職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺形成性考核(人力資源)答案

1、單選題()（(C ）能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。C、工作擴(kuò)大化B) 就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。（B） 歸因。(A ) 是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。A ) 是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。（ A）人的發(fā)展（ A） 共同發(fā)展(A ) 是指當(dāng)對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。（A） 光環(huán)效應(yīng)(B ) 不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。（B）美國模式(B ) 是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。（ B）態(tài)度(B ) 與缺勤率和流動率成負(fù)相關(guān)。（ B）組織承諾(C ) 被稱為是企業(yè)的“憲

2、法”。（ C）企業(yè)的基本制度(C ) 不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營體系。（ C）創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系(C ) 不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。（C）科技手段(C ) 能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。（ C） 工作擴(kuò)大化(C ) 是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。（C） 內(nèi)因(C ) 是指個體對其他個體的知覺。（ C） 社會知覺(C ) 是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。（ C） 工作滿意度(C ) 是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。（ C）首因效應(yīng)(C)是根據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計(jì)資料，或者由社會權(quán)威

3、機(jī)構(gòu)對應(yīng)聘者的條件，按照重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對應(yīng)聘者自身?xiàng)l件進(jìn)行綜合評價分析的一種表格形式。（C） 加權(quán)招聘申請表(D)不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。（ D） 員工的引進(jìn)與培養(yǎng)（A）是企業(yè)人力資源資源制度規(guī)劃的基本原則。A、共同發(fā)展原則（C ）被評為是企業(yè)的“憲法”。C、企業(yè)基本制度B不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的是（B ） B 、確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的收益性不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的是(B ) 。 （B） 確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的收益性C參加招聘會的主要步驟有：準(zhǔn)備展位；招聘會后的工作；招聘人員的準(zhǔn)備；與協(xié)作方溝通聯(lián)系； 招聘會的宣傳工作；準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序正

4、確的是(A ) 。 （ A）長期的人力資源規(guī)劃一般在(A ) 以上。（A）五年D對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是(C ) 。（ C） 獵頭公司F法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資(C )% 的工資報(bào)酬。（ C） 300G崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和（B） B、崗位規(guī)范崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和(B ) 。 （B） 崗位規(guī)范崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了（C ） C、基本依據(jù)崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了(C ) 。（ C） 基本依據(jù)崗位評價的結(jié)果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是(C ) 。（ C）崗位與薪酬

5、的對應(yīng)關(guān)系崗位評價方法中成本相對較低的是(A ) 。（ A）排列法崗位設(shè)計(jì)工作的人手點(diǎn)不包括(D ) 。（ D） 勞動關(guān)系的改善崗位設(shè)計(jì)工作的入手點(diǎn)不包括（D）D、勞動關(guān)系的改善根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于(C )。（ C）按勞動效率定員根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于（C） C、按勞動效率定員工作崗位分析與評價的目的在于明確每個崗位的(B )。（ B）相對價值關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是(A )。（ A） 廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一關(guān)于分類法的不正確描述是(D ) 。（ D）對精度要求高廣義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是(D ) 。（ D）所有人力資源規(guī)劃的總稱L勞動者實(shí)際勞動給付的對象是( B

6、) 。（ B）接受單位M面試不能夠考察( D )。（ D）內(nèi)在潛質(zhì)Q企業(yè)管理的核心是(C)。對人的管理R人力資源管理的基礎(chǔ)是(D ) 。（D） 工作分析人力資源管理的基礎(chǔ)是（B ） B、人員培訓(xùn)人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有（C ） C 、重要地位人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有(B ) 。（ B） 重要地位S設(shè)置崗位的基本原則是(B ) 。（ B） 因事設(shè)崗設(shè)置崗位的基礎(chǔ)原則是（B ） B、因事設(shè)崗受派遣勞動者的工資和社會保險是由(C ) 支付。（C）勞動者派遣機(jī)構(gòu)所謂 ( C ) ，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。（ C）遮蔽廣告X狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是(D )

7、 。（ D） 企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充計(jì)劃狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是（D）D、企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃下列不屬于借助中介的是( B) 。（ B） 校園招聘下列不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)的是( D ) （ D）決定應(yīng)聘者是否被錄用下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是( D)。 （D）費(fèi)用較高下列描述不正確的是(B )。 （ B） 同一單位招聘申請表項(xiàng)目是相同的下列屬于外部招募方法的是 ( C ) 。（ C）熟人推薦校園招聘的優(yōu)點(diǎn)是 (A ) 。 （ A） 學(xué)生的可塑性強(qiáng)校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式 ( A ) 招募人員。（ A）直接選擇報(bào)紙刊登廣告的

8、好處是(A) 。（ A） 為公司做了廣泛宣傳選擇招聘渠道的主要步驟有：選擇適合的招聘方法；分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；確定適合的招聘來源；分析單位的招聘要求。下列排序正確的是(D ) 。（ D）Z在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是(B ) 。（ B）戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門(C ) 。（C） 人的管理在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取(C ) 。（ C）人性化管理在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理(B ) 。 （ B）追求科學(xué)性與藝術(shù)性在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理(C ) 。 （ C）以人為中心在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理(A ) 。（ A） 以計(jì)算機(jī)為主在管理體制上，現(xiàn)代

9、人力資源管理屬于(A ) 。（A） 主動開發(fā)型在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是( C) 。 （C）動態(tài)管理在企業(yè)中， ( B ) 是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。（B）直線職能制直線制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱( C)。（ C）軍隊(duì)使結(jié)構(gòu)準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘90 名超市收銀員， 最合適的招聘信息發(fā)布渠道是( A)。（A）報(bào)紙最早提出組織承諾的是(D) 。 （D） 貝克爾多選題A按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為(CE ) 。（ C）單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)；（E）綜合定員標(biāo)準(zhǔn)按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為（CE）C 、單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)E 、綜合定員標(biāo)準(zhǔn)B背景調(diào)查的內(nèi)容包括

10、( ABCDE) 。（ A）應(yīng)聘者的教育狀況；（ B）應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷；（ C）應(yīng)聘者的個人品質(zhì)；（ D）應(yīng)聘者的工作能力；（ E）應(yīng)聘者的個人興趣編織定員標(biāo)準(zhǔn)的原則是（ABCDE） A、依據(jù)科學(xué)B 、方法先進(jìn)C 、計(jì)算統(tǒng)一D、形式簡化E 、內(nèi)容協(xié)調(diào)編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有(ABCDE) 。（ A）依據(jù)科學(xué)； （ B）方法先進(jìn)； （ C）計(jì)算統(tǒng)一； （ D）形式簡化；（E）內(nèi)容協(xié)調(diào)C從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為( ABDE ) 。（ A） 戰(zhàn)略規(guī)劃；（B）組織規(guī)劃；（D）人員規(guī)劃；（E）人力資源費(fèi)用規(guī)劃G崗位調(diào)查的方式主要有 ( ABC ) 。（ A） 面談；（ B）現(xiàn)場觀測；（C）書面

11、調(diào)查崗位調(diào)查的目的是 ( BCDE ) 。（ B）為改進(jìn)工作的設(shè)計(jì)提供信息；（C）為制定各種人事文件提供資料；（ D）為工作崗位評價與工作崗位分類提供必要依據(jù)；（E）收集有關(guān)系信息，以便系統(tǒng)、全面地堆崗位進(jìn)行描述崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括( ABDE ) 。（ A）本崗位工作任務(wù)的性質(zhì)；（B）本崗位的工作地點(diǎn)；（ D）本崗位的責(zé)任；（E）擔(dān)任本崗位所需要的體力崗位規(guī)范的內(nèi)容包括 ( ABCD )。（ A）崗位勞動規(guī)則；（B）定員定額標(biāo)準(zhǔn)；（ C）崗位員工規(guī)范；（ D）崗位培訓(xùn)規(guī)范崗位規(guī)范的內(nèi)容包括（ ABCD） A、崗位勞動規(guī)則B 、定員定額標(biāo)準(zhǔn)C、崗位員工規(guī)范 D 、崗位培訓(xùn)規(guī)范工作崗位分析信息

12、主要來源于(ABCDE )。（ A）書面資料；（ B）訪談；（ C）工作日志；（D）同事報(bào)告；（ E）直接觀察工作崗位分析信息主要來源于（ABCDE）A、書面資料B 、訪談 C、工作日志D 、同事報(bào)告E 、直接觀察工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則包括(ABCD )。（ A）明確任務(wù)原則；（B）合理分工協(xié)作原則；（C）因事設(shè)崗原則；（ D）責(zé)權(quán)利相對應(yīng)原則工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則包括（ABCD）A、明確任務(wù)原則B 、合理分工協(xié)作原則C 、因事設(shè)崗原則 D、責(zé)任利相對性原則工作崗位研究的原則包括( ACDE ) 。（ A）系統(tǒng)原則；（ C）能級原則；（ D）標(biāo)準(zhǔn)化原則；（E）最優(yōu)化原則工作說明書的內(nèi)容主要包括

13、(ABCE ) 。（ A）崗位名稱；（ B）工作崗位評價與分級；（C）工作時間；（ E）崗位編號工作說明書的內(nèi)容主要包括（ ABCD）A、崗位名稱B 、工作崗位評價與分級C 、工作時間 D、任職人員的詳細(xì)信息公司簡介的作用 ( ABCD ) 。（ A）傳達(dá)公司的價值觀；（B）讓應(yīng)聘者明確期望；（C）使應(yīng)聘者感到可以信賴；（ D）讓應(yīng)聘者對未來工作有心理準(zhǔn)備關(guān)于借助中介，下列說法正確的是( ABCDE )。（ A）各類人才中心、職業(yè)介紹所、勞動力就業(yè)服務(wù)中心等都是中介機(jī)構(gòu)；（B）中介機(jī)構(gòu)承擔(dān)者雙重角色：既為單位擇人，又為求職者擇業(yè)；（ C）借助中介機(jī)構(gòu)，單位與求職者均可獲得大量信息，同時也可以傳

14、播各自信息；（ D）中介機(jī)構(gòu)定期或不定期地舉行交流會，使得供需雙方面對面進(jìn)行商談，縮短招聘與應(yīng)聘的時間；（ E）是外部招聘的方法之一J假文憑的識別方法有(ABDE )。（ A）觀察法；（B）提問法；（D）核實(shí)法；（E）網(wǎng)上查詢N內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有(AB) 。（ A）容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象；（B）容易抑制創(chuàng)新內(nèi)部招募來源有( ABCD ) 。（ A）內(nèi)部提拔；（B）工作調(diào)換；（C）工作輪換；（D）重新聘用Q企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為( ABCE )。（ A）戰(zhàn)略規(guī)劃；（ B）人力資源費(fèi)用規(guī)劃；（ C）組織規(guī)劃；（ E）人員規(guī)劃企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為（ABCE）A、戰(zhàn)略規(guī)劃B

15、 、人力資源費(fèi)用規(guī)劃C 、組織規(guī)劃E 、人員規(guī)劃企業(yè)人員選拔的意義( ABC ) 。（ A）保證組織得到高額回報(bào)；（B）降低員工的辭退率和辭職率；（ C）為員工提供公平競爭的機(jī)會企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括( ABDE) 。（ A） 準(zhǔn)確性原則； （ B）系統(tǒng)性原則； （ D）及時性原則；（ E）經(jīng)濟(jì)性原則企業(yè)員工分類方式包括 ( ABCE ) 。（ A） 按性別構(gòu)成分類；（B）按學(xué)歷結(jié)構(gòu)分類；（ C）按專業(yè)構(gòu)成分類；（E）按職業(yè)類別分類企業(yè)組織信息的采集方法有( ABCE) 。（ A）電話調(diào)查法；（ B）檔案記錄法；（ C）觀察法；（E）問卷調(diào)查法R人力資源費(fèi)用支出控制的原則包括( AB

16、CE )。 A）及時性原則；（B）節(jié)約性原則；（ C）適應(yīng)性原則；（E）權(quán)責(zé)利相結(jié)合原則人力資源費(fèi)用支出控制的原則包括（ABCE）A、及時性原則B 、節(jié)約性原則C、適應(yīng)性原則 E、權(quán)責(zé)利性結(jié)合原則人員招聘信息包括( ABC ) 。（ A）空缺崗位；（ D）工作描述；（ C）任職資格S審核人工成本預(yù)算時，應(yīng)做到( ABCDE )。（ A）保證企業(yè)支付能力和員工利益；（B）關(guān)注消費(fèi)者物價指數(shù)；（ C）定期進(jìn)行勞動力工資水平市場調(diào)查；（D）關(guān)注有關(guān)政策的變化；（E）關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線審核人工成本預(yù)算時，應(yīng)做到（ABCDE）A、保證企業(yè)支付能力和員工利益B 、關(guān)注消費(fèi)者物價指數(shù)C

17、 、定期進(jìn)行勞動力工資水平市場調(diào)查D、關(guān)注有關(guān)政策的變化E 、關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線W外部招募的不足有(ABCDE )。（ A）篩選難度大；（B）進(jìn)入角色慢；（C）招募成本大；（D）決策風(fēng)險大；（E）影響內(nèi)部員工的積極性為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有(ABCD )。（ A）任務(wù)整體性；（B）多樣化；（C）任務(wù)的意義；（D）自主權(quán)為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有（ABCD）A、任務(wù)整體性B 、多樣化C 、任務(wù)的意義D 、自主權(quán)X下列符合筆試描述的是(ABCD )。（ A）不能全面考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)，以及管理能力、口頭表達(dá)能力和操作能力下列屬于簡

18、歷中客觀內(nèi)容的是(ABCD )。（ A） 個人信息；（B）教育經(jīng)歷；（C）工作經(jīng)歷；（D）工作業(yè)績；下列屬于面試中應(yīng)聘者目標(biāo)的是( )意到該單位工作；（C）創(chuàng)造融洽的會談氣氛；（。（ A）希望被公平對待；（B）決定是否愿D）充分了解自己所關(guān)心的問題；（E）有充分的時間向考官說明自己具備的條件下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點(diǎn)的是(ABCDE) 。（ A）成本較低；（B）選擇余地大，涉及范圍廣；（C）方便快捷； （D）不受地點(diǎn)和時間限制；（ E）使求職申請書、簡歷等重要資料的存儲、分類、處理和檢索更便捷和規(guī)范Z在信息收集過程中，屬于詢問法的方法有( ABCE ) 。 (A)面調(diào)查詢問法 (B)電話調(diào)查法（ C）會議調(diào)查詢問法(D)行為記錄法（ E）郵寄調(diào)查法招聘廣告的設(shè)計(jì)原