員工年終分紅激勵(lì)方案

1、員工年終分紅激勵(lì)方案導(dǎo)語(yǔ)：年終分紅是指企業(yè)為激勵(lì)員工，提高他們的績(jī)效而實(shí)施的一種在年終(春節(jié)前)發(fā)放紅利的激勵(lì)性報(bào)酬方案。年終分紅是指企業(yè)為激勵(lì)員工，提高他們的績(jī)效而實(shí)施的一種在年終(春節(jié)前)發(fā)放紅利的激勵(lì)性報(bào)酬方案。以下是小編搜集的員工年終分紅激勵(lì)方案，提供給大家參考學(xué)習(xí)，希望可以幫助到你們！員工年終分紅激勵(lì)方案一第一章 總則第一條 為激勵(lì)公司員工努力工作,為公司創(chuàng)造最大利潤(rùn)并增加職工福利，特制定本辦法。第二條 分紅激勵(lì)原則上是管理激勵(lì)，公司主管以上員工參與分紅激勵(lì)，其他員工參與年度特別獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。第二章 年度獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算辦法第三條 公司在財(cái)政年度終點(diǎn)時(shí)，從公司凈利潤(rùn)中劃撥一筆專(zhuān)門(mén)款項(xiàng)作為福利基金

2、。福利基金全部用于支付員工年度特別獎(jiǎng)和員工分紅激勵(lì)。1、完成公司當(dāng)年年度銷(xiāo)售指標(biāo)時(shí)： 福利基金總額 = 年度公司凈利潤(rùn) x10%2、未完成公司年度銷(xiāo)售指標(biāo)時(shí)： 福利基金總額 = 年度公司凈利潤(rùn) x 5%第四條 采用績(jī)點(diǎn)方式核算獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)益，每個(gè)人的績(jī)點(diǎn)包括崗位職等績(jī)點(diǎn)和績(jī)效考核因子兩部分。崗位職等績(jī)點(diǎn)是享受福利的基數(shù)，由公司董事會(huì)確定；績(jī)效考核因子是公司管理考核的結(jié)果，取值從0起，由公司考核小組考核確定。算法是： 個(gè)人績(jī)點(diǎn)數(shù) = 崗位職等績(jī)點(diǎn)基數(shù) x （1 + 績(jī)效考核因子）第五條 參與分紅激勵(lì)的公司管理員工，個(gè)人年度獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算方式如下：個(gè)人年度獎(jiǎng)勵(lì) = （個(gè)人績(jī)點(diǎn)數(shù) / 參與分紅獎(jiǎng)勵(lì)所有績(jī)點(diǎn)數(shù)總和

3、）x （福利基金總額 特別獎(jiǎng)總額）第六條 參與年度特別獎(jiǎng)評(píng)選的員工，按照個(gè)人績(jī)點(diǎn)數(shù)排名，取前十名獲得年度特別獎(jiǎng)。一等獎(jiǎng)二名，獲海外雙人7日游機(jī)會(huì)，或現(xiàn)金1.5萬(wàn)元；二等獎(jiǎng)四名，獲海外一人7日游機(jī)會(huì)，或現(xiàn)金8千元；三等獎(jiǎng)四名，每名獲現(xiàn)金5千元。第七條 崗位職等績(jī)點(diǎn)基數(shù)是不同職級(jí)對(duì)公司貢獻(xiàn)的能力評(píng)估。公司主管以上人員崗位職等績(jī)點(diǎn)基數(shù)規(guī)定如下：經(jīng)理崗位職等績(jī)點(diǎn)基數(shù) = 50； 副經(jīng)理崗位職等績(jī)點(diǎn)基數(shù) = 40； 主管崗位職等績(jī)點(diǎn)基數(shù) = 18；第三章 年度獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放第八條 參與分紅激勵(lì)的公司管理員工，其獲得的個(gè)人年度獎(jiǎng)勵(lì)在評(píng)獎(jiǎng)的當(dāng)年發(fā)放40%，次年再發(fā)放當(dāng)年獲獎(jiǎng)總額的30%，其余30%順延到再下一年

4、發(fā)放。第九條 獲得年度特別獎(jiǎng)的員工，當(dāng)年兌現(xiàn)。第四章 績(jī)效考核辦法第十條 績(jī)效考核原則：1、 體現(xiàn)公司的愿景、宗旨與戰(zhàn)略目標(biāo)；2、 將公司發(fā)展目標(biāo)和個(gè)人發(fā)展目標(biāo)緊密結(jié)合起來(lái)；3、 定性與定量指標(biāo)相結(jié)合；4、 公正、公平、合理地評(píng)估組織和個(gè)人績(jī)效。第十一條 績(jī)效考核周期：以公司財(cái)政年度為一個(gè)周期。第十二條 績(jī)效考核因子按不同崗位的關(guān)鍵績(jī)效因子來(lái)測(cè)量，采取主觀加客觀的評(píng)價(jià)方式，主觀部分由公司組建考核小組進(jìn)行考核?？己诉^(guò)程中所有“滿意度”按百分比測(cè)算，100%為最滿意，績(jī)效考核因子最小值為0，最大值可能超過(guò)1。第十三條 經(jīng)理級(jí)別績(jī)效考核辦法：績(jī)效考核因子 = 公司業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成率 x 0.5 +要客服

5、務(wù)滿意度 x 0.1 + 業(yè)務(wù)拓展公司滿意度 x 0.1 +業(yè)務(wù)培訓(xùn)管理與其他管理公司滿意度 x 0.1 +客戶資源有效利用公司滿意度 x 0.2第十四條 副經(jīng)理級(jí)別績(jī)效考核辦法：績(jī)效考核因子 = 公司業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成率 x 0.3 +團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)過(guò)程管理及月度工作分析工作滿意度 x 0.3 +業(yè)務(wù)培訓(xùn)及結(jié)果測(cè)評(píng)公司滿意度 x 0.2 +季度市場(chǎng)分析報(bào)告公司滿意度 x 0.1 + 客戶滿意度 x 0.1第十五條 主管級(jí)別績(jī)效考核辦法：績(jī)效考核因子 = 團(tuán)隊(duì)工作任務(wù)達(dá)成率 x 0.5 +團(tuán)隊(duì)建設(shè)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作公司滿意度x 0.3 + 客戶滿意度 x 0.2 第十六條 其他員工績(jī)效考核，按個(gè)人績(jī)點(diǎn)數(shù)進(jìn)行排名，

6、不參與管理分紅?？?jī)效考核辦法：崗位職等績(jī)點(diǎn)基數(shù) = 100；績(jī)效考核因子 = 工作任務(wù)達(dá)成率 x 0.7 + 制度遵守與團(tuán)隊(duì)協(xié)作公司滿意度x 0.2 +客戶滿意度 x 0.1第五章 其他第十七條 公司績(jī)效考核小組的組成由公司決定，一般由公司領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部人員、其他部門(mén)經(jīng)理代表、各崗位職能直接主管組成。第十八條 每年財(cái)政年度末啟動(dòng)績(jī)效考評(píng)工作。員工年終分紅激勵(lì)方案二1定義，下列用語(yǔ)含義如下：1.1股份： 指公司在工商部門(mén)登記的注冊(cè)資本金，總額為人民幣5168萬(wàn)元。1.2虛擬股：指公司名義上的股份，虛擬股擁有者不是指甲方在工商注冊(cè)登記的實(shí)際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與公司年終利潤(rùn)的分配權(quán)，而無(wú)

7、所有權(quán)和其他權(quán)利；不得轉(zhuǎn)讓、出售和繼承。1.3分紅：指公司年終稅后的可分配的凈利潤(rùn)。2公司根據(jù)每位員工等額年工資或年度獎(jiǎng)金一次性無(wú)償授予公司員工虛擬股，當(dāng)所有虛擬股總額達(dá)到注冊(cè)資本的33%，公司有權(quán)停止授予。單個(gè)員工所持虛擬股股份不得超過(guò)公司注冊(cè)資本1%。2.1員工取得的虛擬股股份記載在公司內(nèi)部虛擬股股東名冊(cè)，雙方簽字確認(rèn)，但對(duì)外不產(chǎn)生法律效力；員工不得以此虛擬股對(duì)外作為在甲方擁有資產(chǎn)的依據(jù)。2.2每年會(huì)計(jì)年終，根據(jù)公司的稅后利潤(rùn)分配虛擬股的利潤(rùn)；2.3員工年終可得分紅由員工所持虛擬股份所占公司注冊(cè)資本（5168萬(wàn)元）的比例與當(dāng)年可分配凈利潤(rùn)的乘積確定。3分紅的取得。 在扣除應(yīng)交稅款后，公司按

8、以下方式將員工可得分紅給予員工。3.1在公司確定分紅的三十個(gè)工作日內(nèi)，公司將員工可得分紅支付給員工；3.2員工取得的虛擬股分紅以人民幣形式和虛擬股支付?，F(xiàn)金分紅比例 計(jì)劃利潤(rùn)/上年利潤(rùn) 超出利潤(rùn) 第一年 80% 全額發(fā)放 第二年 60% 全額發(fā)放 第三年 40% 全額發(fā)放 注：剩余部分分紅以虛擬股份支付，該部分虛擬同時(shí)參與以后年度的分紅 員工所持虛擬股的比例應(yīng)符合第2條相關(guān)規(guī)定，超過(guò)規(guī)定比例以現(xiàn)金支付4員工在獲得甲方授予的虛擬股同時(shí)，仍可根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同享受公司給予的其他待遇。5期限。5.1該計(jì)劃期限為 3年，于 20xx 年 7月 26日開(kāi)始，并于 20xx 年 7月 26日屆滿；5.2該計(jì)劃期限的續(xù)展：本計(jì)劃于到期日自動(dòng)終止，除非雙方在到期日之前簽署書(shū)面協(xié)議，續(xù)展本計(jì)劃期限。6終止。6.1計(jì)劃終止： a該計(jì)劃于到期日終止，除非雙方按5.2條規(guī)定續(xù)約； b如公司和員工雙方的勞動(dòng)合同終止，員工因該計(jì)劃享受的分紅權(quán)隨之終止，與虛擬股相關(guān)的一切權(quán)利自動(dòng)消失。6.2雙方持續(xù)的義務(wù)： 本計(jì)劃終止后，本計(jì)劃第7條的規(guī)定雙方仍須遵守。7保密義務(wù)。 員工對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，不得向第三人泄露本協(xié)議中自己所得虛擬股股份、分紅等情況以及保密協(xié)議要求的若干事項(xiàng)，除非事先征得甲方的許可。8違約。8.1 如員工方違反勞動(dòng)合同法相關(guān)條款和公司的相關(guān)制度，公司有權(quán)提前解