新贏在中層測(cè)試題及答案

1、學(xué)習(xí)課程：新贏在中層單選題1. 經(jīng)營(yíng)企業(yè)的根本在于：回答：正確A 企業(yè)章程B 員工的積極性C 領(lǐng)導(dǎo)者的方法D 經(jīng)營(yíng)人心2. “再完善的公司管理體系也抵不過一個(gè)不稱職的經(jīng)理”提出者是：回答：正確A 比爾蓋茨B 巴菲特C 唐駿D 彼得德魯克3. “管理的精髓在于用人”，說這句話的是：回答：正確A 張瑞敏B 宗慶后C 任正菲D 李家祥4. 創(chuàng)新的源泉是：回答：正確A 實(shí)驗(yàn)B 實(shí)踐C 溝通D 學(xué)習(xí)5. 將事物復(fù)雜化方法是：回答：正確A 用整體思考的原理B 用綜合思考的原理C 用系統(tǒng)思考的原理D 用分析思考的原理6. 行為心理學(xué)研究結(jié)果表明：回答：正確A 20 天以上的重復(fù)會(huì)形成習(xí)慣； 80 天的重復(fù)會(huì)

2、形成穩(wěn)固的習(xí)慣B 21 天以上的重復(fù)會(huì)形成習(xí)慣； 90 天的重復(fù)會(huì)形成穩(wěn)固的習(xí)慣C 15 天以上的重復(fù)會(huì)形成習(xí)慣； 70 天的重復(fù)會(huì)形成穩(wěn)固的習(xí)慣D 30 天以上的重復(fù)會(huì)形成習(xí)慣； 60 天的重復(fù)會(huì)形成穩(wěn)固的習(xí)慣7. 一個(gè)企業(yè)之根本是：回答：正確A 資本B 制度C 規(guī)章D 文化8. 組織健康的前提保證是：回答：正確A 人員組成B 領(lǐng)導(dǎo)管理C 結(jié)構(gòu)合理D 有效溝通9. 成功經(jīng)理人的素養(yǎng)不包括：回答：正確A 錯(cuò)誤的，反對(duì)B 自動(dòng)自發(fā)，全力以赴C 以身作則，說到做到D 不關(guān)注細(xì)節(jié)10. 細(xì)節(jié)管理的核心是：回答：正確A 直奔結(jié)果B 目標(biāo)導(dǎo)向C 持續(xù)糾偏D 注重過程12. 麥當(dāng)勞的加工時(shí)間精確到：回答：

3、正確A 分B 秒C 時(shí)D 天13. 公司最大的成本是：回答：正確A 沒有經(jīng)過訓(xùn)練的員工B 員工理念與行為C 全員開展 “ OEC”運(yùn)動(dòng)D 實(shí)現(xiàn)組織內(nèi)及組織外的有效溝通14. 人際溝通中最重要的是：回答：正確A 忠告B 贊美C 批評(píng)D 奉承1. 經(jīng)營(yíng)企業(yè)的根本在于：回答：正確A 企業(yè)章程B 員工的積極性C 領(lǐng)導(dǎo)者的方法D 經(jīng)營(yíng)人心2. “再完善的公司管理體系也抵不過一個(gè)不稱職的經(jīng)理”提出者是：回答：正確A 比爾蓋茨B 巴菲特C 唐駿D 彼得德魯克3. 創(chuàng)新的源泉是：回答：正確A 實(shí)驗(yàn)B 實(shí)踐C 溝通D 學(xué)習(xí)4. 管理者的天條是：回答：正確A 員工有資格在主管面前抱怨B 員工沒資格在主管面前抱怨C

4、 主管有資格在員工面前抱怨D 主管沒資格在員工面前抱怨5. 能使企業(yè)贏得持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力的是：回答：正確A 時(shí)間B 規(guī)矩C 金錢D 計(jì)劃6. 進(jìn)行格式化管理的方法是：回答：正確A 系統(tǒng)鏈方法B 細(xì)節(jié)鏈方法C 整體鏈方法D 經(jīng)濟(jì)鏈方法7. 沒有經(jīng)過訓(xùn)練的員工是公司最大的成本，因此對(duì)員工要訓(xùn)練訓(xùn)練再訓(xùn)練，這句名言是：回答：正確A 川端康成B 牛根生C 柳傳志D 松下幸之助8. 埋葬企業(yè)的未來的是：回答：正確A 員工的惰性B 經(jīng)理人的無知C 企業(yè)的規(guī)模D 經(jīng)理人與企業(yè)的惰性9. 在影響一個(gè)企業(yè)成功的因素中，吸引和留住人才的能力占：回答：正確A 40%B 50%C 20%D 60%10. 細(xì)節(jié)管理的核心是：

5、回答：正確A 直奔結(jié)果B 目標(biāo)導(dǎo)向C 持續(xù)糾偏D 注重過程11. 標(biāo)準(zhǔn)化是：回答：正確A 制定法規(guī)，確定 SOP 流程、制定規(guī)章制度B 制定細(xì)則，確定 SOP 流程、制定規(guī)章制度C 制定規(guī)則，確定 SOP 流程、制定規(guī)章制度D 制定律則，確定 SOP 流程、制定規(guī)章制度12. 麥當(dāng)勞的加工時(shí)間精確到：回答：正確A 分B 秒C 時(shí)D 天13. 公司最大的成本是：回答：正確A 沒有經(jīng)過訓(xùn)練的員工B 員工理念與行為C 全員開展 “ OEC”運(yùn)動(dòng)D 實(shí)現(xiàn)組織內(nèi)及組織外的有效溝通單選題正確考量一家企業(yè)進(jìn)入國(guó)際化發(fā)展模式的核心要素是：1. A 規(guī)模的大小2. B 資本的投入3. C 中層的力量4. D 人

6、才的構(gòu)成正確經(jīng)營(yíng)企業(yè)的根本在于：1. A 企業(yè)章程2. B 員工的積極性3. C 領(lǐng)導(dǎo)者的方法4. D 經(jīng)營(yíng)人心正確曾被中國(guó)企業(yè)家們封為趕死隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)的是：1. A 唐駿2. B 李東升3. C 柳傳志4. D 馬云正確4. “管理的精髓在于用人 ”，說這句話的是：1. A 張瑞敏2. B 宗慶后3. C 任正菲4. D 李家祥正確創(chuàng)新的源泉是：1. A 實(shí)驗(yàn)2. B 實(shí)踐3. C 溝通4. D 學(xué)習(xí)正確進(jìn)行格式化管理的方法是：1. A 系統(tǒng)鏈方法2. B 細(xì)節(jié)鏈方法3. C 整體鏈方法4. D 經(jīng)濟(jì)鏈方法正確將事物復(fù)雜化方法是：1. A 用整體思考的原理2. B 用綜合思考的原理3. C 用系統(tǒng)

7、思考的原理4. D 用分析思考的原理正確組織健康的前提保證是：1. A 人員組成2. B 領(lǐng)導(dǎo)管理3. C 結(jié)構(gòu)合理4. D 有效溝通正確在中國(guó)，斷層時(shí)代已全面到來，所謂的斷層不包括：1. A 人文斷層2. B 能源斷層3. C 資本斷層4. D 管理斷層正確管理的發(fā)展是：1. A 直線式的2. B 垂直式的3. C 曲線式的4. D 跳躍式的正確在影響一個(gè)企業(yè)成功的因素中，吸引和留住人才的能力占：1. A 40%2. B 50%3. C 20%4. D 60%正確作為企業(yè)管理者，要注意 3 個(gè) Q 的修煉， 3 個(gè) Q 即：1. A DQ+EQ+AQ2. B IQ+DQ+AQ3. C IQ+

8、EQ+AQ4. D IQ+EQ+DQ正確細(xì)節(jié)管理的核心是：1. A 直奔結(jié)果2. B 目標(biāo)導(dǎo)向3. C 持續(xù)糾偏4. D 注重過程正確公司最大的成本是：1. A 沒有經(jīng)過訓(xùn)練的員工2. B 員工理念與行為3. C 全員開展 “ OEC”運(yùn)動(dòng)4. D 實(shí)現(xiàn)組織內(nèi)及組織外的有效溝通正確高效執(zhí)行不可避免地要談到：1. A 效率管理2. B 行為管理3. C 溝通管理4. D 時(shí)間管理單選題1. 考量一家企業(yè)進(jìn)入國(guó)際化發(fā)展模式的核心要素是：回答：正確A 規(guī)模的大小B 資本的投入C 中層的力量D 人才的構(gòu)成2. 經(jīng)營(yíng)企業(yè)的根本在于：回答：正確A 企業(yè)章程B 員工的積極性C 領(lǐng)導(dǎo)者的方法D 經(jīng)營(yíng)人心3.

9、曾被中國(guó)企業(yè)家們封為趕死隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)的是：回答：正確A 唐駿B 李東升C 柳傳志D 馬云4. 創(chuàng)新的源泉是：回答：正確A 實(shí)驗(yàn)B 實(shí)踐C 溝通D 學(xué)習(xí)5. 能使企業(yè)贏得持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力的是：回答：正確A 時(shí)間B 規(guī)矩C 金錢D 計(jì)劃6. 進(jìn)行格式化管理的方法是：回答：正確A 系統(tǒng)鏈方法B 細(xì)節(jié)鏈方法C 整體鏈方法D 經(jīng)濟(jì)鏈方法7. “你不能管理時(shí)間，便什么都不會(huì)管理”提出者是：回答：正確A 戴明B 比爾蓋茨C 彼得德魯克D 麥克盧漢8. 在中國(guó)，斷層時(shí)代已全面到來，所謂的斷層不包括：回答：正確A 人文斷層B 能源斷層C 資本斷層D 管理斷層9. 管理的發(fā)展是：回答：正確A 直線式的B 垂直式的C 曲線式的

10、D 跳躍式的10. 處于供過于求的時(shí)代，企業(yè)必須要：回答：正確A 定制度B 講管理C 守法規(guī)D 降價(jià)格11. 在影響一個(gè)企業(yè)成功的因素中，吸引和留住人才的能力占：回答：正確A 40%B 50%C 20%D 60%12. 細(xì)節(jié)管理的核心是：回答：正確A 直奔結(jié)果B 目標(biāo)導(dǎo)向C 持續(xù)糾偏D 注重過程13. 麥當(dāng)勞的加工時(shí)間精確到：回答：正確A 分B 秒C 時(shí)D 天14. 當(dāng)員工向經(jīng)理人反映問題時(shí)，首先要：回答：正確A 了解員工的想法B 找到解決問題的方法C 找出問題的原因D 體會(huì)員工的意圖15. 人與人之間最好的溝通方式是：回答：正確A 聆聽B 微笑C 贊美D 熱情考量一家企業(yè)進(jìn)入國(guó)際化發(fā)展模式的

11、核心要素是：A 規(guī)模的大小B 資本的投入C 中層的力量D 人才的構(gòu)成正確2. “再完善的公司管理體系也抵不過一個(gè)不稱職的經(jīng)理”提出者是：A 比爾蓋茨B 巴菲特C 唐駿D 彼得德魯克正確3. “管理的精髓在于用人 ”，說這句話的是：A 張瑞敏B 宗慶后C 任正菲D 李家祥正確4.進(jìn)行格式化管理的方法是：A 系統(tǒng)鏈方法B 細(xì)節(jié)鏈方法C 整體鏈方法D 經(jīng)濟(jì)鏈方法正確5.將事物復(fù)雜化方法是：A 用整體思考的原理B 用綜合思考的原理C 用系統(tǒng)思考的原理D 用分析思考的原理正確6.行為心理學(xué)研究結(jié)果表明：A20天以上的重復(fù)會(huì)形成習(xí)慣；80天的重復(fù)會(huì)形成穩(wěn)固的習(xí)慣B21天以上的重復(fù)會(huì)形成習(xí)慣；90天的重復(fù)會(huì)

12、形成穩(wěn)固的習(xí)慣C15天以上的重復(fù)會(huì)形成習(xí)慣；70天的重復(fù)會(huì)形成穩(wěn)固的習(xí)慣D30天以上的重復(fù)會(huì)形成習(xí)慣；60天的重復(fù)會(huì)形成穩(wěn)固的習(xí)慣正確7.組織健康的前提保證是：A 人員組成B 領(lǐng)導(dǎo)管理C 結(jié)構(gòu)合理D 有效溝通正確8.在中國(guó)，斷層時(shí)代已全面到來，所謂的斷層不包括：A 人文斷層B 能源斷層C 資本斷層D 管理斷層正確9.處于供過于求的時(shí)代，企業(yè)必須要：A 定制度B 講管理C 守法規(guī)D 降價(jià)格正確10. 在影響一個(gè)企業(yè)成功的因素中，吸引和留住人才的能力占：A 40% B 50%C 20%D 60%正確11. 成功經(jīng)理人的素養(yǎng)不包括： A 錯(cuò)誤的，反對(duì)B 自動(dòng)自發(fā)，全力以赴 C 以身作則，說到做到D

13、不關(guān)注細(xì)節(jié)正確12. 麥當(dāng)勞的加工時(shí)間精確到：A 分B 秒C 時(shí)D 天正確13. 高效執(zhí)行不可避免地要談到：A 效率管理B 行為管理C 溝通管理D 時(shí)間管理正確人際溝通中最重要的是：A 忠告B 贊美C 批評(píng)D 奉承正確人與人之間最好的溝通方式是：A 聆聽B 微笑C 贊美D 熱情單選題正確經(jīng)營(yíng)企業(yè)的根本在于：1. A 企業(yè)章程2. B 員工的積極性3. C 領(lǐng)導(dǎo)者的方法4. D 經(jīng)營(yíng)人心正確曾被中國(guó)企業(yè)家們封為趕死隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)的是：1. A 唐駿2. B 李東升3. C 柳傳志4. D 馬云正確3. “管理的精髓在于用人 ”，說這句話的是：1. A 張瑞敏2. B 宗慶后3. C 任正菲4. D 李家

14、祥正確管理者的天條是：1. A 員工有資格在主管面前抱怨2. B 員工沒資格在主管面前抱怨3. C 主管有資格在員工面前抱怨4. D 主管沒資格在員工面前抱怨正確進(jìn)行格式化管理的方法是：1. A 系統(tǒng)鏈方法2. B 細(xì)節(jié)鏈方法3. C 整體鏈方法4. D 經(jīng)濟(jì)鏈方法正確行為心理學(xué)研究結(jié)果表明：1.A20天以上的重復(fù)會(huì)形成習(xí)慣；80 天的重復(fù)會(huì)形成穩(wěn)固的習(xí)慣2.B21天以上的重復(fù)會(huì)形成習(xí)慣；90 天的重復(fù)會(huì)形成穩(wěn)固的習(xí)慣3.C15 天以上的重復(fù)會(huì)形成習(xí)慣；70 天的重復(fù)會(huì)形成穩(wěn)固的習(xí)慣4.D30 天以上的重復(fù)會(huì)形成習(xí)慣；60 天的重復(fù)會(huì)形成穩(wěn)固的習(xí)慣正確7. “你不能管理時(shí)間，便什么都不會(huì)管理”

15、提出者是：1. A 戴明2. B 比爾蓋茨3. C 彼得德魯克4. D 麥克盧漢正確8. 組織健康的前提保證是：1. A 人員組成2. B 領(lǐng)導(dǎo)管理3. C 結(jié)構(gòu)合理4. D 有效溝通正確9. 處于供過于求的時(shí)代，企業(yè)必須要：1. A 定制度2. B 講管理3. C 守法規(guī)4. D 降價(jià)格正確10. 在影響一個(gè)企業(yè)成功的因素中，吸引和留住人才的能力占：1. A 40%2. B 50%3. C 20%4. D 60%正確11. 作為企業(yè)管理者，要注意 3 個(gè) Q 的修煉， 3 個(gè) Q 即：1. A DQ+EQ+AQ2. B IQ+DQ+AQ3. C IQ+EQ+AQ4. D IQ+EQ+DQ錯(cuò)誤12. 標(biāo)準(zhǔn)化是：1. A 制定法規(guī)，確定 SOP