員工培訓合同書樣本

1、員工培訓合同書樣本 甲方： (以下簡稱甲方) 乙方： (以下簡稱乙方) 為了甲方的不斷發(fā)展壯大，為了不斷的提升乙方的業(yè)務素養(yǎng)，為了明確乙方在參加甲方推舉的業(yè)務學習期間，甲、乙雙方的權(quán)利義務關(guān)系，為了確保甲方培養(yǎng)的技術(shù)人員不致流失。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商達成如下協(xié)議。 一、甲方為員工自身發(fā)展，并進一步強化業(yè)務素養(yǎng)的提升，安排 乙方到 參加業(yè)務培訓。在業(yè)務培訓期間，甲方負責乙方培訓費。同時，甲方為乙方提供必要的學習時間。 二、乙方應珍惜此次培訓機會努力學習，并確保按照此次培訓的時間、地點、內(nèi)容認真參加培訓。培訓結(jié)束后，即應在合理的時間內(nèi)返回甲方報到，不得隨意在外逗留不歸。否則，因此產(chǎn)生的費用自理，同時按

2、逾期報到的天數(shù)做曠工處理。 三、乙方在參加培訓后，應能夠達到此次培訓的目的。如乙方不認真學習未能掌握培訓中所傳授的知識和技術(shù)，則甲方有權(quán)扣除為乙方提供的所有培訓期間支出的費用及工資(具體執(zhí)行可由乙方直接返還給甲方或由甲方在乙方的工資中扣除)。 四、乙方的權(quán)利：乙方在遵守本合同的前提下，享有培訓期間工資照發(fā)福利不變的權(quán)利。 五、乙方離開甲方時，關(guān)于培訓費用的處理： 乙方在甲方期間的培訓費用低于 元的(包括甲方獲贈的免費培訓)，乙方在甲方工作時間超過 年的，勞作合同到期乙方離開甲方時，甲方不再要求乙方返還培訓費用;乙方在甲方工作不夠 年的或因乙方違反勞作合同被提前解除勞作合同的，乙方應返還甲方所有

3、培訓費用。 乙方在甲方期間的培訓費用低于 元的(包括甲方獲贈的免費培訓)，乙方在甲方工作時間超過 年的，勞作合同到期乙方離開甲方時，甲方不再要求乙方返還培訓費用;乙方在甲方工作不夠 年的或因乙方違反勞作合同被提前解除勞作合同的，乙方應返還甲方所有培訓費用。 乙方在甲方期間的培訓費用低于 元的(包括甲方獲贈的免費培訓)，乙方在甲方工作時間超過 年的，勞作合同到期乙方離開甲方時，甲方不再要求乙方返還培訓費用;乙方在甲方工作不夠 年的或因乙方違反勞作合同被提前解除勞作合同的，乙方應返還甲方所有培訓費用。 乙方在甲方期間的培訓費用低于 元的(包括甲方獲贈的免費培訓)，乙方在甲方工作時間超過 年的，勞作

4、合同到期乙方離開甲方時，甲方不再要求乙方返還培訓費用;乙方在甲方工作不夠 年的或因乙方違反勞作合同被提前解除勞作合同的，乙方應返還甲方所有培訓費用。 乙方在甲方期間的培訓費用超過 元的，屬于數(shù)額較大，甲、乙雙方另行簽訂培訓合同。 本合同第五條1、2、3、4、5項內(nèi)容的低于、超過、不夠均含本數(shù); 1、2、3、4項中的工作時間均以培訓結(jié)束或領(lǐng)取結(jié)業(yè)證到離開甲方的時間作為計算工作時間的標準，多次參加培訓的以最后一次培訓結(jié)束時間開始計算，不以乙方到達甲方的初次參加工作的時間為準。 六、甲、乙雙方在履行本合同時，如發(fā)生爭議應本著協(xié)商的原則解決，協(xié)商不成任何一方均可向勞作爭議仲裁部門提起仲裁或向人民法院提起訴訟。 七、本合同作為勞作合同的一部分，與勞作合同具有同等法律效力