人力資源規(guī)劃--華師作業(yè)--滿分

1、1第1題人力資源信息分析報(bào)告通常可以分成人力資源發(fā)展現(xiàn)狀報(bào)告、人力資源發(fā)展案例報(bào)告和人力資源發(fā)展歷史報(bào)告。答案:錯(cuò)誤您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.02第2題為了能夠?qū)ζ髽I(yè)人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行正確分析，首先要確定所分析的人力資源對(duì)象和分析的時(shí)間空間范圍。答案:正確您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.03第3題在確定分析對(duì)象范圍時(shí)要確認(rèn)本次規(guī)劃的對(duì)象是企業(yè)全部人力資源還是部分人力資源。此外，還需要確認(rèn)對(duì)何種質(zhì)量的人力資源進(jìn)行分析。答案:錯(cuò)誤您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.04第4題傳統(tǒng)的企業(yè)人力資源管理工作大致可分為兩方面，一種是操作性的，另一種是戰(zhàn)略性的。答案:錯(cuò)誤

2、您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.05第5題人力資源職能的轉(zhuǎn)變包括從戰(zhàn)略重點(diǎn)向職能導(dǎo)向的轉(zhuǎn)變；工作重點(diǎn)從內(nèi)部向客戶的轉(zhuǎn)變；工作方式由被動(dòng)反應(yīng)向主動(dòng)出擊、受活動(dòng)驅(qū)動(dòng)向受價(jià)值驅(qū)動(dòng)、以活動(dòng)為重點(diǎn)向以有效性為重點(diǎn)的轉(zhuǎn)變。答案:錯(cuò)誤您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.06第6題企業(yè)的總價(jià)值包括產(chǎn)品、服務(wù)、公司形象和公司員工的價(jià)值，總成本包括貨幣、時(shí)間、精力和體力等成本。答案:正確您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.07第7題要使客戶滿意，除了產(chǎn)品質(zhì)量、效用、服務(wù)和價(jià)格等因素外，企業(yè)員工的行為、態(tài)度也是很重要的因素。答案:正確您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.08第8題

3、在影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的經(jīng)濟(jì)因素中需要考慮：人口狀況、教育水平和社會(huì)文化等社會(huì)因素。答案:錯(cuò)誤您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.09第9題如果某一地區(qū)的本地總?cè)丝谠蕉?，企業(yè)的人力資源供給就越充沛；本地總?cè)丝谠缴?，企業(yè)的人力資源供給就越少。答案:錯(cuò)誤您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.010第10題文化是影響人類行為和欲望的重要因素。答案:正確您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.011第11題人力資源需求預(yù)測(cè)任務(wù)的提出，一定由企業(yè)人力資源管理部門提出。答案:錯(cuò)誤您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.012第12題一些小型企業(yè)由于缺乏專職的研究人員，必須邀請(qǐng)外界有關(guān)

4、的科研部門或高等院校研究人員共同進(jìn)行。答案:錯(cuò)誤您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.013第13題當(dāng)預(yù)測(cè)任務(wù)承擔(dān)者接受預(yù)測(cè)任務(wù)后，就需要對(duì)預(yù)測(cè)的對(duì)象進(jìn)行初步調(diào)查，了解預(yù)測(cè)中所需要的人力資源和相關(guān)的人力資源發(fā)展背景信息。答案:正確您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.014第14題對(duì)所研究的企業(yè)進(jìn)行合理的人力資源分類，研究系統(tǒng)各部分的發(fā)展規(guī)律，然后分別對(duì)每一部分進(jìn)行分析、預(yù)測(cè)，最后集成。答案:正確您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.015第15題微觀集成預(yù)測(cè)方法容易獲取正確的人力資源逐年預(yù)測(cè)值和長(zhǎng)期預(yù)測(cè)值。答案:錯(cuò)誤您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.016第16題

5、微觀集成預(yù)測(cè)方法在宏觀人力資源預(yù)測(cè)中應(yīng)用較少，但是對(duì)微觀的企業(yè)人力資源現(xiàn)狀分析和預(yù)測(cè)卻十分適宜。答案:正確您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.017第17題企業(yè)產(chǎn)品季節(jié)性比較強(qiáng)或企業(yè)臨時(shí)進(jìn)行專項(xiàng)生產(chǎn)時(shí)采取校園招聘的方式比較合適。答案:錯(cuò)誤您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.018第18題當(dāng)較高層次的職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，這時(shí)有內(nèi)部晉升和外部招聘兩種手段，企業(yè)一般優(yōu)先考慮提拔企業(yè)外部員工。答案:錯(cuò)誤您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.019第19題在人力資源信息中有許多信息是基本的信息，例如，員工的姓名、性別、年齡、學(xué)歷等每一個(gè)人都具有的信息。這些信息被稱為人力資源定量信息。答

6、案:錯(cuò)誤您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.020第20題一些剛開始進(jìn)行創(chuàng)業(yè)的企業(yè)，這些企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)雖然比較簡(jiǎn)單，但是這種企業(yè)往往成長(zhǎng)快速、變化迅速，往往實(shí)施的是直接的非正式的管理。這種管理組織是制度型。答案:錯(cuò)誤您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.021第21題l？ 企業(yè)人力資源現(xiàn)狀分析主要分析企業(yè)人力資源發(fā)展環(huán)境和企業(yè)人力資源隊(duì)伍現(xiàn)狀，分析目的在于找出影響企業(yè)人力資源發(fā)展的有利條件和不利條件，以形成正確的企業(yè)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略。答案:正確22第22題在企業(yè)外部人力資源供給預(yù)測(cè)中，常用馬爾可夫模型來預(yù)測(cè)各個(gè)層次或各種類型人員的未來分布情況。答案:錯(cuò)誤您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1

7、.0此題得分：1.023第23題BSP方法的核心是調(diào)研。答案:錯(cuò)誤您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.024第24題將影響到企業(yè)人力資源發(fā)展變化的各種因素都挑選出來后，根據(jù)各種因素在人力資源發(fā)展中的影響大小，確定其權(quán)重大小。該種預(yù)測(cè)方法是類推預(yù)測(cè)法。答案:錯(cuò)誤您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.025第25題在預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源的供給時(shí)應(yīng)該先預(yù)測(cè)外部供給情況，然后再考慮內(nèi)部供給情況。答案:錯(cuò)誤您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.026第26題制定企業(yè)人力資源業(yè)務(wù)規(guī)劃需要考慮員工的資歷因素、工作成績(jī)因素、潛力因素和企業(yè)的崗位需求等因素。答案:錯(cuò)誤27第27題對(duì)企業(yè)人力資源規(guī)

8、劃進(jìn)行修訂時(shí)，最好采用滾動(dòng)修訂方法，以避免對(duì)企業(yè)的人力資源管理產(chǎn)生過大的震動(dòng)。答案:正確28第28題影響企業(yè)人力資源供給的全國(guó)性因素主要包括：企業(yè)所在地區(qū)的人力資源現(xiàn)狀；企業(yè)所在地區(qū)對(duì)人力資源的吸引程度；企業(yè)自身的吸引程度。答案:錯(cuò)誤您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.029第29題由于科學(xué)技術(shù)對(duì)生產(chǎn)的滲透，使原先需要藍(lán)領(lǐng)員工的企業(yè)紛紛出現(xiàn)了需要高級(jí)藍(lán)領(lǐng)員工高級(jí)技工的趨勢(shì)，這一趨勢(shì)隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展將會(huì)越來越明顯。答案:正確您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.030第30題工會(huì)是代表企業(yè)員工利益的群眾組織，一旦員工的利益受到侵犯，工會(huì)將出面交涉。因此，企業(yè)在進(jìn)行人力資源供應(yīng)預(yù)測(cè)

9、的時(shí)候，也應(yīng)考慮工會(huì)的作用。識(shí)和擇業(yè)心理偏好。答案:正確31第31題企業(yè)人力資源失衡的外部調(diào)整方法有：聘用臨時(shí)工、延長(zhǎng)工作時(shí)間、內(nèi)部晉升、管理人員接替計(jì)劃、技能培訓(xùn)、擴(kuò)大工作范圍、提高技術(shù)改革水平和返聘等。答案:錯(cuò)誤您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.032第32題外部招聘是根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)和程序，從企業(yè)外部的眾多候選人中選拔符合空缺職位工作要求的人員。答案:正確您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.033第33題外部選拔有利于使被聘者迅速展開工作，管理人員能力的發(fā)展在一定程度上受制于他們對(duì)企業(yè)文化、組織結(jié)構(gòu)及其運(yùn)行特點(diǎn)的了解。答案:錯(cuò)誤您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.

10、034第34題外部招聘的人員具有“外來優(yōu)勢(shì)”。答案:正確您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.035第35題根據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃所需求的人力資源數(shù)確定企業(yè)人力資源補(bǔ)充總量和補(bǔ)充條件。答案:正確您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.036第36題招聘通常的測(cè)試方法主要有心理測(cè)試、知識(shí)測(cè)試、情景模擬、面試和無領(lǐng)導(dǎo)討論等測(cè)試方法，這些測(cè)試方法使用的效果各不相同，因此需要在補(bǔ)充規(guī)劃中確定適合企業(yè)所需人力資源的測(cè)試方法。答案:正確您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.037第37題技術(shù)的變化將導(dǎo)致勞動(dòng)力供給的變化，這也就意味著企業(yè)獲得所需要的具有一定勞動(dòng)技能的人力資源也將發(fā)生變化。答案

11、:錯(cuò)誤您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.038第38題人力資源流動(dòng)成本的變化、流動(dòng)方向的變化、人力資源結(jié)構(gòu)的變化等因素，這些一般不會(huì)直接影響到企業(yè)人力資源規(guī)劃中的人力資源供給，但是這些因素的變化都和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?fàn)顩r息息相關(guān)。答案:錯(cuò)誤39第39題企業(yè)在進(jìn)行人力資源規(guī)劃之時(shí)，必須要考慮到企業(yè)所處的特定發(fā)展階段。答案:正確您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.040第40題平衡計(jì)分法是一種比較有效的評(píng)價(jià)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略管理效果的工具，平衡計(jì)分卡的應(yīng)用首先要解決評(píng)價(jià)指標(biāo)的實(shí)用性和可測(cè)量性，其次需要注意其整體性和激勵(lì)效果的問題。答案:正確您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.041

12、第41題企業(yè)人力資源規(guī)劃的系統(tǒng)性首先體現(xiàn)在如何將企業(yè)中眾多數(shù)量的人力資源聯(lián)結(jié)成具有整體競(jìng)爭(zhēng)能力的核心力量。答案:錯(cuò)誤42第42題企業(yè)人力資源規(guī)劃的實(shí)用性表現(xiàn)在為企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)服務(wù)、依照規(guī)劃可以具體操作、根據(jù)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化可及時(shí)調(diào)整三個(gè)方面。答案:正確您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.043第43題企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)按照決策層、管理層和操作層可以分成不同的職位，不同職位對(duì)所需人員素質(zhì)的要求差別很大。這是企業(yè)人力資源規(guī)劃制定的科學(xué)性原則。答案:錯(cuò)誤44第44題企業(yè)人力資源規(guī)劃的一個(gè)最重要任務(wù)是確定企業(yè)人力資源的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，使它們與企業(yè)發(fā)展的總戰(zhàn)略和總目標(biāo)保持一致。答案:正確您的答案：

13、正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.045第45題1978年，IBN公司提出了戰(zhàn)略集合轉(zhuǎn)移法(SST)。答案:錯(cuò)誤您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.046第46題戰(zhàn)略集合轉(zhuǎn)移法(SST)中的企業(yè)總戰(zhàn)略包括使命、目標(biāo)、戰(zhàn)略以及其他戰(zhàn)略變量，如管理的復(fù)雜性、人力資源管理的經(jīng)驗(yàn)、管理的習(xí)慣以及重要的環(huán)境約束等。答案:正確您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.047第47題流動(dòng)成本的大小隨著職務(wù)的高低有所不同。新進(jìn)人員工或現(xiàn)有員工調(diào)動(dòng)時(shí)有調(diào)動(dòng)安家費(fèi)用或差旅費(fèi)用發(fā)生，由于職位變化而進(jìn)行重新安置時(shí)有安置費(fèi)用或預(yù)先支付的代理費(fèi)用等。答案:錯(cuò)誤您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.048第

14、48題SST方法在應(yīng)用過程中，需要從上到下逐層分析，先分析企業(yè)的關(guān)聯(lián)集團(tuán)層，然后再分析企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略層，最后分析企業(yè)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略層。答案:正確您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.049第49題SST方法的兩個(gè)步驟是先識(shí)別企業(yè)戰(zhàn)略集，再識(shí)別人力資源戰(zhàn)略集。答案:正確您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.050第50題在人力資源信息分析報(bào)告中對(duì)信息資料需要觀點(diǎn)比較模糊，這樣可以避免信息資料的外泄。答案:錯(cuò)誤您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.051第51題因?yàn)樵谠S多企業(yè)里，內(nèi)部晉升是員工職業(yè)生涯規(guī)劃的重要內(nèi)容，對(duì)員工有較大的激勵(lì)作用，以增加企業(yè)內(nèi)部活力。答案:正確您的答案：

15、正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.052第52題企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃應(yīng)該包括層級(jí)戰(zhàn)略規(guī)劃。答案:錯(cuò)誤53第53題在人力資源隊(duì)伍指標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)該注意指標(biāo)能夠反映企業(yè)人力資源自身及其相關(guān)環(huán)境的客觀現(xiàn)實(shí)的是規(guī)范性原則。答案:錯(cuò)誤54第54題企業(yè)人力資源和人力資源效能通過在企業(yè)內(nèi)部所進(jìn)行的各種創(chuàng)新活動(dòng)而形成的人力資源競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)能力是指人力資源的適應(yīng)性競(jìng)爭(zhēng)能力 。答案:錯(cuò)誤55第55題人力資源和人力資源效能通過適應(yīng)外部環(huán)境變化而形成人力資源競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的能力是指人力資源的適應(yīng)性競(jìng)爭(zhēng)能力。答案:正確您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.056第56題由于很多企業(yè)人力資源預(yù)測(cè)關(guān)系復(fù)雜、涉及面廣，而且常常由于歷史數(shù)

16、據(jù)不足，或制約因素錯(cuò)綜復(fù)雜難以量化，采用一般的數(shù)學(xué)模型難以奏效，此時(shí)就只能采用專家會(huì)議預(yù)測(cè)法。答案:錯(cuò)誤您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.057第57題企業(yè)人力資源定性預(yù)測(cè)的主要方法是特爾斐預(yù)測(cè)法，該方法主要通過選擇有經(jīng)驗(yàn)的專家、設(shè)計(jì)專家調(diào)查表、專家回答調(diào)查表內(nèi)容、處理調(diào)查表獲得預(yù)測(cè)結(jié)果。該預(yù)測(cè)方法往往需要通過與專家的多次交流才能完成。答案:正確您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.058第58題企業(yè)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略還需要由相應(yīng)的政策提供支持，企業(yè)人力資源發(fā)展政策的制定需要把握政策的服務(wù)性、系統(tǒng)性和規(guī)則性。答案:正確59第59題季節(jié)性生產(chǎn)比較強(qiáng)的企業(yè)在產(chǎn)品銷售旺季招收臨時(shí)性生產(chǎn)

17、工人，銷售淡季與之解除勞動(dòng)關(guān)系。答案:正確您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.060第60題企業(yè)人力資源晉升規(guī)劃形式主要有內(nèi)部選拔、個(gè)別補(bǔ)充和公開招聘三種形式。答案:錯(cuò)誤您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.061第61題一旦企業(yè)各個(gè)層次的人數(shù)或某種類型的人數(shù)及其相應(yīng)的替代率已經(jīng)確定，那企業(yè)未來的人員層次分布或類型分布的情況也就確定了。答案:錯(cuò)誤您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.062第62題影響人力資源供給的地域性因素主要包括：預(yù)期經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、預(yù)期失業(yè)率和全國(guó)范圍的勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況等。答案:錯(cuò)誤您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.063第63題企業(yè)人力資源供應(yīng)預(yù)測(cè)

18、千萬不要忽視政府政策法規(guī)的影響，企業(yè)外部人力資源的供給或多或少地會(huì)受到企業(yè)所在地政府有關(guān)政策的限制。各地政府為了各自經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，為了保護(hù)本地勞動(dòng)力的就業(yè)機(jī)會(huì)，都會(huì)頒布一些相關(guān)的政策法規(guī)。答案:正確您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.064第64題內(nèi)部選拔可能造成“近親繁殖”現(xiàn)象。答案:正確您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.065第65題內(nèi)部招聘有利于平息和緩和內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)者之間的緊張關(guān)系；但是內(nèi)部招聘難以為企業(yè)帶來新鮮空氣。答案:錯(cuò)誤您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.066第66題外部選拔可能會(huì)引起同事的不滿。答案:錯(cuò)誤67第67題外部選拔有利于保證選聘工作的正確性。答

19、案:錯(cuò)誤您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.068第68題企業(yè)招聘信息的發(fā)布形式通常有報(bào)紙、雜志、電視、電臺(tái)、電子布告、新聞發(fā)布和口頭傳播等。答案:正確您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.069第69題流動(dòng)成本包括人員被雇用后所支付代理費(fèi)用及重新安置員工的成本，其中包含重新安置一個(gè)職位、提升雇員或?qū)⒐蛦T轉(zhuǎn)到另一個(gè)職位的成本。答案:錯(cuò)誤您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.070第70題不同的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r會(huì)對(duì)企業(yè)人力資源需求產(chǎn)生影響，自然也要對(duì)企業(yè)人力資源規(guī)劃施加影響。答案:正確您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.071第71題由于技術(shù)的變化，將使企業(yè)的人力資源流動(dòng)

20、放慢，這是在企業(yè)人力資源規(guī)劃中必須考慮的一個(gè)重要因素。答案:錯(cuò)誤您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.072第72題只有根據(jù)企業(yè)不同發(fā)展階段所需人員的不同側(cè)重點(diǎn)制定的人力資源規(guī)劃，才能與企業(yè)整體規(guī)劃和職能規(guī)劃相協(xié)調(diào)，促進(jìn)企業(yè)的正常發(fā)展。答案:正確您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.073第73題企業(yè)人力資源規(guī)劃工作，必須在企業(yè)戰(zhàn)略管理和人力資源管理原則的指導(dǎo)下，從企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的實(shí)際情況出發(fā)，根據(jù)企業(yè)和社會(huì)發(fā)展的需要，以求達(dá)到企業(yè)各類人力資源需求的平衡。答案:正確您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.074第74題在規(guī)劃的制定中要掌握規(guī)劃的局部與全局相平衡的科學(xué)原則，突出人

21、力資源發(fā)展規(guī)律中的重點(diǎn)，以重點(diǎn)問題的解決帶動(dòng)全局的平衡發(fā)展，統(tǒng)籌兼顧，全面規(guī)劃。答案:錯(cuò)誤您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.075第75題企業(yè)人力資源規(guī)劃的根本目的在于培養(yǎng)和開發(fā)能夠完成企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略使命的人力資源，因此，企業(yè)人力資源規(guī)劃就必須具有可操作性和實(shí)用性。答案:錯(cuò)誤76第76題企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)避免不了員工的合理流動(dòng)，只有具備了適度流動(dòng)性的員工隊(duì)伍才能建設(shè)成為一支具有活力的人力資源隊(duì)伍。答案:正確77第77題1982年，WilliamKing提出了戰(zhàn)略集合轉(zhuǎn)移法(Strategy SetTransformation，SST)。該方法把企業(yè)的總戰(zhàn)略看成一個(gè)“目標(biāo)集合”，包括使命

22、、目標(biāo)、戰(zhàn)略以及其他戰(zhàn)略變量，如管理的復(fù)雜性、人力資源管理的經(jīng)驗(yàn)、管理的習(xí)慣以及重要的環(huán)境約束等。答案:錯(cuò)誤78第78題戰(zhàn)略集合轉(zhuǎn)移法(SST)把企業(yè)的總戰(zhàn)略看成一個(gè)“戰(zhàn)略行動(dòng)集合”。答案:錯(cuò)誤您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.079第79題安置與分配成本是指由于員工的流動(dòng)而發(fā)生的生產(chǎn)時(shí)間和費(fèi)用損失、人力資本損失費(fèi)用(如培訓(xùn)費(fèi)用)、終止勞動(dòng)關(guān)系費(fèi)用和時(shí)間、尋找替代人員和培訓(xùn)替工的費(fèi)用和時(shí)間、為準(zhǔn)備終止勞動(dòng)活動(dòng)而引起的費(fèi)用。答案:錯(cuò)誤您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.080第80題企業(yè)人力資源規(guī)劃信息系統(tǒng)是支持企業(yè)人力資源規(guī)劃制定和實(shí)施的強(qiáng)大技術(shù)，該系統(tǒng)一般應(yīng)該包含人力資源現(xiàn)

23、狀的分析、規(guī)劃的制定支持以及規(guī)劃實(shí)施過程信息的查詢等功能。答案:正確您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.081第81題企業(yè)人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃的戰(zhàn)略集合由系統(tǒng)目標(biāo)、系統(tǒng)制度約束和系統(tǒng)戰(zhàn)略計(jì)劃組成。答案:錯(cuò)誤您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.082第82題人力資源信息分析以后，需要以口頭報(bào)告的形式表現(xiàn)出來。答案:錯(cuò)誤您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.083第83題人力資源發(fā)展的數(shù)量和質(zhì)量是人力資源發(fā)展過程中各種情況的具體表現(xiàn)，在分析中應(yīng)該結(jié)合具體實(shí)例說明質(zhì)量，運(yùn)用數(shù)據(jù)說明發(fā)展數(shù)量，兩者缺一不可。答案:正確您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.084第84題企業(yè)人力

24、資源現(xiàn)狀分析的主要過程有：確定分析范圍、選擇分析方法、具體分析、綜合分析和形成分析結(jié)果。答案:正確您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.085第85題在人力資源現(xiàn)狀分析結(jié)束以后，必須給出現(xiàn)狀的分析報(bào)告。報(bào)告需要給出明確的分析結(jié)論，結(jié)論應(yīng)該符合客觀現(xiàn)實(shí)，能夠滿足人力資源規(guī)劃需要。如果分析結(jié)論含糊不清，就需要重新進(jìn)行發(fā)展分析，直至結(jié)果符合企業(yè)人力資源發(fā)展實(shí)際狀況，能夠成為人力資源發(fā)展規(guī)劃的基本框架為止。答案:錯(cuò)誤86第86題ERP系統(tǒng)本質(zhì)上是一個(gè)以人為主的動(dòng)態(tài)相對(duì)封閉的系統(tǒng)，人在系統(tǒng)中發(fā)揮決策主導(dǎo)的作用。答案:錯(cuò)誤87第87題在ERP的支持下，人力資源管理者應(yīng)該專注于系統(tǒng)性、全局性的戰(zhàn)略事務(wù)

25、。答案:正確88第88題以客戶為導(dǎo)向的人力資源管理模式則從另外一個(gè)途徑來證明人力資源管理的價(jià)值一人力資源管理的各種職能通過對(duì)企業(yè)顧客、消費(fèi)者和客戶的關(guān)注、維持與發(fā)展來提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。答案:正確您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.089第89題企業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)一般比較復(fù)雜，需按步驟、有計(jì)劃地進(jìn)行。答案:正確您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.090第90題制度環(huán)境一般由影響社會(huì)系統(tǒng)各方面行為的法律、政府機(jī)構(gòu)和公眾團(tuán)體組成，其中影響到企業(yè)人力資源系統(tǒng)的因素有：政治體制、經(jīng)濟(jì)管理體制、政府與企業(yè)關(guān)系、勞動(dòng)力管理活動(dòng)的法令法規(guī)和方針政策等。答案:錯(cuò)誤您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.091第91題某一地區(qū)的人口狀況會(huì)影響到該地區(qū)企業(yè)的人