外派勞務(wù)合同書范本

1、外派勞務(wù)合同書范本 外派勞務(wù)合同書范本 甲方： 地址： 電話： 傳真： 乙方： 地址： 電話： 傳真： 甲、乙雙方，就由甲方提供經(jīng)乙方代表面試合格并錄用的勞務(wù)人員赴_乙方履約一事，經(jīng)協(xié)商簽訂合同如下： 一、事項(xiàng) 乙方擬通過甲方招募_名中國(guó)員工，赴_公司從事_工作。 二、工薪 乙方支付受雇員工的月底薪如下，底薪從勞務(wù)人員抵達(dá)_之日起計(jì)算。 工種底薪(美元/月)備注 熟練車縫工計(jì)件計(jì)薪 擋車工計(jì)件計(jì)薪 帶線組長(zhǎng)月薪 跟單員月薪 三、乙方確保按以下條款履約 (一)合同期限 1.合同期限為_年，自勞務(wù)人員抵達(dá)_之日算起。合同期滿后，可依乙方和勞務(wù)人員雙方意愿簽訂續(xù)約合同，續(xù)約合同應(yīng)告知甲方。 2.勞務(wù)

2、人員抵達(dá)乙方履約后的試用期為_個(gè)月，如不能勝任工作，試用期將再延長(zhǎng)_個(gè)月。_個(gè)月后仍不能勝任工作的勞務(wù)人員將被遣送回國(guó)，回程機(jī)票費(fèi)用由勞務(wù)人員自理。 (二)合同的終止 1.合同期未滿因乙方或非勞務(wù)人員的原因需與勞務(wù)人員終止雇傭關(guān)系時(shí)，乙方應(yīng)支付勞務(wù)人員_個(gè)月的底薪金額的補(bǔ)償金并免費(fèi)提供返回中國(guó)的機(jī)票。 2.合同期未滿因勞務(wù)人員自身原因需與乙方終止雇傭關(guān)系時(shí)，勞務(wù)人員應(yīng)提前_個(gè)月書面通知乙方，并根據(jù)未滿合同期的實(shí)際時(shí)間按比例返還乙方因申請(qǐng)勞務(wù)人員前往乙方履約的開支(機(jī)票、工作準(zhǔn)證的申請(qǐng)費(fèi)用及更換費(fèi)用)，返回中國(guó)的機(jī)票費(fèi)用自理，按乙方安排的時(shí)間離境返回中國(guó)。 (三)工作時(shí)間、月薪金、年終獎(jiǎng)金及支付

3、形式 1.勞務(wù)人員在乙方履約期間，每周工作_天，每天_小時(shí)。 2-1.計(jì)件計(jì)薪的勞務(wù)人員在乙方履約期間，星期六工作及完成生產(chǎn)定額后超時(shí)工作為加班，加班薪金按： 底薪/(4.33周5天9小時(shí))1.5加班時(shí)間計(jì)算。 2-2.月薪計(jì)薪的勞務(wù)人員在乙方履約期間，超時(shí)工作或在星期六工作發(fā)給加班津貼，加班津貼按： 底薪/(4.33周5天9小時(shí))1加班時(shí)間計(jì)算。 3-1.計(jì)件計(jì)薪的勞務(wù)人員在乙方履約期間，星期日或公假日加班，加班薪金按： 底薪/(4.33周5天9小時(shí))2加班時(shí)間計(jì)算。 3-2.月薪計(jì)薪的勞務(wù)人員在乙方履約期間，星期日或公假日超工作發(fā)給加班津貼，加班津貼按： 底薪/(4.33周5天9小時(shí))1.

4、5加班時(shí)間計(jì)算。 4-1.勞務(wù)人員抵達(dá)乙方履約后的底薪工資由乙方在每月的_號(hào)之前按匯款當(dāng)日中國(guó)官方美圓外匯賣出最高牌價(jià)(此匯牌價(jià)僅保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位)另加0.01后的匯率，兌換成人民幣匯入勞務(wù)人員指定的個(gè)人中國(guó)帳戶并承擔(dān)匯費(fèi)。 4-2.勞務(wù)人員抵達(dá)乙方履約后的加班薪金/加班津貼每月的_號(hào)之前結(jié)算，以_當(dāng)日牌價(jià)兌換成納幣匯入勞務(wù)人員在_的銀行戶頭。 5.花紅視乙方的經(jīng)營(yíng)狀況以及勞務(wù)人員的實(shí)際表現(xiàn)由乙方?jīng)Q定有否及多少。 (四)食宿 1.乙方免費(fèi)為勞務(wù)人員提供不低于當(dāng)?shù)胤ǘ?biāo)準(zhǔn)的住宿條件并配備相應(yīng)的生活設(shè)施(如床具及生活用品)，免費(fèi)提供水、電。 2.乙方免費(fèi)提供勞務(wù)人員在廠期間基本膳食，確保衛(wèi)生和合

5、理的營(yíng)養(yǎng)。 (五)公12 3.生產(chǎn)定額的制定，應(yīng)以_%員工能夠完成為基準(zhǔn)。 4.尊重勞務(wù)人員的人格，不得打罵。 5.不得要求勞務(wù)人員在危及生命安全的環(huán)境下工作。 四、關(guān)于開除和解聘條款的補(bǔ)充 乙方依照本合同相關(guān)條款，欲對(duì)勞務(wù)人員處置終止雇傭關(guān)系(含開除退、解聘)，應(yīng)提前_天書面照會(huì)甲方，并提供充分的證明材料。 五、甲方的責(zé)任 1.負(fù)責(zé)按乙方招工的要求招募符合條件的人員，安排考場(chǎng)供雇主代表面試。 2.負(fù)責(zé)為經(jīng)乙方代表面試合格并錄取的勞務(wù)人員辦理各類出國(guó)手續(xù)。 3.負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的出國(guó)前培訓(xùn)，解釋勞務(wù)人員與雇主之間簽訂的勞務(wù)雇傭合同的各項(xiàng)條款，雇主方的廠規(guī)、廠紀(jì)和_的法律、法規(guī)及風(fēng)俗習(xí)慣。 4.負(fù)責(zé)按雇主的要求的行程安排勞務(wù)人員出境。 六、雇傭關(guān)系出現(xiàn)摩擦及糾紛的協(xié)調(diào)解決 乙方與勞務(wù)人員的雇傭關(guān)系出現(xiàn)摩擦及糾紛時(shí)，應(yīng)通過中國(guó)對(duì)外承包工程商會(huì)對(duì)_勞務(wù)合作業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)小組協(xié)調(diào)解決。乙方應(yīng)積極配合協(xié)調(diào)小組解決出現(xiàn)的問題和糾紛并充分尊重協(xié)調(diào)小組的處理意見，以便雇傭雙方的問題和糾紛得以圓滿解決。 七、協(xié)商及仲裁 本合同在執(zhí)行中如有異議或遺漏，甲、乙雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的精神予以協(xié)商解決。如甲、乙雙方無法協(xié)商解決，可將爭(zhēng)議提交中國(guó)國(guó)際貿(mào)易促進(jìn)會(huì)仲裁委員會(huì)仲裁，該仲裁為最終仲裁，甲、乙雙方都應(yīng)服從。 八、合同的生效 本