勞動社會保障法02任務(wù)_0006

1、勞動社會保障法02任務(wù)_0006試卷總分：100 測試時間：0單項選擇題 多項選擇題 案例分析題 一、單項選擇題（共 20 道試題，共 40 分。）1. 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國對殘疾人就業(yè)實行（ ）的方針。 A. 集中就業(yè) B. 分散就業(yè) C. 集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合 D. 國家安排就業(yè)2. 我國勞動法規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（ ）。 A. 60天 B. 98天 C. 120天 D. 150天3. 我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（ ），自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 A. 60日 B. 6個月 C. 1年 D. 2年4. 我國職業(yè)安全衛(wèi)

2、生制度的基本方針是（ ）。 A. 預(yù)防第一，安全為主 B. 安全第一，預(yù)防為主 C. 安全第一 D. 安全為主5. 我國勞動法規(guī)定，對懷孕（ ）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 A. 3個月 B. 5個月 C. 7個月 D. 8個月6. 用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的（ ）以上勞動行政部門辦理登記。 A. 鄉(xiāng)級 B. 縣級 C. 市級 D. 省級7. 職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍包括（ ）。 A. 基于勞動合同而提供的勞動過程 B. 勞動過程除去加班加點過程C. 勞動過程及其他相關(guān)過程 D. 勞動過程8. 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列不屬于全體人民共同的

3、法定節(jié)假日的是（ ）。 A. 中秋節(jié) B. 元旦C. 國際勞動節(jié) D. 解放軍建軍節(jié)9. 生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報告；單位負(fù)責(zé)人接到報告后，應(yīng)當(dāng)于（ ）內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報告。 A. 1日 B. 12小時 C. 6小時 D. 1小時10. 根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工探親的規(guī)定，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是（ ）。 A. 4年 B. 3年 C. 2年 D. 1年11. 主管全國的勞動保障監(jiān)察工作的部門是（ ）。 A. 國務(wù)院 B. 國家工商行政管理局 C. 全國總工

4、會 D. 國務(wù)院勞動保障行政部門12. 勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動保障監(jiān)察證件并且不得少于（ ）。 A. 2人 B. 3人 C. 4人 D. 5人13. 根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方，人數(shù)在（ ）人或者以上，并且具有共同請求的，可視為集體爭議。 A. 3人以上 B. 5人或者以上 C. 10人以上 D. 30人或者以上14. 勞動爭議一般由（ ）的勞動爭議仲裁委員會管轄。 A. 勞動合同簽訂地 B. 用人單位注冊地C. 勞動者所在地 D. 勞動合同履行地或用人單位所在地15. 凡在國家機關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位

5、工作滿（ ）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。 A. 1年 B. 2年 C. 3年 D. 4年16. 負(fù)有對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是（ ）。 A. 用人單位 B. 勞動行政部門C. 職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門 D. 企業(yè)工會17. 根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過（）。 A. 1小時 B. 2小時 C. 3小時 D. 4小時 18. 根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的（ ）體力勞動強度的勞動。 A. 第二級 B. 第三級 C. 第四級

6、 D. 第五級19. 我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由（ ）。 A. 工會成員擔(dān)任 B. 企業(yè)代表擔(dān)任 C. 職工代表擔(dān)任 D. 工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任20. 我國勞動法規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過( )。 A. 10小時 B. 24小時 C. 36小時 D. 48小時二、多項選擇題（共 20 道試題，共 40 分。）1. 勞動法的社會監(jiān)督是對行政監(jiān)督和工會監(jiān)督的必要補充，其主要特點有（ ）。 A. 監(jiān)督主體具有分散性 B. 監(jiān)督主體具有廣泛性C. 監(jiān)督方式兼具特定性 D. 監(jiān)督方式兼具不特定性2. 勞動保障監(jiān)察具有以下基本特征 （ ）。 A.

7、 法定性 B. 行政性 C. 專門性 D. 唯一性3. 狹義的休息時間僅指（）。 A. 勞動者的工作日內(nèi)的休息時間 B. 工作日之間的休息時間C. 工作周之間的休息時間 D. 法定的節(jié)假日休息時間4. 我國勞動法規(guī)定，新建、改建、擴建工程的勞動安全設(shè)施必須與主體工程（ ）。 A. 同時設(shè)計 B. 同時施工 C. 同時驗收 D. 同時投入生產(chǎn)和使用 5. 根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，下列屬于勞動爭議的是（ ）。 A. 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議B. 勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛C. 勞動者與用人單位之間形成事實勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛D. 個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛6. 對婦

8、女生理機能變化過程中的保護(hù)包括( )。 A. 經(jīng)期保護(hù) B. 孕期保護(hù) C. 產(chǎn)期保護(hù) D. 哺乳期保護(hù) 7. 根據(jù)我國目前相關(guān)法律規(guī)定，下列人員適用不定時工作時間的有（ ）。 A. 企業(yè)中的高級管理人員 B. 企業(yè)的推銷人員C. 出租汽車司機 D. 企業(yè)中的長途運輸人員8. 下列各選項中屬于我國勞動法規(guī)定的，企業(yè)延長職工工作時間不受限制的情形是( )。 A. 企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意B. 發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的C. 交通運輸發(fā)生故障，必須及時搶修的D. 發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的9. 我國立法規(guī)定的勞動者休息時間的種類具體包括（ ）。 A. 公

9、休假日、法定節(jié)日休假時間 B. 年休假、探親假C. 工作日內(nèi)的間歇休息時間 D. 工作日之間的休息時間10. 根據(jù)國務(wù)院安全生產(chǎn)許可證條例的規(guī)定，我國實行安全生產(chǎn)許可制度的企業(yè)有（ ）。 A. 礦山企業(yè)、建筑施工企業(yè) B. 民用爆破器材生產(chǎn)企業(yè) C. 危險化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè) D. 煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè) 11. 對下列案件中，根據(jù)當(dāng)事人的申請，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的有（ ）。 A. 追索勞動報酬 B. 解除勞動合同爭議C. 追索工傷醫(yī)療費 D. 追索經(jīng)濟補償或賠償金12. 根據(jù)國務(wù)院生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為（ ）。 A. 一般事故 B. 較大事故 C. 重

10、大事故 D. 特別重大事故 13. 我國的勞動爭議處理機構(gòu)主要包括（）。 A. 人民法院 B. 企業(yè)工會C. 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會 D. 勞動爭議仲裁委員會14. 在我國現(xiàn)行法律制度內(nèi)，勞動爭議的處理的方式主要有（ ）。 A. 和解 B. 調(diào)解 C. 仲裁 D. 訴訟15. 我國現(xiàn)行非標(biāo)準(zhǔn)工作時間的形式有（ ）。 A. 縮短工作時間 B. 計件工作時間 C. 綜合計算工作時間 D. 不定時工作時間16. 根據(jù)未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的規(guī)定，在下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)按對未成年工定期進(jìn)行健康檢查（ ）。 A. 安排工作崗位之前 B. 工作滿一年 C. 工作滿兩年 D. 年滿十八周歲，距前次體檢時間

11、已超過半年17. 在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中，勞動者的權(quán)利主要有（ ）。 A. 獲得各項保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利B. 拒絕危險作業(yè)權(quán)以及緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)C. 知情權(quán) D. 監(jiān)督安全權(quán)18. 根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會監(jiān)督一般包括（ ）。 A. 執(zhí)法部門的監(jiān)督 B. 普通群眾的監(jiān)督C. 群眾組織的監(jiān)督 D. 報刊等傳媒監(jiān)督19. 針對勞動違法行為的監(jiān)察程序主要有（ ）。 A. 立案 B. 調(diào)查 C. 處理 D. 回訪20. 勞動保障監(jiān)察員在實施勞動保障監(jiān)察時，如果有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)回避（ ）。 A. 本人是用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的近親屬B. 本人與承辦查處的案件事項有直接

12、利害關(guān)系的C. 監(jiān)察員近親屬與承辦查處的案件事項有直接利害關(guān)系D. 因其他原因可能影響案件公正處理的三、案例分析題（共 1 道試題，共 20 分。）1. 李某系永固建筑公司的職工，2008年8月因拖欠工資問題與永固建筑公司發(fā)生勞動爭議。建筑公司工會出面進(jìn)行協(xié)調(diào)，永固建筑公司認(rèn)為這屬于公司的內(nèi)部人事問題和財務(wù)問題，工會不應(yīng)介入。在工會的支持下，李某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，永固建筑公司在得知勞動爭議仲裁委員會中有當(dāng)?shù)毓碇?，拒絕參加仲裁。試分析：1在本案中，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)如何處理爭議？2工會參與解決勞動爭議的權(quán)利有哪些表現(xiàn)形式？答：1用人單位拒不到庭并不影響勞動爭議仲裁的進(jìn)行。勞動爭議調(diào)解仲裁法第36條規(guī)定：被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人