勞動保障管理規(guī)章制度

1、鄭州蓬萊酒店管理有限公司勞動保障管理規(guī)章制度第一章 總則第1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。第2條 本規(guī)章制度適用于本公司和全體員工，員工包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括正式工和臨時工。第3條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享受福利等勞動權(quán)利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。第4條 公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制

2、度權(quán)等權(quán)利。第二章 公司勞動用工制度第一節(jié) 員工招用與培訓教育第5條 員工應聘企業(yè)職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。第6條 員工應聘本公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實正確填寫應聘人員登記表，不得填寫任何虛假內(nèi)容。第7條 員工應聘時提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、職業(yè)資格證書、學歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。本公司錄用員工不收取押金，不要求擔保、不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。第8條 公司加強員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職

3、前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第9條 公司提供專項培訓經(jīng)費選送員工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓涉及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定。第二節(jié) 勞動合同管理第10條 公司招用員工實行勞動合同制度，自員工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第11條 勞動合同必須經(jīng)員工本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。第12條 勞動關(guān)系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。第13條 公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設定試用期：試用期1個月。第14條 公司與員工協(xié)商一致，可以訂立

4、無固定期限勞動合同。第15條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償金；由員工提出解除勞動合同的，不支付員工經(jīng)濟補償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬等。第16條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的；（3）嚴重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的；（4）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、（6）被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的；（7）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付員工經(jīng)濟補償金。第17條 有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工本人，可以解除勞動合同：（1）職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達成協(xié)議的。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金。第18條 有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占公

6、司職工總數(shù)10以上的，公司提前30日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者員工的意見后，可以裁減人員： （1）依照公司破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； （3）公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時優(yōu)先留用下列人員： （1）與本公司訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （2）與本公司訂立無固定期限勞動合同的； （3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金。第19條 職工有下列情形

7、之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第17條、第18條的規(guī)定解除勞動合同；勞動合同期滿，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（1）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；（2）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女員工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第20條 企業(yè)有下列情形之一的，員工可以隨時通知解除勞動合同： （1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （

8、2）未及時足額支付勞動報酬的； （3）企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （4）因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （5）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工勞動的，或者企業(yè)違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，員工可以立即解除勞動合同，不需事先告知公司。 員工依本條規(guī)定解除勞動合同，公司應依法支付職工經(jīng)濟補償金。第21條 員工提前30日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動合同。員工在試用期內(nèi)提前3日通知企業(yè)，可以解除勞動合同。知悉企業(yè)商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期

9、另有約定的從其約定。員工依本條規(guī)定解除勞動合同，公司不支付員工經(jīng)濟補償金。第22條 員工有下列情形之一的，勞動合同終止： （1）勞動合同期滿的； （2）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （3）公司被依法宣告破產(chǎn)的； （4）公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的； （5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 其中除公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，員工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；公司被依法宣告破產(chǎn)的；公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；公司應依法支付經(jīng)濟補償金。第23條 公司違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動

10、合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。第24條 員工違反規(guī)定解除勞動合同，對公司造成損失的，員工應賠償公司下列損失：1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；2對生產(chǎn)，經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；3本合同約定的其他賠償費用。 公司與員工雙方對職工賠償計算有異議，可按員工勞動合同未履行的期限，每滿未履行1年賠償1個月工資；不滿1年滿6個月賠償1個月工資；不滿未履行6個月賠償半個月工資。第25條 公司應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為職工辦理檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)。 員工應當按照雙方約定，辦理工作交接。企業(yè)依照有關(guān)規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工

11、作交接時支付。第26條 經(jīng)濟補償按員工在本公司工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向員工支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第三節(jié) 工作時間與休息休假第27條 公司實行8小時工作制。第28條 員工每天正常上班時間為：早班 7:30：00-15：30，中班：15：3011：30，夜班：11：30-7：30.第29條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間，但按國家規(guī)定執(zhí)行。第30條 其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié) 工資福利第31條 員工基本工資不低于最低工資標準?；竟べY是員工完成法定工作時間應享有的工資報酬。第32條

12、公司實行計時工資、計件工資和月工資，此外包括加班工資、獎金。計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協(xié)議書為準。第33條 安排員工加班的，公司按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。第34條 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時應在工資清單上簽名。第35條 公司以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清員工工資。第36條 非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時間在一個工資支付周期內(nèi)的，公司按照國家規(guī)

13、定或者勞動合同約定的工資標準支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期，員工沒有提供正常勞動的，公司按照不低于最低生活費標準支付工資；員工提供了正常勞動的，公司按照不低于最低工資標準支付工資。 第37條 因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償或依公司規(guī)章制度對職工罰款的，可從員工當月工資中扣除。 罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的不超過員工基本工資的20%，扣除后余額工資不低于最低工資標準。第38條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資： （1）扣除依法賠償給公司的費用；（2）扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款；（3）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的

14、工資或費用。第39條 公司建立正常的工資調(diào)整機制，逐步改善和提高員工各項福利待遇，改善員工食宿條件和工作條件。第三章 員工勞動紀律制度第一節(jié) 勞動紀律與員工守則第41條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；（2）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；（3）請假必須事先填寫請假單，并附上相關(guān)證明（病假應有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)；（4）遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；（5）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；（6）員工因故辭職，應提前一個月向部門經(jīng)

15、理或主管提交辭職通知書；（7）員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準，辭職獲準后，憑離職通知書辦理移交手續(xù)。第42條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：（1）進入或逗留經(jīng)營區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠牌和穿著工作服；（2）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排；（3）嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責任制；（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作；（5）平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；（6）愛護公物，小心使用公司機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物；

16、（7）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；（8）搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（9）關(guān)心公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。（10）上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留；（11）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。第二節(jié) 獎勵與懲罰第43條 為增強員工責任感，調(diào)動員工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、晉升、獎金三種。第44條 員工品行端正，工作努力，忠于職守，遵規(guī)守紀，關(guān)心公司，服從安排，成為員工楷模者，給予通報表

17、揚。第45條 對有下列事跡之一的員工，除給予通報表揚外，另給予晉升、獎金的獎勵：（1）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的；（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；（3）遇有災情，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使企業(yè)利益免受重大損失的；（4）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益行為，使公司避免重大損失的；（5）其他應當給予獎勵的。第46條 為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過、罰款、解除勞動合同四種。第47條 員工有下列情形之一，經(jīng)

18、查證屬實，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次以后每次書面警告1次，并罰款5至20元：（1）委托他人或代替他人請假的；（2）無正當理由經(jīng)常遲到或早退（每次10分鐘以上）的； （3）擅離職守或串崗的（4）消極怠工，上班干私活的；（5）非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的；（6）擅帶外人到酒店逗留的；（7）攜帶危險物品入酒店的；（8）在禁煙區(qū)吸煙的；（9）違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出酒店的；（10）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚?。?8條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次以后每次記過1次，并罰款20至50元；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予

19、以解除勞動合同：（1）無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；（2）利用工作或職務便利，收受賄賂而使公司利益受損的；（3）上班時間打牌、下棋的；（4）將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的；（5）在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的；（6）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹５?9條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以解除勞動合同：（1）連續(xù)曠工時間超過15日，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30日的；（2）提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的；（3）違反操作規(guī)程損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的；（4）盜竊、貪污、

20、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的； （5）違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的；（6）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚?。?0條 員工違規(guī)違紀對公司造成經(jīng)濟損失，除按規(guī)定處罰外，還應賠償相應經(jīng)濟損失。 第51條 對員工的違紀處理，由違紀員工所在的項目經(jīng)理根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理意見，并提交人事部門，再由人事部門提交總經(jīng)理室審批。經(jīng)批準后，由人事部門向違紀員工送達處理決定書，處理決定必須包括員工違紀事實、違紀證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項內(nèi)容。整個處理過程不得超過30日。第52條 員工對公司處理不服的，享有申訴權(quán)利。申訴

21、程序：第一步向項目經(jīng)理申辯事實與理由；第二步對項目經(jīng)理再次處理不服的，向人事部門申辯事實與理由；第三步對人事部門再次處理不服的，向總經(jīng)理室申辨事實與理由，總經(jīng)理室作出的再次處理決定為本公司最終處理決定。第四章 保密制度與競業(yè)限制第53條 為了維護公司利益，保護公司的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，公司全體員工必須嚴格遵守。第54條 本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔保密義務的事項。第55條 嚴格遵守公司秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應存放在有保密設施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主