大學學院第三輪崗位聘用期滿考核辦法

1、學院第三輪崗位聘用期滿考核辦法根據(jù)XX學院第三輪崗位聘用工作方案（試行）（xxx號）規(guī)定，第三輪崗位聘用（2017年1月1日至2019年12月31日）聘期期滿，為做好第三輪崗位聘用人員期滿考核工作，制定本考核辦法。一、考核對象截至2019年12月31日，受聘在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤技能崗位人員。二、考核依據(jù)主要考核各類專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、工勤技能人員受聘相應崗位三年期間履行崗位職責的情況，考核標準以XX學院第三輪崗位聘用工作方案（試行）（商院黨201734號）文件中各類各級崗位聘期任務為依據(jù)。（一）教師專業(yè)技術(shù)崗位考慮到院（部）的差異性，為激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員教書育人、科學研究和創(chuàng)新活力

2、，各院（部）可根據(jù)學校教師專業(yè)技術(shù)崗位聘期任務和各院（部）實際研究制定符合各院（部）實際的考核細則?？己思殑t由各院（部）考核工作小組制定，并通過院（部）教代會表決通過后向人事處備案，備案后方可執(zhí)行。（二）非主體專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤技能崗位教師專業(yè)技術(shù)崗位外的其他人員（包括職能部門專業(yè)技術(shù)崗）依據(jù)學校相應的聘期目標任務考核(非主體專業(yè)技術(shù)人員和輔導員填寫專業(yè)技術(shù)人員聘期考核表)。三、考核等次（一）教師專業(yè)技術(shù)崗位聘期考核分為合格、基本合格、不合格三個等次。完成崗位聘期任務的為合格。本次聘期考核時未能完成學校崗位聘期任務，但達到院（部）考核細則要求的，為基本合格。未能完成崗位聘期任務，也未

3、達到院（部）考核細則要求的，為不合格。各院（部）考核工作小組根據(jù)院（部）考核細則，將各等級（高級、副高級、中級、初級）按業(yè)績排序，其中學校要求聘期任務中有一項為零的人員直接認定為不合格。（二）非主體專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤技能崗位除教師崗位專業(yè)技術(shù)人員外的其他人員聘期考核結(jié)論分為合格、不合格兩個等次，各考核工作小組必須給出明確結(jié)論。完成崗位聘期任務的為合格。未能完成崗位聘期任務的為不合格。四、考核結(jié)果的使用(一)教師專業(yè)技術(shù)崗位1.合格：新一輪崗位聘用時可競聘原崗位或同等級更高檔次專業(yè)技術(shù)崗位。2.基本合格：新一輪崗位聘用時可參加原崗位競聘，但不能高聘。3.不合格：在新一輪崗位聘用時降一等

4、級聘用。（二）非主體專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位1.合格：新一輪崗位聘用時可按崗位設置競聘原崗位或同等級更高檔次崗位。2.不合格：新一輪崗位聘用時降一等級聘用。（三）管理崗位人員根據(jù)考核情況按組織程序聘任注：等級指職稱的高級、副高、中級、初級；檔次指等級范圍內(nèi)的級別層次五、考核組織（一）學?？己宋瘑T會負責全校各級各類崗位考核工作，研究解決考核過程中的重要問題。考核委員會辦公室設在人事處。（二）院（部）成立以院長為組長，組成人員不少于7人的崗位考核工作小組，組成成員專業(yè)技術(shù)教師崗位代表比例不低于60%，專業(yè)技術(shù)教師崗位代表由各系推舉產(chǎn)生且要涵蓋各系各專業(yè)。各院（部）考核小組要認真按要求和程序組織崗

5、位考核工作，研究審定崗位考核結(jié)果。（三）行政、教輔單位進行聯(lián)合考核，成立由聯(lián)合考核單位中第一單位主要負責人為組長，其他單位主要負責人和各單位人員代表組成不少于5人的聯(lián)合考核工作小組。聯(lián)合考核工作小組認真按要求和程序組織崗位考核工作，研究審定崗位考核結(jié)果。六、考核程序（一）各單位組織認真學習第三輪考核及相關(guān)文件，成立考核小組。（二）各院（部）研究確定考核標準研究制定符合院（部）的考核細則，經(jīng)充分討論后，提交院（部）教代會，表決通過后交人事處備案。（三）所有人員按要求填寫XX學院第三輪聘期考核表并附相關(guān)材料，于規(guī)定時間前送交所在單位的崗位考核工作小組。各單位要負責審查單位所在人員填報的完整性和真實

6、性。相關(guān)職能部門按照職能分工協(xié)助做好審核工作。（四）各單位崗位考核工作小組組織進行聘期考核材料的審核工作，召開考核工作會議，研究確定考核結(jié)果，將考核結(jié)果公示三個工作日。（五）公示結(jié)束后在規(guī)定時間前將簽署意見的XX學院第三輪聘期考核表紙質(zhì)版和XX學院崗位聘期考核結(jié)果統(tǒng)計表紙質(zhì)版、電子版報送學校崗位考核與聘用工作領導小組辦公室。（六）學院聘用工作領導小組辦公室統(tǒng)計全員聘期考核情況，審核考核結(jié)果，整理考核材料，考核結(jié)果由學院考核委員會審議，提交院長辦公會審定。七、考核工作有關(guān)說明（一）業(yè)績考核計算范圍：2017年1月1日至2019年12月31日。（二）截至2019年12月31日，受聘專業(yè)技術(shù)崗位未滿三年，或者受聘期間晉升了專業(yè)技術(shù)職務，可選擇按原崗位或新晉崗位進行考核。聘用期間轉(zhuǎn)崗人員，由現(xiàn)所在考核小組進行分段考核。（三）下一個聘期內(nèi)退休的教師崗位專業(yè)技術(shù)人員，完成本學院分配的教學任務且科研任務不為零可認定為考核合格等次。八、其他要求（一）聘期考核工作是專業(yè)技術(shù)隊伍建設的重要內(nèi)容，事關(guān)學校發(fā)展大局，涉及到專業(yè)技術(shù)人員的切身利益，各單位應當予以高度重視，精心組織，認真籌劃，做到組織得力、程序到位、工作規(guī)范。（二）各單位要根據(jù)學校