建筑工程公司發(fā)放制度

1、建筑工程公司工資發(fā)放制度第一章 總則第一條 為了調(diào)動員工的工作積極性， 創(chuàng)造最佳的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益， 根 據(jù)太原市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)并結(jié)合本公司實際情況特擬定本 制度。第二條 公司員工工資隨著公司的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步增加。第三條 本制度適用與公司所有員工。第二章 正式員工工資制度基本工資+崗位工資 +其他+工地補(bǔ)助1、基本工資：以起點工資結(jié)合學(xué)歷、工齡和職稱為準(zhǔn)核定， 2014 年公司員 工起點工資為 1190元，該起點工資以太原市當(dāng)年 1月 1日在行的最低工資為準(zhǔn)， 每年隨國家相關(guān)政策相應(yīng)調(diào)整。（1）學(xué)歷：中專、高中、中技及同等學(xué)歷 100 元/月；大專： 200 元/

2、月；本科： 300 元/月；碩士： 500 元/ 月。（2）工齡工資：分社會工齡和企業(yè)工齡，社會工齡以 25 歲至員工進(jìn)入本公 司的當(dāng)年止計算，每年 10 元；企業(yè)工齡以員工進(jìn)入本公司的次年起計算，采取 超額累進(jìn)制計算， 1-5年，每年 20 元； 6-10年，每年 30 元；11-15 年，每年 40 元； 16-20年，每年 50元；21-25年，每年 60 元；26-30年，每年 70元。（3）職稱工資：職稱工資的計發(fā)就高不就低，多職稱不累加。公司員工取 得各種職稱證件從次年 1 月起計發(fā)工資，年中不做調(diào)整。高級職稱： 800 元/ 月；中級職稱： 500 元/月；低級職稱： 200 元

3、/月；員級：100 元/月。2、崗位工資：公司管理人員和項目部人員核定如下：公司管理人員崗位工資核定為五級。（1）總經(jīng)理： 2500 元/月；（2）公司副總、總工： 1800 元/月；（3）部門正職： 1500 元/月；（4）部門副職及特殊崗位： 1200 元/月；（5）一般員工： 900 元/月。 項目部人員崗位工資核定為四級。（1）項目經(jīng)理、總工： 1800 元/月；（2）部門正職： 1500 元/月；（3）部門副職： 1200 元/月；（4）一般員工： 900 元/月。（5）項目部所用公司正式員工的基本工資及崗位工資由公司財務(wù)部按統(tǒng)一 標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。（6）工程項目完工后，工地工作人員一個月內(nèi)

4、按原工地職務(wù)計發(fā)崗位工資， 一個月后公司重新核定崗位，計發(fā)崗位工資。3、其他（1）執(zhí)業(yè)資格補(bǔ)助：與公司工作有關(guān)的執(zhí)業(yè)資格證計發(fā)工資。執(zhí)業(yè)資格補(bǔ)助的計發(fā)就高不就低， 多證件不累加，公司員工取得各種執(zhí)業(yè)資格證件從次年 1月起計發(fā)工資， 年中不 做調(diào)整。一級建造師、造價師： 800 元/月；二級市政建造師： 500 元/月；二級公路建造師： 400 元/月；二級房建建造師： 300 元/月； 造價員、試驗工程師： 200 元/月。（2）伙食補(bǔ)助家不在本地且住公司單身宿舍的公司正式員工每月計發(fā) 300 元伙食補(bǔ)助，在 工地工作的正式員工計發(fā)工地補(bǔ)助期間不得計發(fā)伙食補(bǔ)助（3）女工衛(wèi)生費公司正式女員工每月

5、計發(fā)20元女工衛(wèi)生費。4、工地補(bǔ)助：以項目部考核為準(zhǔn)，每人每天 30元，由項目部統(tǒng)一計發(fā)，請 假或曠工不計，出差或回公司辦事，可由項目部負(fù)責(zé)人另報計發(fā)。5、鑒于公司生產(chǎn)經(jīng)營具有季節(jié)性特點，公司正式員工一般不計發(fā)加班工資。第三章試用期員工工資制度第五條 公司新招收的員工試用期為3個月，公司員工試用期內(nèi)按起點工資 計發(fā)，不計發(fā)崗位工資。公地員工試用期內(nèi)按起點工資加工地補(bǔ)助計發(fā)。第四章臨時用工工資制度第六條 公司臨時雇傭的勤雜人員，應(yīng)按公司制度簽定臨時用工協(xié)議，被雇 傭人為本單位服務(wù)期間按雙方商定的固定工資發(fā)放，不做加班補(bǔ)助等。第七條對有技術(shù)性工種的工作人員在雇傭過程中視其工作能力，工資可適當(dāng)調(diào)整。

6、第八條 項目部雇傭臨時人員需報公司人事勞資部備案， 由項目部簽訂臨時 用工協(xié)議，工資由項目經(jīng)理核定。該項目完工后，所用臨時人員由項目部自行解 除臨時用功協(xié)議。第五章獎金計算辦法第九條公司正式員工獎金計算辦法以基數(shù)乘系數(shù)核算。1基數(shù)以當(dāng)年完成的產(chǎn)值為依據(jù)計算，（產(chǎn)值為8000萬元時，獎金基數(shù)為2500 元一*2500 元）。2、公司正式員工獎金核發(fā)系數(shù)分為五級（1）總經(jīng)理:16；（2）副總經(jīng)理、總工：8；（3）部門正職：4;（4）部門副職及特殊崗位：2；5）一般員工： 1第十條 公司各部門員工出勤表由各部門負(fù)責(zé)人依據(jù)本辦法當(dāng)月 31 日前匯 總報至公司 （項目部）財務(wù)部，由財務(wù)部派專人負(fù)責(zé)編制。 編制工資表必須做到： 內(nèi)容具體有依據(jù)，項目齊全有事實，金額準(zhǔn)確無差錯，字跡清晰無涂改。第十一條 編制的工資表經(jīng)過復(fù)查無誤后， 由審核人員簽字