物業(yè)公司人事部工作計(jì)劃范本

1、物業(yè)公司人事部工作計(jì)劃范文Formulate objectives and tasks and daily work items man ageme nt, so as toenhance the initiative and make the work orderly.姓名：單位：時(shí)間：編號：FS-DY-22409物業(yè)公司人事部工作計(jì)劃范文使用備注：該資料可用于明確實(shí)施目標(biāo)、 工作事項(xiàng)、實(shí)施方法和記錄實(shí)施進(jìn)度， 最終 使得總體規(guī)劃方向一致，行動(dòng)協(xié)調(diào)，進(jìn)行有序。文檔可直接下載或修改，使用時(shí)請?jiān)?細(xì)閱讀內(nèi)容。隨著XX年鐘聲的召喚，新的一年已經(jīng)到來。 俗語：一年 之計(jì)在于春，一日之計(jì)在于晨，在新一

2、年的起跑線上，回首 烙印在工作旅程上的痕跡，憑借前幾年的蓄勢，以嶄新姿態(tài) 為新的一年畫上希望的藍(lán)圖、寫下未雨綢繆的策略方案、獻(xiàn) 上工作的指航標(biāo)，下面這本年度的工作計(jì)劃：一、行政人事（一）制度方案有待完善，形成一套適合公司運(yùn)行的規(guī)范化的制度才有利于在今后的工作中，形成有法可依的法制環(huán)境。本人無論是物業(yè)管理專業(yè)知識需要學(xué)習(xí)，還要在人力 資源知識及行政知識也要繼續(xù)學(xué)習(xí)，在這兩方面的學(xué)習(xí)堅(jiān)持 兩手抓、兩手都要硬，不能顧此失彼，通過專業(yè)知識、法律 基礎(chǔ)知識的學(xué)習(xí)結(jié)合對行業(yè)現(xiàn)實(shí)的調(diào)查了解，在XX年制定和逐漸完善公司的制度方案。（二）程序制度化不夠明確，無論是請假、加班、入職、轉(zhuǎn)正、升職及其他方面的內(nèi)容都沒

3、有明確的制度程序化，導(dǎo) 致在現(xiàn)實(shí)的工作中出現(xiàn)了一些問題。制度化是一個(gè)逐漸完善 的過程，為了加強(qiáng)公司制度化的廣泛實(shí)施，XX年，這項(xiàng)工作定作為本部門工作的重點(diǎn)工作內(nèi)容，以制定、通過、公布、 實(shí)施為步驟完成。（三）在XX年度，由于公司的迅速發(fā)展，公司為員工的學(xué) 習(xí)培訓(xùn)提供了條件，有了學(xué)習(xí)的基地和上課的設(shè)施設(shè)備，便于我制定目標(biāo)性、階段性的培訓(xùn)計(jì)劃。管理處操作層員工的 文化素質(zhì)相對較低，理論知識比較薄弱，有了專業(yè)知識的理 論指導(dǎo)，更可以提高員工們的工作實(shí)踐的效率和加強(qiáng)工作的 規(guī)范性。結(jié)合員工的工作實(shí)際來實(shí)時(shí)提高員工的綜合素質(zhì)，在XX年里，計(jì)劃為員工上課培訓(xùn)各類知識2次/月（詳見深圳市鴻泰德物業(yè)管理有限公

4、司 XX年度員工培訓(xùn)計(jì)劃方案，該方 案于xx年3月01日提交），通過上課培訓(xùn)，在公司范圍內(nèi)形 成主動(dòng)學(xué)習(xí)的氛圍，培養(yǎng)公司員工的學(xué)習(xí)積極性和主動(dòng)性， 以達(dá)到提高工作的效率為目的。（四）檔案管理仍不到位，檔案記錄公司發(fā)展的足跡， 一個(gè) 好的檔案材料，能夠便于領(lǐng)導(dǎo)回顧與總結(jié)，并從中汲取經(jīng)驗(yàn) 和教訓(xùn)，但是就本部門而言，只是初步建立了員工人事的檔 案、各類合同檔案以及物業(yè)項(xiàng)目檔案，未能涉足公司整體檔 案，更缺少一些圖片、音、像檔案，可以說這是檔案管理的 一大缺憾，因此XX年這方面的工作需要更規(guī)范、 全面的管理， 形成一套全面、規(guī)范的檔案管理流程。（五）企業(yè)文化的建設(shè)在 XX年仍需給力，為了豐裕公司企業(yè)文化的內(nèi)涵，應(yīng)由公司的人文、經(jīng)營理念以及員工的群體 活動(dòng)有機(jī)結(jié)合而進(jìn)一步提升和形成。公司以資獎(jiǎng)勵(lì)的形式舉 辦內(nèi)部征文比賽活動(dòng)，進(jìn)行有效地推動(dòng)員工文化素養(yǎng)的進(jìn)步 從而助于企業(yè)文化的建設(shè)。有目的性地組織員工群體的戶外 活動(dòng)，員工群體戶外活動(dòng)不僅能提高員工之間感情的系數(shù)， 也能作為企業(yè)文化建設(shè)的素材。 員工的群體戶外活動(dòng)在 XX年 也將形成一套計(jì)劃性的方案（詳見深圳市鴻泰德物業(yè)管理有 限公司XX年度員工群體活動(dòng)計(jì)劃方案，該方案于XX年4月 01日前提交）。通過對企業(yè)文化更深刻的了解，能更有效的建設(shè)具有鴻 泰德特色的企業(yè)文化。文化是無形的，然后無形的文化需要有形的人、事、物作為載體