員工福利概述PPT課件

1、1 第第1212講講 員工福利員工福利2一、福利的含義及特點一、福利的含義及特點 福利是指企業(yè)支付給員工的間接薪酬，在勞動經(jīng)福利是指企業(yè)支付給員工的間接薪酬，在勞動經(jīng)濟學中，福利又曾被稱為小額優(yōu)惠。濟學中，福利又曾被稱為小額優(yōu)惠。 特點：特點： 一是直接薪酬往往采取貨幣支付和現(xiàn)期支付的方式；一是直接薪酬往往采取貨幣支付和現(xiàn)期支付的方式；而福利多采取實物支付或延期支付的形式。而福利多采取實物支付或延期支付的形式。 二是直接薪酬具有一定的可變性，與員工個人直接相二是直接薪酬具有一定的可變性，與員工個人直接相連；而福利則具有準固定成本的性質(zhì)。連；而福利則具有準固定成本的性質(zhì)。3二、員工二、員工福利種

2、類福利種類與內(nèi)容與內(nèi)容 福利的種類和內(nèi)容如下：福利的種類和內(nèi)容如下：（一）公共性福利（一）公共性福利法定社會保險法定社會保險 公共性福利是指法律規(guī)定的一些福利項目，公共性福利是指法律規(guī)定的一些福利項目，主要有以下幾種：主要有以下幾種： 1、醫(yī)療保險。、醫(yī)療保險。這是公共福利中最主要的這是公共福利中最主要的種福利，企業(yè)應(yīng)依法為每種福利，企業(yè)應(yīng)依法為每位正式員工購位正式員工購買相應(yīng)的醫(yī)療保險，確保員工患病時能得到買相應(yīng)的醫(yī)療保險，確保員工患病時能得到一定的經(jīng)濟補償一定的經(jīng)濟補償。（單位。（單位9%，個人，個人2%） 4 2、失業(yè)保險。、失業(yè)保險。失業(yè)是市場經(jīng)濟的必然產(chǎn)物，也是失業(yè)是市場經(jīng)濟的必然產(chǎn)

3、物，也是經(jīng)濟發(fā)展的必然副產(chǎn)品。為使員工在失業(yè)時有一經(jīng)濟發(fā)展的必然副產(chǎn)品。為使員工在失業(yè)時有一定的經(jīng)濟支持，企業(yè)應(yīng)依法為每一位正式員丁購定的經(jīng)濟支持，企業(yè)應(yīng)依法為每一位正式員丁購買規(guī)定的失業(yè)保險買規(guī)定的失業(yè)保險。（企業(yè)。（企業(yè)2%，個人，個人1%） 3、養(yǎng)老保險。、養(yǎng)老保險。員工年老時，將失去勞動能力，因員工年老時，將失去勞動能力，因此企業(yè)應(yīng)依法為每一位正式員工購買養(yǎng)老保險此企業(yè)應(yīng)依法為每一位正式員工購買養(yǎng)老保險。（。（企業(yè)企業(yè)20%，個人，個人8%） 4、工傷保險。、工傷保險。員工山于種種意外事故，受傷致殘員工山于種種意外事故，受傷致殘，為了使員工在受傷致殘失去勞動力時得到相應(yīng)，為了使員工在受

4、傷致殘失去勞動力時得到相應(yīng)的經(jīng)濟補償，企業(yè)應(yīng)該按規(guī)定為每一位正式員工的經(jīng)濟補償，企業(yè)應(yīng)該按規(guī)定為每一位正式員工購買傷殘保險購買傷殘保險。（企業(yè)交。（企業(yè)交0.5%-2%之間）之間）5 5、生育保險。、生育保險。支付女職工生育醫(yī)療費補貼、職工支付女職工生育醫(yī)療費補貼、職工計劃生育手術(shù)補貼。（計劃生育手術(shù)補貼。（企業(yè)交工資總額企業(yè)交工資總額0.5%）6、住房公積金。用于職工購房及貸款、住房公積金。用于職工購房及貸款。（個人。（個人5%-12%，單位不超過單位不超過20%）7、法定休假日。、法定休假日。就是員工在法定的節(jié)日要享受休就是員工在法定的節(jié)日要享受休假，我國目前的法定節(jié)日、春節(jié)、國際勞動節(jié)、

5、假，我國目前的法定節(jié)日、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)和法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。國慶節(jié)和法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。8、帶薪休假。、帶薪休假。指員工工作滿規(guī)定的時期后，可以指員工工作滿規(guī)定的時期后，可以帶薪休假一定的時間。帶薪休假一定的時間。 6 我國法定的社會保障體系我國法定的社會保障體系社會保障體系社會保險養(yǎng)老保險失業(yè)保險工傷保險醫(yī)療保險生育保險社會救濟貧困戶殘疾人災民社會福利公共設(shè)施財政補貼居民住房生活補貼集體福利社會優(yōu)撫退休軍人安置軍人家屬烈屬撫恤7（二）企業(yè)自主的福利（二）企業(yè)自主的福利 企業(yè)自主的福利。這是企業(yè)自主向員企業(yè)自主的福利。這是企業(yè)自主向員工提供的福利，不具有任何強制性

6、，工提供的福利，不具有任何強制性，目前也沒有一定的標準，企業(yè)可以根目前也沒有一定的標準，企業(yè)可以根據(jù)自身的情況靈活決定。據(jù)自身的情況靈活決定。 8 保險保險 醫(yī)療保健醫(yī)療保健 退休退休企業(yè)自主福利項目舉例企業(yè)自主福利項目舉例企業(yè)補充養(yǎng)老保險企業(yè)補充養(yǎng)老保險補充失業(yè)保險補充失業(yè)保險家庭事務(wù)；兒童護理家庭事務(wù)；兒童護理老人照顧老人照顧財政幫助財政幫助人壽保險人壽保險法律訴訟保險法律訴訟保險殘疾保險員工持股計劃殘疾保險員工持股計劃財務(wù)咨詢財務(wù)咨詢信用合作信用合作企業(yè)提供的轎車和支出企業(yè)提供的轎車和支出帳戶帳戶教育輔導教育輔導工作調(diào)動和搬遷幫助工作調(diào)動和搬遷幫助醫(yī)療保健醫(yī)療保健牙齒保健牙齒保健處方用藥

7、處方用藥心理咨詢心理咨詢保健計劃保健計劃企業(yè)的補充醫(yī)療企業(yè)的補充醫(yī)療保險社會和娛樂保險社會和娛樂活動活動網(wǎng)球場網(wǎng)球場保齡球隊保齡球隊公益服務(wù)獎勵公益服務(wù)獎勵提供資助的活動提供資助的活動自助餐自助餐娛樂項目娛樂項目退休前咨詢服務(wù)退休前咨詢服務(wù)退休員工保健計劃退休員工保健計劃個人退休金帳戶個人退休金帳戶殘疾人退休福利殘疾人退休福利假期和上班休息假期和上班休息午餐和工間休息午餐和工間休息葬禮和葬親假葬禮和葬親假家庭事假和病假家庭事假和病假9 1 1、實物與貨幣性福利、實物與貨幣性福利 (1)(1)免費工作餐，免費飲料，免費獨身宿免費工作餐，免費飲料，免費獨身宿舍，內(nèi)部優(yōu)惠等。舍，內(nèi)部優(yōu)惠等。 (2)

8、(2)培訓補貼、子女教育補助、托兒補助培訓補貼、子女教育補助、托兒補助、老年補助、生日禮金、結(jié)婚禮金、節(jié)日、老年補助、生日禮金、結(jié)婚禮金、節(jié)日加薪、物價補貼、住房補貼、交通補貼、加薪、物價補貼、住房補貼、交通補貼、燃料補貼、報刊訂閱補貼、洗理津貼、降燃料補貼、報刊訂閱補貼、洗理津貼、降溫、取暖津貼、海外津貼等。溫、取暖津貼、海外津貼等。102 2、服務(wù)性福利、服務(wù)性福利(1)(1)免費提供計算機或其他學習設(shè)施；免費提供計算機或其他學習設(shè)施；(2)(2)免費定期體檢及防疫注射，職業(yè)病免免費定期體檢及防疫注射，職業(yè)病免費防護；費防護；(3)(3)免費使用文體設(shè)施；免費使用文體設(shè)施； (4)(4)免

9、費提供法律咨詢和心理咨詢；免費提供法律咨詢和心理咨詢； (5)(5)免費提供托兒所和托老所；免費提供托兒所和托老所； (6)(6)免費提供一定數(shù)額的貸款擔保。免費提供一定數(shù)額的貸款擔保。113 3、優(yōu)惠性福利、優(yōu)惠性福利(1)(1)提供購房低息或無息貸款，廉價出租提供購房低息或無息貸款，廉價出租公房；公房； (2)(2)個人交通工具低息貸款，優(yōu)惠車、航個人交通工具低息貸款，優(yōu)惠車、航、機票；、機票； (3)(3)部分公費醫(yī)療，優(yōu)惠療養(yǎng)；部分公費醫(yī)療，優(yōu)惠療養(yǎng)； (4)(4)折扣價電影、戲票、表演和球賽票；折扣價電影、戲票、表演和球賽票；(5)(5)信用儲金、存款戶頭特惠率、低息貸信用儲金、存款

10、戶頭特惠率、低息貸款等；款等； (6)(6)優(yōu)惠價提供本企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)。優(yōu)惠價提供本企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)。124 4、有償休假性福利、有償休假性福利(1)(1)有償病假和事假：員工在有報酬的前提下，休有償病假和事假：員工在有報酬的前提下，休病假或休事假。病假或休事假。 (2)(2)公休：在有報酬前提下，規(guī)定員工每年有一周公休：在有報酬前提下，規(guī)定員工每年有一周至一個月的公休。至一個月的公休。 (3)(3)節(jié)日休假：除國家規(guī)定的春節(jié)、元旦、國慶節(jié)節(jié)日休假：除國家規(guī)定的春節(jié)、元旦、國慶節(jié)、勞動節(jié)帶薪休假外，有的企業(yè)還規(guī)定青年節(jié)、勞動節(jié)帶薪休假外，有的企業(yè)還規(guī)定青年節(jié)、婦女節(jié)、圣誕節(jié)、中秋節(jié)、元宵節(jié)、端午

11、節(jié)、婦女節(jié)、圣誕節(jié)、中秋節(jié)、元宵節(jié)、端午節(jié)等帶薪休假。等帶薪休假。 (4)(4)旅游：這是企業(yè)全額或部分資助的一種福利。旅游：這是企業(yè)全額或部分資助的一種福利。(5)(5)脫產(chǎn)培訓：這既是企業(yè)對人力資源投資的一種脫產(chǎn)培訓：這既是企業(yè)對人力資源投資的一種商業(yè)行為，又是一種福利，尤其是該培訓項目商業(yè)行為，又是一種福利，尤其是該培訓項目對員工有明顯的直接好處時，更顯示出福利的對員工有明顯的直接好處時，更顯示出福利的特點。特點。135 5、特種福利、特種福利(1)(1)針對特殊優(yōu)秀人才設(shè)計的高檔轎車服針對特殊優(yōu)秀人才設(shè)計的高檔轎車服務(wù)、出差時的星級賓館飯店住宿；務(wù)、出差時的星級賓館飯店住宿；(2)(2

12、)針對有特殊貢獻的人才設(shè)計的股票期針對有特殊貢獻的人才設(shè)計的股票期權(quán)、股票優(yōu)惠購買權(quán)、高級住宅津貼；權(quán)、股票優(yōu)惠購買權(quán)、高級住宅津貼； (3)(3)針對有特殊困難的員工提供的困難補針對有特殊困難的員工提供的困難補助、傷殘補助、重傷補助等助、傷殘補助、重傷補助等14 公司汽車公司汽車 退休金計劃退休金計劃 免費體檢免費體檢 俱樂部會員資格俱樂部會員資格 移動電話移動電話 個人財務(wù)咨詢個人財務(wù)咨詢 保險保險 停車費支付停車費支付 帶薪休假帶薪休假15二、企業(yè)員工福利的特點二、企業(yè)員工福利的特點 1 1補償性補償性 企業(yè)為員工提供的福利，是對員工勞動付出提供的一企業(yè)為員工提供的福利，是對員工勞動付出

13、提供的一種物質(zhì)補償。享受員工福利，必須以員工為企業(yè)提供種物質(zhì)補償。享受員工福利，必須以員工為企業(yè)提供勞動為前提。如伙食補貼、洗理費和交通補貼等。勞動為前提。如伙食補貼、洗理費和交通補貼等。 2 2均等性均等性 與工資不同的是，福利的分配和享受，一般不區(qū)分員與工資不同的是，福利的分配和享受，一般不區(qū)分員工級別的高低，具有一定程度的機會均等和利益均沾工級別的高低，具有一定程度的機會均等和利益均沾的特點，每位員工都有享受本企業(yè)或組織為他們提供的特點，每位員工都有享受本企業(yè)或組織為他們提供福利的均等權(quán)利，都能共同享受企業(yè)提供的福利補貼福利的均等權(quán)利，都能共同享受企業(yè)提供的福利補貼和舉辦的各種福利事業(yè)。

14、和舉辦的各種福利事業(yè)。16 3 3補充性補充性 企業(yè)工資的確定與支付，與員工工作崗位、行政職級企業(yè)工資的確定與支付，與員工工作崗位、行政職級、技術(shù)專業(yè)水平、工作時間長短和工作績效等多重因、技術(shù)專業(yè)水平、工作時間長短和工作績效等多重因素掛鉤，體現(xiàn)按勞付酬的分配原則。這樣必然導致由素掛鉤，體現(xiàn)按勞付酬的分配原則。這樣必然導致由于能力不同、職責不同而薪酬待遇不一樣的分配結(jié)果于能力不同、職責不同而薪酬待遇不一樣的分配結(jié)果，從而出現(xiàn)員工之間的貧富差別問題。員工福利的平，從而出現(xiàn)員工之間的貧富差別問題。員工福利的平均分配，共同享有，可以在一定程度上緩解工資差別均分配，共同享有，可以在一定程度上緩解工資差別

15、帶來的貧富差別。從這個意義上講，福利對員工收入帶來的貧富差別。從這個意義上講，福利對員工收入有一定的補充性。有一定的補充性。 4 4集體性集體性 企業(yè)為員工舉辦各種福利，無論是餐補、交通補貼，企業(yè)為員工舉辦各種福利，無論是餐補、交通補貼，還是安全衛(wèi)生保健服務(wù)，都是以全體員工為支付、服還是安全衛(wèi)生保健服務(wù)，都是以全體員工為支付、服務(wù)對象，體現(xiàn)出為大家謀利益的集體性特點。務(wù)對象，體現(xiàn)出為大家謀利益的集體性特點。17福利的屬性福利的屬性1 1、補貼：低差異、高剛性。、補貼：低差異、高剛性。( (每個人都可以享每個人都可以享受受) )2 2、津貼：高差異、低剛性或者低差異、高剛性、津貼：高差異、低剛性

16、或者低差異、高剛性3 3、保險。基本醫(yī)療保險是低差異、高剛性；基、保險?；踞t(yī)療保險是低差異、高剛性；基本養(yǎng)老保險是高差異、高剛性本養(yǎng)老保險是高差異、高剛性。18三、福利的作用 1 1吸引并保留人才吸引并保留人才 人們選擇企業(yè)考慮的因素是多方面的，其中優(yōu)人們選擇企業(yè)考慮的因素是多方面的，其中優(yōu)厚、全方位的福利已成為許多高素質(zhì)人才選擇厚、全方位的福利已成為許多高素質(zhì)人才選擇企業(yè)的重要標準。很多福利制度的設(shè)計，都與企業(yè)的重要標準。很多福利制度的設(shè)計，都與員工服務(wù)年限和工齡有關(guān)，使福利成為企業(yè)對員工服務(wù)年限和工齡有關(guān)，使福利成為企業(yè)對員工的一種長期投資，為員工與企業(yè)的長期合員工的一種長期投資，為員工

17、與企業(yè)的長期合作創(chuàng)造了條件。作創(chuàng)造了條件。19 2 2提高勞動生產(chǎn)率提高勞動生產(chǎn)率 周全的企業(yè)員工福利，可以滿足員工衣食住行、周全的企業(yè)員工福利，可以滿足員工衣食住行、教育孩子和自身養(yǎng)老的需求，讓他們從繁雜的家教育孩子和自身養(yǎng)老的需求，讓他們從繁雜的家務(wù)勞動中解脫出來，同時解除了他們的后顧之憂務(wù)勞動中解脫出來，同時解除了他們的后顧之憂，便于員工全力以赴投入工作，提高勞動生產(chǎn)率，便于員工全力以赴投入工作，提高勞動生產(chǎn)率。 3 3增強企業(yè)凝聚力增強企業(yè)凝聚力 周到的企業(yè)員工福利，不僅給員工的物質(zhì)生活帶周到的企業(yè)員工福利，不僅給員工的物質(zhì)生活帶來便利和滿足，而且會在員工的情感和心理上產(chǎn)來便利和滿足，

18、而且會在員工的情感和心理上產(chǎn)生生“企業(yè)勝似家企業(yè)勝似家”的感覺，使他們體驗到企業(yè)大的感覺，使他們體驗到企業(yè)大家庭的溫暖，從而產(chǎn)生歸屬感，增強對企業(yè)的忠家庭的溫暖，從而產(chǎn)生歸屬感，增強對企業(yè)的忠誠度和責任心。誠度和責任心。20四、福利的管理四、福利的管理 福利管理的過程福利管理的過程 1 1、調(diào)查階段。為了使提供的福利能夠真正滿足員工的需要，首先、調(diào)查階段。為了使提供的福利能夠真正滿足員工的需要，首先必須進行內(nèi)外部福利需求的調(diào)查。必須進行內(nèi)外部福利需求的調(diào)查。 2 2、規(guī)劃階段。首先，企業(yè)要根據(jù)內(nèi)外部調(diào)查的結(jié)果和企業(yè)自身、規(guī)劃階段。首先，企業(yè)要根據(jù)內(nèi)外部調(diào)查的結(jié)果和企業(yè)自身的情況，確定出需要提供的福利項目。然后，要對福利成本做出的情況，確定出需要提供的福利項目。然后，要對福利成本做出預算。預算。 3 3、實施階段。這一階段就是要按照已制定