勞動合同解讀及實務(wù)中的運用

1、勞動合同法解讀及實務(wù)中的運用第一部分勞動合同法解讀一、法律實施的總體背景二、分段探討法律的理解和適用：總則、勞動合同的訂立、履行變更、解除終止等三、對集體合同、勞務(wù)派遣和非全日制的特別規(guī)定勞動合同制度存在幾大突出問題： 事實勞動關(guān)系普遍，合同簽訂率低； 勞動合同短期化； 試用期的濫用； 違約金約定任意化； 勞務(wù)派遣用工失控；一、法律實施的總體背景一、法律實施的總體背景勞動合同法的立法目的： 完善勞動合同制度； 明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利義務(wù)； 保護勞動者的合法權(quán)益； 構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。一、法律實施的總體背景就業(yè)實現(xiàn)就業(yè)實現(xiàn)就業(yè)過程中就業(yè)過程中退出就業(yè)后退出就業(yè)后 就業(yè)促進法就業(yè)促

2、進法勞動合同法勞動合同法勞動爭議調(diào)解仲裁法勞動爭議調(diào)解仲裁法社會保險法社會保險法職工帶薪年休假條例職工帶薪年休假條例工傷保險條例工傷保險條例女職工勞動保護特別規(guī)定女職工勞動保護特別規(guī)定勞動合同法實施條例勞動合同法實施條例一、法律實施的總體背景勞動法勞動法（一）總則（二）勞動合同的建立（三）勞動合同的履行、變更（四）勞動合同的解除、終止二、分段探討法律法規(guī)的理解和適用總 則（一）總則適用范圍用人單位境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位；等組織；（實施條例第三條：依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會）國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體。（一）總則適用范圍分支機構(gòu)的用人單位資格認定（實

3、施條例第四條）分支機構(gòu)的用人單位資格認定（實施條例第四條）勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu):依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。一、總則適用范圍勞動者限制點：勞動合同法第44條：勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。實施條例第21條：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。司法解釋三第七條：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理。（一）總則適用范圍關(guān)于法定退休年齡：國務(wù)院關(guān)于工人退休、

4、退職的暫行辦法（國發(fā)1978104號）；關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復函（勞社廳函2001125號）；男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。 （一）總則規(guī)章制度規(guī)章制度內(nèi)容合法合理；程序合法；告知和公示；協(xié)商與修改；法律責任（勞動合同法第四、三十八、七十四、八十、八十七條） 勞動合同關(guān)系的建立勞動合同關(guān)系的建立支付兩倍報酬用工之日起1個月用工之日用工之日起1年可以可以簽訂簽訂勞動勞動合同合同但不但不建立建立勞動勞動關(guān)系關(guān)系建立勞動關(guān)系建立員工名冊簽訂書面勞動合同簽訂簽訂勞動勞動合同合同最后最后時間時間視為無固定期限勞動合同的起始時間過渡期過渡期（二）勞動合同關(guān)系的建立建

5、立勞動關(guān)系的規(guī)范性行為建立勞動關(guān)系，應(yīng)當書面勞動合同。建立勞動關(guān)系的標志性行為自用工之日起，用人單位即與勞動者建立了勞動關(guān)系。在用工之前，用人單位與勞動者訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 （二）勞動合同關(guān)系的建立17不簽訂書面勞動合同的法律責任 用工之日起一個月內(nèi)，為寬限期 超過一個月、不滿一年未訂立的，每月支付兩倍的工資 超過一年不簽訂書面合同的，視為已訂立無固定期限的勞動合同。探討探討 勞動者不愿意訂立勞動合同怎么辦？ 補訂勞動合同的二倍工資？視為無固定期限合同的，是否補訂書面合同？ 兩倍工資怎么計發(fā)？（二）勞動合同關(guān)系的建立勞動合同從合同期限上分為了三類 固定期限 無固定期限

6、以完成一定工作任務(wù)為期限 無固定期限勞動合同的法定情形 “三個應(yīng)當”：連續(xù)工作滿十年；雙“十”；兩次簽訂固定期限勞動合同。 “一個視同”：未簽勞動合同而事實用工滿一年。 無固定期限勞動合同是否可解除？ （14種情形可以解除，實施條例第19條）（二）勞動合同關(guān)系的建立試用期期限規(guī)定：包含在勞動合同期限內(nèi)（僅約定試用期的處理）約定次數(shù)：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期工資：試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 （二）勞動合同關(guān)系的建立勞動合同期限勞動合同期限試用期期限試用期期限三個月以上

7、不滿一年的三個月以上不滿一年的不超過一個月不超過一個月一年以上不滿三年的一年以上不滿三年的不超過兩個月不超過兩個月三年以上（固定或無固定期限三年以上（固定或無固定期限）不超過六個月不超過六個月以完成一定任務(wù)為期限的或者期限不滿三個月的，不得約定試用期。思考：違反試用期規(guī)定的法律責任（勞動合同法第83條）（二）勞動合同關(guān)系的建立必備條款： 用人單位的基本信息； 勞動者的基本情況； 勞動合同期限； 工作內(nèi)容和地點； 作息時間（工作、休息休假）； 勞動報酬； 社會保險； 勞動條件和勞動保護、職業(yè)危害防護； 其他事項。必備之外的約定條款：試用期、培訓、商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等等。（二）勞動合同關(guān)

8、系的建立違約金 提供專項培訓費用，進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的； 可以與負有保密義務(wù)的勞動者，約定保守商業(yè)秘密和相關(guān)保密事項、約定解除或終止勞動合同后的競業(yè)限制期限等。勞動者違反競業(yè)限制約定的；除上述兩類情形外，不得約定由勞動者承擔違約金。（二）勞動合同關(guān)系的建立服務(wù)期約定服務(wù)期的條件 針對專門人員（不是所有勞動者） 提供專項培訓費用 進行專業(yè)技術(shù)培訓的 包括：在職學歷教育、專業(yè)性、技術(shù)性培訓等； 不包括：上崗前培訓、一般的技能培訓；（二）勞動合同關(guān)系的建立服務(wù)期 服務(wù)期的期限：未作限制，雙方約定。 實施條例第17條：勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依

9、照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。 服務(wù)期工資的保護性條款：不影響正常調(diào)資。（二）勞動合同關(guān)系的建立保密協(xié)議 商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。 知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項：是指尚未依法取得知識產(chǎn)權(quán)但與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的需要保密的事項。（二）勞動合同關(guān)系的建立競業(yè)限制： 在解除或者終止勞動合同后 ，特定的勞動者在一定期限內(nèi)不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的限制競爭行為。 競

10、業(yè)限制人員：限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員； 競業(yè)限制期限：不得超過兩年； 經(jīng)濟補償：競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者。（二）勞動合同關(guān)系的建立無效勞動合同無效或部分無效的三種法定情形 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，對方違背真實意思； 用人單位免除自己法定責任、排除勞動者權(quán)利的； 違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。探討：免除責任、排除權(quán)利。（二）勞動合同關(guān)系的建立無效勞動合同 勞動合同無效或部分無效的認定機構(gòu)（由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認） 被確認無效的法律后果 合同被確認無效，勞動者已經(jīng)付出勞動的，仍然可以獲得相應(yīng)的勞動報酬； 合同被確認無效，給對方造成損害的，有過

11、錯的一方應(yīng)當承擔賠償責任。 部分無效，不影響其他部分效力。（二）勞動合同關(guān)系的建立勞動合同的履行變更（三）勞動合同的履行變更 承繼履行 用人單位變更名稱、法定代表人、投資人等事項，不影響勞動合同履行。 用人單位發(fā)生合并或分立等，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。協(xié)商變更 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同。 變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。 探討探討 協(xié)商變更不一致，如何處理？（勞動合同法第四十條（三）項）（三）勞動合同的履行變更案例分析 案情：鄭某與某塑料制品公司簽訂無固定期勞動合同，由于工作經(jīng)驗豐富，一直是公司的技術(shù)骨干。由于行業(yè)競爭激烈，公司工藝落后

12、，經(jīng)營困難。為此，公司決定轉(zhuǎn)產(chǎn)新聞用紙，原有職工則轉(zhuǎn)換工作內(nèi)容，重新競爭上崗。單位領(lǐng)導與鄭某協(xié)商，明確表示請他繼續(xù)留廠工作，但要其改行從事造紙的制漿工作。但鄭某認為制漿工作屬臟活累活，自己是老職工，應(yīng)當受到照顧，于是向公司領(lǐng)導要求從事倉庫管理工作，公司不同意。幾次協(xié)商未果后，公司因無適合的工作崗位安排其工作，只能解除其勞動合同。鄭某申請仲裁。（三）勞動合同的履行變更爭議焦點：雙方不能就合同內(nèi)容的變更協(xié)商一致，企業(yè)能否解除勞動合同？評析：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同（勞動合同法第40條，條件

13、解除）。本案中，公司改制轉(zhuǎn)產(chǎn)后，雙方勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況已發(fā)生了重大變化；鄭某原先從事的崗位不再存在，雙方就新工作進行多次協(xié)商，不能達成一致，公司只好單方面解除勞動合同，符合法律規(guī)定。（三）勞動合同的履行變更企業(yè)可以依法單方面變更員工的勞動合同，有以下幾種情形： 第一，員工不能勝任崗位； 第二，員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作； 第三，勞動合同簽訂時的客觀情況發(fā)生重大變化； 第四，女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求。探討：從制度層面上說明員工調(diào)崗的合法性以及合理性。建議：企業(yè)應(yīng)該通過完善內(nèi)部規(guī)章制度來建立有效的績效考核和勞動管理以及薪酬制度，來對員工進行依法考核，并根據(jù)考核結(jié)論來決定該

14、勞動者崗位是否需要調(diào)整。（三）勞動合同的履行變更 注意兩點：（第三十一條） 用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或變相強迫加班。安排加班的，應(yīng)當支付加班費。 不視為違反勞動合同的情形：用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)的，勞動者拒絕時。勞動合同的解除或終止（四）勞動合同的解除終止裁員裁員許可性條件（許可性條件（41條）條）勞勞動動合合同同解解除除勞動者解除（辭職勞動者解除（辭職）30天書面預告辭職（第天書面預告辭職（第37條）條）即辭即別即辭即別 無條件無條件提前提前通知通知許可性條件（許可性條件（38條）條）許可性條件（許可性條件（40條）條）禁止性條件（禁止性條件（42條）條）補償補償不

15、補償不補償懲罰性解除懲罰性解除許可性條件（許可性條件（39條）條）不補償不補償補償補償協(xié)議解除（第協(xié)議解除（第36條）條）無條件無條件部分補償部分補償預預告告解解除除單位解除（辭退）單位解除（辭退）試用期內(nèi)辭職（試用期內(nèi)辭職（37條）條）3 天通知天通知 （四）勞動合同的解除終止用人單位的單方特別解除權(quán)，可以不提前通知、不支付經(jīng)濟補償金、并不受勞動合同法第42條解雇保護的限制。（勞動合同法第39條） 1.試用期間被證明不符合錄用條件的； 2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴

16、重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正； 5.因勞動者原因致使勞動合同無效的； 6.被依法追究刑事責任的。 （四）勞動合同的解除終止用人單位的單方預告解除權(quán)，提前三十日書面通知或額外支付一個月工資。（勞動合同法第40條） 1.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 （四）勞動合同的解除終止解雇保護 法定不得解除勞動合同的情形（勞動合同法第42條

17、）合同期滿也應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失時終止（勞動合同法第45條）1.從事職業(yè)危害作業(yè)未進行離崗前檢查，或疑似職業(yè)病未確診的勞動者2.患職業(yè)病或工傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的勞動者（終止續(xù)延的除外規(guī)定）3.醫(yī)療期內(nèi)的勞動者4.三期內(nèi)的女職工5.本單位連續(xù)工作滿15年、且距法定退休年齡不足5年的老職工6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形案例： 4月23日，張某與某公司簽訂了半年期的勞動合同，試用期一個月。張某入職時公司沒有進行體檢。剛試用21天，張某就被診斷為喉癌。公司認為，張某試用期沒過就得了癌癥，不符合聘用條件，于是就和他解除了勞動合同。法律法規(guī)的引申： 勞動法 勞動合同法 關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題

18、的意見 企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定：實際工作年限10以下（或以上）在本單位工作年限5年以下的醫(yī)療期為3個月（6個月內(nèi)） （四）勞動合同的解除終止 （四）勞動合同的解除終止違法解除的法律責任（勞動合同法第48條）用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的： 勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行； 勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 （四）勞動合同的解除終止支付經(jīng)濟補償?shù)那樾蝿趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

19、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；1. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （四）勞動合同的解除終止經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴室话銟藴剩喊磩趧诱咴诒締挝坏墓ぷ髂晗蓿繚M一年支付一個月工資的標準；6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月計算。限高標準：勞動者的月平均工資高于所在地職工月平均工資3倍的，按3倍的數(shù)額計算，并不超過12個月（雙限，3倍工資1

20、2）。月工資是指解除或終止勞動合同前12個月的平均工資。思考：月平均工資是指應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資？ （四）勞動合同的解除終止關(guān)于賠償金和經(jīng)濟補償 違法解除或終止勞動合同的，勞動者選擇不繼續(xù)履行合同或合同不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當支付賠償金（賠償金=經(jīng)濟補償2） 關(guān)注點：用人單位違法解除或者終止勞動合同的，依法支付了賠償金的，是否還應(yīng)當支付經(jīng)濟補償？思考：勞動者訴求賠償金，經(jīng)查明：解除或終止行為不違法，但屬第46條情形的，可否直接改變仲裁請求，改裁？（實施條例第25條：用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。） （四）勞動合同的

21、解除終止法定終止情形 期滿終止； 勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇； 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止（實施條例第21條）； 勞動者死亡，或宣告死亡或宣告失蹤； 用人單位被依法宣告破產(chǎn)； 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定提前解散的；1.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。案例： 2009年10月，陳某到一家建材公司工作，擔任銷售代表一職。勞動合同中約定陳某每月的工資為基礎(chǔ)工資1010元加銷售回款數(shù)額2.5%的提成，雙方每年續(xù)簽一次勞動合同。2011年11月，在合同未到期的情況下，公司認為陳某連續(xù)3個月無銷售業(yè)績、連續(xù)6個月沒有完成銷售任務(wù)，便通知陳某終止雙方的勞動關(guān)系。 陳某

22、不服，向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起仲裁申請。在審理中，公司認為，依照公司規(guī)章制度，陳某工作不稱職，可提前解除勞動合同。（四）勞動合同的解除終止 （三）勞動合同的解除終止 本案中，建材公司認為陳某不稱職，但未對其培訓或調(diào)崗，解除合同的理由不充分，且未提前30日以書面形式通知陳某。公司未能提供證據(jù)證明在訂立合同時向陳某公示了上述制度，也沒有培訓陳某后再調(diào)整其工作崗位。最終，仲裁委裁定該建材公司應(yīng)按照陳某工作年限，向陳某支付違法解除合同的經(jīng)濟補償金和提前解除合同的代通知金，共計3500余元。法律法規(guī)引申： 勞動合同法第40條 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位提

23、前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者1個月的工資后，可以解除勞動合同。 （四）勞動合同的解除終止解除、終止后的附隨義務(wù)？1、出具解除或者終止勞動合同證明書（及時）；2、辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)（15日內(nèi)）；3、依法支付經(jīng)濟補償（辦結(jié)工作交接時）；4、保存勞動合同文本（至少2年）。特別規(guī)定及法律責任三、特別規(guī)定勞務(wù)派遣門檻：注冊資本不得少于人民幣二百萬元 ；經(jīng)行政許可。勞動合同期限限制和崗位限制：固定期限勞動合同兩年以上；勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施 。設(shè)立限制：用人單位自設(shè)勞務(wù)派遣公司的行為被禁止關(guān)注點：被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)

24、派遣單位應(yīng)當繼續(xù)按月支付報酬，不得低于最低工資標準。三、特別規(guī)定勞務(wù)派遣 臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位； 輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位； 替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。 三、特別規(guī)定集體合同集體合同及其效力 事項 ：勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項 簽訂雙方：工會或職工代表VS 用人單位 效力對象：對用人單位和勞動者具有約束力（區(qū)域性和行業(yè)性集體合同） 生效程序：討論、行政審批、公示 專項集體合同：勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等 區(qū)

25、域性、行業(yè)性集體合同：縣以下區(qū)域，建筑、采礦、餐飲服務(wù)等行業(yè)，對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力三、特別規(guī)定集體合同集體合同與勞動合同的區(qū)別集體合同集體合同勞動合同勞動合同簽訂主體簽訂主體工會工會VS企業(yè)（職工代表企業(yè)（職工代表VS企業(yè)）企業(yè)）勞動者個人勞動者個人VS企業(yè)企業(yè)生效程序生效程序要式合同：職工代表大會討論通過（要式合同：職工代表大會討論通過（全體職工）全體職工）報送勞動行政部門審查報送勞動行政部門審查合法、公平、平等自愿合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用、協(xié)商一致、誠實信用簽訂簽訂內(nèi)容內(nèi)容可就勞動報酬、女職工權(quán)益保護等簽可就勞動報酬、女職工權(quán)益保護等簽訂專項集體

26、合同訂專項集體合同一般除培訓服務(wù)、競業(yè)一般除培訓服務(wù)、競業(yè)限制之外，較少簽訂專限制之外，較少簽訂專項協(xié)議項協(xié)議標準標準不得低于政府規(guī)定的最低標準不得低于政府規(guī)定的最低標準不得低于集體合同規(guī)定不得低于集體合同規(guī)定的標準的標準三、特別規(guī)定非全日制用工 非全日制用工的定義：以小時計酬、為同一單位每日平均工作時間不超過4小時、每周不超過24小時； 建立與終止：可建立多重勞動關(guān)系、可訂立口頭協(xié)議、可隨時終止用工、不支付經(jīng)濟補償； 限制性行為：不得約定試用期、最長15日結(jié)算報酬勞務(wù)派遣與非全日制的限制性規(guī)定：實施條例，勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。三、法律責任引起重視的幾個重點：二倍

27、工資:不訂立勞動合同、不訂立無固定期限勞動合同；招用尚未解除或終止勞動合同的勞動者；最低工資:履行地和注冊地不一致時，以履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；若注冊地高于履行地，且約定按照注冊地的除外。（實施條例第14條）附則：勞動合同簽訂次數(shù)的起算 經(jīng)濟補償年限的特殊規(guī)定第二部分在勞動用工中常見的爭議焦點及其涉及的法律法規(guī)和規(guī)范性文件一、關(guān)于未簽勞動合同的雙倍工資問題 勞動合同法第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十四條： 用人單位自用工之日起滿

28、一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 一、關(guān)于未簽勞動合同的雙倍工資問題第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。一、關(guān)于未簽勞動合同的雙倍工資問題“雙倍工資”的含義和性質(zhì)所謂“雙倍工資”，是指因為用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂書面勞動合同或無固定期限勞動合同而沒有與勞動者簽訂，按照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，需要向勞動者每月支付二倍工資，是基于法律規(guī)定對用人單位的懲罰 ?！半p倍

29、工資”是指勞動者每月實發(fā)或者約定的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。 一、關(guān)于未簽勞動合同的雙倍工資問題適用“雙倍工資”有兩種情形：（1）用人單位與勞動者建立了勞動關(guān)系，但是自用工之日起超過一個月沒有與勞動者簽訂書面勞動合同；（2）用人單位應(yīng)當與勞動者訂立無固定期限勞動合同而不與勞動者訂立。這兩種情形下，都強調(diào)用人單位的過錯，都是由于用人單位的過錯未與勞動者訂立勞動合同。3、法律規(guī)定可以不訂立書面勞動合同的，即使未訂立書面勞動合同，也不適用“雙倍工資”。如非全日制用工。一、關(guān)于未簽勞動合同的雙倍工資問題勞動合同法第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，

30、視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”應(yīng)當訂立與已經(jīng)訂立顯然不同，因此，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，不應(yīng)當再適用“雙倍工資”，支持“雙倍工資”的時間最長只能從用人單位自用工之日起滿一個月起至滿一年止，即11個月。一、關(guān)于未簽勞動合同的雙倍工資問題勞動合同法實施條例第七條明確規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。” 一、關(guān)于未簽勞動合

31、同的雙倍工資問題在勞動合同到期后未續(xù)簽勞動合同而繼續(xù)用工的，不符合勞動合同法規(guī)定的適用“雙倍工資”的條件，不應(yīng)當再適用“雙倍工資”。在此情況下，可按照勞動部“部發(fā)1996354號”關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知第14條規(guī)定：“有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應(yīng)當依法承擔賠償責任?！币暈橛萌藛挝慌c勞動者續(xù)訂勞動合同。 一、關(guān)于未簽勞動合同的雙倍工資問題雙倍工資的主張時效 勞動爭議調(diào)解仲裁法勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條第二十七條 勞動爭

32、議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 二、工作時間和休息休假勞動法規(guī)定：第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。二、工作時間和休息休假第三十八條 用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第

33、三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。二、工作時間和休息休假第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)

34、安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、工作時間和休息休假第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年

35、以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。 二、工作時間和休息休假中華人民共和國國務(wù)院令第146號1995年3月25日國務(wù)院關(guān)于修改國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定的決定第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。 第五條 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法。 三、關(guān)于加班工資最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）。司法解釋規(guī)定，勞動者主張加班費的，應(yīng)當就加班事實的存在承擔舉證責任，但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果

36、。三、關(guān)于加班工資加班工資的基數(shù)又該如何確定？勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.83天和166.6小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算。 三、關(guān)于加班工資計算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)20.83天300%加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)20.83天200%加班天數(shù)。例如，如果某職工月工資2000元，用人單位安排其在10月1日加班，由于當天屬于法定假日，因此其加班工資為：2000（元）20.83（天）300%1(天)=

37、288（元）；如果用人單位安排其在10月7日加班1天且不能補休，由于當天屬于休息日，因此其加班工資為：2000（元）20.83（天）200%1（天）=192（元）。 三、關(guān)于加班工資法定節(jié)假日的加班費必須在下月發(fā)工資時兌現(xiàn)，至于休息日的加班，單位可以選擇安排補休，但如果在半年內(nèi)不補休的，則必須以現(xiàn)金形式支付加班費。 一些勞動者拿不到或拿不全加班費，卻不敢舉報投訴，選擇離職后再討要。但是，此項勞動仲裁是有時限的，一般不超過一年。 三、關(guān)于加班工資勞動合同中可以就加班工資進行特別約定。因甲方原因需要乙方延長工作時間加班或需在休息日、法定假日加班的，由甲方按 標準支付加班費。如果乙方對甲方發(fā)放加班費

38、的金額有異議，應(yīng)該在發(fā)放該月加班費的第二個月向甲方提出，否則視為同意。 四、關(guān)于工資總額關(guān)于工資總額組成的規(guī)定（國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定（國家統(tǒng)計局1號令）號令）第四條工資總額由下列六個部分組成：第四條工資總額由下列六個部分組成：(一一)計時工資；計時工資；(二二)計件工資；計件工資；(三三)獎金；獎金；(四四)津貼和補貼；津貼和補貼；(五五)加班加點工資；加班加點工資；(六六)特殊情況下支付的工資。特殊情況下支付的工資。四、關(guān)于工資總額關(guān)于工資總額組成的規(guī)定（國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定（國家統(tǒng)計局1號令）第五條計時工資號令）第五條計時工資是指按計時工資標準是指按計時工資標準(包

39、括地區(qū)生活費補貼包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：個人的勞動報酬。包括：(一一)對已做工作按計時工資標準支付的工資；對已做工作按計時工資標準支付的工資；(二二)實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位崗位)工資；工資；(三三)新參加工作職工的見習工資新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費學徒的生活費)；(四四)運動員體育津貼。運動員體育津貼。四、關(guān)于工資總額第六條計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：(一)實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主

40、管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；(二)按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資；(三)按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。四、關(guān)于工資總額第七條獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：(一)生產(chǎn)獎；(二)節(jié)約獎；(三)勞動競賽獎；(四)機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資；(五)其他獎金。四、關(guān)于工資總額第八條津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。(一)津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼。(二)物價補貼。包括：為保證職

41、工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。 四、關(guān)于工資總額第九條加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。第十條特殊情況下支付的工資。包括：(一)根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標準或計件工資標準的一定比例支付的工資；(二)附加工資、保留工資。五、法定退休年齡國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法（1978年6月2日國發(fā)1978104號)規(guī)定：全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機關(guān)、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿六十周歲，

42、女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。 （四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。六、關(guān)于企業(yè)職工帶薪年休假第十條第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含

43、用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 七、關(guān)于醫(yī)療保險用人單位沒有參加醫(yī)療保險，勞動者生病后可以向用人單位主張按醫(yī)療保險政策報銷醫(yī)藥費。參加城鄉(xiāng)居民合作醫(yī)療保險不能替代職工醫(yī)療保險。八、病假規(guī)定企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定的通知（勞部發(fā)1994479號 ）第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 （二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下

44、的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 八、病假規(guī)定重慶市人民政府關(guān)于印發(fā)重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定的通知(渝府發(fā)200047)第四條 職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；（三）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；（四）連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。八、病假規(guī)定第五條 職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資

45、的60%發(fā)給；（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給；（三）連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。八、病假規(guī)定第七條 職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。第八條 職工患病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能恢復工作的，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會鑒定，屬于完全喪失勞動能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作退休、退職或一次性處理；屬于大部分或者部分喪失勞動能力的，醫(yī)療期滿后，企業(yè)可以解除勞動合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。八、病假規(guī)定關(guān)于印發(fā)關(guān)于印發(fā)違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法的通知的通

46、知（勞部發(fā)1994481號）第六條 勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。 八、病假規(guī)定重慶市勞動局關(guān)于貫徹481號文件有關(guān)問題的通知（渝勞辦發(fā)【2000】185號）第三條、符合此481號辦法第六條規(guī)定條件的，醫(yī)療補助費的發(fā)放標準按以下規(guī)定執(zhí)行：1、本單位工作年限不滿5年的，一次發(fā)給

47、6個月工資的醫(yī)療補助費；2、本單位工作年限滿5年不滿10年的，一次發(fā)給7個月工資的醫(yī)療補助費；3、本單位工作年限滿10年不滿15年的，一次發(fā)給8個月工資的醫(yī)療補助費；4、本單位工作年限滿15年不滿20年的，一次發(fā)給9個月工資的醫(yī)療補助費；5、本單位工作年限滿20年以上的，一次發(fā)給10個月工資的醫(yī)療補助費；6、患重病的增加的醫(yī)療補助費，為一次發(fā)放醫(yī)療補助費的60%；患絕癥的增加的醫(yī)療補助費，為一次發(fā)放醫(yī)療補助費的100%九、非因工死亡待遇根據(jù)重慶市人民政府關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工死亡一次性救濟金標準的通知（渝府發(fā)200897號 ）和重慶市關(guān)于調(diào)整企重慶市關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工死亡一次性救濟金標準的實施意見業(yè)職

48、工死亡一次性救濟金標準的實施意見（渝勞社發(fā)200854號）規(guī)定： 企業(yè)職工非因工死亡，發(fā)給喪葬費2000元；死者死亡時有直系親屬（包括父母、配偶、子女）的，其一次性救濟金計發(fā)月數(shù)從7個月調(diào)整為15個月。一次性救濟金計發(fā)基數(shù)為死者生前最后一個月工資或養(yǎng)老金（納入基本養(yǎng)老保險基金支付待遇人員為統(tǒng)籌項目內(nèi)的月基本養(yǎng)老金）。 九、非因工死亡待遇通知第二條規(guī)定的死者生前最后一個月工資（包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等勞動者應(yīng)得的貨幣性收入）按死者生前12個月的月平均工資計算。死者生前工作不滿12個月的，按實際工作的月數(shù)計算平均工資。死者生前最后一個月工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，一次性救濟金

49、計發(fā)基數(shù)按當?shù)刈畹凸べY標準確定；死者生前最后一個月工資高于全市上年度在崗職工月平均工資300%的，一次性救濟金計發(fā)基數(shù)按全市上年度在崗職工月平均工資300%確定。 九、非因工死亡待遇根據(jù)重慶市人民政府關(guān)于印發(fā)重慶市企業(yè)職工因病死亡待遇暫行規(guī)定的通知）（渝府發(fā)200042號）規(guī)定，企業(yè)職工非因工死亡后，由死者生前提供主要生活來源供養(yǎng)的直系親屬，符合供養(yǎng)親屬條件的，由死者生前所在單位根據(jù)其生活困難情況，酌情給予定期或不定期的生活補貼。困難大的多補助，困難小的少補助，不困難的不補助。標準以供養(yǎng)直系親屬戶口所在地最低工資標準為基數(shù)，城鎮(zhèn)的每人每月發(fā)給50%，農(nóng)村的每人每月發(fā)給40%，供養(yǎng)親屬為孤寡老人

50、或孤兒的，則增加10個百分點。發(fā)給的補助總額，不得超過死者生前的本人工資或養(yǎng)老金。 十、關(guān)于失業(yè)保險第十八條 具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金： （一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿一年以上的； （二）在法定勞動年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè)的； （三）已按規(guī)定辦理失業(yè)和求職登記的。 十、關(guān)于失業(yè)保險第二十四條 失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限，根據(jù)其失業(yè)前所在單位和本人累計繳納失業(yè)保險費的時間確定。具體劃分為： （一）累計繳費時間滿一年不足兩年的為三個月； （二）累計繳費時間滿兩年不足三年的為六個月； （三）累計繳費時間滿三年不足四年的為九個月； （四）累計繳

51、費時間滿四年不足五年的為十二個月； （五）累計繳費時間滿五年不足七年的為十五個月； （六）累計繳費時間滿七年的為十六個月。以后累計繳費時間每增加一年，領(lǐng)取期限增加一個月，最長不超過二十四個月。 失業(yè)人員重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，其繳費的時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限應(yīng)與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而未領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限合并計算，但最長不超過二十四個月。 十、關(guān)于失業(yè)保險社會保險法第四十八條規(guī)定：失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，參加職工基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)療保險待遇。失業(yè)人員應(yīng)當繳納的基本醫(yī)療保險費從失業(yè)保險基金中支付，個人不繳納基本醫(yī)療保險費。第四十九條規(guī)定：失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的，參照當

52、地對在職職工死亡的規(guī)定，向其遺屬發(fā)給一次性喪葬補助金和撫恤金。所需資金從失業(yè)保險基金中支付。十、關(guān)于失業(yè)保險重慶市失業(yè)保險條例實施辦法重慶市失業(yè)保險條例實施辦法(渝府發(fā)200429號) 規(guī)定：十、生活補助金標準農(nóng)民合同工一次性生活補助金標準按單位為其實際繳費年限應(yīng)享受失業(yè)保險金標準的50%一次性發(fā)放。十、關(guān)于失業(yè)保險十三、失業(yè)保險待遇賠償標準單位未按規(guī)定參加失業(yè)保險，或者單位因欠繳失業(yè)保險費在限期一年內(nèi)仍未繳清欠費，造成失業(yè)人員不能享受失業(yè)保險待遇，單位應(yīng)比照失業(yè)人員工作年限應(yīng)享受失業(yè)保險金的120%予以賠償。十一、關(guān)于工傷保險工傷保險條例第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：(一)

53、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。 十一、關(guān)于工傷保險第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利

54、益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。 十一、關(guān)于工傷保險用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可直接向參保地區(qū)縣（自治縣）社會保險行政部門提出工傷認定書面申請。十一、關(guān)于工傷保險第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原

55、工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 十一、關(guān)于工傷保險第三十四條 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職

56、工月平均工資的50%、40%或者30%。 十一、關(guān)于工傷保險第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停

57、發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。 十一、關(guān)于工傷保險第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)

58、繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 十一、關(guān)于工傷保險第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和