引咎辭職范文總結報告800字范例

1、引咎辭職報告800字范例引咎辭職是西方國家政治生活中的常見現(xiàn)象,是體現(xiàn)民主與憲政原則的重要政治慣例,我國引咎辭職制度是對西方的官員引咎辭職進行“制度移植”的結果。下面是小編為大家整理的幾篇引咎辭職報告范文，希望對大家有所幫助，僅供參考! 引咎辭職報告1 在中集目前的情況下，我不建議中集到外面去找一個有跨國公司經(jīng)驗的人力資源管理人員。中集更應該信任自己內(nèi)部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來，激勵起來。他們給中集帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應中集現(xiàn)狀的空降兵要高。有些人不抱怨，不會哭，不愿意叫，不等于這些人沒有期望，沒有抱負，沒有能力。會叫的人不一定。沉默的人不一定不強。 今天提出辭職

2、書，是我經(jīng)過認真思考，做出的決定。我決定離開，讓我最最舍不得而且不愿意辜負傷害的是集團人力資源部的同事們，許多成員企業(yè)的人力資源同事，許多成員企業(yè)的總經(jīng)理和許多總部的同事們，最后還有您二位。在這一年半的工作過程中，我結交了很多的朋友。同事們之間的支持和關心，中國人的那種情分，是我多年在國外比較難以得到的。 我很感謝二位在這一年多的時間里給我和人力資源部的支持。我希望今后二位能夠更關切人力資源職能的發(fā)展。愛護一個剛剛成型的職能，幫助它的成長。同時，了解員工和各級管理人員的心態(tài)和心聲。把人力資源部提供的員工滿意度調(diào)查，離職面談，申訴調(diào)查等等信息，做為了解員工的正當渠道。使用人力資源部提供的信息，將

3、是對人力資源職能的認可。 非常感謝二位和中集的其他同事在這一年中給人力資源部的支持!我也祝愿中集早日達到一千億的目標!我從內(nèi)心祝愿中集越做越強，立于不敗之地。今后如果需要，我將很愿意用一種不同的方式，以不同的角色，繼續(xù)幫助中集。 此致 敬禮! 引咎辭職報告2 _總，_部長， 您們好!我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。 我來公司也快兩年了，也很榮幸自己成為_電子的一員。在公司工作近兩年中，我學到了很多知識與技能，_通信研究所的發(fā)展也逐漸走上了軌道，從當初的我一個人到現(xiàn)在的28人;研發(fā)，產(chǎn)品，市場團隊的框架已經(jīng)基本建立，大家各司其職;產(chǎn)品的供應鏈體系也已經(jīng)大體建立，為部門產(chǎn)品線的持續(xù)發(fā)展打

4、下了一定的基礎。 我非常感激公司領導給予我在這樣的良好環(huán)境中工作和學習的機會。特別是_總，_總，_總，_部長在這兩年中都給了我太多的關心，幫助和支持，我在此表示誠摯的感謝! 由于個人能力等原因，2010年的責任考核指標已無望完成，按照當初的約定，我將提交辭職申請;另外，由于家庭原因，我現(xiàn)在無法全身心的投入到工作中去，無論是對公司還是個人來說，選擇辭職將是對雙方負責的行為;同樣，由于個人能力的問題，我已經(jīng)沒有信心可以帶領這個團隊完成公司期望的目標。 我對現(xiàn)在這個團隊投入了深厚的感情，對現(xiàn)在做的產(chǎn)品也充滿信心，如果有一個能力強的帶頭人，我相信他們可以做出一番業(yè)績來回報公司，所以我希望公司領導一如既

5、往的支持_通信研究所。在我正式離開之前，我會把我的工作全部移交給接替我的人，直到他上手后我再離開，在當前的人員中，我認為_博士應該可以接替我的工作，供公司參考。 再次感謝公司領導對我和_通信研究所的支持和幫助，望領導批準我的辭職申請，謝謝! 引咎辭職報告3 尊敬和親愛的溫總： 首先致以我深深地歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情我艱難寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出于個人的原因，不能再和公司的一起發(fā)展! 其實我已經(jīng)很幸福，很幸運能在廣纜工作了近二十年多的時間，在這近二十年中我們一起工作，一起成長，一起為廣纜的發(fā)展添磚加瓦。 特別在這六年中，領導給予了我人生中最重要的機

6、會-做部長，并在過往我工作過程中給予的幫助和支持深表感謝。能夠得到大家的幫助和認同深感幸福。 在這年六年中，一起進步，一起成長，一起把我們的工作做好，汗水終得到回報，我們的廣纜越來越壯大，和市場客戶的實際越來越緊密的結合，我很高興六年來時間的付出和努力得到了歷史印證。 在這年六年中雖然有這樣問題、那樣的困難，但和諧愉快的工作是這一生一段很難忘的幸福的經(jīng)歷，我為曾經(jīng)有過這樣的open的思想和心態(tài)的工作環(huán)境和人際環(huán)境感到無比的榮興和驕傲，我想這一定是我人生歷程中的一段很美好很美好的經(jīng)歷和回憶。 感謝領導在這六年中對我的培養(yǎng)和寵愛，感謝大家在這段時間對我工作中的支持和幫助，無言以表，再次感謝! 因個

7、人的原因和身體健康原因，向公司提出辭職，請批復! 大恩不言謝謝(鞠躬)! 我相信，我有新的開始- 引咎辭職報告4 在您看到我的這份辭職報告時，首先請接受我的衷心感謝和內(nèi)心深深歉意。感謝的是單位諸位領導不以我才疏學淺、資歷淺薄，仍不拘一格提拔重用為班車幫幫你和今日我老大的制片人;抱歉的是經(jīng)過這么久的努力，我最終還是發(fā)現(xiàn)自己能力有限難以擔當此重任，辜負了領導們一直以來的期望。 正如我在填報雙向選崗志愿書中所寫，新新聞夜班車欄目增設的班車幫幫你和今日我老大兩個子欄目與我對電視的理解、地方臺與央視和衛(wèi)視錯位競爭的設想不謀而合 ，因此斗膽競爭兩個欄目的制片人。承蒙領導錯愛，最終讓我如愿以償。 應該說這一

8、新的崗位讓我充滿了希望與夢想，因此擔任制片人以后，我滿懷_與動力一心撲在了工作上。然而天有不測風云，張存惠的意外受傷使我們欄目尚未開播就遭受重大損失。好在樊萬能、范鍇等同志體諒到欄目的難處，發(fā)揚風格從大局出發(fā)，一個人干起兩個人的工作，勉強撐起了欄目，維持著欄目的不正常運轉。 10多天來，班車幫你忙做了一些節(jié)目，其中多少也有一兩篇讓領導和觀眾都比較滿意，這是欄目全體同志的驕傲，也讓我感到一絲欣慰。然而即使這點成績也是我們付出了別人難以想象的努力才得以實現(xiàn)的。自從欄目開播以來，同志們幾乎每天都在加班，偶爾一天誰不加班，第二天或者提前一天就要加更多的班。別的不說，大前天范鍇、樊萬能和我加班到將近凌晨

9、兩點，前天加班到凌晨1點多，昨天又加班到近12點，第二天還要上班，昨天甚至在前一天加班的情況下還要提前在7點15分就趕到單位采訪。令人感動的是大家都沒有怨言，但是我作為制片人有什么理由讓大家為欄目如此付出?他們得到了什么?說實話，我內(nèi)心為此始終含有深深的愧疚。我想如果我的能力再強一些，工作再到位一些就不需要同志們跟在我后面受苦受累了。 然而，我現(xiàn)在才知道我的能力有限，難以勝任制片人這一崗位，因為我已經(jīng)竭盡全力了。這么多天來，每一次采訪我都親自參加，每一篇稿件在要求范鍇練習寫作的前提下自己仍然親自寫作，每一篇節(jié)目都要親自加以修改潤色，每一次加班我都堅持陪同到最后，積極策劃，努力創(chuàng)新。今年我30歲

10、，即將完婚，為了欄目我放棄了操辦生日，1月9日父母為我在老家辦喜事，我請了半天假，但是直到下午3點鐘交待完所有事情后才離開單位，到現(xiàn)在為止我的結婚照也只拍了一半，另一半實在抽不出時間去拍，為此父母曾對我破口大罵，女友也頗多微辭，但是我都頂住了，因為領導信任我、重視我，我開不了口去請假!為了及時接受觀眾的線索，我把辦公室的電話設置呼叫轉移到了我的手機上，24小時待機，經(jīng)常在深更半夜和凌晨被觀眾的電話驚醒，即使沒有電話躺在床上也在不斷地思考節(jié)目和欄目的運作，現(xiàn)在我手腕上的手表已經(jīng)松動了，而且出現(xiàn)了頭暈和思維恍惚的癥狀，身體體能已經(jīng)嚴重透支了。 我想該做的、能做的我都做了，但是欄目依然不能令所有人滿

11、意，更重要的是節(jié)目的運作正在出現(xiàn)斷檔的危險端倪。我不是個想當官的人，我只想做點自己想做的有意義的事情，只想辦好欄目，但是事到如今已經(jīng)證實自己難以勝任這一崗位，因此為了欄目長遠利益，我請求辭去制片人這一職務，重新?lián)纹胀ㄓ浾?，一方面可以讓位于更加有能力的同志，促進欄目的發(fā)展，另一方面也能更好的做好自己的本職工作。請領導放心，我是一名共產(chǎn)黨員，無論我在什么崗位上，我都會竭盡所能，為泰州廣電事業(yè)、為新聞事業(yè)，貢獻自己的綿薄力量。 以上請示懇請領導批準為荷! 引咎辭職報告5 尊敬的_總： 轉眼間，來公司一年多了，回首這一年多，真是一言難盡，既有業(yè)績，也有不足，但更多的卻是無奈和心酸。 從公司招我來的第

12、一天起，目的是什么，我一直在問自己這個問題，與你溝通了許久，目的才確認。但從后來的工作中發(fā)現(xiàn)，公司其實并不需要一個拓展部總監(jiān)，只需要一個又一個的區(qū)域經(jīng)理，能把全國僅有的幾個代理商開發(fā)至遍地開花狀態(tài)的區(qū)域經(jīng)理。 從公司的發(fā)展來看，存在很多基本問題，一切顯得那么的雜亂無章，這也許正體現(xiàn)了安防小企業(yè)的經(jīng)營現(xiàn)狀。而拓展部總監(jiān)的工作是什么，無非就是三件事：一、建立、規(guī)范和強化營銷管理體系，職能側重銷售管理和品牌建設。二、鞏固和提升銷售業(yè)績，職能側重于市場開發(fā)和完成銷售業(yè)績。三、建設品牌和公關策劃，職能側重于品牌拉動和公關。分析公司的現(xiàn)狀，其實并不需要拓展部總監(jiān)，這與當初公司邀請我加盟的意向不一致的，因為

13、我一直在公司做的就是拓展部經(jīng)理或者區(qū)域經(jīng)理的工作。公司請我來的目的，是因為我以前的業(yè)績做得好，準備提供一個更大的平臺給我，于是我來了，來了以后，卻仍然成了某種意義上的區(qū)域經(jīng)理。 剛來的時侯，公司告訴我，公司管理混亂，需要把管理規(guī)范起來，加強制度化建設，于是我就開始重點抓營銷體系的制度化建設。然而，這兩點我們都沒有做完，公司便急急否定了新的制度，這點我能理解。原因一、任何一項制度的出臺，肯定會破壞現(xiàn)有的利益平衡。原因二、財務系統(tǒng)對新制度抱著不信任的態(tài)度。原因三、現(xiàn)有的人員對新制度的適應性，短時間內(nèi)的業(yè)績下降就造成公司的不信任理由。原因四、新制度的實施和跟進，需要全程跟蹤和把控，但公司沒有給我這個

14、時間。其實我知道，公司需要的就是業(yè)績，而不需要管理。 本著職業(yè)道德，在公司沒有一分錢投放市場支持，市場維護幾乎為零的情況下，本人出差費用也相同于其它的業(yè)務員水平，我一直在困難的整合公司現(xiàn)有資源，完善銷售部門的許多不足。終于不負所望，代理商從僅有幾個發(fā)展到頗具規(guī)模，公司業(yè)績番了六番，銷售同比上漲了百分之幾百，每月出貨量穩(wěn)定，數(shù)據(jù)結構良性，我想我無愧于自己付出的心血，也無愧于公司。 經(jīng)過一年多的磨合，我卻發(fā)現(xiàn)公司缺少營銷的理念，目光極為短淺，賺了代理商的錢卻不服務好代理商。同時企業(yè)缺少誠信，當市場人員費盡了心血，頭發(fā)掉了不少，終于達到遍地開花的階段，公司卻認為，這些事情隨便請一個二三千塊薪水的業(yè)務人員也能搞定，何必花五六千請一個拓展部總監(jiān)。于是