2021年業(yè)務員出差學習工作總結

1、 2021年業(yè)務員出差學習工作總結撰寫人：_日 期：_2021年業(yè)務員出差學習工作總結一.學習收獲1.不要等待領導;要自己先做,一個一個的做。自己要養(yǎng)成一種好學的習慣，過一天要有一天的價值。今天我做了什么?我對得起老板給我發(fā)的工資嗎?沒有事情做的時候要自己找事情做。2.在工作上，遇到不懂、不會、不明白的問題時，要以"小學生"的態(tài)度向身邊的領導同事請教，增進彼此間的交流溝通。3.工作上創(chuàng)新要從自身做起，認真動腦，遇到問題及時處理，不斷解決新情況、新問題。4.溝通與同事的有效溝通，共同學習，共同進步。與_返修的及時有效地溝通5.資料問題維修的電路板上面的資料對于經(jīng)常維修同一種機

2、型的要準備好燒錄ok的資料待用，可節(jié)約維修工時。6.不良ic的處理維修遇到的不良ic及時更換，在不良ic上用鉛筆寫上維修代碼。這樣做的好處有兩個:1)對于誤判的加入維修績效評定。2)促使維修者節(jié)約物料，減少浪費，對誤判的物料重新利用起來。7.高效升級利用最新軟件可以一次升級十六片大_大節(jié)約時間，及時更新工裝治具，把好的高效的方法及時應用在我們的工作中。8.報表的規(guī)范統(tǒng)一報表書寫，便于文員記錄。"故障現(xiàn)象""故障原因""解決方法"按照統(tǒng)一的格式填寫。9.維修技巧對于同一個機型的板子如果修一片測一片顯然很浪費時間，可以按照下面的方法更快速

3、的完成維修任務。1)先全部測一遍對不良的部位料號進行標注。2)動用風_烙鐵對標注的料進行更換。3)對換料后的板子進行測試。對維修經(jīng)驗豐富的來說此時已經(jīng)修好_%以上。4)對于另外換料沒好的板子進行一一維修。準備空板，可對清尾維修起到很大幫助。特別是過孔不通過孔有阻值的板的維修。往往修不出來的板子是因為馬虎，小料的損壞脫落引起的。修板要非常細心，拿到一片板子先看再修，判斷準確故障部位再修，避免人為造成的"鐵板"。10.不良物料的以舊換新可以簡化領料的過程，方便物料員物料的發(fā)放。二.太倉返修的優(yōu)勢_人員便于管理，能動性較強，都有很大的潛力。2.硬件設施較好。3.目前返修品比較單一

4、，很容易維修。三.太倉返修管理中的問題及建議1.內(nèi)部7s的管理:及時去發(fā)現(xiàn)自己的問題，全部門拉長每天抽時間對整條拉進行7s的自我檢查，對于查出的問題進行拍照警告。爭創(chuàng)7s優(yōu)秀部門。1.效率為更合理的獎勵先進鼓勵落后，按每月超出標準產(chǎn)量的多少按比例分配獎金。2.質(zhì)量質(zhì)量問題很重要，我們要嚴格按照維修標準，規(guī)范進行維修，盡心盡職文明維修。避免因質(zhì)量問題造成不必要的投訴。3.技能提升抽時間應對維修員及輔助人員進行技能培訓，以提高人員技能的多樣性及清尾能力。四.后期學習計劃此次出差，讓我受益匪淺，從各位同事，從各位領導身上學到了很多有用的東西，同時看到了自己很多工作的不足之處和有待提高的地方，主要有:

5、1.壞料的準確判斷準確判斷出壞料再進行更換，避免浪費。熟悉料的作用。2.與同事的有效溝通往往在談話交流中不經(jīng)意的學到知識，搞好與同事的關系，便于共同解決工作中的問題。3.不斷學習，勇于創(chuàng)新。4.發(fā)現(xiàn)問題及時去解決。5.返修品自己做出計劃我要在幾天之內(nèi)把板修出來?需要的料提前準備好，今天我還有多少沒做?明天我的目標是多少?以上是我一個多月來的出差學習報告，對于我們新員工來說，要充分學習公司的全方位知識結構，不斷完善自己，提升自己的能力及工作效率。才能為企業(yè)貢獻自己的力量。我相信在未來的日子里，我一定會做的更好，也請領導們給予我信任與機會。出差學習工作總結范文二:_月_日，_月_日，是我進公司的第

6、一次出差，跟隨人社局去_財經(jīng)大學和鎮(zhèn)江的_大學進行校園招聘，第一次出差對我而言還是比較有新鮮感的，也比較激動。這次一共去校園招聘的公司大概有_多家。這次的出差和平日里去的人才市場招聘有共同點，但也有區(qū)別。共同點:1，為公司引進人才;2，出去招聘始終是代表公司形象;3，為公司做一定的宣傳。區(qū)別:1，不僅需要和面試人員進行溝通，也要和其他公司人員進行溝通，了解其他公司的一些狀況;2，了解并學習其他公司招聘時的優(yōu)點，取長補短;3，了解其他公司的薪酬福利和他們的招聘狀況。出差學習工作總結范文三:_月_日，董事長充滿_的_個小時的精彩講解和培訓，把經(jīng)過十四年的積淀、沉蘊的企業(yè)文化，提煉了出來，展現(xiàn)在大家

7、面前，讓人耳目一新、為之一振、歡欣鼓舞，我深深地感到，新的企業(yè)文化體系的建立和推廣，必將為企業(yè)的發(fā)展注入新的血液和活力，當前企業(yè)發(fā)展的瓶頸一定會由此而突破，企業(yè)一定會由此而進入一個新的發(fā)展階段，企業(yè)的基業(yè)長青得到了切實保障!整個企業(yè)文化體系處處體現(xiàn)著以人為本的基調(diào)，充滿著人文關懷的精神，蘊含著深深的人生哲理，讓人感到溫暖、溫馨、尊重、自豪、_。企業(yè)的使命由原來的大而空、遙遠不可觸摸演變?yōu)楝F(xiàn)在的"員工幸福，顧客滿意"，更加現(xiàn)實、貼近大眾心理;企業(yè)愿景由原來模糊、不明確，變得更具體、清晰:"員工實現(xiàn)夢想，企業(yè)健康長壽"核心價值觀:誠實守信、用心服務、敢于擔當

8、、感恩回饋，不僅體現(xiàn)著做人的道理，更體現(xiàn)著立身于社會之道和生存法則;家文化的營造:愛心、信任、責任、寬容、和諧五大元素的融入，會把大家庭中的每個成員熏陶得_、完善、和諧、榮辱與共。"賣放心商品，做良心企業(yè)"的企業(yè)宗旨，彰顯著企業(yè)生存的底線和社會良知的責任感。"誠信、務實、拼搏、創(chuàng)新"的企業(yè)精神，是企業(yè)永恒發(fā)展不變的精、氣、神。企業(yè)文化體系中的五大應用理念:人力資源理念、經(jīng)營理念、管理理念、服務理念、營銷理念。是企業(yè)各個環(huán)節(jié)的實操行為規(guī)范，每一部分都包含有宗旨、目標、措施、策略，這些行為規(guī)范，不僅是企業(yè)價值的心靈取向、外在表現(xiàn)，更是企業(yè)要達到目標的理性選擇

9、，具有明確、清晰、健康、向上、實操性強的特點。可以說新的企業(yè)文化體系的建立在企業(yè)的發(fā)展史上應該是劃時代的標志，它的推廣必將成為企業(yè)動力之源、治理之本、凝聚力之魂，是企業(yè)取得成功、不斷發(fā)展壯大的關鍵。企業(yè)文化體系的確立后，如何推廣宣傳、落地生根，應該是下一步工作中的重中之重。(心得體會)以后我們應持續(xù)不斷地將企業(yè)文化理念滲透到每個員工心中，滲透到大家的服務工作和管理工作中;貫穿于每個工作流程、工作標準、工作考核中，把企業(yè)文化理念作為我們的行動指南，讓所有員工都能夠共有企業(yè)文化所體現(xiàn)的思維方式和行為習慣，如此，企業(yè)內(nèi)部、各部門之間的溝通和協(xié)調(diào)才能輕易實現(xiàn)，企業(yè)內(nèi)部的凝聚力才能真正增強。只有當員工深刻的意識到自己的行為是符合企業(yè)文化要求的，處處以企業(yè)文化來嚴格要求自己，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其終極的效果。我相信，在新的企業(yè)文化的指引、熏陶下