公司考勤管理制度處罰規(guī)定5篇

1、公司考勤管理制度處罰規(guī)定 5 篇考勤管理制度處罰規(guī)定 1 第一章、作息制度一、上班時(shí)間：每年 03 月 01 日至 10 月 30 日早： 07:3019:30 每年 11月01日至 02月 28日早： 08:0018:30二、每月休息 4 天、春節(jié)放假 3 天。三、考勤統(tǒng)計(jì)及工作評(píng)價(jià)。1、由主管負(fù)責(zé)每月的考勤統(tǒng)計(jì)極平常狀態(tài)監(jiān)督。2、遲到 每天在規(guī)定上班時(shí)間后 10分鐘開(kāi)始點(diǎn)名。 超過(guò)點(diǎn)名時(shí)間的按照規(guī)定的 時(shí)間計(jì)算，遲到 1 分鐘罰款 2 元，每次最多按本人基本工資的 60%計(jì) 算，遲到 2 小時(shí)或以上的按照事假計(jì)算，遲到 3 小時(shí)或以上的按照事 假+30 元計(jì)算。3、早退每次早退 1 分鐘的

2、罰款 2 元，沒(méi)最多按照本人每天基本工資的 60%計(jì) 算，早退 2 小時(shí)或以上的按照事假計(jì)算，早退 3 小時(shí)或以上的按照事 假+30 元計(jì)算。4、病假 按照本人每天基本工資計(jì)算扣除 （必須憑本人到醫(yī)院的門(mén)診票據(jù) ）。5、事假 按照本人每天基本工資 +20元計(jì)算，事假的期限一次不能超過(guò) 7 天。6、礦工按照本人每天基本工資的 2 倍處罰，當(dāng)月曠工次數(shù)達(dá)到 3 次以上的公 司不再錄用并一次性罰款 200 元，沒(méi)有直接直管負(fù)責(zé)人或主管通報(bào)的 情況視為曠工。第二章、員工禮儀1、上班時(shí)必須穿戴干凈整潔的工作服和佩戴工號(hào)牌。2、必須正確的使用公司的物品和設(shè)備并有效地提高工作效率。3、公司的物品不能野蠻對(duì)待

3、，挪為私用。4、有顧客前來(lái)消費(fèi)或咨詢時(shí)，立即應(yīng)該熱情地接待并問(wèn)好，顧客離開(kāi) 時(shí)應(yīng)致謝并說(shuō) “謝謝光臨，慢走 ”等。第三章、崗位設(shè)置及主要工作分配1、雨潔車友匯中和店設(shè)有5個(gè)崗位 鋪面主管 執(zhí)行助理 財(cái)務(wù) 小組組長(zhǎng) 洗車技師。2、主管主要負(fù)責(zé)全方面的管理以及業(yè)務(wù)發(fā)展。3、執(zhí)行助理協(xié)助主管將具體工作和任務(wù)一一落實(shí)到位，以及工作安排 調(diào)整，開(kāi)拓業(yè)務(wù)、泊車、接待、檢驗(yàn)等、 。4、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)每日銷售表、每日開(kāi)支明細(xì)、每日技師項(xiàng)目提成登記、每 日銷售提成登記、每日現(xiàn)金收訖、會(huì)員賬目管理等。5、小組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)每個(gè)不同區(qū)域崗位的工作安排和生產(chǎn)質(zhì)量。6、洗車技師負(fù)責(zé)各自不同環(huán)節(jié)的技術(shù)質(zhì)量。7、公司的相關(guān)設(shè)備必須分配

4、到個(gè)人，負(fù)責(zé)人必須按時(shí)進(jìn)行檢查及維護(hù) 保養(yǎng)，對(duì)發(fā)放的維修工具要妥善保管，在工具的使用期限內(nèi)損壞，遺 失等，在領(lǐng)取的費(fèi)用從個(gè)人工資里扣除。第四章、業(yè)務(wù)技術(shù)流程1、當(dāng)顧客消費(fèi)，泊車人員在接待時(shí)必須發(fā)放取車牌，同時(shí)提醒顧客收 好車上的貴重物品，在工作比較忙的時(shí)候一定要提示顧客大概需要等 候的時(shí)間。在車鑰匙交到前臺(tái)之前必須做好質(zhì)檢。2、當(dāng)車輛沖洗完后，由泊車員將車輛行駛到擦車區(qū)域，此時(shí)由擦車組 的工作人員按照規(guī)定的流程將車輛里外擦凈，由泊車員將車行駛到公 司指定的位子停好后做最后的質(zhì)量檢查，確認(rèn)以達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)后鎖好車門(mén) 將車的鑰匙交給前臺(tái)。3、技術(shù)美容項(xiàng)目施工流程在受理美容項(xiàng)目時(shí)必須認(rèn)真做好檢查工作并填寫(xiě)

5、雨潔車友匯派工單，每次施工前及時(shí)必須對(duì)業(yè)務(wù)車輛進(jìn)行全面的檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)立即通知顧客或上報(bào)給有關(guān)管理人員，最后施工完成以后通過(guò)質(zhì)檢驗(yàn)收合格 將車的鑰匙交給前臺(tái)有由關(guān)人員通知顧客前來(lái)取車或送車。4、前臺(tái)的財(cái)務(wù)人員在收取現(xiàn)金時(shí)注意要假鈔、 回收取車牌時(shí)要對(duì)號(hào)碼， 結(jié)算會(huì)員卡下賬的業(yè)務(wù)時(shí)必須將會(huì)員卡單據(jù)讓顧客確認(rèn)后簽字，最后 將車鑰匙用雙手遞給顧客并附帶禮貌用語(yǔ)。第五章、違規(guī)處罰方案1、在工作區(qū)域內(nèi)抽煙、吃零食、吃早餐，每次罰款 5 元。2、沒(méi)有穿戴工裝或佩戴工號(hào)牌的每次罰款 5 元3、在工作時(shí)間內(nèi)與同事或當(dāng)著顧客的面說(shuō)粗話和臟話的每次罰款5 元4、在工作時(shí)任意妄為開(kāi)玩笑的每次罰款 5 元5、沒(méi)有將

6、自己的工作做好做完善的每次罰款 5 元6、野蠻使用公司的物品或設(shè)備時(shí) （若損壞照價(jià)賠償 ）每次罰款 5 元7、在工作時(shí)不聽(tīng)從管理人員調(diào)動(dòng)或安排的，甚至頂撞管理人員的罰款50 元，情節(jié)嚴(yán)重的給予除名處分。8、在工期間擅離職守的每次罰款 10 元9、在銷售過(guò)程中導(dǎo)致商品損壞或損失的，由當(dāng)事人負(fù)責(zé)所有損失。10、收銀臺(tái)的工作出現(xiàn)跑單時(shí)由崗位人員負(fù)責(zé)彌補(bǔ)損失。11、在工作時(shí)間里無(wú)精打采或睡覺(jué)的每次罰款10 元12、未經(jīng)允許將顧客的車輛行駛出去的每次罰款100 元13、與同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)吵或與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵的每次罰款50 元14、泊車員在工作時(shí)間或指定區(qū)域內(nèi)發(fā)生的車輛擦掛，造成的損失由 本人承擔(dān) 70%，公司補(bǔ)

7、助 30%。15、在工作時(shí)間內(nèi)不能飲酒，更不能飲酒后上班違者每次罰款50 元16、亂動(dòng)顧客車上物品若遇大顧客投訴的每次罰款20 元考勤管理制度處罰規(guī)定 1第一章、作息制度一、上班時(shí)間：每年 03 月 01 日至 10 月 30 日早： 07:3019:30 每年 11月01日至 02月 28日早： 08:0018:30二、每月休息 4 天、春節(jié)放假 3 天。三、考勤統(tǒng)計(jì)及工作評(píng)價(jià)。1、由主管負(fù)責(zé)每月的考勤統(tǒng)計(jì)極平常狀態(tài)監(jiān)督。2、遲到 每天在規(guī)定上班時(shí)間后 10分鐘開(kāi)始點(diǎn)名。 超過(guò)點(diǎn)名時(shí)間的按照規(guī)定的 時(shí)間計(jì)算，遲到 1 分鐘罰款 2 元，每次最多按本人基本工資的 60%計(jì) 算，遲到 2 小時(shí)或

8、以上的按照事假計(jì)算，遲到 3 小時(shí)或以上的按照事 假+30 元計(jì)算。3、早退每次早退 1 分鐘的罰款 2 元，沒(méi)最多按照本人每天基本工資的 60%計(jì) 算，早退 2 小時(shí)或以上的按照事假計(jì)算，早退 3 小時(shí)或以上的按照事 假+30 元計(jì)算。4、病假 按照本人每天基本工資計(jì)算扣除 （必須憑本人到醫(yī)院的門(mén)診票據(jù) ）。5、事假按照本人每天基本工資 +20元計(jì)算，事假的期限一次不能超過(guò) 7 天。6、礦工按照本人每天基本工資的 2 倍處罰，當(dāng)月曠工次數(shù)達(dá)到 3 次以上的公 司不再錄用并一次性罰款 200 元，沒(méi)有直接直管負(fù)責(zé)人或主管通報(bào)的 情況視為曠工。第二章、員工禮儀1、上班時(shí)必須穿戴干凈整潔的工作服和

9、佩戴工號(hào)牌。2、必須正確的使用公司的物品和設(shè)備并有效地提高工作效率。3、公司的物品不能野蠻對(duì)待，挪為私用。4、有顧客前來(lái)消費(fèi)或咨詢時(shí)，立即應(yīng)該熱情地接待并問(wèn)好，顧客離開(kāi) 時(shí)應(yīng)致謝并說(shuō) “謝謝光臨，慢走 ”等。第三章、崗位設(shè)置及主要工作分配1、雨潔車友匯中和店設(shè)有5個(gè)崗位 鋪面主管 執(zhí)行助理 財(cái)務(wù) 小組組長(zhǎng) 洗車技師。2、主管主要負(fù)責(zé)全方面的管理以及業(yè)務(wù)發(fā)展。3、執(zhí)行助理協(xié)助主管將具體工作和任務(wù)一一落實(shí)到位，以及工作安排 調(diào)整，開(kāi)拓業(yè)務(wù)、泊車、接待、檢驗(yàn)等、 。4、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)每日銷售表、每日開(kāi)支明細(xì)、每日技師項(xiàng)目提成登記、每 日銷售提成登記、每日現(xiàn)金收訖、會(huì)員賬目管理等。5、小組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)每個(gè)不同區(qū)

10、域崗位的工作安排和生產(chǎn)質(zhì)量。6、洗車技師負(fù)責(zé)各自不同環(huán)節(jié)的技術(shù)質(zhì)量。7、公司的相關(guān)設(shè)備必須分配到個(gè)人，負(fù)責(zé)人必須按時(shí)進(jìn)行檢查及維護(hù) 保養(yǎng)，對(duì)發(fā)放的維修工具要妥善保管，在工具的使用期限內(nèi)損壞，遺 失等，在領(lǐng)取的費(fèi)用從個(gè)人工資里扣除。第四章、業(yè)務(wù)技術(shù)流程1 、當(dāng)顧客消費(fèi)，泊車人員在接待時(shí)必須發(fā)放取車牌，同時(shí)提醒顧客收 好車上的貴重物品，在工作比較忙的時(shí)候一定要提示顧客大概需要等 候的時(shí)間。在車鑰匙交到前臺(tái)之前必須做好質(zhì)檢。2、當(dāng)車輛沖洗完后，由泊車員將車輛行駛到擦車區(qū)域，此時(shí)由擦車組 的工作人員按照規(guī)定的流程將車輛里外擦凈，由泊車員將車行駛到公 司指定的位子停好后做最后的質(zhì)量檢查，確認(rèn)以達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)后

11、鎖好車門(mén) 將車的鑰匙交給前臺(tái)。3、技術(shù)美容項(xiàng)目施工流程 在受理美容項(xiàng)目時(shí)必須認(rèn)真做好檢查工作并填寫(xiě)雨潔車友匯派工單， 每次施工前及時(shí)必須對(duì)業(yè)務(wù)車輛進(jìn)行全面的檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)立即通 知顧客或上報(bào)給有關(guān)管理人員，最后施工完成以后通過(guò)質(zhì)檢驗(yàn)收合格 將車的鑰匙交給前臺(tái)有由關(guān)人員通知顧客前來(lái)取車或送車。4、前臺(tái)的財(cái)務(wù)人員在收取現(xiàn)金時(shí)注意要假鈔、 回收取車牌時(shí)要對(duì)號(hào)碼， 結(jié)算會(huì)員卡下賬的業(yè)務(wù)時(shí)必須將會(huì)員卡單據(jù)讓顧客確認(rèn)后簽字，最后 將車鑰匙用雙手遞給顧客并附帶禮貌用語(yǔ)。第五章、違規(guī)處罰方案1、在工作區(qū)域內(nèi)抽煙、吃零食、吃早餐，每次罰款 5 元。2、沒(méi)有穿戴工裝或佩戴工號(hào)牌的每次罰款 5 元3、在工作時(shí)間內(nèi)

12、與同事或當(dāng)著顧客的面說(shuō)粗話和臟話的每次罰款 5 元4、在工作時(shí)任意妄為開(kāi)玩笑的每次罰款 5 元5、沒(méi)有將自己的工作做好做完善的每次罰款 5 元6、野蠻使用公司的物品或設(shè)備時(shí) （若損壞照價(jià)賠償 ）每次罰款 5 元7、在工作時(shí)不聽(tīng)從管理人員調(diào)動(dòng)或安排的，甚至頂撞管理人員的罰款 50 元，情節(jié)嚴(yán)重的給予除名處分 8、在工期間擅離職守的每次罰款 10 元9、在銷售過(guò)程中導(dǎo)致商品損壞或損失的，由當(dāng)事人負(fù)責(zé)所有損失。10、收銀臺(tái)的工作出現(xiàn)跑單時(shí)由崗位人員負(fù)責(zé)彌補(bǔ)損失。11、在工作時(shí)間里無(wú)精打采或睡覺(jué)的每次罰款10 元12、未經(jīng)允許將顧客的車輛行駛出去的每次罰款100 元13、與同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)吵或與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵

13、的每次罰款50 元14、泊車員在工作時(shí)間或指定區(qū)域內(nèi)發(fā)生的車輛擦掛，造成的損失由 本人承擔(dān) 70%，公司補(bǔ)助 30%。15、在工作時(shí)間內(nèi)不能飲酒，更不能飲酒后上班違者每次罰款50 元16、亂動(dòng)顧客車上物品若遇大顧客投訴的每次罰款20 元>17、盜取顧客車內(nèi)物品的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退并扣除當(dāng)月本人的所有 收入，情節(jié)嚴(yán)重的由執(zhí)法機(jī)構(gòu)處理。18、在各種項(xiàng)目或業(yè)務(wù)受到顧客投訴時(shí)罰款當(dāng)事人每次罰款30 元以外，該組組長(zhǎng)和質(zhì)檢人員每次罰款 10 元。注：凡事以上行為在一天以內(nèi)相同違規(guī)發(fā)生 3 次，一個(gè)月以內(nèi)發(fā)生 10 次，或一個(gè)月累計(jì) 20次的人員，扣除當(dāng)月所有提成并且辭退不再錄用。 成都雨潔車友匯汽

14、車一站式服務(wù) -中和店20xx年10月考勤管理制度處罰規(guī)定 2 為加強(qiáng)學(xué)校管理，樹(shù)立良好校風(fēng)校紀(jì)，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大教職工的 工作積極性，現(xiàn)結(jié)合我校工作實(shí)際，特制以下考勤制度：（一）事假1、教職工確有事需請(qǐng)假的， 應(yīng)先寫(xiě)好請(qǐng)假條， 將請(qǐng)假條面交學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)， 經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)同意方可離校。超過(guò)請(qǐng)假期限而未續(xù)假的，未履行請(qǐng)假手續(xù) 而擅自離校的，先離校后履行請(qǐng)假手續(xù)的，一律視為曠工 （特殊情況可 帶假或電話請(qǐng)假，但回校后必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工 ）。2、事假一天以內(nèi)的， 分別向部分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假 ;事假一天以上的， 向校長(zhǎng) 請(qǐng)假。3、女職工因特殊情況需要請(qǐng)假的，可按病假處理。4、教師請(qǐng)事假 1 天，扣發(fā)本人

15、當(dāng)月工資 40 元。后勤工作人員事假 1 天，扣除本人工資 30 元。（二）病假1、病假須持相關(guān)證明予以說(shuō)明。病假一天以內(nèi)，分別向部分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng) 假;病假一天以上的，向校長(zhǎng)請(qǐng)假。2、教師請(qǐng)病假 1 天，扣發(fā)當(dāng)月工資 30元。后勤工作人員病假 1 天， 扣除本人工資 20 元。3、因不可抗拒的事故住院且不能繼續(xù)工作的，按合同有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）其它1、上班遲到、早退超過(guò) 10分鐘罰 10元;達(dá) 30分鐘以上者每次扣款 20 元。上課鈴響后，沒(méi)按時(shí)到崗，發(fā)現(xiàn)一次扣 10 元。教師必須按課表上 課，私自調(diào)課者，雙方均扣工資 10 元，2、因事因病請(qǐng)假或因公離校時(shí)， 必須報(bào)告部門(mén)主任批準(zhǔn)， 并移交課程，

16、 否則無(wú)人上課，應(yīng)由原任課教師負(fù)責(zé)，并罰 50元。其他人員曠工 1 小 時(shí)扣除本人工資 20 元。3、曠工：未經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自離開(kāi)教學(xué)崗位，一律以曠工論處。 曠工一天者，按日平均工資的 2 倍扣除，曠工累計(jì) 5 天以上者給予辭 退。4、無(wú)故連續(xù)曠工 3 天或一學(xué)期累計(jì)曠工 5天以上的給予辭退處理。5、上班時(shí)間聊天、干私活、到宿舍睡覺(jué)，或隨意離開(kāi)學(xué)校30 分鐘以上，發(fā)現(xiàn)一次罰 10 元-30 元。6、學(xué)校集合、開(kāi)會(huì)或參加集體活動(dòng)等遲到或早退每次扣款10 元，缺勤扣款 20元，無(wú)故缺勤扣款 40 元。7、教職員工因私事離崗，全月累計(jì)按事假扣發(fā)工資。 常規(guī)工作處罰規(guī)定1、全體教職工必須形成 “下

17、級(jí)服從上級(jí)、個(gè)人服從集體 ”的觀念。在工 作中自覺(jué)服從各級(jí)管理者的管理與安排，不服從管理與安排的，視具 體情節(jié)扣款 10-100 元。2、無(wú)教案上課，一次罰 20 元。檢查教案和批改作業(yè)，未達(dá)到教學(xué) 常規(guī)管理規(guī)定者，每少一次分別罰 10 元。坐著上課，發(fā)現(xiàn)一次扣 10 元。3、上課穿拖鞋、背心或玩弄手機(jī)、每次罰 20元，曠課 1節(jié)罰 50 元。4、體罰學(xué)生、擅自對(duì)學(xué)生停課者，每次罰 20 元。5、師德修養(yǎng)差，在校吵架、打架、搬弄是非、影響較壞者，根據(jù)情況輕重每次罰30300元。體罰、變相體罰、辱罵學(xué)生，發(fā)現(xiàn)一次罰20元。6、 學(xué)科合格率低于政教部制訂的教學(xué)目標(biāo)指數(shù)，罰全期工資5%。 （根 據(jù)班

18、級(jí)情況酌情考慮 ）7、擅自停課、影響教育教學(xué)秩序者，罰 100 元。8、玩忽職守造成工作失誤，給學(xué)校財(cái)產(chǎn)和師生安全帶來(lái)?yè)p失者，根據(jù) 情節(jié)輕重，給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。9、違反校紀(jì)校規(guī)， 不履行崗位職責(zé)， 造成不良影響者， 根據(jù)情節(jié)輕重， 給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。10、班主任日常管理工作， 一次不到位扣 10元，對(duì)班級(jí)事務(wù)處理不當(dāng)， 或不管不問(wèn)每發(fā)現(xiàn)一次扣 20 元。11、教師上課對(duì)學(xué)生要求不嚴(yán)，放任自由，學(xué)生無(wú)故缺課，每發(fā)現(xiàn)一 次扣任課教師 20 元。12、嚴(yán)格執(zhí)行本校中小學(xué)收費(fèi)管理規(guī)范要求 ，未經(jīng)學(xué)校同意，班主 任及學(xué)科教師不準(zhǔn)強(qiáng)制或變相強(qiáng)制學(xué)生購(gòu)買輔導(dǎo)參考書(shū)，違反規(guī)定， 家長(zhǎng)投訴罰 50 元?？记?/p>

19、管理制度處罰規(guī)定 3為規(guī)范公司管理 ,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，按以下要求嚴(yán)格執(zhí)行員工打卡 考勤管理。一、考勤打卡管理：1、全員出勤實(shí)行考勤打卡記錄制度 2、所有工作日人員按上下班作息時(shí)間上班前和下班后必須到指定打卡 機(jī)上進(jìn)行打卡 ;3、打卡機(jī)的監(jiān)督管理： 前臺(tái)負(fù)責(zé)監(jiān)督管理。任何人不得損壞考勤設(shè)備， 凡故意破壞考勤設(shè)備，一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理，并處以二倍考勤機(jī)價(jià)格的 賠償。4、打卡其它事項(xiàng)管理：1）因工作或其它特殊原因?qū)е虏荒馨磿r(shí)打卡， 由本人提供部門(mén)負(fù)責(zé)人簽 名的相關(guān)手續(xù)證明 （如病假單 / 事假單等申報(bào)行政處作為考勤依據(jù) ）;2）錄不到指紋時(shí)，必須有部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)審批過(guò)的相關(guān)手續(xù)交行政處存檔 或主動(dòng)到前

20、臺(tái)處登 記進(jìn)公司時(shí)間。3）總經(jīng)理、副總經(jīng)理可不執(zhí)行打卡考勤。二、處罰規(guī)定1. 遲到：晚于公司起始上班時(shí)間的視為遲到 ;第一次：遲到在 15分鐘以內(nèi)，罰款 10元;遲到 15-30分鐘以內(nèi)，罰款 20 元。遲到 30分鐘以上視為曠工，并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。第二次：遲到在 15分鐘以內(nèi)，罰款 20元，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。遲到 15-30 分鐘以內(nèi)，罰款 50 元，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。第三次：遲到在 15分鐘以內(nèi)，罰款 50元，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。遲到 15-30 分鐘以內(nèi)，罰款 100 元，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，視為曠工。2. 早退：早于公司下班時(shí)間下班且未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意的， 視為早退。 員工無(wú)故早退視為曠工處理3.

21、脫崗：工作時(shí)間不在工作崗位工作， 視為脫崗。 脫崗是嚴(yán)重的違紀(jì)行 為，將視為曠工。4. 曠工：按日常工資的二倍進(jìn)行處罰， 當(dāng)月累計(jì)曠工 3 次以上，視為嚴(yán) 重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度，公司可以與員工解除勞動(dòng)合同。5、忘記打卡者由本人申請(qǐng)，主管領(lǐng)導(dǎo)簽名可算有效考勤 ;代他人打卡 , 一經(jīng)發(fā)現(xiàn) ,當(dāng)事人雙方各扣罰 100 元/次。累計(jì)出現(xiàn) 3次以上，視為嚴(yán)重 違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度，公司可以與員工解除勞動(dòng)合同。從20xx年12月1日起開(kāi)始嚴(yán)格執(zhí)行。上述規(guī)定隨著公司的進(jìn)一步發(fā)展， 可能需要對(duì)上述規(guī)定政策進(jìn)行修改， 因此公司保留根據(jù)法律規(guī)定隨時(shí)修改、增補(bǔ)、廢除上述條款中任何一 項(xiàng)的權(quán)利，員工將以

22、書(shū)面的方式收到條款修改等方面的通知。 核準(zhǔn)人：制作人：行政部20xx年11月20日考勤管理制度處罰規(guī)定 4第一章總則第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。第二章公司作息制度第二條公司上班時(shí)間為 8:30-12:00，13:00-17:30（可分為夏季、 冬季作息 時(shí)間）。第三章工作制第三條公司一般實(shí)行每天 8 小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周 6 天工作 周制度。 第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工 作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。第五條遵照國(guó)家法定節(jié)假日制度。第四章考勤范圍第六條公司除高級(jí)職員 （總經(jīng)理、副總經(jīng)理 ）外，均需在考勤之列。 第七條特

23、殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第五章考勤辦法 第八條公司實(shí)行視頻考勤制度，員工每天上下班必須視頻登記。 第九條員工忘記視頻打卡時(shí)，須說(shuō)明情況，并留存說(shuō)明記錄。 第十條考勤設(shè)置種類 :1、遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。2、早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。3、曠工。無(wú)故缺勤。4、請(qǐng)假（銷假） 請(qǐng)假a集團(tuán)公司機(jī)關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假。b、請(qǐng)假程序：請(qǐng)假員工要填寫(xiě)請(qǐng)假條（到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條），注 明原因、請(qǐng)假天數(shù)，各部門(mén)經(jīng)理簽字后方可休息，假條存放在考勤員 處，作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。c、批準(zhǔn)權(quán)限：一般管理人員請(qǐng)假3天以內(nèi)由直接上級(jí)批準(zhǔn)，3天以上報(bào) 本部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn) ;部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假需總經(jīng)理批準(zhǔn)方

24、可休息。d、病假:持縣、市級(jí)醫(yī)院證明，員工可請(qǐng)病假；員工因受傷或遵醫(yī)囑休 息，方可休病假。e、事假:因私事須請(qǐng)事假的，須本人先填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事 假。 銷假程序 :a在假期內(nèi)返回工作崗位的，需及時(shí)到考勤員處銷假，如不能及時(shí)銷 假的，在假期內(nèi)的按缺勤處理 ；假期已滿的按曠工處理 ；b、如在假期結(jié)束后不能及時(shí)返崗的應(yīng)及時(shí)和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申 請(qǐng)續(xù)假，帶返崗后及時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假證明并報(bào)于考勤員。5、出差。6、外勤。全天在外辦事。7、調(diào)休。 第六章考勤統(tǒng)計(jì)與績(jī)效 第十一條公司考勤工作由部門(mén)負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)。第十二條每月 1 日-31（30、 28、 29）日，為一個(gè)考勤周期。 第十三條各部門(mén)需于

25、每月 2 號(hào)之前上報(bào)考勤。包括考勤統(tǒng)計(jì)表，電子 考勤記錄單。第十四條考勤與績(jī)效工資掛鉤 : 1、不按規(guī)定時(shí)間上、下班的均按遲到、早退處理 2、遲到、早退每次扣除日工資的 50 元 ;3、因公外出、請(qǐng)假經(jīng)部門(mén)經(jīng)理書(shū)面證明除外。4、曠工: 未經(jīng)請(qǐng)假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過(guò) 30 分鐘未到崗位者按曠工處理; 員工曠工除不發(fā)薪資、津貼外，按每曠工一天扣除三日工資。 當(dāng)月曠工 5 天，全年曠工累計(jì) 7 天，予以勸退。第七章附則第十五條公司總經(jīng)理辦公室會(huì)同人力資源部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng) 理批準(zhǔn)頒行?？记诠芾碇贫忍幜P規(guī)定 5一、為加強(qiáng)考勤管理， 維護(hù)工作秩序， 提高工作效率， 特制定本制度。二、公司員

26、工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律， 按時(shí)上下班， 不遲到， 不早退， 工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé) 人同意。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公 室統(tǒng)一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日 值班由各部門(mén)自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或 夜間加班的，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí) 行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假 1天以內(nèi)的（含 1天），由部門(mén) 負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) ;3 天以內(nèi)的（含3 天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn) ;3天以上的，報(bào)總經(jīng) 理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由

27、總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工 事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。五、上班時(shí)間開(kāi)始后 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處 ;超過(guò) 30 分鐘以上者， 按曠工半天論處。 提前 30 分鐘以內(nèi)下班者， 按早退論處 ; 超過(guò) 30 分鐘者，按曠工半天論處。六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá) 3次者，扣發(fā) 5天的基本工資 ;累計(jì)達(dá) 3 次以上 5次以下者，扣發(fā) 10天的基本工資 ;累計(jì)達(dá) 5次以上 10次以下 者，扣發(fā)當(dāng)月 15 天的基本工資 ;累計(jì)達(dá) 10 次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本 工資。七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金 ;每月累計(jì)曠 工 1 天者，扣發(fā) 5 天的基本工

28、資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告 處分;每月累計(jì)曠工 2 天者，扣發(fā) 10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金， 并給予記過(guò) 1 次處分;每月累計(jì)曠工 3 天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益 工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過(guò) 1 次處分;每月累計(jì)曠工 3 天以上，6 天以 下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看， 發(fā)放基本工資 ;每月累計(jì)曠工 6天以上者（含 6天），予以辭退。八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如 有違反者當(dāng)天按曠工 1 天處理;當(dāng)月累計(jì) 2 次的，按曠工 2 天處理;當(dāng)月 累計(jì) 3 次的，按曠工 3天處理。九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他

29、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有 事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早 退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理 ;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不 參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑 有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn) ;未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只 發(fā)給基本工資。十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ) 助 20元;夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助 10 元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助 40 元。 未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照 本制度第七條規(guī)定處理 ;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處

30、理。十二、員工的考勤情況，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門(mén)負(fù)責(zé) 人對(duì)本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù) 遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。 凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年 度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制 度適用于我公司一般員工至部門(mén)經(jīng)理。一、作息時(shí)間1、公司實(shí)行每周 5 天工作制上午 9:00 12:00下午 14:0018:002、部門(mén)負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間 :8:45-12:0013:55-18:10;3、行政部經(jīng)理、 行政管理員、考勤員辦公時(shí)間 :8:30-12:0513:55-18:1

31、0、4、保潔員 :7:305、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所 :工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘 到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前 15 分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。三、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為 :遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下 :1、遲到:指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位 （或作業(yè)地點(diǎn) ）;遲到 30 分鐘以內(nèi)的， 每次扣 10 元;遲到 30 分鐘以上的扣半天基本工資 ;遲到一小時(shí)的扣全天 工資;2、早退:指提前離開(kāi)工作崗位下班 ;早退 3 分鐘以內(nèi)，每次扣罰 10元;30 分鐘以上按曠工半天處理。3、曠工 :指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣 1天工資，曠工一天扣罰 2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工 3 天或累計(jì) 曠工 5 天的，作自動(dòng)解除合同處理 ;全年累計(jì)曠工 7天的作開(kāi)除處理 ;4、脫崗 :指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的， 脫崗 一次罰款 20 元。5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款 20 元;造成重大損 失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。四、請(qǐng)假制度1、假別分為 :病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。 凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。2、病假 :指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別 ;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī) 院證明，無(wú)有效證明按