股權(quán)激勵合同協(xié)議書范本

1、編號： 股權(quán)激勵協(xié)議甲 方： 乙 方： 簽訂日期： 年月日甲方： 法定代表人：乙方：身份證號：為了體現(xiàn) 的公司理念，建立科學(xué)的企業(yè)管理機制，有效激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)熱情，不斷提升企業(yè)在市場中的競爭力， 經(jīng)公司股東會研究決定， 現(xiàn)對公司創(chuàng)業(yè)伙 伴進行干股激勵與期權(quán)計劃，并以此作為今后行權(quán)的合法書面依據(jù)。第一條 干股的激勵標準與期權(quán)的授權(quán)計劃1、公司贈送萬元分紅股權(quán)作為激勵標準，以此獲得每年公司年稅后利潤（不含政府補貼和關(guān)聯(lián)公司轉(zhuǎn)移利潤）的分紅收益，自 年_月_日起至公司股份制改造完成日為截止日。 原則上干股激勵部分收益累積后作為今后 個人入股資金， 暫時不進行現(xiàn)金分配， 在期權(quán)行權(quán)時一次性以稅后現(xiàn)金分

2、紅形式 進行購買股份，多退少補。2、公司授予個人干股，在未行權(quán)前股權(quán)仍屬原股東所有， 授予對象只享有干股分紅的收益權(quán)本次確定期權(quán)計劃的期權(quán)數(shù)量為 萬股，每股為人民幣 整。第二條 干股的激勵核算辦法與期權(quán)的行權(quán)方式1、干股分紅按照公司的實際稅后利潤， 公司財務(wù)必須嚴格按照財務(wù)制度， 向管 理層透明與公開， 并指定主要管理人員參與監(jiān)督。 每年稅后利潤暫以年度審計報 告為準，最終確認在公司股份制改造時以會計師事務(wù)所最終審計報告為準2、期權(quán)行權(quán)在公司改制時進行，并一次性行權(quán)，如放棄行權(quán)，公司按其所持干股的累積分紅按稅后的現(xiàn)金分紅形式支付其本人。3、行權(quán)價格按行權(quán)時公司每股凈資產(chǎn)價格確定， 出資以其所持

3、干股累積未分配收益沖抵， 多退少補。 如干股累積分紅收益不足以支付全部行權(quán)金額且本人不予 補足，則對應(yīng)不足出資部分視為其本人自愿放棄， 原權(quán)益仍屬于原股東， 其本人 相關(guān)股份數(shù)量根據(jù)其實際出資情況自動調(diào)整， 其相關(guān)損失也由其本人承擔(dān)； 期權(quán) 行權(quán)后，公司以增資形式將員工出資轉(zhuǎn)增為公司股本。4、入股人必須是其本人，同時必須符合公司相關(guān)要求。5、期權(quán)轉(zhuǎn)股手續(xù)與股票流通按照上市公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如有上市需要，公司進行股份制改造時的增資或引入戰(zhàn)略投資者， 則公司在保證其本人現(xiàn)有期權(quán)數(shù) 量的基礎(chǔ)上，有權(quán)對公司股權(quán)進行重組，以便保證公司的順利上市。第三條 授予對象及條件1、干股激勵及期權(quán)授予對象經(jīng)管會提

4、名、股東會批準的核心管理人員及關(guān)鍵崗 位的骨干員工。2、本方案只作為公司內(nèi)部人員的首次激勵計劃。3、授予對象必須是本公司正式員工，必須遵守國家法律、法規(guī)與公司制度，同 時愿意接受本方案有關(guān)規(guī)定。第四條 基于干股激勵與期權(quán)計劃的性質(zhì)，受益員工必須承諾并保證1、承諾絕對不直接或間接擁有管理、經(jīng)營、控制與本公司所從事業(yè)務(wù)相類似或 相競爭的業(yè)務(wù)。2、保證有關(guān)投入公司的資產(chǎn)（包括技術(shù)等無形資產(chǎn)）不存在任何類型或性質(zhì)的 抵押、質(zhì)押、債務(wù)或其它形式的第三方權(quán)利 3、保證不存在任何未經(jīng)披露與任何第三方合作投資情形，也未為投資之目的充 當任何第三方受托人或代理人。4、為確保公司上市后的持續(xù)經(jīng)營，本人保證在公司上

5、市的3年內(nèi)不離職，并保證在離職后3年內(nèi)不從事與本人在科博達工作期間完全相同的業(yè)務(wù)經(jīng)營活動，無論何時也不泄露原掌握的商業(yè)秘密。5、本人同意無論何種原因在公司上市前離職，離職前所持的干股激勵收益根據(jù) 賬面實際金額， 按照稅后現(xiàn)金分紅形式支付給其本人， 原授予的干股激勵由于本 人離職自動終止，期權(quán)計劃同時取消。6、如果在公司上市后未到公司規(guī)定服務(wù)期限內(nèi)離職，本人同意按照（上市收益 按三年平攤） 的原則，將所持的股權(quán)收益按照上市前雙方約定的有關(guān)規(guī)定退還未 服務(wù)年限的收益。7、在公司上市前如有違法行為被公司開除，本人承諾放棄公司給予的所有干股 激勵所產(chǎn)生的一切收益。8、在公司上市后如有違法行為被公司開除

6、，本人同意按照上述第六項雙方約定 的（退還未服務(wù)年限的收益）規(guī)定處理。9、任職期間，本人保證維護企業(yè)正當權(quán)益，如存在職務(wù)侵占、受賄、從事與本 企業(yè)（包括分支機構(gòu)）經(jīng)營范圍相同的經(jīng)營活動、泄露商業(yè)秘密的行為的，本人 愿意支付十倍于實際損失的違約金， 同時愿意接受公司對于本人的行政處罰甚至 開除處理。10、本人保證所持干股激勵與期權(quán)不存在出售、 相互或向第三方轉(zhuǎn)讓、 對外擔(dān)保、 質(zhì)押或設(shè)置其它第三方權(quán)利等行為， 否則，本人愿意由公司無條件無償收回。 本 人保證不向第三方透露公司對本人激勵的任何情況。第五條 股東權(quán)益1、期權(quán)完成行權(quán)后，按照上市公司法有關(guān)規(guī)定，其以實際出資享受相應(yīng)表決權(quán) 和收益權(quán)。其

7、他相關(guān)權(quán)益，由公司章程具體規(guī)定。2、公司根據(jù)其投資企業(yè)實際盈利情況確定分紅，若公司分紅用于轉(zhuǎn)增資本，視 同其實際出資，其相關(guān)稅費由股東自己承擔(dān)。3、今后如因上市股權(quán)增發(fā)需要，公司有權(quán)對股權(quán)進行整合，具體股權(quán)整合方案 屆時協(xié)商確定。第六條 違約責(zé)任任何一方不得違反本協(xié)議， 否則必須承擔(dān)由此造成其它方損失。 若因一方違反協(xié) 議導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，其他方有權(quán)終止本協(xié)議。第七條 不可抗力不可抗力定義： 指在本協(xié)議簽署后發(fā)生的、 本協(xié)議簽署時不能預(yù)見的、 其發(fā)生與 后果是無法避免或克服的、 妨礙任何一方全部或部分履約的所有事件。 上述事件 包括地震、臺風(fēng)、水災(zāi)、火災(zāi)、戰(zhàn)爭、國際或國內(nèi)運輸中斷、流行病、罷

8、工，以 及根據(jù)中國法律或一般國際商業(yè)慣例認作不可抗力的其他事件。 一方缺少資金非 為不可抗力事件。不可抗力的后果：1、 如果發(fā)生不可抗力事件， 影響一方履行其在本協(xié)議項下的義務(wù)， 則在不可抗 力造成的延誤期內(nèi)中止履行，而不視為違約。2、 宣稱發(fā)生不可抗力的一方應(yīng)迅速書面通知其他各方，并在其后的十五 (15)天 內(nèi)提供證明不可抗力發(fā)生及其持續(xù)時間的足夠證據(jù)。3、如果發(fā)生不可抗力事件，各方應(yīng)立即互相協(xié)商，以找到公平的解決辦法，并且應(yīng)盡一切合理努力將不可抗力的影響減少到最低限度。4、金錢債務(wù)的遲延責(zé)任不得因不可抗力而免除。5、遲延履行期間發(fā)生的不可抗力不具有免責(zé)效力。第八條管轄因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議， 由合同各方協(xié)商解決，也可由有關(guān)部