新經理人計劃

1、經 理 人 計 劃（non-experience mgr program）一、目的：1 通過本計劃不斷吸引不具保險經驗，但具有高素質的銷售和管理的人才；2 這批人將被培養(yǎng)成頂尖銷售高手及優(yōu)秀的業(yè)務主管。二、 經理人錄用條件1. 年齡： 25-55歲2. 工作經驗： 具3年或以上管理工作經驗3. 年收入：大于或等于5萬（提供工資單）4. 學歷：大?；蛞陨?. 現(xiàn)職位：非人壽保險業(yè)管理人員，管理過5人以上的團隊三、津貼發(fā)放辦法：1責任津貼： （單位：元）月份責任津貼個人首年傭金累積指標所轄組織首年傭金及管理津貼13000800fyc,or預留230001800fyc,or預留330003000fy

2、c,or預留注：.i. 若完成三個月的累積指標在第四個月發(fā)放50%預留的首年傭金和管理津貼； ii. 個人首年傭金的指標衡量采取季通算的方法：任何一個月完成當月指標即可獲得當月責任津貼；如當月指標未能達成，于第三個月采取通算方式，達累積指標則可獲得前期不達標月的責任津貼；iii. 若當月未達成指標，發(fā)放當月全部的首年傭金和管理津貼，但如果經過通算補回未領的責任津貼，則應扣回50%的首年傭金和管理津貼。（單位：元）月份責任津貼指標（個人首年傭金累計）所轄組織首年傭金及管理津貼42200440050% fyc,or預留52200 580050% fyc,or預留62200 760050% fyc,

3、or預留72200960050% fyc,or預留822001180050% fyc,or預留922001420050% fyc,or預留1022001680050% fyc,or預留1122001960050% fyc,or預留1222002260050% fyc,or預留注：i. 第4個月起，達到累積的指標即可按上表發(fā)放；ii. 第4個月起，亦可采用通算的方式，然須以季為通算周期，并于通算后扣回50%之首年傭金和管理津貼。2 新秀成就獎：獎金比例按代理人合同發(fā)放（單位：元）9個月個人累積首年傭金（元）新秀成就獎（元）首年傭金14,999 015，000首年傭金19，9992，50020，0

4、00首年傭金26，9993，50027，000首年傭金33，9994，50034，000首年傭金40，9995，50041，000首年傭金47，9996，50048，000首年傭金54，9997，50055，000首年傭金61，9998，50062，000首年傭金68，9999，50069，000首年傭金10，500 3 達標獎金：（單位：元）連續(xù)12個月個人累積首年傭金達標獎金（元）22，599 nil22，600-29，9993，00030，000-38，9994，00039，000-47，9995，00048，000-56，9996，00057，000-65，9997，00066，000

5、-74，9998，00075，000-83，9999，00084，000-106，99910，000107，000-133，99912，000134，000-182，99914，000183，000-236，99917，000237，00020，0004 長期達標獎：獎金額為整個計劃中所預留的全部首年傭金。獎金發(fā)放條件：i. 在第24個月的月底發(fā)放；ii. 最近12個月所轄組織首年傭金不低于75,0001） 在24個月結束時必須仍然在業(yè)務Á勰¿橢橢3瘲%l8雥"陀陂陂陂陂陂陂$顓駁h陦9陦隟l陀陀襔,酜秩齏諛j酜隵0雥豊骻骻酜xÙ經 理 人 計 劃（no

6、n-experience mgr program）一、目的：通過本計劃不斷吸引不具保險經驗，但具有高素質的銷售和管理的人才；這批人將被培養(yǎng)成頂尖銷售高手及優(yōu)秀的業(yè)務主管。經理人錄用條件2） 三、津貼發(fā)放辦法：1） 1責任津貼： （單位：元）月份責任津貼個人首年傭金累積指標所轄組織首年傭金及管理津貼13000800fyc,or預留230001800fyc,or預留2） 330003000fyc,or預留注：.若完成三個月的累積指標在第四個月發(fā)放50%預留的首年傭金和管理津貼； 個人首年傭金的指標衡量采取季通算的方法：任何一個月完成當月指標即可獲得當月責任津貼；如當月指標未能達成，于第三個月采取通

7、算方式，達累積指標則可獲得前期不達標月的責任津貼；若當月未達成指標，發(fā)放當月全部的首年傭金和管理津貼，但如果經過通算補回未領的責任津貼，則應扣回50%的首年傭金和管理津貼。（單位：元）月份責任津貼指標（個人首年傭金累計）所轄組織首年傭金及管理津貼42200440050% fyc,or預留52200 580050% fyc,or預留62200 760050% fyc,or預留72200960050% fyc,or預留822001180050% fyc,or預留1 922001420050% fyc,or預留1022001680050% fyc,or預留1122001960050% fyc,or預

8、留122200i. 2260050% fyc,or預留注：第4個月起，達到累積的指標即可按上表發(fā)放；第4個月起，亦可采用通算的方式，然須以季為通算周期，并于通算后扣回50%之首年傭金和管理津貼。新秀成就獎：獎金比例按代理人合同發(fā)放（單位：元）9個月個人累積首年傭金（元）新秀成就獎（元）首年傭金14,999 015，000首年傭金19，9992，50020，000首年傭金26，9993，50027，000首年傭金33，9994，50034，000首年傭金40，9995，50041，000首年傭金47，9996，50048，000首年傭金54，9997，50055，000首年傭金61，9998，5

9、0062，000首年傭金68，9999，50069，000首年傭金10，500 ii. 達標獎金：（單位：元）連續(xù)12個月個人累積首年傭金達標獎金（元）22，599 nil22，600-29，9993，00030，000-38，999iii. 4，00039，000-47，9995，00048，000-56，9996，00057，000-65，9997，00066，000-74，9998，00075，000-83，9999，00084，000-106，99910，000107，000-133，99912，000134，000-182，99914，000183，000-236，99917，000237，0001) 20，000長期達標獎：獎金額為整個計劃中所預留的全部首年傭金。獎金發(fā)放條件：在第24個月的月底發(fā)放；最近12個月所轄組織首年傭金不低于75,000在24個月結束時必須仍然在業(yè)務達成人民幣7,600元方可結業(yè)，未達標準者將于次月1日將為ii. 經理人結業(yè)后考核辦法：（本項辦法由第八期經理人開始實施，不追溯既往）經理人結業(yè)后依照公司保險代理人業(yè)務手冊之維持業(yè)務主任資格考核辦法，考核辦法如下：按每季度（1/2/3月，4/5/6月，7/8/9月10/11/12月）及每半年（6月30日、12月31日）考核一次，若經理人能達到下列考核標準，將維持其原有職級；否則將于次月