服飾有限公司人事管理規(guī)章制度（十頁）

1、服飾有限公司人事管理規(guī)章制度 一、 考勤管理規(guī)定 目的 為了保持良好的工作環(huán)境和氛圍，提高工作效益，促使辦公規(guī)范化，特制定本規(guī)定。責任與檢查 1 部門經(jīng)理對部門人員有直接管理責任，對所屬員工的出勤有直接管理責任。2 總經(jīng)理對各個員工的考勤有監(jiān)控之責。管理制定 1 上班時間 2 星期一至星期六上班，星期天休息。3 營運部：上午：09：00-12：00 下午：13：00-18：00 4 開發(fā)部：上午：09：00-12：00 下午：13：30-18：00 晚班：19：00-21：00 5 網(wǎng)絡部：上午：09：00-12：00 下午：13：00-18：00 晚班：15：00-24：00 員工上午上班打

2、卡一次，中午上班打卡一次，下午下班打卡一次，加班人員按晚班上下班時間打卡。（備注：中午上班應在12：30后打卡） （1） 出差人員在外出差時，每天9：0010：30用所在地電話（不能用IC卡、IP卡）撥打銷售行政文員的電話并通話以作考勤登記，并在出差跟蹤表上填寫通話時間、電話號碼、地點。（2）如員工外出,需填寫外出申請單,由部門負責人簽字同意后交由前臺;如未能在下班前回來打卡,應在第二天上班時補填外出申請單交給部門經(jīng)理簽字證明確屬因公外出; （3）工資發(fā)放的形式和日期:工資發(fā)放時間為每月15日當天,當月發(fā)放上月全額薪資,(例:8月15日領(lǐng)取7月份薪資),工資發(fā)放形式,以銀行匯款或現(xiàn)金; 工資以

3、實際出勤的天數(shù)計算，如需加班滿2小時的員工，公司發(fā)放10元小時作為加班補貼。（4）公司特設每月全勤獎元作為獎勵。6 獎罰規(guī)定 遲到：（1） 遲到130分鐘，每一分鐘扣罰一元。（2） 上班時間遲到3060分鐘或以上，扣罰半天工資。（3） 月累計超過60分鐘或以上，扣一天工資。（4） 因突發(fā)事件遲到經(jīng)核準者，經(jīng)事假處理。早退：（1） 早退130分鐘內(nèi)，每分鐘扣罰一元。（2） 早退3060分鐘或以上，扣罰半天工資。（3） 月累計超過60分鐘或以上，扣一天工資。（4） 因突發(fā)事件早退經(jīng)核準者，經(jīng)事假處理。曠工：（1） 假期滿未續(xù)假，又沒有上班者，均以曠工論。（2） 曠工一天，除當天不計工時外，另外扣兩

4、天工資。連續(xù)曠工三日，或全月累計曠工六日，予以開除處分。上班時間外出辦私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，作曠工一天處理。二、 請（休）假管理制度 請假方式 因事請假需寫請假單，將請假單交給直接主管審批或上級主管審批，批準后才能休假。批核權(quán)限 1 經(jīng)理以下人員：一天以上三天以下向經(jīng)理請假，三天以上需總經(jīng)理批準。2 經(jīng)理：一天以上三天以下向副總請假，三天以上需總經(jīng)理批準。請假規(guī)定 1 請假期時，一天以內(nèi)的提前半天，申請三天以內(nèi)的提前一天申請，三天以上的提前三天申請。2 事假起始計算為小時，未滿1小時以1小時計算，所有事假都不予計當日薪酬。3. 因病請假，須填寫請假單經(jīng)權(quán)限主管核準后方可離崗。外地出差因病不能上班，可

5、托人或電話向部門主管請假，如部門主管同意，部門主管必須代申請人填寫請假單交人事部備案。如部門主管不同意，應電話告知或托人告知申請人應按規(guī)定上班。請病假須遞交有效的醫(yī)院證明，方才有效。4. 如患重大病癥住院治療，超過兩個星期起予以停工( 自動離職 )，病例愈后經(jīng)醫(yī)院證明可從事原崗位工作的可考慮予以復職。5. 假期中公休日當休息日論。病假不足一日則以小時來計。探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假都按國家規(guī)定辦理 法定節(jié)假日放假規(guī)定 1月1日 元旦放假1天 5月1日 國際勞動節(jié)放假1天 10月1日 國慶節(jié)放假1天 中秋節(jié)、端午節(jié)放假半天 管理規(guī)定 1 請假必須提前申請，安排工作代理人，經(jīng)權(quán)責主管同意簽準后方可告

6、假，如寫好請假申請，但直屬主管未簽準而請假人離開公司則以曠工論處。2 如因突發(fā)事件不能預先辦理請假手續(xù)，應于事發(fā)當日報告直屬主管或電話請假或托人代辦請假手續(xù)。電話請假或托人請假必須說明請假原因。凡請假未獲批準而擅自離崗者，作曠工論處。3 申請長假（7天以上），應在休假期前做好工作小結(jié)并向臨時接替人員及直屬上司交待清楚。4 經(jīng)理、主管休假期間須留下假期中的聯(lián)系電話，以備不時之需。5 假期滿未續(xù)期或續(xù)假但未獲批準者（因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事件除外）均為曠工。6 請假理由不充分而妨礙工作時，可酌情不予請假或縮短請假時間。三、出差管理規(guī)定 1 目的 規(guī)范公司員工出差管理，依據(jù)公司實際情況特制定本

7、出差辦法。2 適用范圍 公司所有出差員工。3 出差定義 因公事需要外出辦理且經(jīng)公司領(lǐng)導批準同意，外出往返時間在一天以上的即為出差。4 出差申請及審批程序 （1）因工作需要安排出差者，出差員工必須提前填寫出差申請表，經(jīng)上級主管審批后交行政部考勤存檔；（2）部門經(jīng)理以下員工出差，由直屬主管審批；（3）部門總監(jiān)以下員工出差，由直屬總監(jiān)審批，副總經(jīng)理批準；（4）部門總監(jiān)及副總經(jīng)理出差，由總經(jīng)理審批及批準；5 出差借支與報銷 （1）員工出差需向公司申請借款時，必須填寫借款單，經(jīng)部門負責人審批后,交由總經(jīng)理簽字同意方可到財務部領(lǐng)取借支款; （2）員工出差申請的借款，應于出差返回后3天內(nèi),整理好相關(guān)差旅費用

8、憑證,按一定的規(guī)格貼放整齊,到財務處辦理報銷手續(xù)，抵扣借支款;因特殊原因不能及時辦理報銷者，可延期在一周內(nèi)辦完；前款不清，后款不借; （3）員工出差發(fā)生的各項開支，規(guī)定標準范圍內(nèi)的由經(jīng)辦人填寫出差報銷單并附上已審批的出差申請表，經(jīng)上級領(lǐng)導核實，財務審核后方可報銷，超過規(guī)定標準的須經(jīng)總經(jīng)理批準；（4）對在報銷過程中發(fā)生的不真實的原始單據(jù)和不合理的各項開支，財務部有權(quán)不給予受理，待經(jīng)辦人說明具體情況并經(jīng)部門主管批準后方可受理；（5）員工在出差期間發(fā)生的各項開支，其票據(jù)均需提供原始有效票據(jù)，特殊情況遺失或因任何原因不能提供原始票據(jù)的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后，財務部方可給予支付相關(guān)費用；（6）因公務需要

9、且經(jīng)公司批準的其他各項費用開支，給予實報實銷；6 出差管理 （1）出差人員當天在上午11：00前離開公司的可享一天的出差補助，上午11：00后離開公司的只享有半天的補助；（2）出差補助一律按出差的公歷天數(shù)計算，以票據(jù)為準，凡出差期間不予計算加班費，可安排補休；法定節(jié)假日出差按正常工作日計算；（3）出差途中如遇特殊情況需延長出差時間的，必須向公司匯報原由，經(jīng)上級領(lǐng)導同意后方可延期，否則公司不予報銷所有出差費用，并且視其情形輕重給予行政處分；（4）員工出差期間應隨時與公司保持聯(lián)系，每天必須及時向上級領(lǐng)導匯報工作情況，并在結(jié)束出差返回公司的三個工作日內(nèi)遞交書面的出差報告呈交上級主管；（5）出差人員必

10、須維護公司形象和利益，做到舉止文明、談吐文雅、待人熱情；7 出差費用標準 （1）乘坐交通工具標準 級別 飛機 火車 輪船 汽車 市內(nèi)交通工具 總經(jīng)理 不限 軟臥 不限 豪華大巴 的士 副總經(jīng)理 經(jīng)濟倉 軟臥 2等倉 豪華大巴 的士 部門總監(jiān) 視情形 軟臥 3等倉 豪華大巴 的士 拓展/區(qū)域經(jīng)理 視情形 硬臥 4等倉 豪華大巴 限30元/天（憑票據(jù)） 主管級以下 視情形 硬臥 4等倉 大巴 限20元/天（憑票據(jù)） （2）員工出差住宿費標準 級別 特殊城市 一級城市 二/三級城市 備注 總經(jīng)理 實報實銷 實報實銷 實報實銷 各部門按此標準，憑有效票據(jù)予以實報實銷。副總經(jīng)理 300元/天 250元/

11、天 220元/天 部門總監(jiān) 250元/天 220元/天 180元/天 拓展/區(qū)域經(jīng)理 200元/天 180元/天 150元/天 主管級以下 180元/天 160元/天 140元/天 （3）員工出差用餐及電話費補助標準 級別 餐費 電話費 備注 總經(jīng)理 實報實銷 實報實銷 副總經(jīng)理 60元/天 30元天 部門總監(jiān) 40元/天 20元/天 拓展/區(qū)域經(jīng)理 30元/天 20元/天 主管級以下 30元/天 10元/天 （4）出差費用的借支控制 按差旅預算(交通費+出差用餐費+住宿費）*出差天數(shù),按預算總額整數(shù)到財務借支款,返回公司再還款 四，工作人員工作紀律 為了保持優(yōu)美的工作環(huán)境和良好的工作氛圍，提

12、高工作效率，促使辦公秩序化規(guī)范化，特制定本紀律。1 保持精力充沛，上班時間不準打瞌睡，不準隨意外出公司。中午休息時間應在自己座位休息，不準在接待室和會議室午睡。2 舉止文明、坐立端正、談吐文雅，待人熱情，講究禮貌、不卑不亢。3 保持辦公室環(huán)境清潔。員工不得在辦公區(qū)內(nèi)用餐，上班時間禁止吸煙，不可以在辦公區(qū)吃零食；辦公時不用的文件、資料放入柜內(nèi)，盡量保持臺面整齊。保護室內(nèi)植物，離開辦公室時把臺面收拾干凈。4 接傳電話時應注意語氣和藹，標準語句為“您好，XX部門或XX人，請問您哪位·······”打電話：“您好，這是韓流攻略XX部

13、門，請······”掛電話：“謝謝，再見”。不準用電話聊天和非工作性質(zhì)的上網(wǎng)，接到質(zhì)量投訴電話，耐心向?qū)Ψ浇榻B接管投訴部門是售后服務部，并將電話轉(zhuǎn)售后服務部；接到本部門電話要轉(zhuǎn)對應部門，轉(zhuǎn)接時要注意禮貌。5 保持辦公室安靜，不準大聲喧嘩，不準串崗閑談。接待客人、部門開會或研究時間較長的活動，應到接待室或會議室。6 保持衛(wèi)生，維護公司環(huán)境清潔，不準隨地吐痰、倒水，不準亂扔紙屑、雜物，不準在辦公室進餐。禁止在公司辦公區(qū)域內(nèi)吸煙，違者罰款20元。所有人員必須佩戴工作牌，違者罰款20元。7 堅持勤儉辦事。節(jié)約用水；節(jié)約用電，最后離開辦公室的員工自覺關(guān)好辦公室及辦公區(qū)所有燈、氣、水的開關(guān)；節(jié)約使用辦公用品；不得損壞任何設施，更不得將辦公物占為已有。8 切實保守秘密，下班時鎖好資料、文件。不該知道的事情不打聽，不該看的資料不看。不隨便進入設計打板室、電話總機房。信息技術(shù)中心等機要部門。非專職人員不準擅自使用復印機、傳真機、電話總機設備。9 注意儀表與形象：男士上班應穿著整齊，不可以穿拖鞋；女士淡妝、不得穿便裝（拖鞋、赤脯）上班。男士不得留胡須，剃光頭，頭發(fā)要每天梳理，衣服要