外商投資企業(yè)勞動合同書模板

1、外商投資企業(yè)勞作合同書模板 甲方(用工單位)名稱：_ 性質(zhì)：_ 地址：_ ：_ 法定代表人：_ 乙方(工人)姓名：_ 性別：_ 年齡：_ 籍貫：_ 現(xiàn)住址：_ 乙方屬性：(在打上號) 原固定工 合同制工 臨時工 身份證號碼：_ ×勞合號單位勞同書號 甲方因生產(chǎn)(工作)必需要，按照用工有關(guān)規(guī)定考核后，同意招、聘、雇為本公司員工。雙方依據(jù)中華人民共和國勞作法及，同意簽訂本合同，并達成協(xié)議條款如下： 一、工作任務(wù)及工種： 乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)必需要在崗位，承當工作任務(wù)，為工種，因生產(chǎn)狀況變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方崗位工種，如乙方認為難于適應(yīng)調(diào)整的崗位、工種、可申請離職。 二、合同期和試用

2、(熟練)期： 合同期從一九年月日起至年月日，試用(熟練)期滿，甲方應(yīng)及時對乙方進行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退(延期不得超過三個月)。如過期不考核，視為合格，履行合同。合同期屆滿，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同。 三、勞作時間、報酬、保險、福利和政治待遇： 1.勞作時間：每周執(zhí)行日工作制，每日為小時制，每月估計加班小時，月加班時間不超過36小時。 2.勞作報酬： (1)按規(guī)定甲方結(jié)匯后的職工工資部分，由甲方依照政府現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理執(zhí)行，依據(jù)乙方的崗位、責任、技術(shù)水平、工作(業(yè)務(wù))性質(zhì)，暫定為每日工資元×25.5=月工資元。晉級加薪每年的月工資增元至元不等。執(zhí)行計件工資制的，月工

3、資按計件單價結(jié)算，具體辦法可在本合同雙方約訂欄中約定，甲方因故停工連續(xù)天以上，或月累計天以上，天天發(fā)給乙方元作為基本生活費。甲方每月至少發(fā)放一次工資，每月日為發(fā)薪日，超過規(guī)定日期的從第六日起生意安拖欠工資的%賠償乙方損失。 (2)獎金：應(yīng)按單位的經(jīng)濟效益和乙方的勞作貢獻定，一般每月元至元;年終獎金每年視效益另定。 (3)加班工資：法定節(jié)日為%。公休假日和平常為%。從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發(fā)給元作為夜餐津貼。 3.勞作保險和福利待遇; 甲方必需按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險、待業(yè)保險和工傷保險，按規(guī)定繳納保險金(臨時工的社會保險每月自付元，先由甲方支付，后在其當月工資中扣除;臨時工

4、不享受待業(yè)保險待遇，在未執(zhí)行工傷保險前及甲方?jīng)]有為乙方辦理工傷保險時，乙方在合同期間因工傷、殘、亡的，按現(xiàn)行規(guī)定、辦法執(zhí)行); 乙方在合同期患疾病或合同期滿但在治療期內(nèi)的，甲方應(yīng)依據(jù)其工齡或累計投保工齡發(fā)給一定比例的工資：依據(jù)其工齡或累計投保工齡發(fā)給一定比例的工資：年以下的%，年至年為%，年至年為%;年的以上為%，其醫(yī)藥費報銷%，或每月發(fā)給乙方元包干使用。必需住院治療的應(yīng)經(jīng)公司批準，其住院的醫(yī)藥費應(yīng)實報實銷。 乙方為已婚女工的，產(chǎn)假期間甲方發(fā)給100%的月工資及生活補貼和全勤獎。 在合同期內(nèi)，乙方服務(wù)每滿一年，甲方應(yīng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定每年為其安排探親假一次，共天，夫妻生活在一地，與父母異地的，每滿四

5、年為其安排探親假一次，共天。臨時工在甲方工作滿一年以上再續(xù)簽合同的可安排探親假，其探親假為天;滿一年以上的，每年探親假為天，在批準探親期間，均發(fā)給月工資及各種補貼(不影響年終獎);路費按規(guī)定報銷或執(zhí)行包干制。 法定節(jié)日及遇乙方婚、喪假期，甲方必需將乙方按規(guī)定所休假天數(shù)視為有薪假期;如超過幾天數(shù)經(jīng)批準可作事假處理，否則，按曠工處理。 4.政治待遇：乙方在合同期間，有權(quán)參加員工大會和經(jīng)選舉的員工代表大會，參加政治活動、技術(shù)文化學(xué)習、評選先進、晉級提拔及申請參加工會、黨、團組織。在不影響生產(chǎn)(工作)的狀況下，甲方應(yīng)同意乙方參加上述組織的活動。 四、勞作保護和勞作條件： 1.甲方必需為乙方提供生產(chǎn)廠地

6、和生產(chǎn)工具，乙方個人專用工具應(yīng)妥善保管，丟失應(yīng)按使用年限折舊賠償。 2.甲方必需依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方崗位工作必需要發(fā)給勞作保護用品：_丟失不補;保健食品(費)：_。 3.甲方應(yīng)為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自付。如房租按商品化標準收取的，甲方應(yīng)給乙方住房補貼。每月為元;如乙方自行解決住房的，甲方應(yīng)給乙方住房補貼。每月為元; 4.膳食：甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費;不辦食堂，在外搭膳的，所必需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月元。 五、勞作紀律： 乙方在合同期必需遵守如下紀律; 1.按時上下班。不得遲到早退; 2.嚴格遵守操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn); 3.愛護單位財產(chǎn)，不得無故損壞，

7、不得貪污、盜竊單位財物; 4.上班工作時間，不得做私事，不得看無關(guān)書報; 5.保質(zhì)保量(合理的)完成當班、當月任務(wù)，不得投機取巧; 6.聽從指揮，服從調(diào)配，不得打、罵、吵鬧，影響正常的工作秩序; 7.有事要請示報告，不得擅自主張。 六、合同的解除及其責任： 1.有以下情形之一的，可以解除勞作合同; 雙方一致同意的; 符合本合同本條下述第3項和第5項規(guī)定的; 乙方試用期滿，不符合選用條件或本人不愿意供職的; 乙方患病(不含職業(yè)病)或非因工負傷，經(jīng)治療不能復(fù)工或調(diào)整工作崗位后仍不能從事正常工作的; 甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定重整(整頓)期間必需要裁減人員的; 甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生變化，經(jīng)勞作主

8、管部門確認無法調(diào)劑的富余人員; 2.有以下情形之一的，本合同自行解除： 甲方宣告破產(chǎn); 乙方被除名、開除、勞作教養(yǎng)或判處徒刑的。 3.乙方在合同期內(nèi)有以下狀況之一的，甲方可以辭退： 嚴重違犯勞作紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的; 違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的; 服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費者利益，影響甲方聲譽的; 有貪污、賭博、營私作弊等違法行為尚不必需追究刑事責任的; 無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。 4.乙方有以下狀況之一的，甲方不得解除合同： 合同期限未滿，又不符合本合同第六條第3項所列情形的; 患有職業(yè)病或因工負傷未能治愈恢復(fù)健康的; 患

9、疾病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的; 女工在孕期、產(chǎn)假或哺乳期內(nèi)的; 前往香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外探親在規(guī)定假期內(nèi)的。 5.甲方有以下情形之一的，乙方可以辭職： 調(diào)整工種后所從事專業(yè)不對口，不能發(fā)揮技術(shù)特長的; 人格受到甲方負責人侮辱的; 甲方連續(xù)兩個月不支付工資的; 甲方不履行勞作合同，或者違反國家政策、法規(guī)、分割工人合法權(quán)益的; 經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞作安全、衛(wèi)生條件惡劣，無有效的保護措施，嚴重損害工人身體健康的; 經(jīng)甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習的; 經(jīng)有關(guān)部門批準，到香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外定居的。 6.任何一方解除勞作合同或是否續(xù)訂勞作合同，應(yīng)提前三十日通知對方，并

10、按有關(guān)程序解除或續(xù)訂合同手續(xù)。 7.任何一方違反合同規(guī)定，解除合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權(quán)依據(jù)其責任和造成的后果，追究對方直接經(jīng)濟責任;如賠償培訓(xùn)費或補償給對方個月工資。 8.乙方符合以下情形之一的，甲方應(yīng)發(fā)給補償金： 合同期滿終止勞作合同的; 依本合同第六條第一款第一、四、五、六項和第五款規(guī)定解除勞作合同的(拖欠工資的還應(yīng)補發(fā)所欠工資及利息)。補助費標準按乙方在甲方服務(wù)的工齡計算：每滿一年的，計發(fā)解除勞作合同當年本人一個月的平均工資;滿半年不夠一年的，按一年工齡計發(fā);不滿半年的，計發(fā)半個月的平均工資。項解除勞作合同的，甲方發(fā)給乙方個月平均實發(fā)工資的醫(yī)療補助費。 七、雙方認為必需要約定的其他事項： 八、本合同未盡事宜或合同條款與勞作法規(guī)、政策規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞作法規(guī)和政策執(zhí)行。 九、本合同從簽訂日起，經(jīng)勞作部門鑒