勞動關系管理PPT課件

1、- 目錄目錄 第1節(jié) 勞務派遣用工管理勞動給付與工資的交換關系朗讀 1 什么是勞動關系？考試出題指數(shù)：其主要特征是：人身與財產(chǎn)相結合，平等與隸屬相結合；核心內容是勞動第1頁/共33頁- 目錄目錄 第1節(jié) 勞務派遣用工管理第一、勞動法律關系的內容是權利和義務朗讀 2 什么是勞動法律關系？考試出題指數(shù)：第二、勞動法律關系是勞動關系的現(xiàn)實形態(tài)第三、必須互相承擔義務-雙務關系第四、具有強制性-受國家法律保護第2頁/共33頁- 目錄目錄 第1節(jié) 勞務派遣用工管理因各種原因未簽訂勞動合同的勞動叫事實勞動關系朗讀勞動關系形成的基礎是勞動而不是勞動合同所以事實勞動關系是指 3 什么是事實勞動關系？考試出題指數(shù)

2、：第三、每月拿工資第一、在用人單位勞動第二、受用人單位的制度約束管與理第3頁/共33頁- 目錄目錄 特定的或一次性的朗讀 什么是勞務關系？考試出題指數(shù)： 一張圖讓您看清什么是勞務關系勞動服務供 給 者勞動服務需 求 者由供給者向需求者勞動服務并從中收取報酬的民事法律關系第4頁/共33頁- 目錄目錄 朗讀主主體體 3 勞務關系的構成要素是什么 考試出題指數(shù)： 一張圖讓您看清勞務關系的構成要素享有民事權利能力及行為能力的自然人自然人或組織或組織客客體體主體權利義務所指 向 的事務或事務或行行 為為內內 容容勞務關系當事人所 享 有 的權利或權利或義義 務務勞務關系的構成要素是第5頁/共33頁- 目

3、錄目錄 朗讀1、法律地位平等 4 勞務關系的特征是什么？考試出題指數(shù)： 一張圖讓您看清勞務關系的特征2、無人身隸屬關系3、無管理與被管理、指揮與被指揮關系4、工作環(huán)境一般由勞務需求者提供5、法律基礎是民事法律規(guī)范6、勞務主體不具有特定性勞務關系的特 征是第6頁/共33頁- 目錄目錄 朗讀勞務派遣單位 什么是勞務派遣？ 考試出題指數(shù)： 一張圖讓您看清什么是勞務派遣勞務派遣協(xié)議派往接收單位勞務派遣是指與接受單位通過簽訂由派遣單位招募雇員 并報酬報酬的一種經(jīng)濟活動第7頁/共33頁- 目錄目錄 五二 勞務派遣的性質是什么？ 考試出題指數(shù)： 一張圖讓您看清勞務派遣的性質非正規(guī)就業(yè)方式勞務派遣就就業(yè)方式而

4、言是一種朗讀就勞動關系而言是一種組合勞動關系就本質特征而言是一種雇傭與使用相分離的勞動關系123第8頁/共33頁- 目錄目錄 勞務派遣的特點是什么？ 考試出題指數(shù)： 一張圖讓您看清勞務派遣的特點形式勞動關系的運行勞務派遣的特點是朗讀實際勞動關系的運行勞動爭議處理123第9頁/共33頁- 目錄目錄 勞務派遣中的勞動爭議性質界定 考試出題指數(shù)：形式勞動關系與實際勞動關系運行中發(fā)生的勞動爭議，應依照一般勞動關系處理原則與程序進行處理朗讀123勞派遣單位與接受單位之間的爭議，不屬于勞動爭議而屬于民事糾紛形式用人主體實與際用人主體合謀侵害勞動者合法權益，雙方都是被訴人組合勞動關系的任一用人單位單獨承擔法

5、律責任的爭議中，如爭議處理結果與另一用人單位有直接的利害關系，前者作為被訴人，后者作為第三人4異地勞務派遣中的勞動爭議，和誰發(fā)生就由誰的所在地管轄處理，如勞動者與派遣單位與用人單位同時發(fā)生爭議，則可協(xié)商選擇爭議處理管轄地5第10頁/共33頁- 目錄目錄 五三二 勞務派遣機構管理 考試出題指數(shù)：有固定經(jīng)營場所肯設施12注冊資金不少于200萬元第11頁/共33頁- 目錄目錄 勞務派遣案例分析 考試出題指數(shù)：應用案例分析有三個類型：1、勞務派遣存在三種法律關系2、用工單位應該如何管理被派遣員工？3、勞務派遣女工三期的法律規(guī)定第12頁/共33頁- 目錄目錄 第二節(jié) 工資集體協(xié)商 考試出題指數(shù)：朗讀工資

6、集體協(xié)商通俗講就 是大家坐在一起協(xié)商工資準確講就 是員工代表企業(yè)代表就企業(yè)內部工資分配制度工資分配形式工資收入水平進行平等協(xié)商在協(xié)商一致基礎上簽訂工資協(xié)議的過程工資協(xié)議 是 指專門就工資分配事項簽訂的專項集體勞動合同第13頁/共33頁- 目錄目錄 工資集體協(xié)商的九項必備項目 考試出題指數(shù)：朗讀協(xié)議的期限 第1項 第2項分配制度、形式、標準 第3項每年工資增長幅度 第4項獎金、津貼、補貼分配辦法 第5項工資支付方式第6項變更解除工資協(xié)議的程序朗讀第7項工資協(xié)議的終止條件第8項工資協(xié)議的違約責任第9項雙方約定的其他事宜第14頁/共33頁- 目錄目錄 工資集體協(xié)商咨詢指導員 考試出題指數(shù)： 第1點

7、第2點政府錄用 第3點服務企業(yè)政府培訓第15頁/共33頁- 目錄目錄 工資集體協(xié)商的依據(jù) 考試出題指數(shù)：依據(jù)之一就是工資指導線依據(jù)之二就是勞動力市場工資指導價位要做好工資集體協(xié)商，就需要有依據(jù)朗讀沒有這兩個依據(jù)，工資集體協(xié)商就無法進行第16頁/共33頁- 目錄目錄 工資指導線 考試出題指數(shù)：政府制定的調控什么是工資制導線？朗讀工資指導線是指工資總量和水平調節(jié)指導工資分配關系及增長幅度企業(yè)工資分配的規(guī)定、辦法總稱工資指導線具有指導性和強制性相結合的雙重特點第17頁/共33頁- 目錄目錄 工資指導線的主要內容 考試出題指數(shù)： 上線：預警線 中線：基準線 下線：0負增長線兩符合原則：工資總額增長低于

8、經(jīng)濟效益增長；實際平均工資增長低于勞動效率增長-工資增長不宜突破警戒線（針對效益好的企業(yè)）年度貨幣工資平均增長目標（針對運營正常，有經(jīng)濟效益的企業(yè)）針對虧損企業(yè)：年度貨幣工資允許0負增長，但在法定工作時間內提供正常勞動的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準第18頁/共33頁- 目錄目錄 勞動力市場工資指導價位 考試出題指數(shù)：朗讀勞動力市場工資指導價位指依據(jù)國家制度規(guī)范制定的用以規(guī)范勞動力市場供需雙方行為的各類職業(yè)的工資價位什么是勞動力市場工資指導價位？勞動保障部門它分為高位數(shù)中位數(shù)地位數(shù)三類勞動力市場工資指導價位1999年開始在部分城市進行試點，目前已覆蓋全國近200個城市第19頁/共33頁首席代表原

9、則- 目錄目錄 工資集體協(xié)商的程序 考試出題指數(shù)：人數(shù)對等原則雇主方至少3人雇員方至少3人確定代表人數(shù)不得互相兼任雙方均可外聘咨詢顧問，但人數(shù)不得超過本方代表的三分之一雇主方1人雇員方1人輪流擔任主席第20頁/共33頁首席代表原則- 目錄目錄 工資集體協(xié)商的程序 考試出題指數(shù)：人數(shù)對等原則雇主方至少3人雇員方至少3人具體原則不得互相兼任雙方均可外聘咨詢顧問，但人數(shù)不得超過本方代表的三分之一雇主方1人雇員方1人輪流擔任主席第21頁/共33頁第4步第3步第2步- 目錄目錄 工資集體協(xié)商的步驟 考試出題指數(shù)：第1步一方向另一方發(fā)出書面意向書，另一方20日內協(xié)商開始5日前提供真實資料具體實施步驟協(xié)商通

10、過協(xié)議草案，提交職代會審議制作正式文本簽字簽日蓋章第22頁/共33頁第4步第3步第2步- 目錄目錄 工資集體協(xié)商的審查 考試出題指數(shù)：第1步協(xié)議簽訂10日內，一式三份送政府待審查政府自提交之日起15日內進行審查（資格條款）具體實施步驟15日內未收到政府意見視為同意接到生效工資協(xié)議后雙方人員5日內向員工公布工資集體協(xié)商一般一年進行一次第23頁/共33頁- 目錄目錄 第三節(jié) 勞動安全衛(wèi)生管理 考試出題指數(shù)：九大制度組織措施：安全衛(wèi)生責任制技術措施：安全技術措施計劃管理制度教育措施：安全生產(chǎn)教育制度檢查措施：安全生產(chǎn)檢查制度重大隱患：重大隱患管理制度傷亡事故：傷亡事故報告和處理管理制度勞保用品：個人

11、勞動安全衛(wèi)生防護用品管理制度健康檢查：勞動者體檢制度安衛(wèi)認證：安全衛(wèi)生認證制度第24頁/共33頁- 目錄目錄 第4節(jié) 勞動爭議處理 什么是勞動爭議？勞動者與用人單位因權利義務認定而發(fā)生的爭議叫勞動爭議從爭議主體來看 勞動爭議類型分為個別爭議、集體爭議、團體爭議，劃分標準為人數(shù)多少和理由是否相同從爭議性質來看 分為權利爭議和利益爭議從爭議標的來看 分為勞動合同爭議、勞動時間爭議、社保福利爭議、勞動安全爭議、勞動衛(wèi)生爭議、培訓獎懲爭議等勞動爭議的處理原則是合法、公正、及時第25頁/共33頁- 目錄目錄 第4節(jié) 勞動爭議處理 什么是勞動爭議？勞動者與用人單位因權利義務認定而發(fā)生的爭議叫勞動爭議當事人特定 勞動爭議特點內容特定 表現(xiàn)形式特定 怠工、罷工、示威三個特定第26頁/共33頁- 目錄目錄 第4節(jié) 勞動爭議處理 勞動爭議類型從爭議主體來看 分為個別爭議、集體爭議、團體爭議，劃分標準為人數(shù)多少和理由是否相同從爭議性質來看 分為權利爭議和利益爭議從爭議標的來看 分為勞動合同爭議、勞動時間爭議、社保福利爭議、勞動安全爭議、勞動衛(wèi)生爭議、培訓獎懲爭議等勞動爭議的處理原則是合法、公正、及時第27頁/共33頁- 目錄目錄 第4節(jié) 勞動爭議處理 勞動爭議處理機制 無第三方介入的“自力自救 ”社會調解組織主導的“社會救濟” 政府機構主導的“公力救濟” 社