勞動合同法企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課件

1、關(guān)鍵條款講解關(guān)鍵條款講解第一講 立法宗旨 第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護勞動者的合法權(quán)益保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。規(guī)范勞動關(guān)系的法律第二講 企業(yè)規(guī)章制度 第四條第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項決

2、定實施過程中，工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。程序合法程序合法第二講 企業(yè)規(guī)章制度實體合法實體合法 勞動法第89條：“用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令，改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。案例分析： 本人屬于試用期，公司員工手冊規(guī)定所有員工必須提前3個月申請離職，并且試用期期間離職公司不給于相應(yīng)的工資和押金。公司的制度是否合法，望解答。第二講 企業(yè)規(guī)章制度 我們的勞動合同是哪種類型第三講 勞動合同的類型第十條第十條 建立勞動

3、關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng) 自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第四講 勞動合同的首次簽訂第十第十四四條條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第第八十二八十二條條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與 勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 勞動合同法實施條例第五條：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間

4、的勞動報酬。 第四講 勞動合同的首次簽訂案例分析： 我在火鍋店上班，做了2年了，每個月才2000元，店里一直沒有和我簽合同，我現(xiàn)在不想干了，我現(xiàn)在可以讓店補償沒簽勞動合同雙倍工資嗎？能補多少錢？第五講 試用期第三十七條第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第六講 勞動者主張的勞動合同解除第七講 用人單位主張的勞動合同解除 第三十六條第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同（一）合意解除（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造

5、成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。（二）過失性辭退 （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 （三）無過失性辭退 （一）依照企業(yè)破

6、產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 （四）經(jīng)濟性裁員 第四十二條第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期

7、的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （五）不能用無過失性辭退或裁員的情況 公司招聘錄用了王某，雙方簽訂了2年的勞動合同，約定試用期3個月。一個半月后，王某的考核結(jié)果為不合格。公司車間主任將考核的依據(jù)和材料于當(dāng)月底轉(zhuǎn)到人力資源部。人力資源部考慮解除合同。在第3月的第2天，公司通知王某以不符合錄用條件為由解除勞動合同。王某不服提起仲裁要求繼續(xù)履行勞動合同。仲裁庭裁定繼續(xù)履行勞動合同。第七講 用人單位主張的勞動合同解除【評析評析】：試用期內(nèi)不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。但2年的勞動合同試用期不得超過2個月，超過部分無

8、效。雖然在2個月內(nèi)公司已經(jīng)證明王不符合錄用條件，但公司的解除決定是第3個月作出的，此時已經(jīng)不在試用期內(nèi)。如要解除與王某的勞動合同，必須證明王某不勝任工作崗位，且經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不勝任。建議：建議：以不符合錄用條件為由解除勞動合同必須在試用期內(nèi)進行。試用期限的約定要合法，試用期的考核要及時作出，業(yè)務(wù)部門和人事部門要加強職能合作?！景咐咐空杏梦唇獬齽趧雍贤瑔T工，企業(yè)面臨風(fēng)險招用未解除勞動合同員工，企業(yè)面臨風(fēng)險 甲公司因工作急需招聘錄用了工程師乙，雙方簽訂了5年勞動合同。半年后，甲公司突然接到一封律師函：乙原來與丙公司尚未解除勞動合同，要求甲立即解除與乙的勞動關(guān)系并處理善后事宜，否則將追

9、究甲公司和乙的連帶責(zé)任。【評析評析】招聘錄用時應(yīng)要求應(yīng)聘者提供其與原單位解除勞動關(guān)系的證明，并要求員工承諾若因此造成企業(yè)損失的，由其承擔(dān)一切法律責(zé)任。否則，聘用未與原單位解除勞動關(guān)系的員工，將面臨承擔(dān)連帶責(zé)任的風(fēng)險【法律依據(jù)法律依據(jù)】勞動合同法第91條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 第八講 離職證明勞動法第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第六十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進行健康檢查。 第九講 最低年齡限制勞動法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付高于勞動者正常工作時間工資