月工資的計(jì)算公式方法有哪些

1、月工資的計(jì)算公式方法有哪些勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是勞動(dòng)者的一種重要經(jīng)濟(jì)權(quán)利，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人 單位按照勞動(dòng)法律、法規(guī)及勞動(dòng)合同的約定以貨幣形式支付勞動(dòng)報(bào)酬 有權(quán)獲得最低工資保障，并要求同工同酬。那么月工資要如何計(jì)算 呢？現(xiàn)在請(qǐng)欣賞 帶來(lái)的月工資的計(jì)算公式。月工資的計(jì)算公式月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75 天計(jì)算方式一：月標(biāo)準(zhǔn)工資-月標(biāo)準(zhǔn)工資/應(yīng)出勤天數(shù)×（應(yīng)出 勤天數(shù)-實(shí)際出勤天數(shù)）或?qū)嶋H出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)×月標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算方式二：月標(biāo)準(zhǔn)工資-月標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75×（應(yīng)出勤天 數(shù)-實(shí)際出勤天數(shù)）計(jì)算

2、方式三：實(shí)際出勤天數(shù)/21.75×月標(biāo)準(zhǔn)工資月加班工資計(jì)算基數(shù)概念介紹根據(jù)規(guī)定，加班費(fèi)應(yīng)以在崗職工的工資總額為基數(shù)計(jì)算。有些單位僅以職工基本工資來(lái)計(jì)算加班費(fèi)是不正確的。工資總額包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等所有勞動(dòng)者的收入。算定方法加班工資的基數(shù)又該如何確定？人社部的這位負(fù)責(zé)同志介紹說(shuō)，i勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所 在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時(shí)，勞動(dòng)者還需要了解相 應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的 工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.84天和166.7小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資

3、按此進(jìn)行折算。計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資 二月工資基數(shù)÷21.75 天×300%× 加班天數(shù)，休息日加班工資 二月工資基數(shù) & divide;21.75 天×200%×加班天數(shù)。分類計(jì)算確定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計(jì) 算出加班費(fèi)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：1、 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā) &It;工 資支付暫行規(guī)定>的通知，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(1)用人單位 依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的

4、， 按照不 低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者 工資;(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 200%支付勞動(dòng)者工資;(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工 作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。2、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法和關(guān)于職工工 作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企 業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí) 間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工

5、作時(shí)間并按勞動(dòng)法第 44第1款的規(guī) 定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按勞動(dòng)法 第44第3款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且，延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平 均每月不得超過(guò)36小時(shí)。3、不定時(shí)工時(shí)制度的加班費(fèi)的計(jì)算。一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行 不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。 但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在 法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%支付加班費(fèi)。4、實(shí)行計(jì)件工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者， 在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上 述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的 150%、200%、300%支付其工資。

6、月工資的交稅情況2014年的個(gè)稅起征點(diǎn)是3500元，使用超額 累進(jìn)稅率的計(jì)算方法，即繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)。目前，個(gè)稅起征點(diǎn)是3500元，使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下：繳稅二全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)實(shí)發(fā)工資二應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅。全月應(yīng)納稅所得額=（應(yīng)發(fā)工資-四金）-3500企業(yè)計(jì)算月工資的主要內(nèi)容計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（包括 地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：對(duì)已做工 作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的 基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資;新參加工作職工的見(jiàn)習(xí)工資（學(xué)徒的生活 費(fèi)）;運(yùn)動(dòng)員體育津貼。計(jì)件工資是指對(duì)已做工作

7、按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門(mén)或主管部門(mén)批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資；按工會(huì)任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資；按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法 支付給個(gè)人的工資。獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括:生產(chǎn)獎(jiǎng);節(jié)約獎(jiǎng);勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng);機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資；其他獎(jiǎng)金。津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他 特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影 響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。津貼。包括:補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼，保健性津貼，技 術(shù)性津貼，及其他津貼。物價(jià)補(bǔ)貼包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而 支付的各種補(bǔ)貼。加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。