2015北京精冶源新材料股份有限公司虛擬股權(quán)激勵(lì)方案

1、成祁時(shí)尚金沙酒店管理有限公J北京精冶源新材料股份有限公司虛擬股權(quán)激勵(lì)方案（2015年D月修訂）第一章總則第一條目的為提高北京精冶源新材料股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）的經(jīng)濟(jì)效益水平和市場(chǎng) 競(jìng)爭(zhēng)能力，吸引和保持一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，營(yíng)造一個(gè)激勵(lì)員工實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和自我管理的工 作環(huán)境，倡導(dǎo)以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的文化，鼓勵(lì)員工為公司長(zhǎng)期服務(wù)，并分享公司發(fā)展和成長(zhǎng)的收 益，特制定本虛擬股權(quán)激勵(lì)方案。第二條泄義虛擬股權(quán)指公司授予被激勵(lì)對(duì)象一左數(shù)額的虛擬股份，被激勵(lì)對(duì)象不需岀資而可 以享受公司價(jià)值的增長(zhǎng)，利益的獲得需要公司支付。被激勵(lì)者沒(méi)有虛擬股票的表決權(quán)、轉(zhuǎn)讓 權(quán)和繼承權(quán)，只有擬制分紅權(quán)（即獲得與虛擬股權(quán)收益金額

2、相等的激勵(lì)基金）。第三條有效期限本計(jì)劃的有效期限為三年，即2015年-2027年，激勵(lì)對(duì)象無(wú)償享有公司給予一泄 比例的分紅權(quán)，計(jì)劃有效期滿后，公司可根據(jù)實(shí)際情況決泄是否繼續(xù)授予激勵(lì)對(duì)象該等比例 的分紅權(quán)。如在該方案的有效期內(nèi)經(jīng)股東大會(huì)和董事會(huì)決議通過(guò)了英他的股權(quán)激勵(lì)汁劃，經(jīng) 股東大會(huì)和董事會(huì)表決后可以中止該計(jì)劃。第四條組織實(shí)施（1）公司董事會(huì)負(fù)責(zé)虛擬股權(quán)的組織管理工作：根據(jù)年度稅后凈利潤(rùn)確左虛擬股 權(quán)分配方案:根據(jù)員工持股情況設(shè)立員工個(gè)人持股明細(xì)賬戶，登記員工持有的虛擬股權(quán)狀況, 結(jié)算年終分紅收益，辦理虛擬股權(quán)的授予等事宜。（2）董事會(huì)負(fù)責(zé)審核虛擬股權(quán)授予方案。（3）董事會(huì)負(fù)責(zé)批準(zhǔn)授予人選，制

3、訂年終分紅方案，批準(zhǔn)虛擬股權(quán)的授予方案。（4）股東大會(huì)負(fù)責(zé)批準(zhǔn)虛擬股權(quán)設(shè)置方案以及年終分紅方案。第二章虛擬股權(quán)的授予第五條授予對(duì)象確左的標(biāo)準(zhǔn)和范弗I虛擬股權(quán)授予對(duì)象參照如下標(biāo)準(zhǔn)確世：（2）在公司的歷史發(fā)展中做出過(guò)突出貢獻(xiàn) 的人員；（2）公司未來(lái)發(fā)展亟需的人員：（3）年度工作表現(xiàn)突岀的人員：（4）其他公司 認(rèn)為必要的標(biāo)準(zhǔn)。授予范圍包括公司髙級(jí)管理人員、中層管理人員、業(yè)務(wù)TTF以及對(duì)公司有卓越貢 獻(xiàn)的新老員工等。第六條授予對(duì)象的確圧虛擬股權(quán)的授予，由公司根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)在可選范圍內(nèi)提名確泄具體人員名單，報(bào) 經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)。后進(jìn)入公司的新員工如果符合上述條件，公司可以調(diào)整當(dāng)年的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃, 經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)

4、后，新員工可作為當(dāng)年度的激勵(lì)對(duì)象。原則上員工需在公司工作滿一個(gè)自然年 后（自入職到該方案每年的實(shí)施時(shí)間）方可享受該方案。第三章授予數(shù)量的確左第七條虛擬股權(quán)持有數(shù)量虛擬股權(quán)的授予數(shù)量，根據(jù)虛擬股權(quán)激勵(lì)對(duì)象所處的職位確定股權(quán)級(jí)別及苴對(duì)應(yīng) 基準(zhǔn)職位股數(shù)（經(jīng)董事會(huì)表決同意后基準(zhǔn)職位股數(shù)可按年度調(diào)整），根據(jù)個(gè)人能力系數(shù)和本 司工齡系數(shù)確立計(jì)劃初始授予數(shù)繪，根據(jù)年終績(jī)效考核結(jié)果確左當(dāng)年最終授予虛擬股權(quán)數(shù)虛擬股權(quán)的初始授予數(shù)捲=基準(zhǔn)職位股數(shù)P能力系數(shù)本司工齡系數(shù)虛擬股權(quán)的最終授予數(shù)量=虛擬股權(quán)的初始授予數(shù)量績(jī)效考核系數(shù) 第八條股權(quán)級(jí)別及職位股數(shù)確左表丄股權(quán)級(jí)別（職位股數(shù)）評(píng)上表股權(quán)級(jí)別評(píng)立標(biāo)準(zhǔn)基準(zhǔn)職位股數(shù).

5、2（股）級(jí)通過(guò)按指令能基本完成本崗位的工作任務(wù)4,ooo2級(jí) 能夠獨(dú)立、合格地完成本崗位的工作6o,ooo通過(guò)自己的技術(shù)專長(zhǎng)或團(tuán)隊(duì)管理能較好地完成So,ooo3級(jí)本崗位的工作成都時(shí)尚金沙酒店管理存HI公j通過(guò)他人或團(tuán)隊(duì)管理能完成工作目標(biāo)，業(yè)績(jī)卓越IOO）OOO4級(jí) 且能保持團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定本方案實(shí)施或修訂后，公司未來(lái)因權(quán)益分派、股票發(fā)行或其他因素導(dǎo)致總股本變 動(dòng)的，則上述基準(zhǔn)職位股數(shù)按照總股本變動(dòng)比例同步調(diào)整，相應(yīng)基準(zhǔn)職位股數(shù)按照變動(dòng)時(shí)間 進(jìn)行加權(quán)平均計(jì)算確泄（2025年股本變動(dòng)已直接調(diào)整基準(zhǔn)職位股，不再加權(quán)計(jì)算）。第九條個(gè)人能力系數(shù)個(gè)人能力系數(shù)由公司根據(jù)下表所列能力評(píng)左標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合員工個(gè)人學(xué)歷、工作經(jīng)

6、歷 及在公司的工作表現(xiàn)等因素進(jìn)行綜合評(píng)定。表2能力系數(shù)評(píng)立表能力等級(jí)能力評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)能力系數(shù)熟練運(yùn)用所掌握知識(shí)、技能完成一般復(fù)雜程度的工作：中級(jí) 對(duì)工作相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)或潛在問(wèn)題具有一般的認(rèn)知與把控能力；1.0能夠?qū)徫幌嚓P(guān)經(jīng)臉應(yīng)用于工作實(shí)際。精通某一方而知識(shí)或技能的工作應(yīng)用：高級(jí) 能夠獨(dú)立處理富有挑戰(zhàn)性和復(fù)雜的事項(xiàng)；1.1能夠帶領(lǐng)一泄規(guī)模的團(tuán)隊(duì)開展相關(guān)工作。能被征詢意見(jiàn)，解決本職工作領(lǐng)域相關(guān)的復(fù)雜技術(shù)問(wèn)題：專家級(jí)1.2能對(duì)其掌握的知識(shí)、技能提岀戰(zhàn)略性建議或做出合理調(diào)整：對(duì)公司業(yè)務(wù)及其工作有敏銳的洞察力并提出解決方案。第十條本司工齡系數(shù)表表3本司工齡系數(shù)表本司工齡本司工齡系數(shù)3年以下（含）2.03年-5年

7、（含）KI5年以上K2第四章業(yè)績(jī)目標(biāo)與績(jī)效考核第十一條業(yè)績(jī)目標(biāo)公司以年度營(yíng)業(yè)利潤(rùn)作為業(yè)績(jī)考核指標(biāo)。設(shè)左的每年業(yè)績(jī)目標(biāo)為：年度營(yíng)業(yè)利潤(rùn) 增長(zhǎng)率不低于20% （含2。） O上述業(yè)績(jī)目標(biāo)作為確龍是否授予年度分紅權(quán)激勵(lì)基金的基 準(zhǔn)指標(biāo)。在計(jì)算確左上述作為業(yè)績(jī)目標(biāo)的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)時(shí)，涉及本方案所產(chǎn)生的應(yīng)計(jì)入考核年度 的成本費(fèi)用不予扣除。第十二條業(yè)績(jī)目標(biāo)考核每個(gè)考核年度期滿且審計(jì)報(bào)告出具后3。天內(nèi)，由董事會(huì)組織財(cái)務(wù)部門考核是否實(shí) 現(xiàn)公司業(yè)績(jī)目標(biāo)。如公司業(yè)績(jī)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，則開始實(shí)施當(dāng)年度的分紅權(quán)激勵(lì)，向激勵(lì)對(duì)象授予 分紅權(quán)激勵(lì)基金。業(yè)績(jī)目標(biāo)未能實(shí)現(xiàn)的，不得授予分紅權(quán)激勵(lì)基金。第十三條業(yè)績(jī)目標(biāo)調(diào)整當(dāng)出現(xiàn)如下情況時(shí)，由董

8、事會(huì)審議決泄，可對(duì)公司業(yè)績(jī)目標(biāo)做出相應(yīng)調(diào)整以剔除 下述因素對(duì)利潤(rùn)的影響：（-）會(huì)計(jì)政策及會(huì)計(jì)處理辦法發(fā)生重大變更；（二）國(guó)家稅收政策直接導(dǎo)致公司的稅收發(fā)生重大變化：（三）國(guó)家經(jīng)濟(jì)環(huán)境、經(jīng)濟(jì)政策、行業(yè)政策等的重大變化直接對(duì)公司產(chǎn)品的市場(chǎng) 和價(jià)格產(chǎn)生重大影響；（四）戰(zhàn)爭(zhēng)、自然災(zāi)害等不可抗拒因素影響公司正常經(jīng)營(yíng)；（五）發(fā)生管理人員職責(zé)范圍外的其他不可控制風(fēng)險(xiǎn)。如果調(diào)整后的業(yè)績(jī)目標(biāo)變動(dòng)幅度超過(guò)30%，則須由股東大會(huì)重新審議通過(guò)后才能 執(zhí)行。第十五條考核周期本汁劃以一個(gè)完整的會(huì)計(jì)年度為一個(gè)業(yè)績(jī)目標(biāo)和績(jī)效考核的周期。4成都時(shí)尚金沙酒店管理存Ri公J第十六條考核內(nèi)容每年年初，根據(jù)激勵(lì)對(duì)象所在崗位的崗位職責(zé)，

9、確定考核內(nèi)容，包括工作態(tài)度、 工作能力和工作業(yè)績(jī)等方而的考核，其中工作業(yè)績(jī)是重點(diǎn)考核內(nèi)容。第十七條考核結(jié)果與績(jī)效系數(shù)每年年初，公司對(duì)上年度的個(gè)人績(jī)效做評(píng)估，評(píng)泄激勵(lì)對(duì)象的考核結(jié)果和績(jī)效系 數(shù)（表4）。其結(jié)果作為激勵(lì)對(duì)象參與股權(quán)激勵(lì)基金分配的依據(jù)之一。表4績(jī)效系數(shù)確左標(biāo)準(zhǔn)序號(hào)績(jī)效評(píng)級(jí)績(jī)效系?1優(yōu)異兒52良好1.23達(dá)標(biāo)1.04不達(dá)標(biāo)O第五章激勵(lì)基金的提取、分配和發(fā)放第十八條年度激勵(lì)基金總額每年以上述第十一條所確泄業(yè)績(jī)目標(biāo)作為確左是否授予股權(quán)激勵(lì)基金的考核基準(zhǔn) 指標(biāo)。在實(shí)現(xiàn)公司業(yè)績(jī)目標(biāo)的情況下，按照公司該年度扣除非經(jīng)常性損益后凈利潤(rùn)和虛擬股 權(quán)占比核算和提取股權(quán)激勵(lì)基金。即：當(dāng)年激勵(lì)基金總額=考核

10、年度扣除非經(jīng)常性損益后凈利潤(rùn)功權(quán)虛擬股權(quán)總數(shù)/加 權(quán)實(shí)際總股本每個(gè)考核年度末，當(dāng)年激勵(lì)基金總額參考經(jīng)審計(jì)機(jī)構(gòu)初步審泄的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和激勵(lì) 對(duì)彖考核評(píng)泄情況進(jìn)行預(yù)提。在計(jì)算確定預(yù)提考核年度激勵(lì)基金總額所參考的扣除非經(jīng)常性 損益后凈利潤(rùn)時(shí)，涉及本方案所產(chǎn)生的應(yīng)計(jì)入考核年度的成本費(fèi)用不予扣除訃算。根據(jù)經(jīng)審 計(jì)的扣除非經(jīng)常性損益后凈利潤(rùn)，確左考核年度最終激勵(lì)基金實(shí)際應(yīng)發(fā)放金額。第十九條虛擬股權(quán)的每股現(xiàn)金價(jià)值每股現(xiàn)金價(jià)值=當(dāng)年激勵(lì)基金總額-實(shí)際參與分紅的虛擬股權(quán)總數(shù) 第二十條分紅辦法和分紅現(xiàn)金數(shù)額將每股現(xiàn)金價(jià)值乘以激勵(lì)對(duì)象持有的虛擬股權(quán)數(shù)量，就可以得到每一個(gè)激勵(lì)對(duì)象 當(dāng)年的分紅現(xiàn)金數(shù)額。個(gè)人實(shí)際可分配虛擬股紅利=虛擬股權(quán)每股現(xiàn)金價(jià)值X虛擬股股數(shù)第二十一條紅利發(fā)放當(dāng)年的虛擬股紅利在次年5月份發(fā)放，虛擬股紅利以公司公告為準(zhǔn)。虛擬股紅利 發(fā)放通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放到員工銀行卡上，涉及到征稅，公司代扣代繳。第六章激勵(lì)計(jì)劃的修訂、終止及其他第二十二條虛擬股份退出從激勵(lì)對(duì)象離職或被解雇之日