2015年廣西壯族自治區(qū)上半年人力資源師考試時間考試題庫_百

1、1、下列選項中，不屬于360度考評方法的優(yōu)點的是（A、具有全方位、多角度的特點B、有助于強化企業(yè)的核心價值觀，增強企業(yè)的競爭優(yōu)勢，建立更為和諧的工作關系C、采用實名考評方式，保證了考評結果的真實性 D、加強了管理者與組織員工的雙向交流答案：C 解析：360度考評方法的優(yōu)點有：（1360度考評具有全方位、多角度的特點;（2360度考評方法 考慮的不僅僅是工作產(chǎn)出，還考慮深層次的勝任特征 ；（3360度考評有助于強化企業(yè) 的核心價值觀，增強企業(yè)的競爭優(yōu)勢；（4360度考評采用匿名考評方式，消除考評者 的顧慮，使其能夠客觀地進行評價，保證了考評結果的有效性；（5360度考評充分尊重組織成員的意見，這

2、有助于組織創(chuàng)造更好的工作氣氛，從而激發(fā)組織成員的創(chuàng)新 性;（6360度考評加強了管理者與組織員工的雙向交流，提高了組織成員的參與性；（7促進員工個人發(fā)展。2、多選題根據(jù)中國注冊會計師協(xié)會會員執(zhí)業(yè)違規(guī)行為懲 戒辦法的規(guī)定，會員違反注冊會計師職業(yè)道德規(guī)范的要求，可視情節(jié)給予的處罰 是（。 A.訓誡B.行業(yè)內通報批評C.公開譴責D.取消其執(zhí)業(yè)資格【參考答案】：A,B,C 【參考解析】：根據(jù)中國注冊會計師協(xié)會會員執(zhí)業(yè)違規(guī)行為懲戒辦法第九條的規(guī)定，會員違反注冊會計師職業(yè)道德規(guī)范的 要求，視情節(jié)給予訓誡、行業(yè)內通報批評或公開譴責。3、多選題根據(jù)中國注冊會計師協(xié)會會員執(zhí)業(yè)違規(guī)行為懲戒辦法的規(guī)定，會員違反注冊

3、會計師職業(yè)道德 規(guī)范的要求，可視情節(jié)給予的處罰是（。 A.訓誡B.行業(yè)內通報批評C.公開譴責D.取消其執(zhí)業(yè)資格【參考答案】：A,B,C【參考解析】：根據(jù)中國注冊會計師協(xié)會會員執(zhí)業(yè)違規(guī)行為懲戒辦法第九條的規(guī)定，會 員違反注冊會計師職業(yè)道德規(guī)范的要求，視情節(jié)給予訓誡、行業(yè)內通報批評或公開 譴責。4、單選題對企業(yè)人員總量、構成、流動的整體規(guī)劃統(tǒng)稱為 （。 A.人力資源規(guī)劃B.組織規(guī)劃C.人員規(guī)劃D.戰(zhàn)略規(guī)劃參考答案：C 參考解析：人員規(guī)劃是指對企業(yè)人員總量、構成、流動的整體規(guī)劃，包括人力資源現(xiàn)狀分 析、企業(yè)定員、人員需求與供給預測、人員供需平衡等。5、單選題企業(yè)資源優(yōu)勢具有（，企業(yè)要不斷投入以保持和

4、創(chuàng)新優(yōu)勢。A.絕對性和時間性B.相對性和時間性C.絕對性和暫時性D.相對性和暫時性【參考答案】：B【參考解析】：企業(yè)資源優(yōu)勢具有相對性和時間性，隨著時間的推移以及競爭環(huán)境的變化，資源的優(yōu)勢可能會衰退、消失，企業(yè)要保持資源優(yōu)勢必須進行不斷 投入，以使其優(yōu)勢得以維護和創(chuàng)新。6、單選題對企業(yè)人員總量、構成、流動的整體規(guī)劃統(tǒng)稱為（。A.人力資源規(guī)劃B.組織規(guī)劃C.人員規(guī)劃D.戰(zhàn)略規(guī)劃參考答案：C參考解析：人員規(guī)劃是指對企業(yè)人員總量、構成、流動的整體規(guī)劃，包括人力資源現(xiàn)狀分析、企業(yè)定員、人員需求與供給預測、人員供需平衡等。7、多選題公司簡介的功能包括（。A.傳達公司的價值觀B.讓應聘者明確期望C.讓應聘

5、者對未來工作有心理準備D.吸引行業(yè)內精英E.使應聘者感到可以信賴參考答案：A,B,C,E參考解析：通過編制和發(fā)放公司簡介可以起到以下幾個方面的作用：公司傳達其價值觀，展示真實的公司概況 和工作情景可以使應聘者首先進行一次自我篩選，判斷自己與這家公司的要求是否 匹配;公司簡介可以使應聘者清楚地知道什么是可以在這個組織中期望的，什么 是不可以期望的；公司向應聘者全面、真實地介紹公司概況及工作情景會使應聘 者感到公司是真誠的，值得信賴的；公司簡介所呈現(xiàn)出的工作概況以及對具體環(huán) 境和條件的描述，可以使應聘者對未來發(fā)展可能面臨的困難和問題，有一定的思想 準備，即使將來在工作中遇到一些困難和問題，他們也不

6、致退縮和回避，而是采取 積極的態(tài)度，面對困難，想方設法去解決問題。8 多選題公司簡介的功能包括（。A.傳達公司的價值觀B.讓應聘者明確期望C.讓應聘者對未來工作有心理準備D.吸引行業(yè)內精英E.使應聘者感到可以信賴參考答案：A,B,C,E參考解析：通過編制和發(fā)放公司簡介可以起到以下幾個方面的作用：公司傳達其價值觀，展示真實的公司概況和工作情景可以使應聘者首先進行 一次自我篩選，判斷自己與這家公司的要求是否匹配；公司簡介可以使應聘者清楚地知道什么是可以在這個組織中期望的，什么是不可以期望的：公司向應聘者 全面、真實地介紹公司概況及工作情景會使應聘者感到公司是真誠的，值得信賴 的;公司簡介所呈現(xiàn)出的

7、工作概況以及對具體環(huán)境和條件的描述，可以使應聘者 對未來發(fā)展可能面臨的困難和問題，有一定的思想準備，即使將來在工作中遇到一 些困難和問題，他們也不致退縮和回避，而是采取積極的態(tài)度，面對困難，想方設法去解決問題。9、單選題盡管有些被錄用的新員工有一定相關工作經(jīng)驗，但具 體工作特點決定了他們仍須接受(。A.基礎性培訓B.特定性培訓C.適應性培訓D.非個性化培訓【參考答案】：C【參考解析】：在被錄用的員工中，有相關工作經(jīng)驗者一般占相當大的比重，許多企業(yè)只聘 用有一定工作經(jīng)驗的求職者。這些人盡管有一定工作經(jīng)驗，但由于企業(yè)和具體工作 的特點，仍須接受適應性培訓，除了要了解這個企業(yè)的概況、規(guī)章制度外，還必

8、須 熟悉這個企業(yè)的產(chǎn)品和技術開發(fā)的管理制度。10、多選題公司簡介的功能包括(。A.傳達公司的價值觀B.讓應聘者明確期望C.讓應聘者對未來工作有心理準備D.吸引行業(yè)內精英E.使應聘者感到可以信賴參考答案：A,B,C,E參考解析：通過編制和發(fā)放公司簡介可以起到以下幾個方面的作用：公司傳達其價值觀，展示真實的公司概況和工作情景可以使應聘者首先進行 一次自我篩選，判斷自己與這家公司的要求是否匹配 ；公司簡介可以使應聘者清 楚地知道什么是可以在這個組織中期望的，什么是不可以期望的：公司向應聘者 全面、真實地介紹公司概況及工作情景會使應聘者感到公司是真誠的，值得信賴 的;公司簡介所呈現(xiàn)出的工作概況以及對具

9、體環(huán)境和條件的描述，可以使應聘者 對未來發(fā)展可能面臨的困難和問題，有一定的思想準備，即使將來在工作中遇到一 些困難和問題，他們也不致退縮和回避，而是采取積極的態(tài)度，面對困難，想方設 法去解決問題。11、單選題(是一種最高層次的職業(yè)道德。A.敬業(yè)B.合作C.誠信D.奉獻【參考答案】：D【參考解析】： 不以追求報酬為目的”是奉獻的最根本特性，也是我們判斷是否奉獻的重要標準，因此奉獻在職業(yè)道 德領域中處于最高層次。12、多選題事業(yè)部制結構的不足在于(。 A.管理人員增多，企業(yè)費用增加B.容易造成組織機構重疊、管理人員膨脹的現(xiàn)象C. 部門責權不清，彼此之間易產(chǎn)生意見分歧，互相爭名奪利，爭功諉過，難以協(xié)

10、調D. 各事業(yè)部獨立性強，考慮問題時容易忽視企業(yè)整體利益E.缺乏專業(yè)化分工，不利于管理水平的提高參考答案：B,D參考解析：事業(yè)部制結構的主要不足體現(xiàn)為：容易造成組織機構重疊、管理人員膨脹的現(xiàn)象；各事業(yè)部獨立性強，考慮問題時容易忽視企業(yè)整體利益。A項是超事業(yè)部制結構的缺點;C項是職能制結構的缺點；E項是直線制結構的缺點。13、多選題根據(jù)中國注冊會計師協(xié)會會員執(zhí)業(yè)違規(guī)行為懲戒辦法的規(guī)定，會員違反注冊會計師職業(yè)道德規(guī)范 的要求，可視情節(jié)給予的處罰是（。 A.訓誡B.行業(yè)內通報批評C.公開譴責D.取消其執(zhí)業(yè)資格【參考答案】：A,B,C【參考解析】：根據(jù)中國注冊會計師協(xié)會會員執(zhí)業(yè)違規(guī)行為懲戒辦法第九條的

11、規(guī)定，會 員違反注冊會計師職業(yè)道德規(guī)范的要求，視情節(jié)給予訓誡、行業(yè)內通報批評或公開 譴責。14、單選題某項測量的（也稱信度，它說明了該項測量的一致性和穩(wěn)定性。 A.可靠性B.針對性C.有效性D.合理性【參考答案】：A【參考解析】：可靠性又稱信度，是指某項測量的一致性和穩(wěn)定性，績效管理的信 度是指績效管理方法保證收集到的人員能力、工作態(tài)度、工作行為、工作績效等信 息的穩(wěn)定性和一致性。15、企業(yè)的總體戰(zhàn)略中，進人戰(zhàn)略不包括 （A、購并戰(zhàn)略B、內部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略 C、合資戰(zhàn)略D、多樣化發(fā)展戰(zhàn)略答案：D解析：進入戰(zhàn)略是企業(yè)要進入新的行業(yè)領域的戰(zhàn)略，主要包括購并戰(zhàn)略、內部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略和合資戰(zhàn)略。16、多選題材料篩

12、選法就是通過一些材料信 息來考察和選拔人才的方法。其具體形式是（。 A.推薦信B.調查問卷C.工作報告D.背景調查E.履歷分析【參考答案】：A,D,E【參考解析】：材料篩選法是指通過一些材料信息來考察和選拔人才的方法。申請表、履歷分析、證 明材料、推薦信、背景調查等都是材料篩選法的具體形式。材料篩選法主要依據(jù)應 聘者個人的基本信息及背景材料，因而必須與其他人才選拔方法如面試、筆試等方 法結合使用，才能取得令人滿意的效果。17、多選題下列各項中，屬于適應性現(xiàn)場培訓的程序的是（。A.制訂個別指導計劃書B.確定現(xiàn)場培訓的指導者C.頒發(fā)上崗證D.編寫現(xiàn)場培訓指導書E.培訓結束后對受訓者進行考試或考核參

13、考答案：B,C,D,E 18、多選題材料篩選法就是通過一些材料信息來考察和選拔 人才的方法。其具體形式是（。 A.推薦信B.調查問卷C.工作報告D.背景調查E.履歷分析【參考答案】：A,D,E【參考解析】：材料篩選法是指通過一些材料信息來考察和選拔人才的方法。申請表、履歷分析、證明材料、推薦 信、背景調查等都是材料篩選法的具體形式。材料篩選法主要依據(jù)應聘者個人的基 本信息及背景材料，因而必須與其他人才選拔方法如面試、筆試等方法結合使用， 才能取得令人滿意的效果。19、多選題材料篩選法就是通過一些材料信息來考察和選拔人才的方法。其具體形式是（。A.推薦信B.調查問卷C.工作報告D.背景調查E.履

14、歷分析【參考答案】：A,D,E【參考解析】：材料篩選法是指通過一些材料信息來考察和選拔人才的方法。申請表、履歷分析、證明材料、推薦信、背 景調查等都是材料篩選法的具體形式。材料篩選法主要依據(jù)應聘者個人的基本信息 及背景材料，因而必須與其他人才選拔方法如面試、筆試等方法結合使用，才能取 得令人滿意的效果。20、下列選項中，屬于崗位寬度擴大法的形式的是 （A、增加崗位的工作內容B、充實崗位工作內容C、崗位工作輪換設計D、崗位工作連貫設計答案：A解析：崗位工作擴大化的設計中，一種方法是崗位寬度擴大法，另一種是崗位深度擴大法。崗位寬度擴大 法的具體形式有：延長加工周期、增加崗位的工作內容、包干負責；崗

15、位深度擴大法的具體形式有：崗位工作縱向調整、充實崗位工作內容、崗位工作連貫沒計、崗 位工作輪換設計、崗位工作矩陣設計。21、單選題（是一種最高層次的職業(yè)道德。 A.敬業(yè)B.合作C.誠信D.奉獻【參考答案】：D【參考解析】：不以追求報酬為目的”是奉獻的最根本特性，也是我們判斷是否奉獻的重要 標準，因此奉獻在職業(yè)道德領域中處于最高層次。22、單選題無固定期限的勞動合同是（的勞動合同。A.任意期限B.應當履行到退休C.不約定終止日期D.有一定的工作期限參考答案：C參考解析：無固定期限的勞動合同是沒有明確約定合同終止日期的勞動合同。在正常履行勞動合同的情況 下，勞動者可以一直工作到退休。23、多選題下列各項中，屬于適應性現(xiàn)場培訓的程序的是（。A.制訂個別指導計劃書B.確定現(xiàn)場培訓的指導者C.頒發(fā)上崗證D.編寫現(xiàn)場培訓指導書E.培訓結束后對受訓者進行考試或考核參考答案：B,C,D,E 24、多選題事業(yè)部制