關(guān)于教師聘用合同通用范文

1、關(guān)于教師聘用合同通用范文 關(guān)于教師聘用合同通用范文 甲方：_ 乙方：_身份證號(hào)碼：_ 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、_省人才流動(dòng)管理暫行條例、實(shí)施細(xì)則及國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，為確立勞動(dòng)(聘用)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。 一、聘用合同期限本合同有效期_年，自_年_月_日至_年_月_日止。其中試用期_月。 二、崗位職責(zé) 1、根據(jù)工作需要，甲方安排乙方擔(dān)任工作。 2、在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，甲方因機(jī)構(gòu)變動(dòng)或工作需要，可以變更乙方的工作崗位和職責(zé)，乙方應(yīng)服從變更。 3、乙方應(yīng)做好本職工作，提高職業(yè)技能，完成生產(chǎn)工作任務(wù)。 三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件 1、甲方應(yīng)

2、按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必須的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)、安全、衛(wèi)生等設(shè)施，保證乙方正常、安全地開(kāi)展工作。 2、乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕違章指揮。 3、甲方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間和休息、休假制度。若有加班按規(guī)定支付加班工資。 四、工資、保險(xiǎn)福利待遇 1、乙方的工資分配形式，按甲方規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)遵循按勞分配的原則，以貨幣形式按月付給乙方工作報(bào)酬，不得克扣或無(wú)故拖欠。 2、甲乙雙方應(yīng)按照國(guó)家_省有關(guān)規(guī)定，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 3、乙方在合同期內(nèi)享有國(guó)家_省規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。 五、勞動(dòng)紀(jì)律 1、乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法令和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及職業(yè)道德，服從甲方在

3、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面的指揮和管理。 2、乙方違反甲方規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方有權(quán)依據(jù)有關(guān)規(guī)定按不同情況給予乙方批評(píng)教育或行政處分，直到解聘。 六、聘用合同的變更、終止和續(xù)訂 1、下列情況之一，甲乙雙方可變更合同的相關(guān)內(nèi)容，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。 (1)由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意且部損害國(guó)家、集體和他人利益的; (2)本合同訂立時(shí)所依照的法律、法規(guī)及甲方有關(guān)規(guī)定已修改的; (3)由于不可抗力的因素導(dǎo)致本合同無(wú)法履行的。 2、聘用合同期滿或聘用合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。如經(jīng)雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂聘用合同。甲方因工作需要和乙方續(xù)訂合同，應(yīng)提前_日書(shū)面通知乙方，續(xù)訂后的聘用合同應(yīng)及時(shí)到簽證部門(mén)

4、辦理簽證手續(xù)。 七、聘用合同的解除 1、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同： (1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的; (2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊。給甲方利益造成重大損害的; (3)被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的。 2、有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前_日以書(shū)面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事工作的，也不能從事由甲方另行安排的工作; (2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任的; (3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況(如甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)條件等)發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商

5、不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的， 3、在甲方瀕臨破產(chǎn)的法定整頓期間，或者符合裁員條件裁減人員的可以解除聘用合同。 4、乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第 2、3款的規(guī)定解除聘用合同： (1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被確認(rèn)為完全或部分喪失勞動(dòng)能力的; (2)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的; (3)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 5、有下列情況之一，乙方可以解除本合同： (1)在試用期內(nèi); (2)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; (3)甲方未按本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的; (4)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。 6

6、、有下列情況之一的，乙方不得解除本合同： (1)在聘用合同期內(nèi)，甲方工作確實(shí)不能離開(kāi)的; (2)乙方系甲方出資聘用或培訓(xùn)，且同甲方另訂有協(xié)議，不符合協(xié)議有關(guān)規(guī)定的; (3)乙方在甲方擔(dān)任重點(diǎn)工作任務(wù)而未完結(jié)或乙方系簽有其他未了結(jié)的合同的技術(shù)、經(jīng)營(yíng)骨干。 7、除本條第5款外，乙方解除聘用合同應(yīng)提前_日以書(shū)面形式通知甲方。 8、經(jīng)甲方雙方協(xié)商一致聘用合同可以解除。 八、違約責(zé)任 1、甲方違約解除本合同，應(yīng)繼續(xù)履行聘用合同并按照乙方在合同中斷期間造成經(jīng)濟(jì)損失金額的%進(jìn)行賠償。 2、乙方違約解除本合同，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，按損失金額的%進(jìn)行賠償，并賠償甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)，甲方有規(guī)定的，按甲方規(guī)定執(zhí)行

7、。如無(wú)規(guī)定的，培訓(xùn)費(fèi)的計(jì)算：按乙方培訓(xùn)后的服務(wù)期_年內(nèi)計(jì)算每年遞減20%，服務(wù)期滿_年的，不再收培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)用。 九、甲方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，接受并會(huì)同_市人才服務(wù)中心做好乙方的年度考核以及轉(zhuǎn)正定級(jí)、檔案工資晉級(jí)等工作。 十、甲乙雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng) 十一、本合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須履行。 十二、合同爭(zhēng)議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，任何一方有權(quán)以書(shū)面形式向_市人才服務(wù)中心申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成，任何一要求仲裁的，可向本市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。 十三、本合同之未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)_省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 十四、附則 1、本合同一式三份，由甲乙雙方簽字(蓋章)