勞動(dòng)法練習(xí)題及答案

1、勞動(dòng)法學(xué) 練習(xí)題及答案 本科一、單項(xiàng)選擇題(每題1 分)1 、用人單位和職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)發(fā)布技術(shù)工種人員招聘廣告時(shí)，在應(yīng)聘人員應(yīng)具備的條件中須注明A. 民族B. 籍貫C. 職業(yè)資格要求D. 婚姻狀況2 、招用技術(shù)工種從業(yè)人員，國家實(shí)行的就業(yè)制度是BA. 先招收再培訓(xùn) B. 先培訓(xùn)后上崗 C. 先招收再培訓(xùn)后上崗 D. 邊培訓(xùn)邊上崗3 、我國廣義勞動(dòng)法是指DA. 中華人民共和國勞動(dòng)法 B. 調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律C. 調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范的總和D.調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和4 、下列勞動(dòng)關(guān)系中，適用中華人民共和國勞動(dòng)法的是CA. 國家機(jī)關(guān)與其工作人員的勞動(dòng)關(guān)系B

2、. 工會(huì)與其工作人員的勞動(dòng)關(guān)系C.企業(yè)職工夜校與其教師的勞動(dòng)關(guān)系D.學(xué)校與其教師的勞動(dòng)關(guān)系,建議必須保障職工最低工資,5 、 1948 年 8 月中國第六次全國勞動(dòng)大會(huì)通過的關(guān)于中國職工運(yùn)動(dòng)當(dāng)前任務(wù)的決議以能 (C)A. 維持本人生活B. 維持本人在內(nèi)的一個(gè)半人的生活C. 維持本人在內(nèi)的兩個(gè)人的生活D. 維持本人在內(nèi)的兩個(gè)半人的生活6 、集體合同期限為 CA.1年B.12年C.13年 D.14年7 、新中國第一部工會(huì)立法中華人民共和國工會(huì)法頒布的時(shí)間是AA.1950 年 6 月 29 日B.1951 年 6 月 29 日C. 1953 年 6 月 29 日D.1956 年 6月 29 日8 、

3、勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力 AB. 同時(shí)產(chǎn)生，不同時(shí)喪失A. 同時(shí)產(chǎn)生，同時(shí)喪失C. 不同時(shí)產(chǎn)生，不同時(shí)喪失D. 不同時(shí)產(chǎn)生，同時(shí)喪失9、除法律規(guī)定的特殊情況外，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式提前通知用人單位，提前通知的時(shí)間為BA.15 日B.30 日C.45 日D.60 日3610 、我國勞動(dòng)法規(guī)定，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康和每月延長工作時(shí)間不超過小時(shí)的條件下，延長工作時(shí)間每日不得超過 CA.1 小時(shí)B.2 小時(shí)C.3 小時(shí)D.4 小時(shí)11 、具體承擔(dān)職業(yè)技能鑒定工作的機(jī)構(gòu)是CA.全國性的職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心B.行業(yè)性的職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心C.職業(yè)技能鑒

4、定站（所）D.職業(yè)技能鑒定專業(yè)專評(píng)小組12 、建立基層工會(huì)的批準(zhǔn)機(jī)構(gòu)是BA. 基層黨委B. 上一級(jí)工會(huì) C. 基層民政部門 D. 基層人民政府13 、根據(jù)國務(wù)院規(guī)定，基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶結(jié)合，統(tǒng)籌基金的最高支付限額，原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的 DA.1 倍左右B.2 倍左右C.3 倍左右 D. 4 倍左右14 、我國勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定 DA. 勞動(dòng)合同期限和工作內(nèi)容B. 用人單位向勞動(dòng)者收取業(yè)余培訓(xùn)費(fèi)C. 違反操作規(guī)程發(fā)生傷亡事故，后果自負(fù) D. 保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)15 、勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)是BA. 勞動(dòng)法律規(guī)范B. 勞動(dòng)

5、關(guān)系C. 與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系 D. 勞動(dòng)關(guān)系和與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系16 、職工由于下列情形負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的是AA. 在緊急情況下，未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定，從事與本職工作無關(guān)、避免發(fā)生重大事故，致使本人遭受傷害B. 患高血壓的勞動(dòng)者，在工作時(shí)間、工作區(qū)域內(nèi)從事工作因突發(fā)腦溢血病而死亡C. 因吵嘴、打架而負(fù)傷D. 勞動(dòng)者在去企業(yè)上班的路上，被自行車撞傷17 、從事有毒有害作業(yè)的女性工人，退休年齡為A.55 周歲B.50 周歲 C.45 周歲 D.40 周歲18 、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)開辦時(shí)原城鎮(zhèn)失業(yè)人員占從事人員的比例為 CA.30% 以上B.50% 以上C60

6、% 以上.D.70% 以上19 、技工學(xué)校的培養(yǎng)目標(biāo)是BA.初等技術(shù)工人B.中等技術(shù)工人C.技師D.高級(jí)技師20 、對(duì)違反國家規(guī)定，擅自使用童工者，除責(zé)令其立即退回外，每招用一名童工，罰款 BA.1000 元B.2000 元 C.3000 5000 元D.5001 10000 元21 、國際勞動(dòng)組織制定國際勞工公約和建議書的主要依據(jù)是DA. 國際勞工組織章程B. 國際勞動(dòng)憲章C. 費(fèi)城宣言D. 國際勞動(dòng)憲章和費(fèi)城宣言22 、我國勞動(dòng)法規(guī)定，國家實(shí)行帶薪年休假制度，享受年休假的條件，是勞動(dòng)者連續(xù)工作 AA.1 年以上B.2 年以上C.3 年以上D.5 年以上23 、我國勞動(dòng)法適用于BA. 中國人

7、民銀行及其工作人員 B. 商業(yè)銀行及其工作人員C. 學(xué)校及其工作人員 D 醫(yī)院及 .其工作人員24 、下列選項(xiàng)，不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系構(gòu)成的要素的是DA. 勞動(dòng)法律關(guān)系主體B. 勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容 C. 勞動(dòng)法律關(guān)系客體D. 勞動(dòng)法律關(guān)系對(duì)象25 、用人單位和職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)發(fā)布技術(shù)工種人員招聘廣告時(shí)，在應(yīng)聘人員應(yīng)具備的條件中須注明 CA. 民族B. 籍貫 C. 職業(yè)資格要求D. 婚姻狀況26 、勞動(dòng)法律關(guān)系客體具體 AA.單一性B.雙重性C.多樣性D.復(fù)雜性27 、勞動(dòng)就業(yè)的實(shí)質(zhì)是.CA.從事社會(huì)勞動(dòng)B.提供社會(huì)服務(wù)C.勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合D.獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬.28 、勞動(dòng)合同生效的必要條件是AA

8、. 依法簽訂合同之日B. 雙方當(dāng)事人簽字或蓋章之日C. 簽證之日D.公證之日29 、我國工廠安全衛(wèi)生規(guī)程規(guī)定，采取降溫措施的條件是室內(nèi)工作地點(diǎn)的溫度經(jīng)常高于攝氏A.35 度B.36 度C.37 度D.38 度30 、世界上第一部限制工作日長度的法律是A.1802 年英國學(xué)徒健康與道德法B.1871 年英國工會(huì)法C.1917 年蘇俄關(guān)于8 小時(shí)工作日，工作時(shí)間的長度和分配D.1918 年蘇俄勞動(dòng)法31 、在勞動(dòng)法中勞動(dòng)者與所在單位之間的關(guān)系是（B ）。A 經(jīng)濟(jì)關(guān)系B 勞動(dòng)關(guān)系C 人事關(guān)系D 政治關(guān)系32 、 中華人民共和國勞動(dòng)法適用于( B )。A. 國家機(jī)關(guān)公務(wù)員B. 企業(yè)職工C. 部隊(duì)軍人D

9、. 家庭保姆33 、依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在D ） 情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。A. 在試用期間被證明不符合錄用條件的B. 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C. 嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的D. 不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的34 、下列勞動(dòng)關(guān)系中，適用中華人民共和國勞動(dòng)法的是A. 國家機(jī)關(guān)與其工作人員的勞動(dòng)關(guān)系B. 工會(huì)與其工作人員的勞動(dòng)關(guān)系38 、勞動(dòng)合同在何種情況下生效（ B ） 。C. 企業(yè)職工夜校與其教師的勞動(dòng)關(guān)系D.學(xué)校與其教師的勞動(dòng)關(guān)系35 、 勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（A） 。A.

10、 提出意見B. 要求重新處理C. 予以糾正D. 撤銷解除意見36 、下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是（ C ） 。A.勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系B.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系C 某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系 D 兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出合同而發(fā)生的關(guān)系37 、勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長不得超過（ B ） 。A 3 個(gè)月 B 6 個(gè)月 C 9 個(gè)月 D 1 年B 勞動(dòng)合同依法成立起生效A 勞動(dòng)合同自當(dāng)事人簽字之日起生效C 勞動(dòng)合同自公證之日起生效D 勞動(dòng)合同自鑒證之日起生效39 、除法律規(guī)定的特殊情況外，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式提前通知用人單位，提前通

11、知的時(shí)間為BA.15 日B.30 日 C.45 日D.60 日3640 、我國勞動(dòng)法規(guī)定，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康和每月延長工作時(shí)間不超過小時(shí)的條件下，延長工作時(shí)間每日不得超過（ C ）A.1 小時(shí)B.2 小時(shí)C.3 小時(shí)D.4 小時(shí)41 、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以按照以下哪種方式解除合同（ D ） 。A 與勞動(dòng)者協(xié)商一致后解除B 提前 30 日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人C 向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后解除D 無須提前通知，可以即行解除）。42 、用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按以下哪種方式處理（ BA 用人單位

12、承擔(dān)直接賠償責(zé)任B 用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任C 用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任D 先由勞動(dòng)者賠償，不足部分由用人單位承擔(dān)43 、安排勞動(dòng)者延長勞動(dòng)時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者工資報(bào)酬 （ B ） 。A 支付不低于工資100 的工資報(bào)酬B 支付不低于工資150 的工資報(bào)酬C 支付不低于工資200 的工資報(bào)酬D 支付不低于工資300 的工資報(bào)酬44 、我國勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定 （D）A. 勞動(dòng)合同期限和工作內(nèi)容B. 違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任C.違反操作規(guī)程發(fā)生傷亡事故，后果自負(fù)D.保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)45 、根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)，下列哪一項(xiàng)

13、糾紛屬于勞動(dòng)爭議？ BA 某私營企業(yè)職工張某與某地方勞動(dòng)保障行政部門的工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭議B 進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民黃某與其雇主某個(gè)體戶之間因支付工資報(bào)酬發(fā)生的爭議C.某國有企業(yè)退休職工王某與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因退休費(fèi)用的發(fā)放而發(fā)生的爭議D 某有限責(zé)任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發(fā)生的爭議46 、某甲在一企業(yè)工作，試用期未滿便想解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)問下列各項(xiàng)表述中哪一項(xiàng)是正確的？ BA 甲應(yīng)當(dāng)提前30 日以口頭或書面形式通知企業(yè)解除合同B 甲應(yīng)當(dāng)提前30 日以書面形式通知企業(yè)解除合同C 甲可以隨時(shí)通知企業(yè)解除合同D 甲在試用期內(nèi)不得解除合同47 、李某（ 17 歲）

14、是甲公司招用的職工，雙方訂立了書面勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，李某為發(fā)泄對(duì)公司的不滿，在公司生產(chǎn)的飲料中放入了污物。請(qǐng)判斷下列哪項(xiàng)表述是正確的？ CA 李某與公司之間成立的勞動(dòng)合同無效B 甲公司可以解除與李某的勞動(dòng)合同C.李某與甲公司之間成立的勞動(dòng)合同是可撤銷的合同D 在試用期內(nèi)，公司不能解除與李某的勞動(dòng)合同（D）48 、下列哪種情況下用人單位可以招用未滿16 周歲的未成年人，并須報(bào)縣級(jí)以上的勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)？A 某私人餐館招用勤雜工B 某國有企業(yè)招用電工C 某職業(yè)介紹所招用職員D 某俱樂部招用體操運(yùn)動(dòng)員49 、我國勞動(dòng)法規(guī)定，國家實(shí)行帶薪年休假制度，享受年休假的條件，是勞動(dòng)者連續(xù)工作 AA.1 年

15、以上B.2 年以上C.3 年以上D.5 年以上技工學(xué)校的培養(yǎng)目標(biāo)是50 、甲、乙兩人在機(jī)械廠的同一車間工作，某日上班時(shí)，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的下列表述哪個(gè)是正確的？ AA 假設(shè)乙不能從事原來的工作，也不能由機(jī)械廠另行安排工作，則機(jī)械廠仍不得解除與乙的勞動(dòng)合同B 乙所受損失應(yīng)向甲要求賠償C 機(jī)械廠工會(huì)對(duì)該廠解除與甲或乙的勞動(dòng)合同無權(quán)提出意見D 機(jī)械廠在對(duì)乙作出相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動(dòng)合同51 、 中華人民共和國勞動(dòng)法施行的時(shí)間是（ B ）A、 1994 年 7 月 5 日 B、 1995 年 1 月 1 日 C、 1985 年 1 月 1 日D、 199

16、6 年 8 月 9 日52 、通常被認(rèn)為是資產(chǎn)階級(jí)“工廠立法”開端的法律是（ C ）A 、 1919 年 4 月的國際勞工憲章 B 、 1906 年的伯爾尼公約C、 1802 年的學(xué)徒健康與道德法 D、 1944 年著名的費(fèi)城宣言53 、公民勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的產(chǎn)生時(shí)間是（A 、年滿16 周歲時(shí)同時(shí)產(chǎn)生B 、年滿 18 周歲時(shí)同時(shí)產(chǎn)生C、年滿14周歲時(shí)同時(shí)產(chǎn)生 D、勞動(dòng)權(quán)利能力自出生時(shí)產(chǎn)生；勞動(dòng)行為能力自年滿18周歲時(shí)產(chǎn)生54 、下列行為可以引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的是（ D ）A、單方遺贈(zèng)的行為B、個(gè)體經(jīng)營者雇傭童工C、職工因某種原因請(qǐng)求調(diào)動(dòng)工作，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)表示同意D 、勞動(dòng)者根據(jù)與用人單

17、位約定的勞動(dòng)合同上崗就業(yè)55 、下列屬于勞動(dòng)合同法定內(nèi)容的是（ C ）A、工作單位B、工作內(nèi)容C、勞動(dòng)待遇D、試用期限56 、勞動(dòng)合同的變更是（ C ）A、條款內(nèi)容的變更B、當(dāng)事人的變更 C、款內(nèi)容或者當(dāng)事人的變更57 、國際勞工組織不同于其他國際組織的組織活動(dòng)的特點(diǎn)是（ B ）A、民主參與權(quán)利的原則B、三方原則C、民族平等原則D、男女平等原則58 、 1995 年國務(wù)院修訂了關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 ，重新發(fā)布的工作時(shí)間是（ B ）A、每日不起過8小時(shí)，每周不超過44小時(shí) B、每日不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)C、 每日不超過6小時(shí)，每周不超過44小時(shí) D、每日不超過 6小時(shí)，每周不超過40

18、小時(shí)59 、根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，工資的支付形式是（ A ）A、法定貨幣B、實(shí)物 C、有價(jià)證券D、報(bào)銷費(fèi)用60 、女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提起申訴，受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起（ B ）日內(nèi)作出處理決定。A、 60 日B 、 30 日C、 15 日D、 5 日61 、社會(huì)保險(xiǎn)是一種保障制度，其性質(zhì)是（ D ）A、補(bǔ)償性質(zhì)B、物質(zhì)幫助性質(zhì) C、賠償性質(zhì)D、兼具補(bǔ)償性質(zhì)和物質(zhì)幫助性質(zhì)62 、在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立的勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)是（ B ）A 、人民調(diào)解委員會(huì)B 、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)C、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)D 、人民法庭63 、對(duì)數(shù)次違反勞動(dòng)法的，可以加重

19、處罰，罰款金額的計(jì)算可是原罰款標(biāo)準(zhǔn)的（A、 2 倍 B、 5 倍C、 2 5 倍D、 5 6 倍64 、下列屬于對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工的經(jīng)濟(jì)制裁方式是（ D）A、警告 B、記過C、責(zé)令改正D、停發(fā)工資65 1944 年在美國費(fèi)城召開的國際勞工大會(huì)上通過了（ C） 。A 國際勞動(dòng)憲章 B 關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約C 費(fèi)城宣言 D 關(guān)于禁止火柴制造中使用白（黃）磷會(huì)議66 歷史上出現(xiàn)的最早的勞動(dòng)法規(guī)，是1802 年英國議會(huì)頒布的（ B ） 。A 暫行工廠規(guī)則 B 學(xué)徒健康與道德法 C 勞資關(guān)系法 D 勞工仲裁條例67 北洋政府于1923 年公布了（ B ） 。A 勞動(dòng)立法原則 B 暫行工廠規(guī)則

20、C 勞動(dòng)法案大綱 D 勞動(dòng)立法大綱68 人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的有意識(shí)、有目的的活動(dòng)是（ C ） 。A 工作 B 生活C 勞動(dòng)D 生產(chǎn)69 以下說法錯(cuò)誤的是（ C ） 。A 任何一個(gè)民族，如果停止勞動(dòng)不用說一年，就是幾個(gè)星期，也要滅亡B 沒有勞動(dòng)就沒有人類，就沒有社會(huì)的發(fā)展C 勞動(dòng)法的勞動(dòng)，是指一切勞動(dòng)D 勞動(dòng)法都是和勞動(dòng)有關(guān)的法律70 以下說法錯(cuò)誤的有（ C ） 。A 勞動(dòng)法的失效情況，可以是法律本身規(guī)定終止生效或某些特定條件出現(xiàn)時(shí)自然失效B 勞動(dòng)法的失效情況，可以是頒布新的法規(guī)后而原有法規(guī)失效C.勞動(dòng)法的失效情況，可以是舊法規(guī)長期閑置而無效D 勞動(dòng)法可以是自公布之日起生效71 我國勞動(dòng)

21、法采（ A ）形式。A.成文法B.判例法 C.成文法為主，判例法為輔D.判例法為輔，成文法為主 72 勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（ D ） 。A 工會(huì)法 B 合同法C 勞動(dòng)法 D 憲法73 我國勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿（ C ）的未成年人。A 14 周歲 B 15 周歲 C 16 周歲 D 18 周歲74 用人單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行（ A） 。A 健康檢查B 勞動(dòng)補(bǔ)貼C 設(shè)備更新D 知識(shí)教育75 勞動(dòng)者所享有的福利包括社會(huì)福利和（ D ） 。A 國家福利 B 個(gè)人福利C 家庭福利D 集體福利76 勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是（ C） 。A 勞動(dòng)法律關(guān)系的主體B 勞動(dòng)法律關(guān)

22、系的客體C 勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容D 勞動(dòng)法律關(guān)系變化的原因77 勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是（ A ） 。A 用人單位B 事業(yè)單位C 企業(yè)D 團(tuán)體78 公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始于（ C ） 。A14 周歲B 15 周歲C 16 周歲D 18 周歲79 （ D ）以上的公民具有完全的民事行為能力。A14 周歲B 15 周歲C 16 周歲D 18 周歲80 1900 年，世界上最早的勞動(dòng)合同法誕生在（ B ） 。A.德國B.比利時(shí)C.波蘭D.法國81 下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型是（ D ） 。A 有固定期限的勞動(dòng)合同 B 無固定期限的勞動(dòng)合同C 以完成

23、一定工作為期限的勞動(dòng)合同 D 書面勞動(dòng)合同82 我國勞動(dòng)法第20 條第 2 款規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（ B ）以上、當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。A 5 年 B 10 年 C 15 年 D 20 年A ）。83 根據(jù)我國勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，因無效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（A 用人單位B 勞動(dòng)者 C 用人單位和勞動(dòng)者分擔(dān)D 有過錯(cuò)的一方合同主體84 勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的法定條款的是（ D ） 。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件C.勞動(dòng)合同終止的條件D.試用期條款85 以下單方解除勞動(dòng)

24、合同的行為中，不屬于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的是（ A ） 。A 勞動(dòng)合同期滿用人單位單方面拒絕續(xù)約 B 過錯(cuò)性辭退C 非過錯(cuò)性辭退 D 經(jīng)濟(jì)性裁員86 根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到（ D ）以上職工的同意。A 五分之一B 四分之一C 三分之一D 半數(shù)87 為防止集體協(xié)商代表的合法權(quán)益受到侵害，我國集體合同規(guī)定第 11 條規(guī)定，職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起（ D ）以內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過失外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。A 2 年 B 3 年 C 4 年 D 5 年88 世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國家是（ A ） 。A 英國B 法國C 德國 D 美國

25、89 依照集體合同規(guī)定 ，集體合同應(yīng)當(dāng)由（ B ）勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)進(jìn)行審查。A 鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上人民政府B 縣級(jí)以上人民政府C 市級(jí)以上人民政府D 省級(jí)人民政府90 根據(jù)我國勞動(dòng)法第35 條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于（ D ） 。A 企業(yè)工會(huì)的全體會(huì)員 B 簽訂集體合同的職工代表C 參與合同討論的企業(yè)職工D 企業(yè)全體職工，包括沒有參加工會(huì)的職工91 境外就業(yè)中介管理規(guī)定要求，境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的備用金的數(shù)額不得低于（ A ） 。A 50 萬 B 10 萬 C 30 萬 D 100 萬92 下崗職工要進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心，并與原用人單位簽訂"基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議"

26、; ，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，并藉此變更勞動(dòng)合同，替代勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容。協(xié)議期限原則上不超過（ C ） 。A1 年B2 年C3 年D5年93 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，下崗職工從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)的， （ B ）內(nèi)可免征營業(yè)稅、個(gè)人所得稅以及行政性收費(fèi)。A1 年B3 年C5 年D6年94 按照計(jì)時(shí)工資的形式向勞動(dòng)者支付報(bào)酬必須考慮的因素不包括（ D ） 。A 勞動(dòng)者技術(shù)熟練程度B 勞動(dòng)繁重程度 C 工作時(shí)間的長短D 勞動(dòng)成果的多少95 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，屬于勞動(dòng)者工資范疇的勞動(dòng)收入是（ A） 。A 加班加點(diǎn)工作額外獲得的勞動(dòng)收入 B 發(fā)表專業(yè)論文獲得的稿費(fèi)C 用人單位發(fā)放的生活困難補(bǔ)助費(fèi) D 用

27、人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套96 我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（ C ） 。A 政府高級(jí)公務(wù)員 B 國務(wù)院聘請(qǐng)的有特殊貢獻(xiàn)的專家C 企業(yè)的經(jīng)營者D 企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員97 在 19 世紀(jì)率先頒布最低工資法的國家是（ D ） 。A.美國B.日本 C.英國D.新西蘭98 在下列情形中，仍然適用最低工資的情形是（ D ） 。A 勞動(dòng)者在工作時(shí)間有遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為 B 放長假和病休的人員C 下崗在企業(yè)內(nèi)待業(yè)人員 D 勞動(dòng)者回家鄉(xiāng)探親期間99 根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度形式是（ D ） 。A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制B.計(jì)件工時(shí)制C.綜合工時(shí)制D.

28、不定時(shí)工時(shí)制100 根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動(dòng)者加班時(shí)間的時(shí)間不得超過（ B ）小時(shí)。A 24 B 36 C 48 D 72101 工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間的具體長度由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)而定，但最短不得少于（ A ）。A 半小時(shí) B 1 小時(shí) C 2 小時(shí) D 3 小時(shí)102 我國勞動(dòng)法規(guī)定了帶薪年休假制度，凡勞動(dòng)者連續(xù)工作（ A ）以上的，享受帶薪年休假。A 1 年 B 2 年 C 3 年 D 4年103 勞動(dòng)法第41 條規(guī)定，延長工作時(shí)間，一般每日不超過l 小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超過（ B ） 。A 2 小時(shí) B 3 小時(shí)

29、 C 4 小時(shí) D 5 小時(shí)104 根據(jù)企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定 ，企業(yè)負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報(bào)告后，應(yīng)立即向企業(yè)主管部門，企業(yè)所在地勞動(dòng)、公安部門，人民檢察院和工會(huì)報(bào)告，最遲不得超過（ B ） 。A 12 小時(shí) B 24 小時(shí) C 3 天 D 7 天C ）承擔(dān)。105 如果勞動(dòng)者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的，事故責(zé)任由（A 勞動(dòng)行政管理部門B 勞動(dòng)者C.用人單位D.視具體情況由三方分擔(dān)。106 勞動(dòng)法第61 條規(guī)定： "對(duì)懷孕（D ）以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。"A 4 個(gè)月 B 5 個(gè)月 C 6 個(gè)月 D 7 個(gè)月10

30、7 勞動(dòng)法第63 條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿（ B ）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)。A 100 天 B 1 周歲 C 2 周歲 D 3 周歲108 確定兒童受雇用于工業(yè)工作的最低年齡公約 （第 5 號(hào)公約）是確定準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡的第一個(gè)國際公約，它頒布于（ B ） 。A 1918 年 B 1919 年 C 1920 年 D 1921 年109 對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失如需分期扣除的，每次扣除的金額一般不超過職工本人月工資的（ B） 。A 10% B 20% C 25% D 50%110 社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人

31、特定為（ B） 。A 用人單位B 職工C 用人單位和職工D 專門的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)111 根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定規(guī)定，個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿（ B ）的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。A 10 年 B 15 年 C 20 年 D 25 年112 以下關(guān)于我國工會(huì)法律地位的說法中，不正確的是（ C ） 。A 工會(huì)具有唯一性B 工會(huì)具有獨(dú)立性C 所有工會(huì)都具有法人資格D 工會(huì)經(jīng)費(fèi)具有獨(dú)立性113 .職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表（ B）通過。A 三分之一以上B 半數(shù)以上C 三分之二以上D 五分之三以上B） 。114 勞動(dòng)法中對(duì)于民事責(zé)任的規(guī)定體現(xiàn)了（A 約定責(zé)

32、任優(yōu)先的原則B 法定責(zé)任優(yōu)先的原則C 客觀責(zé)任優(yōu)先的原則 D 嚴(yán)格責(zé)任優(yōu)先的原則115 根據(jù)勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，不屬于勞動(dòng)監(jiān)察范圍的有( D ) 。A 社會(huì)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況 B 用人單位勞動(dòng)合同的訂立和履行情況C 用人單位和勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況D 用人單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)能力116 對(duì)于阻撓、刁難、毆打勞動(dòng)監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)責(zé)任人員進(jìn)行( C ) 。A.警告 B.罰款 C.行政處分D.拘留117 按照爭議發(fā)生的法律依據(jù)，勞動(dòng)爭議可以分為 ( B).A 權(quán)利爭議與利益爭議 B 合同爭議與法律爭議C 社會(huì)爭議與經(jīng)濟(jì)爭議D 個(gè)人爭

33、議與集體爭議118 調(diào)解委員會(huì)主任由 ( )擔(dān)任。 BA 職工代表B 企業(yè)工會(huì)代表C 企業(yè)代表D 企業(yè)法定代表人119 因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，( )承擔(dān)舉證責(zé)任。AA 用人單位B 勞動(dòng)者C 用人單位與勞動(dòng)者共同 D 人民法院二、多項(xiàng)選擇題(每題 2 分)ABCC. 審議監(jiān)督權(quán)D. 罷免權(quán)ABC. 獎(jiǎng)金D. 津貼ABC1 、職工代表大會(huì)的職權(quán)主要包括A.審議權(quán)B.同意或否決權(quán)2 我國現(xiàn)行工資形式的基本形式主要有A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資3、特殊情況下的工資包括D. 婚、喪假工資A. 加班加點(diǎn)工資B. 津貼和補(bǔ)貼 C.

34、 停工津貼4、休息時(shí)間可分為ABCA. 一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間 B. 兩個(gè)工作日間的休息時(shí)間C. 公休假日 D. 年休假5 、國家規(guī)定的法定休假日包括BCDA. 公休假日B.法定節(jié)日C. 年休假D. 探親假6 、下列各項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同必備條款的有( ABC ) 。D.試用期D. 津貼2 日不辭而別，對(duì)這種違反勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的行為A. 勞動(dòng)合同期限B. 工作內(nèi)容C. 勞動(dòng)紀(jì)律7 我國現(xiàn)行工資形式的基本形式主要有( AB )A. 計(jì)時(shí)工資B. 計(jì)件工資C. 獎(jiǎng)金8、在某國有企業(yè)工作的吳某，在向該企業(yè)遞交辭職書的第該企業(yè)決定向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該企業(yè)有權(quán)要求吳某賠償單位下列哪些損失？ AB

35、CA 該單位招收錄用吳某時(shí)向有關(guān)管理機(jī)構(gòu)交納的600 元行政管理費(fèi)用B 企業(yè)為培養(yǎng)吳某，曾派他到國外學(xué)習(xí)，企業(yè)為此支付培訓(xùn)費(fèi)用1 萬元C 由于吳某不辭而別，企業(yè)沒有及時(shí)找到人員頂替吳某的工作，由此給該企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失2 萬元D 由于吳某不辭而別，給該企業(yè)生產(chǎn)造成間接經(jīng)濟(jì)損失4 萬元9 、下列勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同，哪些屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍？ ABA 某私營企業(yè)與職工之間的勞動(dòng)合同B 某國家機(jī)關(guān)與工勤人員之間的勞動(dòng)合同C 某公司董事長與公司之間的聘用合同 D 甲公司與乙公司之間的勞務(wù)合同10 、下列關(guān)于勞動(dòng)爭議的解決方式的表述，哪些是正確的？ ADA 調(diào)解原則適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序B 在勞動(dòng)仲

36、裁前必須先行調(diào)解C 勞動(dòng)爭議仲裁的裁決是終局的 D 在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁11 甲飯店招用乙某為服務(wù)員， 雙方簽有聘用協(xié)議。 后雙方發(fā)生爭議。 根據(jù)設(shè)定的情況， 下列哪些選項(xiàng)是正確的？ ABCDA 因甲強(qiáng)迫乙加夜班，乙可隨時(shí)通知解除合同B.因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資，乙可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同C.在試用期內(nèi)，乙可隨時(shí)通知甲解除合同D 甲沒有按照約定提供勞動(dòng)條件，乙有權(quán)隨時(shí)通知甲方解除合同12 下列有關(guān)勞動(dòng)法適用范圍的表述，哪些是正確的？ ABA.外商獨(dú)資企業(yè)的職工適用勞動(dòng)法B.個(gè)體工商戶聘用的幫工適用勞動(dòng)法C 家庭聘用的保姆適用勞動(dòng)法 D 在國家機(jī)關(guān)單位工作的勞動(dòng)者

37、不適用勞動(dòng)法13 依照法律規(guī)定，下列哪些爭議屬于勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可通過勞動(dòng)糾紛處理程序解決？ABCDA 甲調(diào)離單位時(shí)不服單位要其交納因在職攻讀學(xué)位由單位支付的培訓(xùn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛B 乙因不服單位在分房時(shí)未分給其住房而發(fā)生的糾紛C 丙因單位未準(zhǔn)其探親假而發(fā)生的糾紛D 丁因雇主（為個(gè)體工商戶）支付工資而發(fā)生的糾紛14 在下列何種情況下，用入單位不得解除勞動(dòng)合同？ ABCA 職工李某因工負(fù)傷而喪失勞動(dòng)能力B 職工王某因偷竊自行車一輛而被公安機(jī)關(guān)給予行政處罰C.職工徐某因與他人同居而懷孕D 職工陳某被派往境外逾期未歸15 根據(jù)我國勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)爭議的規(guī)定，下列哪些說法是錯(cuò)誤的？ ABDA 企業(yè)與職工就勞

38、動(dòng)爭議達(dá)成和解協(xié)議即具有法律效力，任何一方不得再申請(qǐng)仲裁或訴訟B 勞動(dòng)爭議發(fā)生后6 個(gè)月內(nèi)，企業(yè)或者職工任何一方均可依據(jù)仲裁協(xié)議申請(qǐng)仲裁C.勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人只能先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，不能直接向人民法院提起訴訟D 勞動(dòng)爭議仲裁裁決書自送達(dá)之日起即發(fā)生法律效力16 、下列不屬于勞動(dòng)關(guān)系的是（ AC ）A 、個(gè)體勞動(dòng)者與其家庭成員共同勞動(dòng)的關(guān)系B 、個(gè)體勞動(dòng)者與其聘請(qǐng)的幫工之間關(guān)系C、農(nóng)民在市場上出售自己的勞動(dòng)產(chǎn)品D、勞動(dòng)者與所在單位的關(guān)系17 、下列不適用勞動(dòng)法的人員是（ BC）A 、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織中的傭工B 、家庭保姆C 、現(xiàn)役軍人 D 、事業(yè)機(jī)關(guān)中與之訂立勞動(dòng)合同的工人18 、勞

39、動(dòng)合同獨(dú)有的特征是（ CD）A、勞動(dòng)合同主體具有統(tǒng)一性B、勞動(dòng)合同內(nèi)容具有權(quán)益性C 、勞動(dòng)合同客體具有單一性D 、勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性CD19 、按照勞動(dòng)者是否在編，勞動(dòng)合同可分為（A、錄用合同B 、聘用合同C、正式工勞動(dòng)合同D 、臨時(shí)工勞動(dòng)合同20 、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定，應(yīng)綜合參考下列因素（ ABCDE）A、勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用B、社會(huì)平均工資水平C、勞動(dòng)生產(chǎn)率D 、就業(yè)狀況E 、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異21 公約和建議書的主要區(qū)別為（ AC ） 。A 公約需被會(huì)員國批準(zhǔn)B 公約不需被會(huì)員國批準(zhǔn)，只作為制定法律的參考C.建議書不需被會(huì)員國批準(zhǔn)，只作為制定

40、法律的參考D.建議書需被會(huì)員國批準(zhǔn)E.公約屬于國際法范疇，而建議書屬于國內(nèi)法范疇22初期勞動(dòng)法的特點(diǎn)是（ ABD ） 。A.多數(shù)是從改善女工和童工的立法開始B.適用范圍很小C、有較多的監(jiān)督條款、責(zé)任條款D. 一般缺少監(jiān)督條款、責(zé)任條款E.適用范圍較廣23 區(qū)分與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系并由勞動(dòng)法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系的因素有（ ABC ） 。A.這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的前提條件B.這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的直接后果C.這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系D 這些關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系E.這些關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有邏輯聯(lián)系24 以下說法正確的是（ ABCE ） 。A.勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系B.勞動(dòng)關(guān)系雙

41、方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，雙方的地位是平等的C.勞動(dòng)關(guān)系主體雙方各自具有獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)利益D 勞動(dòng)關(guān)系主體雙方有統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)利益E 勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生在直接的勞動(dòng)過程中25勞動(dòng)管理法的主要內(nèi)容是（ BD ） 。A 對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行審查B 勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置C.對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行仲裁D 勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)的職權(quán)E 對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行審判26 以下哪些社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍（ABC ) 。A 社會(huì)救濟(jì)B 行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時(shí)發(fā)生的各項(xiàng)社會(huì)關(guān)系C 軍人優(yōu)撫D 勞動(dòng)爭議E 集體合同爭議27 在我國， 勞動(dòng)法和工會(huì)法均確認(rèn)了（ BD ）制度。A 集體罷工B 集體合同C 失業(yè)保險(xiǎn)D 集體協(xié)商E 集體仲裁28 由于勞動(dòng)

42、法基本原則具有（ CE ） ，因而具有相對(duì)的靈活性，在缺乏具體法律規(guī)定的情況下，可以運(yùn)用勞動(dòng)法基本原則對(duì)某些勞動(dòng)關(guān)系做出解釋，從而解決實(shí)際存在的而法律又未明文規(guī)定的實(shí)際問題。A.細(xì)節(jié)性 B.微觀性 C.抽象性 D.具體性 E.概括性29 勞動(dòng)法的基本原則與勞動(dòng)法的具體原則之間的關(guān)系是（ ABCE ） 。A 前者在效力層次上比后者高B 勞動(dòng)法基本原則是在勞動(dòng)法范圍內(nèi)具有普遍的指導(dǎo)意義， 是勞動(dòng)法法典和其他單行勞動(dòng)法規(guī)必須共同遵守的基本準(zhǔn)則C.勞動(dòng)法的具體原則僅適用于勞動(dòng)法的某個(gè)方面D.勞動(dòng)法的具體原則也適用于勞動(dòng)法的各個(gè)方面E 勞動(dòng)法的具體原則必須符合勞動(dòng)法的基本原則30 勞動(dòng)者個(gè)人的權(quán)益有（

43、ABCDE ） 。A 勞動(dòng)就業(yè)權(quán)B 報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)C 休息休假權(quán) D 自主擇業(yè)權(quán) E 勞動(dòng)安全權(quán)31 按照勞動(dòng)者與用人單位關(guān)系劃分，勞動(dòng)法律關(guān)系可分為（ BC ） 。A 工人勞動(dòng)法律關(guān)系B 本單位勞動(dòng)法律關(guān)系C 兼職單位勞動(dòng)法律關(guān)系 D 技術(shù)人員勞動(dòng)法律關(guān)系 E 集體勞動(dòng)法律關(guān)系32 按照行為人所處的地位和實(shí)施行為的目的、性質(zhì)和職責(zé)劃分，行為可以分為（ ABCD ） 。A 勞動(dòng)法律行為B 勞動(dòng)行政管理行為 C 勞動(dòng)仲裁行為 D 勞動(dòng)司法行為 E 違法行為33 以下哪些法律事實(shí)會(huì)引起勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅（ ABDE ） 。A.勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力B.勞動(dòng)者死亡C.勞動(dòng)法律關(guān)系主體變更D.勞動(dòng)合同期限屆滿

44、E.約定的勞動(dòng)合同終止條件34 勞動(dòng)法律關(guān)系，是由以下哪些基本要素構(gòu)成的（ABC ) 。A 勞動(dòng)法律關(guān)系主體B 勞動(dòng)法律關(guān)系客體C 勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容D 勞動(dòng)法律行為E 勞動(dòng)法律事件35 按照用人方式的不同，勞動(dòng)合同可以分為（ CDE ） 。A 書面勞動(dòng)合同B 城鎮(zhèn)職工勞動(dòng)合同 C 錄用合同 D 聘用合同E 借用合同36 根據(jù)我國勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同必須具備的法定條款包括（ABCDE ） 。A 勞動(dòng)合同期限B 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件C 勞動(dòng)紀(jì)律和工作內(nèi)容D 合同終止的條件E 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任37 根據(jù)我國勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，致使勞動(dòng)合同自行終止的情形包括（ABCDE ） 。A 勞動(dòng)合同期限屆滿

45、B 當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)C.用人單位依法破產(chǎn)、解散或者被撤銷的D 勞動(dòng)者退休、退職的E 勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的38 除勞動(dòng)法第25 條規(guī)定的試用期內(nèi)不符合錄用條件和有嚴(yán)重違紀(jì)、違法行為外，根據(jù)勞動(dòng)法第 29 條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同（ BCDE ） 。A 勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作已經(jīng)滿10 年B 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的C 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 D 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的E 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形39 根據(jù)勞動(dòng)法第32 條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞

46、動(dòng)合同（ ABC ） 。A 在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同B 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件D.用人單位的條件低于同行業(yè)其他單位的待遇E.用人單位提供的工作量不足40 目前在我國現(xiàn)階段，能夠作為集體協(xié)商談判主體的有（ ABC ） 。A 用人單位工會(huì)代表B 用人單位職工代表C.企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的代表D 數(shù)個(gè)用人單位的聯(lián)合代表E 行業(yè)或者企業(yè)組織的代表41 按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為（ ABCE ） 。A.企業(yè)集體合同B.行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）集體合同C.區(qū)域集體合同D. 一攬子集體合同E.國

47、家集體合同42根據(jù)勞動(dòng)法第33 條和集體合同規(guī)定第6 條的規(guī)定，勞動(dòng)集體合同應(yīng)當(dāng)包括的條款有（ ABCDE ） 。A 勞動(dòng)報(bào)酬與工作時(shí)間B 休息休假與保險(xiǎn)福利C.勞動(dòng)安全與衛(wèi)生D.變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序E.雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)43 從法律的角度把握勞動(dòng)的概念，以下說法中正確的有（ ABCDE ） 。A 勞動(dòng)是一種自愿勞動(dòng)，而不是強(qiáng)迫勞動(dòng)B 勞動(dòng)是一種社會(huì)勞動(dòng)，而不是家庭勞動(dòng)C.勞動(dòng)是一種有報(bào)酬的勞動(dòng)，而不是義務(wù)勞動(dòng)D 勞動(dòng)是一種受法律保護(hù)的勞動(dòng)，而不是無保障的勞動(dòng)E 勞動(dòng)既是一種權(quán)利，也是一種義務(wù)44 下列論述中，符合勞動(dòng)就業(yè)的法律特征的有（ ABCDE ） 。A 勞動(dòng)就業(yè)

48、的主體必須符合法定的就業(yè)年齡B 勞動(dòng)就業(yè)的主體僅需要具備勞動(dòng)權(quán)利能力C.勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿D.勞動(dòng)就業(yè)必須是能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)E.勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入45根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局和勞動(dòng)部的規(guī)定，下崗職工的特征主要有（ ACD ） 。A 由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營狀況等原因而下崗B 原用人單位已經(jīng)破產(chǎn)倒閉C,離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他任何工作D 在社會(huì)上沒有再就業(yè)，但仍與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系E.在社會(huì)上已經(jīng)另謀職業(yè)46 目前我國法律規(guī)定的工資形式具體包括（ ABCD ） 。A.計(jì)件工資 B.計(jì)時(shí)工資 C.獎(jiǎng)金 D.津貼E.撫恤金47

49、 我國相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，屬于計(jì)時(shí)工資制度包含的形式有（BDE ) 。A.年工資制 B.月工資制 C.周工資制 D.日工資制 E.小時(shí)工資制48 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見第 53 條的規(guī)定，勞動(dòng)者不屬于工資范圍的勞動(dòng)收入包括（ ABCDE ） 。A 喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)B 計(jì)劃生育補(bǔ)貼C 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用 D 稿費(fèi)、講課費(fèi)和翻譯費(fèi) E 根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)49 隨著企業(yè)工資制度改革的深入，國家目前試行的企業(yè)工資分配制度主要有（ ABCDE ） 。A 工資指導(dǎo)線制度B 工資集體協(xié)商制度C 勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度 D 人工成本預(yù)測預(yù)警制度 E 企業(yè)經(jīng)營者

50、年薪制度50 根據(jù)我國有關(guān)勞動(dòng)法的規(guī)定，適用最低工資制度的主體包括（ BD ） 。A 農(nóng)民B 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工C 軍人D 殘疾勞動(dòng)者E 國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的職工51 在最低工資的計(jì)算過程中，不得作為職工的最低工資進(jìn)行計(jì)算的收入有（ CDE ） 。A 職工按照工作數(shù)量或勞動(dòng)進(jìn)度獲得的工資B 職工的獎(jiǎng)金C 加班加點(diǎn)工資D 特殊工作環(huán)境、條件下的津貼 E 國家法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇52 勞動(dòng)法上的工作時(shí)間包括 （ABCDE ） 。A.生產(chǎn)或工作前從事必要的準(zhǔn)備和工作結(jié)束時(shí)的整理時(shí)間B 因用人單位的原因造成的等待工作任務(wù)的時(shí)間C .參加與工作有直接聯(lián)系并有法定義務(wù)性質(zhì)的職業(yè)培訓(xùn)和教育時(shí)間D

51、連續(xù)性有害于健康工作的間隙時(shí)間E.女職工哺乳的往返途中時(shí)間、孕期檢查時(shí)間以及未成年人工作中適當(dāng)?shù)墓らg休息時(shí)間53 根據(jù)國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，縮短工時(shí)制在現(xiàn)階段的主要適用范圍包括（ ABCE ） 。A 從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動(dòng)職工B 從事夜班工作的職工C 哺乳未滿12 個(gè)月嬰兒的女職工D 工資收入低于國家最低收入標(biāo)準(zhǔn)的職工E 16 歲至 18 歲的未成年勞動(dòng)者54 根據(jù)勞動(dòng)部企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批辦法的規(guī)定，可以實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者有（ ABCDE ） 。A.實(shí)行計(jì)件工作的人員B.出租汽車司機(jī)C 企業(yè)高級(jí)管理人員D 外勤人員E 推銷人員5

52、5 我國現(xiàn)行的工時(shí)制度形式有（ ABCDE ） 。A 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制B 計(jì)件工時(shí)制 C 縮短工時(shí)制 D 綜合工時(shí)制 E 不定時(shí)工時(shí)制56 根據(jù) 1991 年 5 月 10 日國務(wù)院企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定及1991 年 7 月 25 日對(duì)企業(yè)職工傷亡事 故報(bào)告和處理規(guī)定對(duì)有關(guān)問題的解釋，傷亡事故分為 （ABCE） 。A 輕傷事故B 重傷事故C 死亡事故D 輕微死亡事故E 重大死亡事故57 我國有關(guān)礦山企業(yè)勞動(dòng)安全方面的技術(shù)法律規(guī)范主要包括（ ABCD ） 。A 礦山設(shè)計(jì)與建設(shè)的安全規(guī)范B 礦山開采方面的安全技術(shù)規(guī)范C 礦山設(shè)備儀器方面的安全技術(shù)規(guī)范D 作業(yè)場所方面的安全技術(shù)規(guī)范E 電器設(shè)備方面的安全技術(shù)規(guī)定58 根據(jù)未成年工特殊保護(hù)規(guī)定第 6 條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按下列要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查（ ACD ） 。A 安排工作崗位之前B 工作滿半年C 工作滿一年D.年滿18周歲，距前次的體檢時(shí)間已超過半年E.年滿18周歲，距前次的體檢時(shí)間已超過一年 59 根據(jù)國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定 ，企業(yè)對(duì)有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分無效的職工，可以辭退 （