能操多大的心才能成多大的事散文

1、if there are no obstacles in the journey of life, what else can one do.同學(xué)互助一起進(jìn)步（頁眉可刪）能操多大的心，才能成多大的事散文 一位同事早晨上班的時(shí)候，在辦公樓下的停車庫，騎著助動(dòng)車一不留神沿著斜坡一路到底，沒剎住車，把鼻子撞得血淋淋的。正好看到她的同事立刻打電話到公司，財(cái)務(wù)部的趕緊準(zhǔn)備錢、司機(jī)趕緊去開車，同事陪她一起直奔醫(yī)院，很不幸的是同事的鼻子骨折了，而幸運(yùn)的是，沒有其它的問題。望著鼻子腫得高高的她，我開玩笑說：“鼻子高就是麻煩吧？，如果是個(gè)塌鼻子也不至于這么嚴(yán)重?！蔽易屗緳C(jī)趕緊送她回家休息，她上車時(shí)輕輕對我說：“

2、老板，真是不好意思，這幾天正是忙，要用人的時(shí)候，我還搞成這樣了?！泵鎸θ绱丝蓯鄣耐?，雖然我一直在大家心中是個(gè)鐵石心腸的人，但看著她上車的身影，我的心上仿佛突然伸出一根兩邊都是鉤子的繩子，和她的鼻子緊緊地鉤在了一起，她走得越遠(yuǎn)，我的心就越疼痛。和同學(xué)說起這件事情，我善解人意的女同學(xué)關(guān)心工傷的問題，我說：“是不是工傷都不重要，重要的是人沒什么事我才安心。”天底下妖魔化老板，把老板拉到員工對立面的事情很多，但我覺得真正有良心的老板，是不可能對員工的事情都那么公事公辦冷漠處置的。在大公司工作的經(jīng)歷教會我的是如何不信任人，用規(guī)章制度去處理問題，而自己創(chuàng)業(yè)的十年，學(xué)會的是如何信任人，用制度與情感一起去解

3、決問題。這些年，在我身邊的同事們，比我細(xì)致、體貼，他們在面對人的問題時(shí)，往往能夠發(fā)自本心地去為對方著想，總是在員工與老板的需求之間求同存異、尋找平衡，好多事情，他們都已經(jīng)處理好了再告訴我，而我每次聽下來，都覺得他們的處理方法，比我周到得多。他們懂我的低情商，并且包容著我、努力替我去彌補(bǔ)我所缺失的能力。今年年初公司十周年年會的時(shí)候，大家共同的心得是：我們公司特別人性化！說實(shí)話，聽到這樣的評價(jià)，我愧疚得想找地縫去鉆！因?yàn)槲液芮宄刂?，這些都不是我的長項(xiàng)，而是靠我身邊那些優(yōu)秀的同事把同事當(dāng)家人、朋友來關(guān)心，而他們代表著公司去處理大大小小的事情，到頭來把金貼在我臉上，有時(shí)候，甚至在收到員工發(fā)來的感激

4、短信時(shí)，我都不知道自己做過這樣的事情。所以，我越來越不可能僅僅把同事當(dāng)員工，他們就是家人、朋友，他們的安危、健康、快樂，是我所擔(dān)心的'、惦念的。以前我們公司以零售為主，完全是人海戰(zhàn)術(shù)。每當(dāng)遇到刮風(fēng)下雨、臺風(fēng)冰雪天，我就提心吊膽，生怕早出晚歸的同事有誰滑倒摔傷。零九年之所以破釜沉舟地轉(zhuǎn)型到以電商為主渠道，就是希望能夠以最少的人來做同樣的事，而且晚班、極端天氣，大家也可以在家工作了。這是我自私的地方：我實(shí)在擔(dān)不起那種心，人迅速衰老江河日下的感覺，很讓一個(gè)還在追求美的中年婦女有壓力。每當(dāng)我看到那些員工人數(shù)達(dá)到數(shù)千、數(shù)萬甚至數(shù)十萬的企業(yè)時(shí)，我對那些老板除了嘆服還是嘆服！每個(gè)人能操的心是有極限的，我覺得這是我的瓶頸。即便我表面冷漠，其實(shí)我的內(nèi)心很火熱；即便我不懂得如何表達(dá)，但員工一直是我的牽掛。我的心只有那么