勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)答案

1、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)答案第一章 勞動力需求1、如何理解勞動力需求的含義？所謂勞動力需求，是指一定時期內(nèi)，在某種工資率下雇主愿意并能夠雇用到的勞動力的數(shù)量。有三個問題與勞動力需求的概念密切相關(guān)。（一）勞動力需求是派生性需求 1、勞動力需求是生產(chǎn)活動的需求。 2、勞動力需求是對物質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)需求的一種派生需求。（二）邊際生產(chǎn)率理論是勞動力需求理論的支持理論之一（三）勞動力需求是意愿和支付能力的統(tǒng)一2、何謂勞動力需求彈性？勞動力需求彈性是一般需求彈性概念的屬概念，也具有一般需求彈性的各種性質(zhì)。勞動力的需求彈性是指勞動力需求量（及供給量）的變化對工資水平變化的影響程度。勞動力供給量大的時候，如工資下降幅度大，說

2、明供給彈性大，如果工資不怎么變化，則說明供給彈性需求小。按絕對值的大小，勞動力需求彈性共有5種狀態(tài)。（1）勞動力需求彈性等于零。（完全無彈性）（2）勞動力需求彈性小于1。（無彈性）（3）勞動力需求彈性等于1。（單位彈性）（4）勞動力需求彈性大于1。（彈性較大）（5）勞動力需求彈性無窮大。（完全有彈性）3、工資率和產(chǎn)品需求的變化如何對勞動力需求產(chǎn)生影響？工資的變化包括上升和下降兩個方面，在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中，工資的變化主要表現(xiàn)為工資的上升。工資上升對勞動力需求產(chǎn)生的影響可以分解為兩個影響效應(yīng)。一個是與資本的相對價格比上升而產(chǎn)生節(jié)約勞動力的替代效應(yīng)；另一個是因工資上升造成生產(chǎn)成本上升，引起產(chǎn)品價格上漲

3、，導(dǎo)致產(chǎn)品需求下降，最終形成勞動力需求減少的規(guī)模效應(yīng)。4、在考察勞動力需求時通常有哪些假設(shè)條件？1、生產(chǎn)技術(shù)的假設(shè)。假設(shè)技術(shù)條件不變或可變，前者在設(shè)計勞動力需求模型時必須，后者動態(tài)分析時必要。2、組織目標(biāo)的假設(shè)。在生產(chǎn)組織中，生產(chǎn)目標(biāo)是其根本目標(biāo)。企業(yè)的生產(chǎn)目標(biāo)也是設(shè)計勞動力需求基本模型的一個重要條件。有關(guān)生產(chǎn)目標(biāo)的假設(shè)，不外乎有三種情況：利潤最大化、人均產(chǎn)量最大化和總產(chǎn)量最大化。3、市場環(huán)境的假設(shè)。假設(shè)是完全競爭的。市場狀況分為完全競爭性市場、壟斷性市場和不完全競爭性市場三種。4、勞動力是否同質(zhì)的假設(shè)。勞動力供給模型假設(shè)勞動力是同質(zhì)的，但實(shí)際上，勞動力的異質(zhì)性是勞動力市場最主要的特征。5、分

4、析完全競爭條件下的企業(yè)短期勞動力需求。資本存量不變，唯一可變的因素是勞動投入量，即把資本投入量不會變化、技術(shù)條件也不變的條件下對勞動力的需求成為短期勞動力需求。全競爭的企業(yè)是指企業(yè)所處的產(chǎn)品和要素市場都是完全競爭的。在產(chǎn)品市場和要素市場上供求的雙方人數(shù)都很多，產(chǎn)品與產(chǎn)品之間、要素與要素之間沒有任何區(qū)別，產(chǎn)品和要素的供求雙方都具有完全的信息，產(chǎn)品和要素可以充分自由的流動，等等。企業(yè)使用勞動要素的原則是利潤最大化，即增加一單位勞動的使用所帶來的“邊際收益”即勞動的邊際產(chǎn)品價值和“邊際成本”即工資相等。公式：MPL·P W單個企業(yè)的勞動需求曲線與其邊際產(chǎn)品價值曲線重合，并且向右下方傾斜。整

5、個市場的勞動需求曲線可以看成是所有企業(yè)的勞動需求曲線的簡單水平加總。該曲線仍然是向右下方傾斜的，但比邊際產(chǎn)品價值曲線要陡峭。6、企業(yè)長期勞動力需求有哪些特點(diǎn)？長期勞動力需求則是指在企業(yè)的一切生產(chǎn)要素，不論是資本、技術(shù)，還是勞動力要素都是可變的，即任何條件都可能變化時對勞動力的需求。長期勞動力需求曲線比短期勞動需求曲線平緩，這也意味著長期勞動力需求比短期勞動需求彈性大。當(dāng)工資率提高時，長期和短期比較，勞動力需求下降得更多；反之，工資率下降時，長期與短期比較，勞動力需求增加得更多。7、非營利企業(yè)的勞動力需求有哪些特點(diǎn)？非營利企業(yè)是不以營利為目的的生產(chǎn)性企業(yè)。非營利企業(yè)的行為可分兩類進(jìn)行分析，一類是

6、潛在利潤為正值的企業(yè)的行為；另一類是潛在利潤為負(fù)值的企業(yè)的行為。與利潤最大化企業(yè)相比較，潛在利潤為正值的非營利企業(yè)的勞動力需求有兩個方面的不同：（1）在市場工資率相同的情況下，非營利企業(yè)比利潤最大化企業(yè)使用更多的勞動力。（2）非營利企業(yè)的勞動力需求曲線比利潤最大化企業(yè)的更平坦。所謂潛在利潤為負(fù)值的含義是社會不僅不要求企業(yè)追求最大利潤，而且允許它有虧損，只希望它把虧損壓到最低水平。8、影響社會勞動力需求的因素有哪些？影響勞動力需求的因素包括微觀因素和宏觀因素兩方面。 其中微觀因素包括：（1）企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模、（2）企業(yè)技術(shù)和管理水平、（3）企業(yè)利潤量、（4）工資變化、（5）其他要素價格、（6）預(yù)期等

7、。宏觀因素包括：（1）社會生產(chǎn)規(guī)模大小、（2）國家經(jīng)濟(jì)體制、（3）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)狀況、（4）科學(xué)技術(shù)進(jìn)步、（5）對外開放程度、（6）相應(yīng)的市場環(huán)境、（7）政府政策等。9、分析技術(shù)進(jìn)步對勞動力需求的影響。技術(shù)進(jìn)步在各種各樣的經(jīng)濟(jì)變量中對勞動力需求量如何發(fā)揮影響，取決于：（1）在生產(chǎn)等量產(chǎn)品時勞動與資本可以獲得何種程度的節(jié)約；（2）通過下調(diào)產(chǎn)品價格，以及企業(yè)利潤、勞動者收入的變化，能在多大程度上增加產(chǎn)品需求。技術(shù)進(jìn)步對勞動力需求的影響表現(xiàn)在：一是使企業(yè)能以較少的勞動投入生產(chǎn)既定的產(chǎn)品產(chǎn)量，減少勞動力需求量；二是使生產(chǎn)成本降低，產(chǎn)品價格下降，產(chǎn)品銷量上升，產(chǎn)出規(guī)模擴(kuò)大，從而使勞動力需求量增加。第二章 勞動

8、力供給勞動力供給曲線：供給曲線是一條平滑的曲線而不是一條折線，原因是假定工資率和勞動力供給量無限可分。這種假設(shè)雖然不完全符合實(shí)際，但為了分析方便（同時它也確實(shí)反映供給變化的大致趨勢和一般規(guī)律），勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)家仍然這樣假設(shè)。勞動力供給彈性：勞動力供給量變動對工資率變動的反映程度定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱勞動力供給彈性。效用理論：所謂效用是指商品或勞務(wù)存在于消費(fèi)者心目中的滿足欲望或需要的能力，它表示商品或勞務(wù)同消費(fèi)者的愉快或痛苦之間的關(guān)系。換句話說，效用就是消費(fèi)者在消費(fèi)商品或勞務(wù)時的滿足程度。一種商品或勞務(wù)對消費(fèi)者是否有效用，取決于消費(fèi)者對這種商品或勞務(wù)是否有欲望以及這種商品或勞務(wù)是否有滿足消

9、費(fèi)者欲望的能力。收入約束線：收入約束線是個人在時間和勞動能力狀況約束下，所能消費(fèi)余暇和獲得收入的最大組合線。主體均衡：約束條件下的最大效用。所謂主體均衡，就是在資源約束的條件下余暇與收入的組合能使主體獲得最大效用的狀態(tài)。市場勞動力供給曲線：所謂市場勞動力供給曲線，實(shí)際上是將一個市場中的個人勞動力供給曲線相加。1、如何理解勞動力供給的含義勞動及供給，從本質(zhì)上說，是指勞動力的供給主體在一定的勞動條件下自愿對存在于主體之中的勞動力使用權(quán)的出讓；從量上說，是指一個經(jīng)濟(jì)體（大至一個國家，小至一個企業(yè)，一個雇請了保姆的家庭）在某一段時期中，可以獲得的勞動者愿意提供的勞動能力的總和。2、分析勞動力供給通常有

10、哪些假設(shè)？1、勞動力供給主體的目標(biāo)假設(shè)。該假設(shè)認(rèn)為勞動者在做出有關(guān)供給決策時，以追求效用最大化為主要目標(biāo)。其效用來自于兩個方面，一是勞動力供給主體在市場性勞動時間內(nèi)獲得的；二是勞動力供給主體從余暇時間中獲得的。2、市場環(huán)境的假設(shè)。假設(shè)是完全競爭的。分為完全競爭性市場、壟斷性市場和不完全競爭性市場三種。3、關(guān)于勞動力質(zhì)量的假設(shè)。假設(shè)勞動力是同質(zhì)的。但實(shí)際上勞動力的異質(zhì)性是勞動力市場的主要特征。3、影響勞動力個人供給的主要因素有哪些？一個是社會學(xué)性質(zhì)的因素，即結(jié)婚、育兒、家庭形態(tài)、家務(wù)勞動的負(fù)擔(dān)、健康程度、就業(yè)觀念等；另一個是經(jīng)濟(jì)學(xué)性質(zhì)的因素，即工資與資產(chǎn)的狀況、稅制和社會保障制度以及各種雇用習(xí)慣

11、等。4、何為收入效應(yīng)和替代效應(yīng)？收入效應(yīng)：是從一條無差異曲線移向更高效用的無差異曲線所引起的。一般情況下，純收入效應(yīng)使余暇增加，勞動時間減少。替代效應(yīng)：在個人實(shí)現(xiàn)相同效用水平的情況下，勞動供給的決策主體改變其時間分配結(jié)構(gòu)，必定由于工資率的變化所引起。相對價格提高的商品必然引起較小的需求，價格提高的商品必然增加其供給，這就是替代效應(yīng)。5、何謂勞動力供給的無差異曲線主體對于勞動收入與余暇的組合的評價或選擇，如果出現(xiàn)這樣一種情況：A種組合與B種組合對他提供的效用相同，他不能區(qū)別何種組合的效用高或何種組合的選擇順序在前，此時，A，B兩種組合對于主體來說是無差異的。那么，將與A點(diǎn)所示的勞動收入與余暇的組

12、合具有相同效用的所有組合點(diǎn)連接起來，得到的曲線即為無差異曲線。6、個人勞動力供給受到哪些約束個人勞動力供給取決于政府政策、社會意識、經(jīng)濟(jì)狀況等多種因素，就經(jīng)濟(jì)因素而言，主要有財富總量、工資率、個人偏好等。一般包括以下幾方面： 勞動者受教育時間的長短；工資政策及工資關(guān)系；工資水平；個人非勞動收入； 居民家庭生產(chǎn)率的變化；社會保障制度；宏觀經(jīng)濟(jì)狀況；其它社會文化、風(fēng)俗習(xí)慣等因素也會產(chǎn)生影響。7、描述個人的、家庭的和市場的勞動力供給曲線。個人勞動力供給曲線揭示的是勞動者個人勞動力供給意愿隨工資率變動而變動的規(guī)律。他表明，在工資率較低且收入較少時，由工資率提高產(chǎn)生替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，故隨工資率的提高

13、，勞動力供給增加；在工資率維持較高水平并且收入也在較高水平時，由于工資率的替代效應(yīng)小于收入效應(yīng)。故隨著工資率的提高，替代效應(yīng)造成的勞動力供給時間的增加，小于收入效應(yīng)作用下的勞動力供給時間的減少，最終表現(xiàn)為工資率對勞動力供給的負(fù)向影響。家庭勞動力供給曲線揭示以家庭為單位勞動力供給變化。妻子的就業(yè)會受到丈夫是收入和家屬構(gòu)成、子女年齡、家庭成員健康狀況等的影響。（1）丈夫的收入越高，妻子的勞動力參與率越低。（2）本人能夠得到的市場工資率越高，妻子的勞動參與率越高。如果勞動力市場疲軟，會因丈夫事業(yè)等原因?qū)е禄臼杖胂陆?，同事妻子能夠得到的市場工資率也下降。月到這種情況，如果（1）的效果強(qiáng)，隨著丈夫的收

14、入減少，妻子為彌補(bǔ)收入不足增加勞動力參與率，所以勞動力供給量增加。相反，如果（2）的效果強(qiáng)，則隨著妻子工資下降，勞動力參與率下降。勞動力供給量也減少。市場勞動力供給曲線，實(shí)際上是將一個市場中的個人勞動力供給曲線相加。（圖）8、哪些人口因素對勞動力總供給產(chǎn)生影響？勞動力的供給與人口總量和人口結(jié)構(gòu)有著密切的關(guān)系。勞動力供給的總量首先受到人口總量的制約，進(jìn)而受到有勞動能力的人口總量的制約。勞動力供給量是人口的函數(shù)。構(gòu)成勞動力資源的勞動力人口群體是一定時期、一定地域內(nèi)人口總量的一部分，該部分人口數(shù)量與全部人口的數(shù)量關(guān)系十分密切。假定人口總體的年齡構(gòu)成不變，勞動適齡人口中勞動力人口和非勞動力人口構(gòu)成也不

15、變，則勞動力人口與人口總量成正比關(guān)系。人口的年齡結(jié)構(gòu)也在不斷變化，從而從兩方面影響勞動力人口數(shù)量（1）通過勞動適齡人口占總?cè)丝诒戎氐淖兓?；?）通過勞動適齡人口內(nèi)部年齡構(gòu)成的變動。9、勞動參與率的含義是什么？哪些因素影響勞動力參與率的變化？勞動力參與率是研究勞動就業(yè)狀態(tài)的重要指標(biāo)，反映一定范圍內(nèi)的認(rèn)可參與市場性勞動的程度。勞動力參與率只是測度和反映人口參與勞動程度的指標(biāo)，其本身并不是影響人口參與勞動的因素，而是社會的、家庭的經(jīng)濟(jì)因素影響勞動參與的選擇和決策，再通過勞動力參與率的變化影響勞動力供給。影響勞動力參與率的因素包括以下幾方面：（一）教育制度與教育供給規(guī)模：勞動者受教育時間的長短對勞動力

16、參與率有直接的影響。（受教育時間短，勞動參與率高。）（二）工資政策及工資關(guān)系：按勞分配規(guī)律的一個很重要內(nèi)容是，以社會勞動為尺度，按照勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量分配個人消費(fèi)品。（青少年延長學(xué)習(xí)年限，推遲就業(yè)，使勞動力參與率下降或緩慢增長。）（三）工資水平：工資水平是調(diào)節(jié)勞動力供給與勞動力需求的經(jīng)濟(jì)杠桿，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，工資水平直接影響勞動力的供給。（工資水平越高，勞動參與率越高）（四）個人非勞動收入（非勞動收入上升，勞動參與率下降）（五）居民家庭生產(chǎn)率的變化（家庭生產(chǎn)率提高，勞動參與率下降）（六）社會保障制度（普及型社會保障制度會降低勞動參與率，就業(yè)相關(guān)社會保障制度刺激勞動參與率的提高）（七）

17、宏觀經(jīng)濟(jì)狀況（經(jīng)濟(jì)衰退時，勞動參與率下降）（八）其他因素（社會文化，風(fēng)俗習(xí)慣等）10、EE=6UE=2NE=3ET=11EU=2UU=1NU=2UT=5EN=2UN=1NN=2NT=5ET-1=10UT-1=4NT-1=7上年的雇傭者人數(shù)為10，失業(yè)者為4，非勞動力人口為7.今年失業(yè)者人數(shù)為5，失業(yè)人去比去年增加了。 第三章 勞動力市場額均衡、分割與內(nèi)部勞動力市場均衡：它所描述的是一個系統(tǒng)的特殊狀態(tài)，即運(yùn)動的物體在受到方向各異，但作用相互抵消，合力等于零的外力作用時，受力的物體所處的相對靜止的狀態(tài)，即為均衡。勞動力市場的均衡：在勞動力市場，勞動力供給和勞動力需求相互作用，當(dāng)供給等于需求時，即實(shí)

18、現(xiàn)了勞動力市場的均衡。勞動力市場的非均衡：需求與供給數(shù)量雖不相等，但市場上已沒有改變這種不相等格局的力量，市場價格也因此而穩(wěn)定下來。這種不穩(wěn)定狀態(tài)實(shí)際上也是一種均衡狀態(tài)，但與傳統(tǒng)均衡理論的解釋不同，所以被稱之為“非均衡”。UV分析：是從失業(yè)與職業(yè)空位，也就是勞動力過剩和勞動力短缺的關(guān)系出發(fā)，研究勞動力市場資源分配功能效率問題的分析方法。1、如何理解古曲均衡的概念？古典經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，在均衡狀態(tài)下，相互對立中的任何一種力量在各種條件制約下不再具有改變現(xiàn)狀的動機(jī)或能力。在均衡狀態(tài)下，對立的行為主體的利益共同達(dá)到了最大化。（1）局部均衡分析和一般均衡分析按照均衡市場的覆蓋范圍 局部均衡分析：在經(jīng)濟(jì)學(xué)中考

19、察單個市場、單個商品價格與供求關(guān)系的一種分析方法。假定其他條件不變，一種商品的價格只取決于他本身的供求狀態(tài)，而不受其他商品影響。一般均衡分析：考察市場上所有市場、所有商品價格和供求關(guān)系變化的一種分析方法。（2）靜態(tài)均衡分析與動態(tài)均衡分析根據(jù)對均衡的時間特性的不同規(guī)定靜態(tài)均衡分析：抽象掉時間因素，設(shè)定變量的調(diào)整能瞬間完成，調(diào)整時間為零。動態(tài)均衡分析：認(rèn)為經(jīng)濟(jì)變量調(diào)整過程中時間的重要性，著重變量不同時間的變動，分析變化過程。2、如何理解現(xiàn)代均衡的含義？現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)所說的均衡狀態(tài)是指經(jīng)濟(jì)中各種對立的、變動著的因素處于一種力量相當(dāng)、相對穩(wěn)定、不再變動的狀態(tài)?，F(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中運(yùn)用的均衡分析方法與經(jīng)濟(jì)的均衡狀態(tài)

20、之間存在密不可分的倆系，均衡分析方法在于揭示經(jīng)濟(jì)變量之間的因果關(guān)系，說明實(shí)現(xiàn)均衡的條件以及如何實(shí)現(xiàn)均衡。3、勞動力供求關(guān)系有幾種類型？勞動力供給與需求之間的關(guān)系可以分為供大于求、供不應(yīng)求、供求均衡三種類型。（一）供大于求即勞動力供給的數(shù)量大于社會對其需求數(shù)量的狀態(tài)。這種類型表現(xiàn)為勞動力過剩，存在相當(dāng)數(shù)量的失業(yè)或潛在失業(yè)人口。供過于求，不可避免地要造成勞動力資源的浪費(fèi)。原因：物質(zhì)資源的供給數(shù)量不足、人口勞動力資源數(shù)量增長過快、經(jīng)濟(jì)運(yùn)轉(zhuǎn)中問題。（二）供不應(yīng)求即勞動力供給的數(shù)量小于社會對其需求數(shù)量的狀態(tài)。這種類型表現(xiàn)為一個國家或地區(qū)缺乏勞動力，企業(yè)和社會擴(kuò)大生產(chǎn)時難以找到充足的就業(yè)人員。原因：總量問

21、題、結(jié)構(gòu)性問題。（三）供求均衡即勞動力供給的數(shù)量與社會對其需求量達(dá)到均衡的狀態(tài)。一個國家或地區(qū)勞動力供求均衡的標(biāo)志是：（1）勞動力供給能夠?yàn)樯鐣课?；?）社會對勞動力的需求又能全部得到滿足。4、分析勞動力市場靜態(tài)均衡形成的原因。勞動力市場靜態(tài)均衡的形成，也就是均衡工資和均衡就業(yè)量的決定。所謂均衡工資就是在此工資水平上勞動力的供給與需求處于量的相等狀態(tài)，高于這一工資水平，勞動力的供給欲望會變得十分強(qiáng)烈，市場的勞動力供給量會有明顯的增加。但勞動力需求則與之相反，需求極度降低，這樣市場的均衡就會被打破，市場會向新的均衡點(diǎn)運(yùn)動，在均衡工資條件下的就業(yè)水平就是均衡就業(yè)。勞動力市場靜態(tài)均衡的形成是通

22、過勞動力供給和勞動力需求雙方自發(fā)地相互作用形成的。圖P965、勞動力供求變化對靜態(tài)均衡有哪些影響？（一）勞動力供給的變化對靜態(tài)均衡的影響 圖P98勞動力需求曲線不變，勞動力供給曲線右移，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加；勞動力供給曲線左移，均衡工資率提高，均衡就業(yè)量減少。（二）勞動力需求的變化對靜態(tài)均衡的影響 圖P98勞動力需求曲線右移，均衡工資率提高，均衡就業(yè)量增加；勞動力需求曲線左移，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量減少。（三）勞動力供求雙方同時變化對靜態(tài)均衡的影響 圖P99100均衡的破壞也可能是供給和需求同時變化造成的，供求雙方的變化可能同向，也可能反向。在同向變化時又有變化幅度相同與相異兩種

23、情況，在變化幅度相異時，還有勞動力需求變化幅度大于勞動力供給變化幅度，以及勞動力供給變化幅度大于勞動力需求變化幅度兩種情況。6、為什么說勞動力市場是比較典型的非均衡市場？主要有三個原因：（1）工資率（包括名義工資率和實(shí)際工資率）作為勞動力的價格，具有相當(dāng)大的剛性，因?yàn)槿藗兊南M(fèi)已達(dá)到一定水平，要退回去習(xí)慣一種更低的生活水平是很困難的。工資剛性使價格機(jī)制往往不能在勞動力市場上充分發(fā)揮作用。（2）由于勞動力需求是派生需求，所以勞動力需求的數(shù)量除受工資調(diào)節(jié)外，還要受產(chǎn)品市場需求的調(diào)節(jié)。（3）由于勞動是人的謀生手段，勞動力供給的數(shù)量除受工資調(diào)節(jié)外，還受人的主觀偏好、財富總量和社會心理等因素的調(diào)節(jié)。7、

24、試分析勞動力短缺和勞動力過?，F(xiàn)象。勞動力短缺的含義是，在勞動力市場上勞動力需求處于長邊，勞動力供給處于短邊，勞動力的初始需求大于有效需求。這種情形也可以稱為勞動力過度需求。在計劃經(jīng)濟(jì)體制下，勞動力短缺是一種常見的現(xiàn)象。這是因?yàn)?，從勞動力需求方來說，企業(yè)作為社會中的一個行政機(jī)構(gòu)，在帕金森定律的支配下，具有內(nèi)在的不斷擴(kuò)大自身規(guī)模的沖動，而這種擴(kuò)大規(guī)模的沖動就引起擴(kuò)大勞動力需求的沖動，勞動力需求沖動表現(xiàn)在企業(yè)在向上級單位爭取用工指標(biāo)的行動中，使勞動力需求在勞動力市場上處于長邊的位置。勞動力短缺的情況下，要保證社會生產(chǎn)的正常進(jìn)行，主要利用強(qiáng)制代替。勞動力短缺還具有積累、溢散的效應(yīng)。勞動力過剩的含義是，

25、在勞動力市場上，勞動力需求是短邊，勞動力供給是長邊，勞動力初始供給大于有效供給。勞動力過剩又稱為勞動力過度供給。勞動力過剩的表現(xiàn)是勞動力滯存。這種滯存發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部，就是隱性失業(yè)；發(fā)生在企業(yè)外部，就是顯性失業(yè)。引起隱性失業(yè)的原因有：（1）預(yù)算軟約束下勞動投入數(shù)量沖動引起的工資率大于勞動邊際生產(chǎn)率；（2）企業(yè)追求規(guī)模增長引起的勞動囤積；（3）勞動力短缺引起的互補(bǔ)勞動力的盲目流入；（4）勞動力不能自由流動，已經(jīng)富余的勞動力存量不能改變；（5）企業(yè)目標(biāo)由規(guī)模增長向人均收入最大化轉(zhuǎn)移，勞動力需求急劇不降，不僅低于追求規(guī)模增長的企業(yè)的勞動力需求量，也低于以利潤最大化為目標(biāo)的企業(yè)勞動力需求量。8、內(nèi)部勞動

26、力市場的主要特征是什么？內(nèi)部勞動力市場是相對于外部勞動力市場而言的，是指在一個用人機(jī)構(gòu)（主要是企業(yè)）范圍內(nèi)，以特定的規(guī)則和習(xí)慣來調(diào)節(jié)勞動力供求的資源配置機(jī)制。（一）組織的結(jié)構(gòu)。企業(yè)組織有一定的結(jié)構(gòu)，但它在很大程度上是由生產(chǎn)活動的技術(shù)所規(guī)定的。橫向聯(lián)系建立在生產(chǎn)、銷售、營業(yè)、財務(wù)、人力資源計劃、總務(wù)、研究與開發(fā)等不同職能部門的分工與協(xié)作的體制之上?？v向聯(lián)系是從現(xiàn)場的一般工作員工開始，經(jīng)過現(xiàn)場監(jiān)督人員或管理人員、中間管理人員直至最高經(jīng)營者的層級序列。（二）組織的原理。組織形成的最本質(zhì)的原理是其成員屬于組織，即可以把市場成為將價格信號作為媒介的經(jīng)濟(jì)主體自由進(jìn)入或退出的社會性系統(tǒng)。（三）內(nèi)部勞動力市場

27、存在的原因。（1）存在高昂的替換成本是導(dǎo)致內(nèi)部勞動力市場產(chǎn)生和穩(wěn)定的重要因素。（2）現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)中，分工進(jìn)一步深化，企業(yè)中各崗位上的人力資本金額知識的專用性得以提高，很多崗位對從業(yè)人員提出了特殊的要求。（3）有關(guān)內(nèi)部勞動力市場的研究難以避開公會和企業(yè)內(nèi)部組織的作用。9、內(nèi)部勞動力市場是如何運(yùn)行的？（一）內(nèi)部勞動力市場與外部勞動力市場的關(guān)系。內(nèi)部勞動力市場特別強(qiáng)調(diào)了企業(yè)組織內(nèi)的勞動分配要通過企業(yè)內(nèi)的組織慣例、章程或者制度等來進(jìn)行。內(nèi)部勞動力市場論并不否定試產(chǎn)的價格機(jī)制的作用，但同時強(qiáng)調(diào)企業(yè)內(nèi)的勞動力分配機(jī)制與企業(yè)外的即外部市場的勞動力分配機(jī)制之間存在重要的性質(zhì)差異。這種差異并不是作為個別的異質(zhì)性而可

28、以抽象掉的，而是理解、說明勞動力市場上觀察到的勞動力分配情況的幾位重要的因素。（二）內(nèi)部勞動力市場的規(guī)則。（1）人事、勞動管理上的規(guī)則。（2）工資、勞動報酬管理上的規(guī)則。（3）教育、培訓(xùn)的規(guī)則。（4）勞動關(guān)系的規(guī)則。以上規(guī)則有利于：一組織的穩(wěn)定，二組織的惰性，三組織調(diào)整的成本。（三）雇用調(diào)整。雇傭活動實(shí)際上是以上述的企業(yè)組織為前提并將其技能當(dāng)做媒介來開展的，雇傭活動意味著以它對起亞內(nèi)各部門和環(huán)節(jié)施加影響來體現(xiàn)其自身和組織的調(diào)整。因此，一般可以說企業(yè)的雇傭活動就是雇傭調(diào)整。按照雇傭調(diào)整函數(shù)的分析，雇傭調(diào)整一般可以會說就是如何使現(xiàn)有的雇傭量接近最佳雇傭目標(biāo)量N*的調(diào)增活動。在調(diào)整過程中會出現(xiàn)阻力，

29、調(diào)整并需要時間。調(diào)整速度受組織調(diào)整阻力的影響，調(diào)整滯后于調(diào)整代價有關(guān)，代價小調(diào)整得快，大則慢。函數(shù)式的含義：以勞動投入量表示的雇傭函數(shù)，是有雇用人數(shù)中的目標(biāo)與現(xiàn)實(shí)的偏離、勞動時間中的目標(biāo)與現(xiàn)實(shí)的偏離以及反映生產(chǎn)變動的需求變動所規(guī)定的。第四章 勞動時間勞動時間：勞動時間又稱工作時間，是指勞動者從事有酬性社會勞動所花費(fèi)的時間。勞動投入量：某一時點(diǎn)受雇勞動者的人數(shù)是存量，一定時間內(nèi)的總勞動時間是流量。既然產(chǎn)量是在一定時間內(nèi)發(fā)生的流量，與此相應(yīng)的勞動投入量應(yīng)該是以“人員·時間”為單位的流量。準(zhǔn)固定成本：為了區(qū)別于隨時變化而變化的可變成本，這些成本被稱為準(zhǔn)固定成本。集體作業(yè)：現(xiàn)實(shí)中，企業(yè)的工作

30、方式在很多情況下是集體作業(yè)。因?yàn)樵谏a(chǎn)過程中的流水作業(yè)，如果只考慮到每個人的具體情況而選擇分散的勞動時間，就會給工作帶來很大的障礙。為了有效利用分工的優(yōu)勢，提高生產(chǎn)效率，必須統(tǒng)一規(guī)定集體作業(yè)時間，就是說是一個集體，不是分散的個體。制度勞動時間：勞動時間由企業(yè)規(guī)定，即使工資率相同，隨著勞動時間的不同勞動力參與率也會變化，而且縮短勞動時間會使勞動力參與率上升的可能性增強(qiáng)。既由企業(yè)制度勞動時間相關(guān)內(nèi)容。余暇時間：除勞動時間以外的時間就稱為余暇時間。1、勞動時間有哪些類型？不同的勞動時間分別對勞動力的供求有什么影響？勞動時間有出勤時間、制度勞動時間、加班加點(diǎn)時間、公休時間、缺勤時間、停工時間、非生產(chǎn)時

31、間。即使人們的時間資源總量一定，即使法定勞動時間一致，但有的人樂于超時工作，有的人樂于身兼數(shù)職，有的人又樂于從事零星的工作?？傊藗兊膶?shí)際勞動時間并不像上述假定的那樣規(guī)則。即使人們的勞動時間供給量一定，但由于人們在勞動時間內(nèi)努力、勤奮的程度不同，事實(shí)上每個人在勞動時間內(nèi)所提供的有效勞動時間也是不同的。凡此種種都必將對勞動力供給產(chǎn)生一定的影響。勞動時間分為制度勞動時間和不規(guī)則勞動時間。其中，不規(guī)則勞動時間又分為超時工作，兼職工作、倒班與非全日制工作。1)制度勞動時間由企業(yè)規(guī)定，即使工資率相同，隨著勞動時間的不同勞動參與率也會變化，縮短勞動時間會使勞動力參與率上升的可能性增加。2)超時工作。當(dāng)超

32、時工作并不經(jīng)常發(fā)生時，收入對勞動時間長短的效應(yīng)幾乎等于零，替代效應(yīng)發(fā)揮著絕對的支配作用。3)兼職工作。當(dāng)其他條件保持不變時，從事第二職業(yè)的工資率越低、第一職業(yè)的工資率越高(勞動收入越高)，則人們樂于提供的勞動力供給數(shù)量就越少。4)倒班。由于中班和夜班比較辛苦，企業(yè)大多為勞動者提供稍高的工資或各種補(bǔ)貼，但補(bǔ)貼工資的給付量較低，并不足以誘使人們提供更多的勞動時間。5)非全日制工作。經(jīng)濟(jì)性因素在決定非全日制態(tài)勢方面起主導(dǎo)性作用，市場經(jīng)濟(jì)國家非全日制就業(yè)者較多，非市場經(jīng)濟(jì)國家非全日制就業(yè)者較少。(3)試述勞動時間的主要功能與特點(diǎn)。2、試述勞動時間的主要功能與特點(diǎn)？（一）勞動時間的特征1、法律規(guī)定的工作

33、時間。勞動者每日/周從事工作時間最長限度由法律規(guī)定。2、勞動者履行勞動義務(wù)和用人單位計發(fā)勞動報酬的時間。勞動者按照用人單位依法規(guī)定的實(shí)踐從事勞動；用人單位則按照勞動者在工作時間內(nèi)提供的勞動的數(shù)量和質(zhì)量計算和支付勞動報酬。3、實(shí)際勞動時間與從事有關(guān)活動所花費(fèi)時間的總和。包括勞動者的實(shí)際勞動時間、從事與生產(chǎn)有關(guān)的活動的時間、依照法律法規(guī)或有關(guān)行政指令參加社會活動的時間。（二）勞動時間的功能1、計量功能。勞動時間是計量勞動投入量多少的主要尺度。2、指示功能。勞動時間是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的指示器。3、保證個人及社會維持和發(fā)展的功能。4、人際交往功能。3、分析勞動時間與勞動投入量的關(guān)系勞動時間是計量勞動投入量多少

34、的主要尺度，它在計量勞動投入量方面的作用是其他任何度量工具難以替代的。勞動投入量是以“人員*時間”為單位計量的流量的概念。對企業(yè)而言，最關(guān)心的是以“人員*時間”為單位的勞動投入量，假如勞動者愿意，企業(yè)可以減少勞動時間而增雇新人，在高失業(yè)率的情況下，通過這種方式增加雇用人數(shù)是增加就業(yè)的可選措施之一。4、試從勞動力供需雙方的角度，分析勞動時間的主要差異。從勞動者供給者的角度，勞動時間是勞動供給者作為最佳時間進(jìn)行選擇的，他們根據(jù)既定的工資率，選擇對自己效用最大的最佳勞動時間。在實(shí)際情況中，勞動者很少選擇短時工作，主要原因是準(zhǔn)固定成本的存在;而從生理要求的角度，沒有人工作時間會超過某種長度。這些說明勞

35、動時間不會超出一定范圍。從企業(yè)的立場來看，企業(yè)只關(guān)心以“人員*時間”為單位的勞動力流量，同時企業(yè)會特別關(guān)心勞動時間的決定是勞動時間的長短與工作效率相關(guān)。如延長勞動時間所帶來的疲勞度增加，工作效率下降，企業(yè)的利潤必然會減少。此外，企業(yè)還要考慮準(zhǔn)固定成本的因素，如果延長勞動時間比增加勞動者人數(shù)更為低廉，企業(yè)就會用延長勞動時間來滿足產(chǎn)量的增加。5、試分析彈性勞動時間發(fā)展的社會經(jīng)濟(jì)原因。自20世紀(jì)80年代以來，原計劃經(jīng)濟(jì)體制國家大多進(jìn)行了不同程度的經(jīng)濟(jì)體制改革，要素市場正在緩慢地發(fā)育成長，勞動力的流動性正在日益加強(qiáng)，非全日制就業(yè)者的數(shù)量與日俱增。此外，非全日制的就業(yè)群體多為青少年、養(yǎng)育未成年子女的婦女

36、、老年人。正在工業(yè)化的國家，隨著農(nóng)村城市化進(jìn)程的加速和農(nóng)村人口流動性的提高，農(nóng)村勞動力中非全日制就業(yè)者的比重呈日益提高的趨勢?？s短勞動時間對經(jīng)濟(jì)可能產(chǎn)生的積極影響和對經(jīng)濟(jì)造成的重要因素：首先是產(chǎn)生的積極影響。（一）勞動時間的縮短使勞動的各個要素得到充分利用。（二）勞動時間的縮短使勞動產(chǎn)品增多。（三）勞動時間的縮短有利于節(jié)約能源。（四）勞動時間的縮短有利于擴(kuò)大就業(yè)。（五）勞動時間的縮短有利于提高勞動者素質(zhì)。（六）勞動時間的縮短有利于促進(jìn)第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。再就是對經(jīng)濟(jì)造成影響的重要因素。1、隨著加班補(bǔ)貼率的提高，勞動時間和勞動者人數(shù)的替代程度。2、勞動時間的縮短使勞動力需求增加，這會給工資帶來什么樣

37、的影響？縮短勞動時間不僅使勞動力需求增加，勞動力供給也有可能增加。這是由于一直因勞動時間過長而放棄就業(yè)的人們也開始選擇就業(yè)。勞動力的供需雙方發(fā)生變化后，工資會受到什么影響？3、如果工資率一定，縮短勞動時間會使單個勞動者的收入減少，但如果勞動者人數(shù)增加，則整體受雇者的收入有可能增加。4、即使受雇者收入一定，縮短勞動時間也會影響到消費(fèi)需求的擴(kuò)大嗎？5、勞動力成本的增加，對企業(yè)的投資活動產(chǎn)生什么樣的影響？6、投資的變化會影響到市場利率，但其影響程度如何？7、加班補(bǔ)貼率的提高，一方面向上移動產(chǎn)品的供給曲線，通過消費(fèi)和投資、出口的變化，改變需求曲線的位置。第五章 生命周期與勞動參與決策生命周期（何謂生命

38、周期）：本書所說的生命周期系指與就業(yè)密切相關(guān)的人生各重要階段，因此也可能稱為勞動力供給的生命周期。勞動參與決策：在人生的不同時期，人們參與社會勞動的生產(chǎn)率，即市場生產(chǎn)率（工資）與家務(wù)勞動生產(chǎn)率是不同的。為了獲得比較收益的最大化，如果條件允許（例如，假定勞動力市場隨時可以容納愿意就業(yè)的人），人們在其生活的不同時期提供給勞動力市場的勞動時間的數(shù)量是不同的。就業(yè)與就學(xué)決策：在生命周期中，人們首先面對的重要選擇是就學(xué)還是就業(yè)。隨著社會、經(jīng)濟(jì)與教育的發(fā)展，在人們對教育的支付能力提高的同時，教育能夠吸納更多的求學(xué)者，再加上人們對教育、知識、人力資本投資收益等方面認(rèn)識的發(fā)展，選擇就業(yè)的年齡出現(xiàn)了向后推移的傾

39、向。這種傾向可以通過不同年齡組勞動參與率的變化和大學(xué)入學(xué)率的變化顯示出來。即是進(jìn)入社會參加就業(yè)，還是繼續(xù)讀書多學(xué)知識的決定層面。結(jié)婚育兒決策：結(jié)婚和生育年齡的變化對女性勞動參與決策的影響遠(yuǎn)大于它對男性勞動參與決策的影響程度，尤其總和生育率大幅度下降對中國女性勞動時間的增加起到了很大的推動作用。在參加就業(yè)的時間延長了，結(jié)婚育兒的時間就推后，這樣勞動參與率就會增加。家庭生產(chǎn)函數(shù)：對理解家庭經(jīng)濟(jì)行為有益的概念，即家庭生產(chǎn)函數(shù)。與企業(yè)生產(chǎn)財富、提供服務(wù)一樣，在家庭中也存在著供自家消費(fèi)的財富和服務(wù)的創(chuàng)造以及提高效用的考慮。就業(yè)與轉(zhuǎn)換工作決策：在做出就業(yè)還是不就業(yè)、換工作還是不換工作（本節(jié)把轉(zhuǎn)換工作界定為

40、脫離原單位的工作變換，轉(zhuǎn)換工作是勞動力流動的一種現(xiàn)象）的決定時，是什么樣的經(jīng)濟(jì)性動機(jī)左右當(dāng)事者？是期望總工資收入。期望工資總額是影響人們選擇的重要因素。期望工資總收入：人們在選擇就業(yè)單位時，除了要考慮自己的工作興趣之外，就是工資、勞動時間、勞保福利等雇用（勞動）條件。此時考慮的勞動條件不僅是當(dāng)時的狀態(tài)，還包括未來是什么樣子，即準(zhǔn)備去就業(yè)的企業(yè)將來會怎么樣，自己升職、升薪的可能性等。求職：在考慮轉(zhuǎn)換工作時，必然要開展求職活動。求職即從勞動力需求市場上尋求適應(yīng)自己工作的職位，同時要掌握更多的信息，從多方面了解社會勞動力的需求與供給，以尋求自己理想中的職業(yè)。退休決策：達(dá)到規(guī)定的年齡，看是否退休還是繼

41、續(xù)就業(yè)，從方面因素去考慮這個問題。1、何謂生命周期？近幾十年來其變化趨勢如何？本書所說的生命周期系指與就業(yè)密切相關(guān)的人生各重要階段，因此也可能稱為勞動力供給的生命周期。包括中國在內(nèi)的很多國家與過去相比，人們的生命周期發(fā)生了很大的變化，在結(jié)婚年齡后移、生育率下降的同時，平均壽命大大延長。人們的平均結(jié)婚年齡、生育年齡在延后，平均壽命在延長，生命周期也在發(fā)生變化。這些因素的變化對人口的勞動參與率與決策產(chǎn)生了重大的影響。平均壽命的延長增加了人們的可支配時間，也延長了許多人參與市場性勞動的時間。2、影響就業(yè)與就學(xué)決策的因素是什么？人們接受教育活動最終要與參加有酬的社會勞動聯(lián)系在一起，接受學(xué)歷教育的活動總

42、有終結(jié)之日，接下來便是就業(yè)。學(xué)歷教育的發(fā)展要受到社會、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的制約，大學(xué)入學(xué)率的增加在經(jīng)濟(jì)與高等教育大發(fā)展的時期可能更快，但并不是在任何時期都能保持增加的態(tài)勢。在經(jīng)濟(jì)和高等教育調(diào)整期，大學(xué)入學(xué)率還有可能下降，這意味著就業(yè)年齡前移。把大學(xué)作為投資加以考慮，通過受教育（支付費(fèi)用）對未來能夠獲得更大的收益的預(yù)期，為此有必要放棄現(xiàn)在的收入機(jī)會（就業(yè)）。把大學(xué)教育當(dāng)作消費(fèi)看時，與其他消費(fèi)需要相同，家庭收入和相對價格的變化會對人們參與大學(xué)教育的愿望造成影響。3、家庭生產(chǎn)函數(shù)與婚姻、養(yǎng)育子女的經(jīng)濟(jì)性決策之間有什么關(guān)系？家庭生產(chǎn)函數(shù)能夠說明由于技術(shù)創(chuàng)新和工資率的變化，家務(wù)勞動與市場性勞動的分工是如何變化的，

43、即該函數(shù)能夠說明勞動力供給、家務(wù)勞動時間、消費(fèi)結(jié)構(gòu)的變化。在自然經(jīng)濟(jì)的大家族主義時代，家庭的繼承與發(fā)展是社會問題的重要內(nèi)容?；橐龅慕?jīng)濟(jì)型決策：總體上來說，婚姻是不能依當(dāng)事人個人意愿來決定的。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，自然經(jīng)濟(jì)的比重不斷下降，大家庭主義的觀念逐漸淡漠，婚姻的決策逐漸成為當(dāng)事人個人的事情。對個人而言，婚姻的經(jīng)濟(jì)意義究竟是什么呢？首先，由于婚姻所形成的夫妻共同生活，兩人的平均生活費(fèi)用與獨(dú)身一人時期相比可能有所下降。這種下降源自于分工的收益和規(guī)模經(jīng)濟(jì)帶來的好處。其次，長期以來由于多方面原因，造成兩性在家庭內(nèi)外的生產(chǎn)率上存在著很大差距。在婚姻所形成的共同生活中，夫妻雙方很容易取長補(bǔ)

44、短，發(fā)揮各自的比較優(yōu)勢。養(yǎng)育子女的經(jīng)濟(jì)型政策：在經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)時期，孩子作為消費(fèi)主體的同時，更易被當(dāng)作未來承擔(dān)生產(chǎn)活動的主體而受到強(qiáng)調(diào)，當(dāng)作增加家庭收入的一種投資的對象而被認(rèn)同，或者被期望為家業(yè)的繼承和發(fā)展的人才。如果把子女作為投資品加以考慮，那么應(yīng)該期望將來能夠從子女處行到滿意的收入；而作為消費(fèi)品去認(rèn)識，擁有子女能夠提高父母的滿足度。擁有子女的費(fèi)用則是養(yǎng)育子女所需費(fèi)用和養(yǎng)育子女耗費(fèi)時間的機(jī)會成本之和。4、左右當(dāng)事者做出就業(yè)與否、轉(zhuǎn)換工作與否、退休與否的經(jīng)濟(jì)性動機(jī)是什么？人們在選擇就業(yè)單位時，除了要考慮自己的工作興趣之外，就是工資、勞動時間、勞保福利等雇用（勞動）條件。此時考慮的勞動條件不僅是當(dāng)時

45、的狀態(tài)，還包括未來是什么樣子，即準(zhǔn)備去就業(yè)的企業(yè)將來會怎么樣，自己升職、升薪的可能性等。第六章 勞動力市場中的工資生成理論工資形式：按要素類別分配社會總產(chǎn)品或收入，稱為功能性收入分配，作為勞動要素均衡價格的工資，亦稱之為勞動報酬。在明確工資等同于勞動報酬后，工資形式即勞動報酬獲取的形式。（一）基本工資、（二）計時工資與計件工資、（三）福利。工資職能：工資職能即由本質(zhì)屬性所決定的作用。工資具有補(bǔ)償職能、激勵職能、調(diào)節(jié)職能和效益職能。工資變動規(guī)律：勞動供給影響工資高低，當(dāng)勞動力的市場價格超過共自然價格時，勞動者的景況是繁榮而幸福的，能夠得到更多生活必需品和享受品，從而可以供應(yīng)更多的人口。但是隨著工

46、人人口增加又會引起勞動的供給超過需求，于是勞動的市場價格又會降低到其自然價格以下。當(dāng)市場價格低于自然價格時，工人的生活狀況就會急劇惡化，于是勞動的市場價格又會再提高到自然價格上來。把工人人口的自然增長率的變化看成會自動調(diào)節(jié)工資水平，使工資必然只等于工人維持最低限度生產(chǎn)資料的價格。從勞動的需求方面來看，知道工人人數(shù)只能決定勞動的供給一面，而勞動的需求則決定于資本數(shù)量的增減。如果資本積累的速度大于工人人口增長的速度，則對勞動的需求便會在于供給，工資就會上漲。資本積累的速度趕不上工人人數(shù)的增長速度，加之人口的增長必然使糧食等生活資料的價格上漲，即使貨幣工資隨之增加，但其速度比不上生活必需品漲價的速度

47、，因此工資有下降的趨勢。相對工資：工資水平?jīng)Q定于維持工人自身及其家屬生存所必需的生活資料的總價值或價格。工資剛性：是指勞動力市場上的貨幣工資水平向下浮動的可能性或工資向下變動的彈性非常低。按要素分配：該理論認(rèn)為各種報酬取決于各種相應(yīng)的投入，憑投入取得報酬，投入了什么要素就按一定的標(biāo)準(zhǔn)取得相應(yīng)的報酬。社會各階層、居民之所以有資格取得報酬收入，是因?yàn)樗麄優(yōu)樯a(chǎn)這些“收入”提供了生產(chǎn)要素，即有所“投入”，這些投入才是收入的來源。按勞分配：在收入工資分配中實(shí)行按勞分配與按要素分配相結(jié)合的調(diào)控原則，是在中國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下，配合“公有制為主體，多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展”的所有制結(jié)構(gòu)改革而提出的。1、

48、邊際生產(chǎn)力工資理論與均衡價格工資理論的聯(lián)系與區(qū)別何在？如果工人的人數(shù)不斷增加，起先產(chǎn)量會遞增，但增加到一定數(shù)量后，則每增加一個單位的工人，就使每個工人平均分?jǐn)偟降墓ぞ咴O(shè)備減少，從而使每一單位勞動力的產(chǎn)品要比原來減少，因而追加的新工人的勞動生產(chǎn)力依次遞減，最后增加的那一單位工人的勞動生產(chǎn)力最低?？死税炎詈笤黾拥哪且粏挝还と说膭趧由a(chǎn)力叫做邊際生產(chǎn)力。均衡工資理論認(rèn)為，工資水平的決定是生產(chǎn)要素需求和供給兩種力量作用的結(jié)果。勞動供給價格逐漸上升的初期，供給量會逐漸增加。但勞動價格高到一定程度后，盡管價格還繼續(xù)提高，勞動的供給量卻不再增加，甚至還會減少供給。這是因?yàn)楣べY高到一定程度后，勞動者對貨幣工

49、資的需求就不那么迫切了。2、集體談判是怎樣影響工資生成與變動的？集體談判工資理論認(rèn)為，工資的決定取決于勞資雙方在工資談判中交涉力量的抗衡結(jié)果。集體談判決定工資，表面上看似乎是談判結(jié)果取決于雙方力量的對比，實(shí)際上其背后仍是經(jīng)濟(jì)因素在起作用，各方都要受到經(jīng)濟(jì)因素的制約。3、論述工資的四大職能，并運(yùn)用這一理論分析我國企業(yè)制定工資的原則4、效率工資理論的基本含義是什么效率工資是勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)中最新的一個研究成果。這一理論中最主要的一個假設(shè)條件是，員工的有效勞動供給量，或者說工作努力程度、工作績效與工資水平的高低成正比，即企業(yè)支付的工資越高，員工們的工作效率就越高。從效率工資理論中可以得到幾點(diǎn)啟示：（1）保

50、持適度的失業(yè)率是必要的，因?yàn)樗梢源碳と藗兣Χ趭^地工作，有利于提高有效勞動供給量。（2）市場上出現(xiàn)了真正的“待業(yè)者”（3）可以成為工資剛性提供另一個理論解釋。5、如何正確理解按勞分配與按要素分配相結(jié)合理論？（一）按勞分配與按生產(chǎn)要素分配的理論闡述：1、板塊論。即按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合是反塊式的結(jié)合。2、過渡論。即按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合是過渡性的，是為了防止發(fā)生思想混亂而采取的變通策略。3、融合論。即按勞分配與按生產(chǎn)要素分配可以有機(jī)地結(jié)合起來。（二）按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的具體實(shí)現(xiàn)形式1、“五要素比例分配法”，即按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，就是要公平地處理“五要素

51、比例分配”勞動力、資本、經(jīng)營能力、技術(shù)、土地。2、“勞動分工論”，即勞動者不僅獲得工資，還要從剩余利潤中分享一部分。3、“廣義結(jié)合論”，即從社會、企業(yè)、個人三個層次來進(jìn)行。兩者結(jié)合具有必要性和可行性。第七章 勞動力市場中的工資水平與工資差別工資水平：是指在一定時期和一定統(tǒng)計范圍內(nèi)勞動者平均工資的數(shù)額。工資水平變動：決定微觀工資水平的因素可以分為外部因素少內(nèi)部因素兩大方面。企業(yè)外部影響工資水平的因素，主要有市場勞動力供求狀況、政府對宏觀工資水平的決策以及物價水平的變動等。企業(yè)內(nèi)部因素對工資水平的影響，主要表現(xiàn)為員工之間的勞動差別、分配形式和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益三個方面。工資水平控制：一是通過建立最低工資

52、制度等方式，對最低工資水平進(jìn)行控制；二是通過個人或企業(yè)累進(jìn)稅制，對最高工資水平進(jìn)行控制；三是通過個人收入政策對社會工資總水平進(jìn)行控制。工資指導(dǎo)線制度：所謂“工資指導(dǎo)線”，是在市場經(jīng)濟(jì)條件下，政府為保證宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展相關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的現(xiàn)狀與變動，提出的關(guān)于年度工資水平增長標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)威性建議。工資談判制度：所謂工資談判，是指在市場經(jīng)濟(jì)條件下，以企業(yè)、雇主或其組織為一方，以雇員或工會組織為另一方，雙方在政府的指導(dǎo)協(xié)調(diào)下，就企業(yè)工資分配問題進(jìn)行協(xié)商的制度。工資差別：所謂工資差別，是指勞動要素供給者之間在要素服務(wù)收入數(shù)量方面的差異和相互關(guān)系。職業(yè)間工資差別：現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)一般用職業(yè)的非貨幣（

53、或職業(yè)的非金錢）特征來解釋為什么相同素質(zhì)的勞動者之間工資會有差別。也就是說，對某些職業(yè)必須支付較高的工資以補(bǔ)償不同職業(yè)的非金錢差異，從而形成職業(yè)間工資差別。勞動負(fù)效用補(bǔ)償工資差別：勞動者的能力相同，貢獻(xiàn)也一樣，工資應(yīng)該是無差別的，但事實(shí)上往往是存在差別的。這是因?yàn)橛行┞殬I(yè)的勞動環(huán)境惡劣（危險、不愉快、緊張、枯燥、勞累、骯臟等），給勞動者帶來精神損失、健康損失、這種由于“勞動負(fù)效用”造成的“非貨幣損失”需要在工資中給予補(bǔ)償；否則，就雇用不到勞動者。風(fēng)險補(bǔ)償性工資差別：亦稱職業(yè)收入的變動性差別、穩(wěn)定性差別）有些職業(yè)的工資較穩(wěn)定，有的則變動大；有的職業(yè)較穩(wěn)定，有的則不穩(wěn)定甚至有失業(yè)風(fēng)險。因此，雖然其

54、他條件相同，工資卻會有差別，這種差別稱為風(fēng)險性補(bǔ)償工資。人力資本補(bǔ)償性工資差別：人力資本理論指出，人們對人力資本進(jìn)行投資是要取得回報的，勞動者進(jìn)行了教育費(fèi)用等的投資后，在工資上就應(yīng)有所回報。因此，不同職業(yè)之間工資就會有差別，甚至在同一職業(yè)中的不同勞動者，其工資也可能會有差別。競爭性差別工資：這種工資由于勞動力素質(zhì)（勞動技能）差異產(chǎn)生的工資差別稱為競爭性工資差別或技能性工資差別。壟斷性工資差別：壟斷性工資差別既非補(bǔ)償工資差別，也非競爭性工資差別，它是由于勞動者的特殊素質(zhì)或特殊階層而產(chǎn)生的。壟斷性工資收入是由于勞動力供給幾乎無彈性，使工資中含有很高的“租金”部分，所以又稱“租金性工資收入”。地區(qū)間

55、工資差別：地區(qū)工資差別是一種普遍存在的工資差別，形成地區(qū)間工資差別的原因方面看，地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡具體反映在以下方面：（1）地區(qū)勞動力市場勞動力供求差異；（2）人均物質(zhì)資本差異；（3）人均人力資本差異；（4）市場競爭程度差異；等等。上述差別的存在，造成了地區(qū)間的工資差別。年齡間工資差別：很多國家往往是年齡越大，工資越高，工資與年齡成正比，直到工資升到頂點(diǎn)后再逐步下降。為什么會出現(xiàn)這一現(xiàn)象？有兩種原因在起作用：（1）人力資本理論（這里不再做分析）；（2）隨著年齡增長，受教育程度逐漸提高，知識和經(jīng)驗(yàn)也在不斷積累，而且和企業(yè)的關(guān)系在加深，受到雇主的信任，由于勞動者自身原因和雇主的原因，因此工資隨

56、著年齡不斷增長（在這里年齡實(shí)際上應(yīng)理解為工齡）。性別間工資差別：從理論上講，工資分配實(shí)行同工同酬，不應(yīng)該存在男女工資差別。但是事實(shí)上男性勞動者工資比女性高（從總體上講）。造成差別的原因包括：（1）傳統(tǒng)觀念中輕視婦女，婦女升職與受培養(yǎng)的機(jī)會少于男性，致使有的婦女受壓抑，得不到重用，積極性下降；（2）由于受教育少而能力低，因此女性平均工資低于男性；（3）由于生理、必理等自然原因，使女性進(jìn)入高收入勞動者行列的機(jī)會受到限制。洛倫茨曲線：為了描述社會收入分配差異狀況，美國統(tǒng)計學(xué)家M·洛倫茨提出了判斷分配均等程度的方法，以發(fā)明者命名，稱為洛倫茨曲線。基尼系數(shù)：設(shè)洛倫茨曲線與絕對均等曲線圍成的面積為a，與絕對不均等曲線圍成的面積為b，則可用a除以（a+b）的商表示分配的均等程度。這個數(shù)值稱為基尼系數(shù)，亦稱為洛倫茨系數(shù)?；嵯禂?shù)介于0和1之間。1、決定宏觀與微觀工資水平的主要因素是什么？從全國范圍來看，影響工資水平的主要因素包