專業(yè)技術(shù)人員內(nèi)生動(dòng)力與職業(yè)水平測(cè)試題與答案

1、單選題，共10題，每題3.0分，共30.0分1 單選題 (3.0分)內(nèi)生動(dòng)力又稱為（ ），是指在有機(jī)體需求的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的一種內(nèi)部推動(dòng)力，是驅(qū)使有機(jī)體產(chǎn)生一定行為以達(dá)到滿足需求的的內(nèi)部力量。1. a. 內(nèi)驅(qū)力2. b. 驅(qū)動(dòng)力3. c. 外驅(qū)力4. d. 推動(dòng)力答案a解析2 單選題 (3.0分)德魯克認(rèn)為激勵(lì)員工“唯一有效的方法是加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的（ ），而非滿意度”。1. a. 責(zé)任感2. b. 成就感3. c. 認(rèn)同感4. d. 以上都是答案a解析3 單選題 (3.0分)團(tuán)隊(duì)精神能夠使團(tuán)隊(duì)成員齊心協(xié)力，擰成一股繩，朝著一個(gè)目標(biāo)努力。

2、在團(tuán)隊(duì)成員對(duì)團(tuán)隊(duì)事務(wù)的態(tài)度上，團(tuán)隊(duì)精神表現(xiàn)不包括（ ）。1. a. 團(tuán)隊(duì)成員在自己的崗位上盡心盡力2. b. 主動(dòng)為了整體的和諧而甘當(dāng)配角3. c. 每個(gè)人都是主角4. d. 自愿為團(tuán)隊(duì)的利益放棄自己的私利答案c解析4 單選題 (3.0分)影響專業(yè)技術(shù)人員內(nèi)生動(dòng)力的因素很多，也很復(fù)雜，但從系統(tǒng)論的角度來看，對(duì)其起影響的因素不外兩個(gè)方面：內(nèi)部因素和外部因素。內(nèi)部因素是指（ ）。1. a. 自身因素2. b. 主觀因素3. c. 內(nèi)在因素4. d. 心理因素答案a解析5 單選題 (3.0分)每個(gè)專業(yè)技術(shù)人員所擔(dān)負(fù)的（ ），都是和他對(duì)國家，社會(huì)應(yīng)履行的義務(wù)相一

3、致的。1. a. 工作2. b. 職責(zé)3. c. 任務(wù)4. d. 責(zé)任答案b解析6 單選題 (3.0分)當(dāng)今世界，（ ）已成為最重要的戰(zhàn)略資源。1. a. 社會(huì)資源2. b. 文化資源3. c. 人才資源4. d. 技術(shù)資源答案c解析7 單選題 (3.0分)（ ）是指驅(qū)動(dòng)一個(gè)人在社會(huì)活動(dòng)的特定領(lǐng)域力求獲得成功或取得成就的內(nèi)部力量。1. a. 需求動(dòng)機(jī)2. b. 行為動(dòng)機(jī)3. c. 成就動(dòng)機(jī)4. d. 創(chuàng)新動(dòng)機(jī)答案c解析8 單選題 (3.0分)（ ）是企業(yè)組織理念文化的核心。1. a. 組織章程2. b. 組織紀(jì)律3. c. 價(jià)值觀4.

4、 d. 核心觀答案c解析9 單選題 (3.0分)尊重專業(yè)技術(shù)人員的主體地位的關(guān)鍵在于重視其的（ ），讓專業(yè)技術(shù)人員感覺組織是把他當(dāng)回事的，他就愿意扛起一份責(zé)任，有責(zé)任感的專業(yè)技術(shù)人員是會(huì)盡全力把事做好的。1. a. 理想2. b. 需求3. c. 存在價(jià)值4. d. 社會(huì)地位答案c解析10 單選題 (3.0分)哈佛心理學(xué)博士泰勒·本·沙哈爾提出，尋找適合自己的工作，一定要考慮三個(gè)關(guān)鍵問題。其中不包括（ ）。1. a. 意義2. b. 快樂3. c. 優(yōu)勢(shì)4. d. 薪酬答案d解析2）多選題，共10題，每題4.0分，共40.0分-4.0

5、分 11 多選題 (4.0分)以用為本的核心是滿足發(fā)展的需要。包括（ ） 。所以說，人才的使用過程就是力求實(shí)現(xiàn)對(duì)廣大人民群眾物質(zhì)需要和精神需要的滿足過程。1. a. 經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要2. b. 社會(huì)發(fā)展的需要3. c. 人才自身發(fā)展的需要4. d. 職業(yè)發(fā)展的需要答案a,b,c解析12 多選題 (4.0分)美國波斯頓大學(xué)的教授弗蘭克·帕森斯的“人職匹配”理論把職業(yè)與人的匹配分為（ ）。1. a. 性格匹配2. b. 人格匹配3. c. 條件匹配4. d. 特質(zhì)匹配答案c,d解析13 多選題 (4.0分)職業(yè)生涯規(guī)劃是

6、專業(yè)技術(shù)人員謀求自我發(fā)展的個(gè)人設(shè)計(jì)，但組織可以通過 （ ） 等輔助性措施從外部加以指導(dǎo)。1. a. 領(lǐng)導(dǎo)設(shè)計(jì)2. b. 組織安排3. c. 企業(yè)文化4. d. 制度體系答案c,d解析14 多選題 (4.0分)為了促進(jìn)人才的合理流動(dòng)，就需要健全（ ） 的人才市場(chǎng)服務(wù)體系，與此同時(shí)，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才通過兼職、定期服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、項(xiàng)目引進(jìn)、科技咨詢等方式進(jìn)行流動(dòng)。1. a. 專業(yè)化2. b. 信息化3. c. 產(chǎn)業(yè)化4. d. 國際化答案a,b,c,d解析15 多選題 (4.0分)權(quán)益是指某種社會(huì)主體在一定時(shí)期根據(jù)憲法和法律規(guī)定依法所享有的某種權(quán)利和利益的總稱

7、。權(quán)益具有以下特征（ ） 。1. a. 權(quán)益具有較強(qiáng)的政治性2. b. 權(quán)益以法律明確規(guī)定的重要根據(jù)3. c. 權(quán)益的根本目的就是滿足權(quán)益主體的某種物質(zhì)和精神利益的需要4. d. 權(quán)益授予權(quán)益主體一定范圍的自由答案a,b,c,d解析16 多選題 (4.0分)敬業(yè)是專業(yè)技術(shù)人員對(duì)所從事的職業(yè)應(yīng)有的認(rèn)同、熱愛和尊敬的基本態(tài)度和職業(yè)道德意識(shí)。主要表現(xiàn)為（ ）。1. a. 職業(yè)責(zé)任心2. b. 職業(yè)榮譽(yù)感3. c. 職業(yè)尊嚴(yán)感4. d. 職業(yè)道德水平答案a,b,c解析17 多選題 (4.0分)“責(zé)任”一詞在生活、工作中都隨時(shí)被我們掛在嘴邊，屢見不鮮。新華詞典中關(guān)

8、于對(duì)“責(zé)任”的解釋：份內(nèi)應(yīng)做而未做或者未做好應(yīng)當(dāng)為此承擔(dān)的過失。責(zé)任分為三種（ ）。1. a. 家庭責(zé)任2. b. 企業(yè)責(zé)任3. c. 社會(huì)責(zé)任4. d. 職業(yè)責(zé)任答案a,b,c解析18 多選題 (4.0分)我們可以通過（ ），建立充滿生機(jī)和活力的管理新機(jī)制。1. a. 優(yōu)化人才評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)機(jī)制2. b. 改革人才選拔任用機(jī)制3. c. 健全人才流動(dòng)配置機(jī)制4. d. 強(qiáng)化人才激勵(lì)保障機(jī)制答案a,b,c,d解析19 多選題 (4.0分)健全人才流動(dòng)配置機(jī)制。堅(jiān)持人才效能最大化與人才價(jià)值最大化的有效統(tǒng)一，突破體制性障礙，創(chuàng)新專業(yè)技術(shù)人才流動(dòng)機(jī)制。就要建立（ ）

9、的人才流動(dòng)配置機(jī)制。1. a. 政府宏觀調(diào)控2. b. 市場(chǎng)主體公平競(jìng)爭(zhēng)3. c. 中介組織提供服務(wù)4. d. 各類人才自主擇業(yè)答案a,b,c,d解析20 多選題 (4.0分)“當(dāng)代中國，我們比歷史上任何時(shí)期都更接近實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo)，我們也比歷史上任何時(shí)期都更加渴求人才?！奔廴瞬朋w制就是一個(gè)實(shí)現(xiàn)中國夢(mèng)的人才體制。集聚人才就是（ ）。1. a. 集聚強(qiáng)國之能量2. b. 集聚實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義之能量3. c. 集聚民族復(fù)興之能量4. d. 集聚建成小康社會(huì)之能量答案a,c,d解析3）判斷題，共10題，每題3.0分，共30.0分21 判斷題 (3.

10、0分)為鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才科技創(chuàng)新，就要加快發(fā)展市場(chǎng)化、專業(yè)化、集成化、網(wǎng)絡(luò)化的眾創(chuàng)空間，讓專業(yè)技術(shù)人員成為平臺(tái)上的創(chuàng)業(yè)者，形成政府主導(dǎo)的創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)。1. a. 對(duì)2. b. 錯(cuò)答案b解析22 判斷題 (3.0分)內(nèi)驅(qū)力不僅僅是生理需求產(chǎn)生的緊張狀態(tài)，也是心理上的。1. a. 對(duì)2. b. 錯(cuò)答案a解析23 判斷題 (3.0分)可將專業(yè)技術(shù)人員分為不同的類別，為同一專業(yè)技術(shù)人員提供職務(wù)等級(jí)、職能等級(jí)的不同的職業(yè)發(fā)展通道。1. a. 對(duì)2. b. 錯(cuò)答案a解析24 判斷題 (3.0分)社會(huì)角色是一套社會(huì)行為模式，社會(huì)角色不是由人的社會(huì)地

11、位和身份所決定，而是個(gè)人根據(jù)社會(huì)需要自定的。1. a. 對(duì)2. b. 錯(cuò)答案b解析25 判斷題 (3.0分)赫茨伯格的雙因素理論又叫激勵(lì)保健理論。該理論認(rèn)為引起人們工作動(dòng)機(jī)的因素主要有兩個(gè)：一是激勵(lì)因素，二是保健因素。只有激勵(lì)因素才能夠給人們帶來滿意感，而保健因素只能消除人們的不滿，但不會(huì)帶來滿意感。1. a. 對(duì)2. b. 錯(cuò)答案a解析26 判斷題 (3.0分)需求是內(nèi)驅(qū)力的基礎(chǔ)，需求是直接推動(dòng)個(gè)體活動(dòng)以達(dá)到一定目的的內(nèi)在動(dòng)力和直接原因。需求一定會(huì)成為行為的動(dòng)機(jī)，以驅(qū)使機(jī)體行動(dòng)。1. a. 對(duì)2. b. 錯(cuò)答案b解析27 判斷題 (3.0分)專業(yè)技術(shù)人員內(nèi)生動(dòng)力的形成過程同時(shí)也是職業(yè)態(tài)度和職業(yè)道德形成的過程。1. a. 對(duì)2. b. 錯(cuò)答案a解析28 判斷題 (3.0分)職業(yè)道德觀所決定的職業(yè)態(tài)度總是在履行工作職責(zé)的行為中得到表現(xiàn)和受到評(píng)價(jià)的，在實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值，在實(shí)踐中得到完善和提升。1. a. 對(duì)2. b. 錯(cuò)答案b解析29 判斷題 (3.0分)創(chuàng)新動(dòng)機(jī)是指引起和維持主體創(chuàng)新活動(dòng)的內(nèi)部心理過程，是形成和推動(dòng)創(chuàng)新行為的內(nèi)生動(dòng)力，是產(chǎn)生創(chuàng)新行為的前