人力資源公司年終工作總結(jié)

1、人力資源公司年終工作總結(jié)WORD文檔，下載后可編輯修改一一企業(yè)管理專業(yè)人力資源管理方向在系統(tǒng)講述企業(yè)管理知識的基 礎(chǔ)上，側(cè)重于企業(yè)人力資源管理應(yīng)用中規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績 效、勞資關(guān)系等六大模塊實(shí)踐知識的學(xué)習(xí)，下而是小編收集的人力資 源公司年終工作總結(jié)，歡迎閱讀！人力資源公司年終工作總結(jié)1 一年的工作結(jié)束，我是充實(shí)的，過 去了的時間只能留下回味，我需要有一個好的新田去對待，做一名人 力資源以來，我很多時候都是在給自己很多學(xué)習(xí)的機(jī)會，積極的主動 地去學(xué)習(xí)，這是我最直接的一個工作狀態(tài)，20xx年我非常珍惜，想 想在自己這段工作經(jīng)歷我就無比的激動，我知道只有把這些都完善好 了才是真正的做好了，個

2、人的一些修養(yǎng)非常關(guān)鍵，我有著一個端正分 工作態(tài)度，人力資源是一個關(guān)鍵的崗位，我能顧在這里做好自己的事 情非常都簡單，我覺得，做好一件事情很多時候需要不斷的去積累, 不斷的去實(shí)現(xiàn)的它的價值。一、公司招聘工作一年來不短的為公司注入新鮮血液這是我的職責(zé)所在，我非常清 楚自己現(xiàn)在的動力是什么，那就是做好這些相關(guān)的工作，積累到一定 的程度這些就能夠做好了，在招聘上面我從來不敢馬虎，我非常清楚 公司需要什么樣的人才，我也清楚在工作當(dāng)中我們需要做到哪些，這 些都是需要花時間去了解的，因?yàn)楣ぷ骶褪枪ぷ髅恳患虑槎际峭晟?到位，特別是在招聘上面，不能濫竽充數(shù)，這是最不能容忍的，我時 刻都清楚這給會給公司帶來多大

3、的影響，只有保證員工的質(zhì)量，公司 才能夠放心才能夠創(chuàng)造更多的價值，這一年來的工作當(dāng)中我一直都在 完善自己，很多時候不是我在疏忽工作，我覺得這些都是我應(yīng)該做好 的，甚至我只有把這些都完善好了，才能說自己是一名人力資源。二、落實(shí)相關(guān)培訓(xùn)新人到來一定是要對其做一些必要培訓(xùn)，以保證能夠迅速的讓新 人了解工作，適應(yīng)工作，一年來公司的培訓(xùn)內(nèi)容都是經(jīng)過嚴(yán)格的把控, 在培訓(xùn)方面我從來不敢掉以輕心，一旦疏忽了就是對員工的不負(fù)責(zé), 就是在辜負(fù)公司對我的信任，只有把這些都做好了，才能說的上及格, 培訓(xùn)的內(nèi)容我都是督促到位的，每一個人都必須要認(rèn)清原則，公司的, 每一項(xiàng)制度都是不容違反的，為公司接受優(yōu)質(zhì)，有能力的人才，

4、我以 這些為榮，我感激公司給我這個機(jī)會，其實(shí)在培訓(xùn)當(dāng)中我也是在學(xué)習(xí)， 一直沒有停止過，我想一定要讓自己把這些事情做好才是，只有在不 斷的積累當(dāng)中提高自己，接受一些好的東西，不管是什么都去嘗試一 些這些肯定是沒錯的。三、工作不足之處過去的一段時間我總是在檢討自己，這也是奇怪，怎么說來我也 是在這個職位上面有著很多經(jīng)驗(yàn)，但是我覺得有時候做的又不夠好, 主要就是在而對事情多的事情，而試的人一多我很多時候就不是很順 利，不能夠讓自己處在一個非常泰然的狀態(tài)下，岀一些小問題也有, 所以我會把這些都慢慢糾正的。人力資源公司年終工作總結(jié)2 時間過得真快，一年又到底了，在 這一年中我們?nèi)肆Y源部門在總監(jiān)的帶領(lǐng)下

5、，給我們公司帶來了活力 提供新鮮血液，更是完成了公司安排的任務(wù)。一年過得充實(shí)滿足，現(xiàn) 在我將我這一年的工作做個總結(jié)。一、甄選人才我們?nèi)肆Y源最主要的任務(wù)就是為公司各個部門提供新鮮的血 液，一個公司想要發(fā)展壯大，卻不料新鮮血液的涌入，只有優(yōu)秀的新 鮮血液才能夠該公司提供做夠的動力，讓公司其他不能爆發(fā)出足夠強(qiáng) 大的實(shí)力，我們子啊甄選人才的時候非常慎重，我們設(shè)定了三關(guān)，第 一關(guān)是電話而試，考察人才的應(yīng)對能力，第二關(guān)是而試既要看人才的 氣度，也要看他臨場發(fā)揮的能力，第三關(guān)是部門測試，需要部門的經(jīng) 理主管來親自檢驗(yàn)，看是否是符合要求的人才如果符合要求我們才會 收錄，不會隨意收錄人才，因?yàn)檫@關(guān)系到公司的發(fā)

6、展不得不慎重，在 收錄人才的時候最主要的還是要考驗(yàn)員工的忠誠性，如果員工沒有忠 誠可言這只會讓我們公司白白培養(yǎng)，更本就不能夠?yàn)樽约豪靡矝]有 用，公司的資源必須要能夠?yàn)楣編韮r值，所以在選擇人才的時候 需要慎重，做好個方面的考慮才能夠讓我們工作做好，選擇優(yōu)秀的人 才能夠給公司創(chuàng)造價值，能夠做出成績，這次才是我們所要的。二、做好培訓(xùn)在優(yōu)秀的人也需要一個適應(yīng)過程，因?yàn)橐环莨ぷ餍枰粋€磨合期, 在這期間我們要做的就是讓這個時間大大縮短，因此需要給他們做培 訓(xùn)，讓他們能夠在最短的時間就能夠做好工作，熟悉工作，同時對于 公司內(nèi)部的人員也需要提升能力，對于各種能力我們都需要提升實(shí)力, 員工的實(shí)力提升上來

7、，他們才能夠發(fā)揮出更加強(qiáng)大的力量，員工強(qiáng)了 工作能力才能強(qiáng)工作效率才能高，才能夠完成工作任務(wù)，我們要的不 是基礎(chǔ)員工，要的是有能力的員工，在外面招人，很簡單，但是不夠 忠誠，只有自己公司的人才是我們需要的人，因此我們需要做的就是 把我們公司內(nèi)部的人的能力提升上來讓他們能夠獨(dú)當(dāng)一面，能夠給公 司帶來價值。三、提升自己能力當(dāng)然想要做好人事工作我們自身的能力也要提升，我經(jīng)常會去請 教我的上級，去學(xué)習(xí)其他同事的工作技巧，從不會因?yàn)樽约耗芰Σ蛔悖?就圖跚不前，我一定會努力的做好自己的工作把自己的能力提升起來, 讓自己能夠勝任工作做好工作給公司帶來價值。四、做好部門日常工作作為人力資源我們要做的工作還有很

8、多，要管理公司內(nèi)咳嗽頓某 鑾冢觸榭鮮低U轄霾棵爬轄植棵判秤1.徊棵盤詢廠煌娜瞬牛齪霉 輕才藕圖蘋焉霞讀斕冀淮娜撾竇笆翹瓶桑壓*:糅旁諦納稀工作最是鍛煉人，我在工作中服從安排做好自己，通過學(xué)習(xí)通過 努力我相信在明而我們能夠取得更好的成績。人力資源公司年終工作總結(jié)3我叫XXX,主要負(fù)責(zé)核算、行政、人力、等基礎(chǔ)性工作，一個多月來，及時轉(zhuǎn)變觀念，適應(yīng)工作環(huán)境， 頂住工作壓力，克服種種困難，較好地完成了公司主管交給的工作任 務(wù)，工作總結(jié)如下：一、做好行政工作提高工作效能在日常行政工作中，以辦公自動化為依托，做好各 類文書的起草，記錄、文印，以及相關(guān)文書上傳下達(dá)，對需落實(shí)的文 書及時布置、落實(shí)，對落實(shí)中發(fā)

9、現(xiàn)的新情況、新問題，認(rèn)真收集歸納， 分類整理，變被動為主動，確保一切工作向既定的方向發(fā)展。認(rèn)真貫徹公司的各項(xiàng)制度，及工作流程，對實(shí)行中的制度和規(guī)定 需要改進(jìn)補(bǔ)充的，提出合理化建議，不斷學(xué)習(xí)國際先進(jìn)管理理念，降 低工作流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)，減少耗能；對辦公用品的使用情況，本著節(jié)約的原 則，定額領(lǐng)發(fā)，同時做好庫存管理。對車輛的使用情況，認(rèn)真統(tǒng)計(jì)使用情況，對油耗和行駛公里做好 統(tǒng)計(jì)，正確反映車輛運(yùn)營成本。在對職工的檔案和公司合同的歸檔工 作中，聯(lián)系實(shí)際工作通過管理，研究和發(fā)現(xiàn)人的有利因素，提出合理 化建議，使人這個重要因素能在不同工作崗位中發(fā)揮各自才干，各盡 其能；其實(shí)公司效益的體現(xiàn)很大程度上取決于公司各類資源

10、的合理搭 配，如果資產(chǎn)閑置，人才擱置，這對公司都是極大的浪費(fèi)，在合理配 置的基礎(chǔ)上協(xié)調(diào)各類因素的關(guān)系，特別是人的關(guān)系，在出勤率等制度 的約束下，關(guān)鍵是讓人的因素發(fā)揮到極致，首先要飽滿工作熱情，融 入到工作中，勞逸結(jié)合發(fā)揮人的主觀能動性，這樣的工作才有成效, 因?yàn)槠＞氲墓ぷ魇菦]有效率的，只能在消耗財力，物力。二、做好核算正確反映公司成木核算過程按照我一貫的工作習(xí)慣，在核算工作 中時刻遵循“愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能、 參與管理、強(qiáng)化服務(wù)”的職業(yè)道德理念，對財務(wù)核算按照公司客觀發(fā) 生的業(yè)務(wù)事實(shí)，及時、客觀、準(zhǔn)確的記錄，反映，上傳，對發(fā)生的反 ?，F(xiàn)象，及時發(fā)現(xiàn)，及時查找原因，客

11、觀公正反映經(jīng)濟(jì)事實(shí)；記錄核 算臺帳內(nèi)容齊全，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，正確反映機(jī)械設(shè)備的收入、通用車輛的 使用情況，對各工地的機(jī)械及車輛使用過程中的各類材料的消耗及時 統(tǒng)計(jì)、對比，掌握動態(tài)變化，對出現(xiàn)較大變化的情況，及時分析原因， 掌握變化方向。對各部門的上報的報表認(rèn)真匯總、審核，按照公司規(guī)定的時間及 時上報各職能部門。對主管交辦的工作，按照急事急辦的原則，合理 分配工作，確保公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)行。在搞好核算工作地同時，注重和企業(yè)部門的溝通，及時了解工作 事項(xiàng)的發(fā)展進(jìn)程，及時總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，摸索工作地發(fā)展規(guī)律，增強(qiáng)對工作 事項(xiàng)的預(yù)判力；通過對工作地完成，極力提出工作建議，為公司管理 提出合理建議，提高效能。對公司的業(yè)務(wù)

12、及核算數(shù)據(jù)，保守秘密，維 護(hù)公司利益。三、做好人力管理實(shí)現(xiàn)效益化人是公司最活躍的因素，是創(chuàng)作價值的更木，因此對 木公司的人員情況，要及時掌握和更新人員的信息，利用工作之便充 分發(fā)現(xiàn)個人的優(yōu)勢，根據(jù)工作需要及時提出合理建議。根據(jù)每個人的工作實(shí)際認(rèn)真統(tǒng)計(jì)人員的績效考核情況，根據(jù)公司 的實(shí)際薪酬福利制度認(rèn)真上報。為實(shí)現(xiàn)公司的不斷發(fā)展，要不斷更新 職工的知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)化知識，因此要根據(jù)工作實(shí)際需要及時調(diào)整工 作時間，擬定合理培訓(xùn)計(jì)劃，并注重實(shí)施，要通過培訓(xùn)，要對提高公 司效益，增強(qiáng)公司知名度，樹立品牌意識起到促進(jìn)作用。在工作中要注重溝通，注意工作各環(huán)節(jié)的順暢。經(jīng)過這段時間的 工作，我深感自己工作崗位的重要，有些工作可能做的不夠好，但我 用心學(xué)就一定能勝任，盡管工作的方式、方法還有待在工作中摸索和 改進(jìn)，各項(xiàng)工作的管理知識掌握的還不夠，但我有信心做好自己的工 作！工作心得：干一行就要愛崗敬業(yè)；做人就要誠實(shí)守信；做事就要 客觀公正；要做好工作就要提高技能、不斷學(xué)習(xí)；要想提高企業(yè)品質(zhì) 就要參與管理、強(qiáng)化服務(wù)意識。存在的問題和不足：工作的方式、方法還有待在工作中摸索和改 進(jìn)，各項(xiàng)工作的管理知識掌握的還不夠，還需在今后加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷 提高。熱情大方，待人和藹，工作有條理，語言表達(dá)清晰，很快能融入 新的工作中去，