述職報告與工作總結(jié)的區(qū)分_

1、述職報告與工作總結(jié)的區(qū)分_ 什么是述職報告 述職報告是指各級各類機(jī)關(guān)工作人員，主要是領(lǐng)導(dǎo)干部向上級、主管部門和下屬群眾陳述任職狀況，包括履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)的成績、缺點(diǎn)問題、設(shè)想，進(jìn)行自我回顧、評估、鑒定的書面報告。 述職報告怎么寫 述職報告是大型企業(yè)、規(guī)范企業(yè)進(jìn)行個人年度總結(jié)的一種形式。一般是針對個人一年的崗位職責(zé)執(zhí)行狀況、個人指標(biāo)完成狀況進(jìn)行總結(jié)性答復(fù)。 述職報告的寫作方式一般為2種： 一是四大段式，即做法+成績+不足+改進(jìn)。 二是逐條答復(fù)式。每條職責(zé)需逐個回答：做法+效果+問題+改進(jìn)。 實(shí)行哪種方式依據(jù)人力資源部門或上級的要求進(jìn)行。 寫好述職報告要把握五個要點(diǎn)： 一、寫出信念 不管

2、你的工作狀況如何，寫述職報告時肯定要寫出你的信念。干好了，總結(jié)閱歷;干得不好，找出問題，分析緣由，制定切實(shí)可行的對策，樹立來年能做好此項(xiàng)工作的信念 。 一般領(lǐng)導(dǎo)都是向前看的。你干得不好，交了學(xué)費(fèi)，知道了不足，來年會改進(jìn)。若換了新人，沒準(zhǔn)還要交更多的學(xué)費(fèi)。 這里關(guān)鍵是看你的看法和信念。今年沒干好，你對自己都沒信念，灰頭喪氣，別人怎能會對你有信念? 不怕有缺點(diǎn)，就怕沒自信。 二、寫出成績 可不是“成績不說沒不了，問題不著不得了”，成績不說也不得了，現(xiàn)在都實(shí)行層次管理，況且人力資源部門對你不會有太多了解，成績肯定要寫足，這也是培育自信念的 好方法。 寫成績時切忌兩大“戒”，一戒“吹”。讓人感覺你有一

3、點(diǎn)在吹，不實(shí)事求是，對你的好印象立刻削減50%，搞不好會歸入“另類”。二戒“傲”。只談個人的努力，大談自己的本事，不講領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心，不講客觀上遇到好的機(jī)遇，自信念過強(qiáng)，叫自大了。這樣也會進(jìn)入“驕傲”、“不合群”、“不成熟”的另類。 三、寫出特點(diǎn) 肯定要發(fā)覺你的優(yōu)勢與特點(diǎn)，即你別出心裁的地方在工作中的具體體現(xiàn)。不論是寫文章，還是在做事時就要發(fā)揮自己的獨(dú)特優(yōu)勢，發(fā)覺時間的特別規(guī)律，實(shí)行別出心裁的做 法作出成績來。 述職報告90%都是一模一樣，像“催眠曲”，讓聽的人昏昏欲睡。你講得別出心裁，讓評委們精神一振，就會記住你的。 四、寫出不足 不足之處一要找準(zhǔn)，二要分析透徹，三要有切實(shí)可行的改進(jìn)措施。不足即是給別人聽的，讓他們看到你的實(shí)事求是的客觀分析，監(jiān)督你不斷改進(jìn);更是給自己說的，不斷改 進(jìn)、完善自己，在市場競爭中才會立于不敗之地。 五、寫出方向 要通過述職報告，給自己定一個來年的前進(jìn)方向，建立“一年前進(jìn)一大步”的信念;給別人一個振作，看到一個自信的、布滿活力的你在前進(jìn)! 不要把述職