用人單位跟勞動者解除勞動合同的相關法律問題解答

1、三、用人單位與勞動者解除勞動合同的相關法律問題解答問題二十七、勞動合同未到期，無任何實際理由員工可以單方面解除勞動合同 嗎？法條解答 勞動 合同 法第三 十七條 勞動者 提前 三十日 以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動 者在試用期內(nèi)提前三日 通知用人單位 ，可以解除勞動 合同。律師提示這條指的是勞動者的自主辭職權(quán)，在沒有任何實際理由 的情況下，員工 可以單方面解除勞動合同，是法 律賦予勞 動者勞動自由 的權(quán)利 ，避免“包身工”“工 奴”的現(xiàn)象發(fā)生。 但應 當注 意的是勞動者 主動辭職應注 意程 序，即應 提前 三十日以 書面形式 通知用人單位，試用 期內(nèi)提 前三日通知用人單 位。否

2、則 通常 的“急辭工”，對 用人 單位造成 損失 而遭 索賠 或則 被 扣除 提前 相應 天數(shù) 的 工資 。 問題二十八、勞動合同未到期，用人單位無任何實際理由可以單方面解除勞動 合同嗎？法條解答 勞動合同法 第 三十六條 用人單位與勞動者協(xié) 商一 致， 可以 解除 勞動 合 同。律師提示勞動合同法取消了勞動法中有關用人單位與勞 動者可以約定 終止勞動合同的 規(guī)定，明確 勞動 合同終止是法定行為，只 有符合 法定情形的，勞動 合同 才能終止。，用人單位一般 是不 可以單方 面解除勞動合 同的，這是 與勞動者 不對等的，目 的在于為了防 止用人單 位規(guī)避勞動合 同期限約束，隨意 終止 勞動合同，

3、而侵 害勞動者的合法權(quán) 益，當然如果 用人單位與勞動者能夠協(xié) 商一致，就 可以解除勞動合同。 問題二十九、無固定期限勞動合同是不是“鐵飯碗” ，是否意味著用人單位不 能解除其勞動合同？法條解答 勞動合同法實施條例第 十九 條 有下列情形之一 的， 依照勞動合同法規(guī)定的條件、程 序，用 人單位可以與勞動者解除固定期 限勞 動合 同、無固 定期限 勞動 合同 或者 以完成 一定 工作 任務 為 期限 的勞 動合 同：（一 ）用 人單 位 與勞 動 者協(xié)商 一致 的 ；（二）勞 動者在試用期間被證明不 符合錄用條 件的；（三 ）勞 動者 嚴 重違 反用 人單 位的 規(guī) 章制 度的 ；（四）勞 動者嚴

4、重失職，營私舞弊 ，給用人單 位造成重大損害的；（五 ）勞 動者 同 時與 其他 用人 單位 建 立勞 動關 系，對完 成 本單 位的 工作 任務 造成 嚴重 影 響， 或者 經(jīng)用 人單 位 提出 ，拒 不改 正的 ；（六）勞動 者以欺詐 、脅迫的手段 或者乘 人之危，使用 人單位 在違 背真 實意 思的 情況 下 訂立 或者 變更 勞動 合 同的 ；（七）勞 動者被依法追究刑事責任 的；（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī) 定的醫(yī)療期滿后不能從事 原工作，也不能從事由用人單位另行安 排的工作的 ；（九）勞動 者不能勝 任工作，經(jīng)過 培訓或 者調(diào)整工 作崗位，仍不能 勝任 工作 的；（十）勞動

5、合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使 勞動 合同無法履行，經(jīng)用 人單位與勞動者協(xié)商，未能 就變更勞 動合同內(nèi)容達 成協(xié) 議的 ；（十一） 用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進行重 整的；（十二） 用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴 重困難的；（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大 技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng) 變更勞動 合同 后， 仍需 裁減 人員的 ；（ 十四）其他 因勞動 合同 訂立 時所 依據(jù)的 客觀 經(jīng)濟 情況 發(fā) 生重 大變 化，致使勞動合同無法履行的 。律 師提示無固定期限勞 動合 同從來就不是“鐵 飯碗”，以上 勞動 合同法實施條例十四 款規(guī) 定，是 對 勞動 合同 法的 補充 ，在 符合 法定 條件下無

6、固定 期限勞動合同就 =同樣可以被解 除。 問題三十、在什么情況下，用人單位可以即時解除勞動合同？法條解答 勞動合 同法 第三 十九 條 勞動 者有 下列 情形之 一的， 用人 單位 可以 解除 勞 動合 同：（一）在 試用期間被證明不符合錄 用條件的；（二 ）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完 成本單位的 工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無 效的；（六）被依法追究刑事責任的。律師提示勞動者出現(xiàn)以上情形用人單位可以即時解除

7、勞動合同， 可以簡單得概括為勞動者有過錯的行為，而且 不必給付經(jīng)濟補償金，但 用人單位必須保留好勞動者有以上情形的相關證據(jù)，并按照解聘的程序 解除與勞動者的勞動關系。問題三十二、用人單位在解除勞動合同時有哪些限制？法條解答勞動合 同法第四十二條 勞動者有下列情形之一的， 用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢 查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失 勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）

8、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。律師提示如勞動者出現(xiàn)以上情形，用人單位是不能以勞動者不能 勝任工作、經(jīng)濟性裁員等客觀原因為理由解除與勞動者的勞動合同。 問題三十三、用人單位在解除勞動合同有哪些程序？法條解答勞動合同法第四十三條 用人單位單方解除勞動合 同，應當 事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者 勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人 單位應當研究工會 的意見，并將 處理結(jié)果書面通知工會。第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終 止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系

9、轉(zhuǎn) 移手續(xù)。律師提示用人單位單方解除勞動合同，有通知工會的義務，并要 說明理由，但法 律并不要求獲得工會的批準。所以用人單位一定要走好 這一程序，否則 違反程序就有敗訴的風險。用人單位還須出具解除或者 終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系 轉(zhuǎn)移手續(xù)，否則就要受到勞動行政部門的處罰。問題三十四、員工不能完成工作定額，用人單位是否可以解除勞動合同？法條解答第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以 書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除 勞動合同：（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的。律師提示員工不能完成工作

10、定額，也就 是不能勝任工作，但工作 定額是否合理，應在 用人單位的規(guī)章制度里，得到職工的認可并已經(jīng)過 公示，另外 用人 單位還必須為員工調(diào)整工作崗位，如果仍不能勝任 工作 的，用人單位才可以解除勞動合同，而且要提前三十日書面通知。 問題三十五、員工哪些行為屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為？員 工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失，重大損害指的是多 大的損害？法條解答勞動合同法第三十九條 勞動者有下列情形之一的， 用人單位可以解除勞動合同：（二 ）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；律師提示這兩款是勞動合同法賦 予用人單位有效使用管理手段

11、的依據(jù)，但法律并沒有具體規(guī)定哪些行為屬于“嚴重違反”那些損失 屬于“重大損失” 這就要在規(guī)章制度中具體的量化，如規(guī)定累計幾次 警告計小過，幾次 小過計大過，幾次大過屬嚴重違反規(guī)章制度，損失在 5000元以上的屬重大損害等等，盡量細化，并對員工違反規(guī)章制度的行 為都有證據(jù)反映并予與保留。問題三十六、員工提供虛假身份材料或?qū)W歷證明，用人單位是否可以解 除勞動合同？法條解答勞動合 同法第三十九條 勞動者有下列情形之一的， 用人單位可以解除勞動合同：（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī) 定的情形致使勞動合同無效的；第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在

12、違背真實 意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；律師提示員工提供虛假身份材料或?qū)W歷證明，就是一種欺詐行 為，其行為后果是導致勞動者與用人單位的勞動合同無效，用人單位就 可以解除勞動合同并不支付經(jīng)濟補償。需要注意的是，當用人單位欲以 上述理由解除與職工的勞動合同時，需要提供相應的證據(jù)。問題三十七、解除勞動合同有哪些情形用人單位要向勞動者支付經(jīng)濟補償金？法條解答勞動合同法第四十六條 有下列情形之一的，用人 單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合 同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本

13、法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同， 除勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固 定期限勞動合同的，（六 ）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。律師提示解除勞動合同用人單位要向勞動者支付經(jīng)濟補償金主要有這幾種情形：1、雙方協(xié)商一致解除勞動合同的。2、用人單位有違反勞動合同法, 致使勞動者被迫辭職的。3、勞動者因疾病或工作能力不能勝任工作，用人單位 解除勞動合同的。4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變 化，

14、致使勞動合同無法履行的，用人單位解除勞動合同的。5、企業(yè)經(jīng)濟性 裁員。6合同期滿，用人單位不同意續(xù)訂勞動合同的。7、企業(yè)破產(chǎn)或被行政機 關吊銷，勞動合同無法履行的。8、企業(yè)自身提前解散的。問題三十八、解除勞動合同有哪些情用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟補償 金？法條解答勞動合同法第三十七條 勞動者提前三十日以書面 形式通知用人單位，可以 解除勞動合同。勞動 者在試用期內(nèi)提前三日通 知用人單位，可以解除勞動合同。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一 ）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二 ）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損

15、害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的 工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無 效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；律師提示用人單位解除勞動合同無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金，是指 勞動者有過錯而被解除的，主要有這幾種情形：1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。2、勞動者主動提出辭職，即我們平常所說“自離” 的，3、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的或嚴重失職，

16、營私舞弊，給用 人單位造成重大損害的。4、勞動者具有“雙重 勞動關系”的，嚴重影 響本單位工作的。5、勞動者有欺詐行為的。6、合同期滿，用人單位 維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的， 7、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的或死亡的。問題三十九、員工辭職，用人單位是否要向勞動者支付經(jīng)濟補償金？法條解答勞動合同法第三十七條 勞動者提前三十日以書面 形式通知用人單位，可以 解除勞動合同。勞動 者在試用期內(nèi)提前三日通 知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二 ）未及時

17、足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人 單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害 勞動者權(quán) 益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情律師提示員工辭職可以分為主動辭職與被迫辭職，主動辭職有我 們平常所說的“跳槽”，“換工作環(huán)境”，“回家”等原因，這種情況符合 勞動合同法第三十七條的規(guī)定，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金， 如果員工是被迫辭職，即用人單位有違反勞動合同法三十八條的行為， 致使原告辭職的，用人單位就要支付經(jīng)濟補償金，所以員工在辭職時， 用人單位應要求員工在辭職申請中寫清楚辭職理由。

18、問題四十、固定期限勞動合同期滿，員工不同意續(xù)訂勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金嗎？法條解答勞動合同法第四十六條 有下列情形之一的，用人 單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同， 除勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固 定期限勞動合同的，第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；律 師提示 固定期限勞動合同期滿，員工不同意續(xù)訂勞動合同的有兩種情 況。一種情況是用人 單位維持或者提高 勞動合 同約定條件續(xù)訂勞動合同 ， 員工仍不同意續(xù)訂勞動合同的， 用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 另一種

19、 情況是用 人單位降低原勞動合同約定條件續(xù)訂 勞動合同 ，致 使員工不同 意續(xù)訂勞動合同的，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 問題四十一、勞動者不能勝任工作，用人單位解除勞動合同是否要向勞動者支 付經(jīng)濟補償金？法條解答 勞動合同法 第 四十六條 有下列情形之一的， 用人 單位 應當 向勞 動者 支 付經(jīng) 濟補 償：（三）用 人單位 依照本法第四十條規(guī)定解除勞 動合同的； 第 四十 條 有下列情形之一的 ，用人單 位提 前三十日以書面形 式通知勞動者 本人或者額外支付勞動者 一個月工資 后，可以解除勞動合 同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī) 定的醫(yī)療期滿后不能從事 原工作，也不 能從事由

20、用人單位另行安 排的工作的 ；（二）勞動 者不能勝 任工作，經(jīng)過 培訓或 者調(diào)整工 作崗位，仍不能 勝任 工作 的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使 勞動 合同無法履行，經(jīng)用 人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞 動合同內(nèi)容達 成協(xié) 議的 。律師提示 用人單位依勞動合同 法第四十條規(guī) 定解除勞動合同 的，都要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。其中就包括勞動 者不能勝 任工作，經(jīng)過 培訓或者調(diào)整 工作崗位，仍不能勝任工 作的。 問題四十二、企業(yè)倒閉或破產(chǎn)，是否要向 員工 支付經(jīng) 濟補償 金？法條解答 勞動合同法 第 四十六條 有下列情形之一的， 用人 單位 應當 向勞 動者 支 付經(jīng) 濟

21、補 償：（ 六） 依照 本法 第四 十四 條第 四項 、第五 項規(guī) 定終 止勞 動 合同 的； 第四十四條 有下 列情形之一的 ，勞動 合同終止 ：（一 ）勞 動合 同 期滿 的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人 單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責 令關閉、撤銷 或者用人單位決 定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。律師提示企業(yè)倒閉或破產(chǎn)，仍然要向員 工支付經(jīng)濟補償金。在上述 情況下，勞動合同無法履行而不得不終止，是基于用人單位方面的原因 而非勞動者過錯造成的，因此用人單位向勞動者支付

22、經(jīng)濟補償是天經(jīng)地 義的事情。問題四十三、在那種情形下，企業(yè)可進行經(jīng)濟性裁員？進行經(jīng)濟性裁員 要經(jīng)過哪些程序？法條解答勞動合 同法第四十一條第一款 有下列情形之一， 需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分 之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取 工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁 減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè) 轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合 同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化， 致使勞動合同無法履行的。律

23、師提示用人單位發(fā)生以上四種情形，可以裁減人員，但必須遵 循相關程序，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況一一聽 取工會或者職工的意見后 裁減人員方案 向勞動行政部門報告。 而如果用人單位裁減人員不足20人且占企業(yè)職工總數(shù)不足10%的，無 須按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行。問題四十四、企業(yè)進行經(jīng)濟性裁員要優(yōu)先留下哪些人員？法條解答 勞動合 同法 第四 十一條 第二 款：裁減 人員 時， 應當 優(yōu)先 留用 下列 人 員：（一）與 本單位訂立較長期限的固 定期限勞動 合同的；（二 ）與 本單 位 訂立 無固 定期 限勞 動 合同 的；（三）家 庭無其他就業(yè)人員，有需 要扶養(yǎng)的老 人或者未成年人的。 用人單位 依照本條第一款規(guī)定裁減 人員，在六個月內(nèi)重新招用人員 的，應當通知 被裁減的人員，并在同等 條件下優(yōu)先 招用被裁減的人員。律 師提 示在制 定裁減人 員方 案 時，應注 意優(yōu) 先留 用人 員，并且 在 重新招用人員 的，應當通知被裁減的人員，并在 同等條件 下優(yōu)先招用被 裁減 的人 員。問題四十五、企業(yè)進行經(jīng)濟性裁員是否要支 付經(jīng)濟補償金？法條解答 勞動合同法 有 下列情形之一的，用人單位 應當 向勞 動者 支付 經(jīng)濟 補償 ：（四）用人