生產(chǎn)部各車間崗位工作獎(jiǎng)罰規(guī)定

1、生產(chǎn)部崗位工作獎(jiǎng)罰條列第一章 總 則1.1 為嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，做到懲惡揚(yáng)善，獎(jiǎng)罰分明，特制定本 規(guī)定。1.2 本規(guī)定適用順義工廠生產(chǎn)部全體員工，并在日常工作和生活中遵 守或違反規(guī)章制度之行為執(zhí)行獎(jiǎng)罰的依據(jù)。第二章 獎(jiǎng) 勵(lì)2.1 發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品品質(zhì)隱患和產(chǎn)品異常，并及時(shí)匯報(bào)或采取措施，避免造 成重大損失的，獎(jiǎng)勵(lì) 20500 元。2.2 發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)匯報(bào)，或妥善處理者，預(yù)防了可能產(chǎn)生的后果，獎(jiǎng) 勵(lì) 20-500 元 / 次。2.3 對(duì)違反工藝規(guī)定和操作規(guī)程的人和事， 及時(shí)制止、匯報(bào)或糾正者， 20-200 元/ 次。2.4 發(fā)現(xiàn)設(shè)備的異常避免了可能發(fā)生的設(shè)備事故者獎(jiǎng)勵(lì) 20-1000 元 / 次。

2、2.5 勇于維護(hù)公司聲譽(yù)，有具體事例者，獎(jiǎng)勵(lì) 50-500 元次。2.6積極參加公司舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)，在集團(tuán)得到好評(píng)者，獎(jiǎng)勵(lì)20200 元 / 次。2.7 遇有意外事故， 奮不顧身，不怕危險(xiǎn)，減少公司損失者， 獎(jiǎng)勵(lì) 50500 元/ 次，并上報(bào)總部給予獎(jiǎng)勵(lì)。2.8 對(duì)車間管理、生產(chǎn)提出合理化建議被采納并產(chǎn)生一定經(jīng)濟(jì)效益者， 給予 50-1000 元次獎(jiǎng)勵(lì)。2.9 提出或?qū)嵤└倪M(jìn)工作方法、工藝流程取得較明顯效果，產(chǎn)生一定 經(jīng)濟(jì)效益的，獎(jiǎng)勵(lì) 50-2000 元/ 次。2.10 進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，創(chuàng)造明顯效益或有創(chuàng)造發(fā)明、改進(jìn)重大不安全 因素者，獎(jiǎng)勵(lì) 100-2000 元/ 次，并上報(bào)總部建議給予獎(jiǎng)勵(lì)。2

3、.11 做出具有其他特殊貢獻(xiàn)者上報(bào)總部，建議給予重獎(jiǎng)。 獎(jiǎng)勵(lì)程序：1、必須要有典型事例，事例要真實(shí)，不得有虛假。2、必須要有書面的事例，并報(bào)生產(chǎn)部、工廠總經(jīng)理審批。3、要保證時(shí)效性，必須當(dāng)月上報(bào)。4、本職崗位應(yīng)該發(fā)現(xiàn)的問題和完成的工作不屬于獎(jiǎng)勵(lì)范圍。第三章 處罰條例一、下列行為者為甲類過失，除給以警告外，另外罰款 10-30 元。1、遲到、早退 30 分鐘以內(nèi)的。2、無故浪費(fèi)水、電、氣的行為，或沒有及時(shí)關(guān)閉，或離開沒有 關(guān)好水、電、氣者。3、各物品、用具擺放沒有按要求進(jìn)行者。4、記錄填寫不規(guī)范、沒按要求填寫、記錄虛假者。5、未按規(guī)定穿戴工作服， 佩戴員工證，違犯員工上崗衛(wèi)生規(guī)定6、在工作時(shí)間干

4、與本職工作無關(guān)的事，如聊天、吃零食、看書 等行為。7、違犯工廠、車間管理規(guī)定或崗位職責(zé)，以及操作規(guī)程和工藝 規(guī)程情節(jié)輕微者8、不遵守交接班守則，如：下一班人員未到達(dá)之前離開工作崗 位的。9、破壞公司或廠區(qū)內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生的。10、明知他人有違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象而不作舉報(bào)或隱瞞事實(shí)的。11、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、同事、來訪者有不禮貌行為或有影響公司形象之 舉止的。12、不遵守其它應(yīng)有的工作及生活紀(jì)律的。13、拒絕保安人員的合理、合法的糾察或檢查。14、妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序和違反安全、衛(wèi)生規(guī)定的，如：隨地吐 痰、亂丟煙頭、紙屑等。二、下列行為為乙類過失，違犯乙類過失罰款 30-50 元/次。1、故意破壞或者丟棄公司財(cái)物情節(jié)輕微者

5、。2、消極怠工，工作散慢，影響他人工作情緒的3、違犯工廠、車間管理規(guī)定或崗位職責(zé)，違犯操作規(guī)程和工 藝規(guī)程情節(jié)較為嚴(yán)重，或者造成產(chǎn)品缺陷和制造不良品者。4、未經(jīng)他人同意翻看他人物品者。5、在工作場(chǎng)所大聲喧嘩、打鬧等行為擾亂工廠工作秩序和他 人工作者。6、私自帶人進(jìn)廠區(qū)、車間，和讓不是公司內(nèi)的人隨身進(jìn)入車 間不加勸阻者。7、野蠻操作、不文明的操作行為者。8、無正當(dāng)理由，對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令不能按時(shí)完成或 處理不當(dāng)?shù)摹?、違反社會(huì)公德，受到社會(huì)公眾指責(zé)或相關(guān)部門處罰，而影 響工廠形象的。10、遺失工廠的重要文件、機(jī)密資料或重要物件的。11、上班時(shí)睡崗或脫崗者。12、在廠區(qū)內(nèi)吸煙、隨地吐痰、上班

6、酗酒或者酗酒后上班。13、誹謗他人、造謠生事、散播謠言，致使公司或個(gè)人蒙受損 失的。14、工作散漫、粗心大意，造成明顯失誤的。15、泄露公司經(jīng)營或業(yè)務(wù)技術(shù)秘密，情節(jié)輕微的。三、下列行為為丙類過失，違犯丙類過失者，罰款 50-200 元 /次。情 節(jié)嚴(yán)重的可同時(shí)作待崗、除名處理。1、拒絕執(zhí)行上級(jí)或管理人員的工作安排， 不服從管理， 對(duì)抗管理。2、聚眾賭博。3、偷拿產(chǎn)品或私自喝產(chǎn)品，或者私藏、偷竊、挪用他人或公司財(cái) 物者。4、不按操作規(guī)程擅自操作設(shè)備或者擅自操作其它崗位的設(shè)備，或 者私自調(diào)節(jié)設(shè)備參數(shù)者。5、打架、斗毆，鼓動(dòng)他人聚眾鬧事的。6、威助或變相威助同事的。7、違犯公司管理規(guī)定或崗位職責(zé)以及

7、操作規(guī)程和工藝規(guī)程，情節(jié) 嚴(yán)重者。8、擅自拆除安全裝置和跨越車間產(chǎn)品輸送鏈條、護(hù)欄者。9、向外泄露公司秘密、機(jī)密，給公司造成重大損失的。10、營私舞弊，侵占公有財(cái)物或謀取不當(dāng)?shù)美摹?1、蓄意破壞或損耗公司財(cái)產(chǎn)、器材、原料的。12、利用公司名義招搖撞騙，使公司名譽(yù)受到重大損害的。13、捏造事實(shí)，弄虛作假造成重大不良后果的。14、仿效上級(jí)主管簽字或盜用公司印信的。15、偷閱公司機(jī)密文件或撕毀、涂改公文的。16、攜帶危險(xiǎn)品、兇器、易燃易爆及與生產(chǎn)、公務(wù)無關(guān)的物品器具 進(jìn)入公司或廠區(qū)的。17、工作失誤釀成責(zé)任事故，使公司遭受重大損失的。對(duì)于違犯乙類以上過失者除進(jìn)行罰款外，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度可 作記過、

8、停工、待崗處理。一月中有三次以上違犯處罰條例的無論過失大小，可作除名處 理。遲到、脫崗或早退 30 分鐘以上，按曠工處理，曠工一天按當(dāng)月 日平均工資的三倍進(jìn)行處罰。一個(gè)月曠工三天以上者可作除名處理。違犯以上規(guī)定造成的影響和損失，達(dá)到國家法律、法規(guī)量刑標(biāo) 準(zhǔn)的，一律送交司法機(jī)關(guān)，并作除名處理。此規(guī)定若與工廠和總部的規(guī)定有抵觸，按工廠和總部的規(guī)定執(zhí) 行。第四章 崗位工作處罰條列對(duì)于違犯工廠、 車間管理規(guī)定或崗位職責(zé)以及操作規(guī)程和工藝規(guī) 程。造成后果者按以下規(guī)定處理。1、違犯工廠、車間管理規(guī)定或崗位職責(zé)以及操作規(guī)程和工藝規(guī) 定，造成了后果但通過彌補(bǔ)沒有造成損失的罰款 50200 元 /次。2、違犯工

9、廠、車間管理規(guī)定或崗位職責(zé)以及操作規(guī)程和工藝規(guī) 定，造成損失者按以下標(biāo)準(zhǔn)處罰。（1）損失金額 100500 元對(duì)相關(guān)責(zé)任人處 100元以上罰款。（2）損失金額 500 1000元對(duì)相關(guān)責(zé)任人處 200 元以上罰款。（3）損失金額 10003000 元對(duì)相關(guān)責(zé)任人處 300元以上罰款。（4）損失金額 30005000 元對(duì)相關(guān)責(zé)任人處 400元以上罰款。（5）損失金額 500010000元對(duì)相關(guān)責(zé)任人處于 600 元以上罰 款。（6）損失金額 10000 以上的對(duì)相關(guān)責(zé)任人按損失金額的 6%進(jìn)行 處罰。3、違犯工廠、車間管理規(guī)定或崗位職責(zé)以及操作規(guī)程和工藝規(guī) 定，造成后果隱瞞不報(bào)或歪曲事實(shí)，致使事態(tài)加重的，做除名處理。4、作馬虎、大意，致使不良品（包括印刷不良、噴碼不良、產(chǎn)品有外觀缺陷等）流入下工序的，根據(jù)情況適當(dāng)給予 20-200 元罰 款。5、工作期間竄崗、 離崗未造成不良后果的， 處以 30 元罰款，造成 不良后果的，按本章第二條處罰。6、未按車間現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)定排放物品， 致使現(xiàn)場(chǎng)較亂的， 給予 10-50 元罰款。第五章申訴 程序1、當(dāng)員工認(rèn)為個(gè)人合法權(quán)益受到不應(yīng)有的侵犯，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為時(shí)，可按程序通過正當(dāng)渠道向公司