人力資源管理pp8

1、目錄目錄學(xué)習(xí)目標(biāo)學(xué)習(xí)目標(biāo)目錄目錄通過(guò)對(duì)以勞動(dòng)關(guān)系為基礎(chǔ)的知識(shí)點(diǎn)的理解，通過(guò)對(duì)以勞動(dòng)關(guān)系為基礎(chǔ)的知識(shí)點(diǎn)的理解，能夠解決人力資源管理中勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)問(wèn)能夠解決人力資源管理中勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)問(wèn)題。題。目錄目錄與國(guó)外比較成熟的勞動(dòng)關(guān)系管理模式相比較，我國(guó)對(duì)勞動(dòng)關(guān)與國(guó)外比較成熟的勞動(dòng)關(guān)系管理模式相比較，我國(guó)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的研究還處于起步階段。勞動(dòng)管理主要包括員工的招聘與系的研究還處于起步階段。勞動(dòng)管理主要包括員工的招聘與解聘、勞動(dòng)合同的管理、工作時(shí)間與勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律與解聘、勞動(dòng)合同的管理、工作時(shí)間與勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲等。勞動(dòng)管理依據(jù)的主要法律是獎(jiǎng)懲等。勞動(dòng)管理依據(jù)的主要法律是勞動(dòng)法勞動(dòng)法，以及與之，

2、以及與之配套的相關(guān)法規(guī)。社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性，用人單位和勞動(dòng)者配套的相關(guān)法規(guī)。社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性，用人單位和勞動(dòng)者不得以任何理由拒絕繳納。我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目有：養(yǎng)老保不得以任何理由拒絕繳納。我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目有：養(yǎng)老保險(xiǎn)；工傷保險(xiǎn)；醫(yī)療保險(xiǎn)；失業(yè)保險(xiǎn)；生育保險(xiǎn)等。本學(xué)習(xí)險(xiǎn)；工傷保險(xiǎn)；醫(yī)療保險(xiǎn)；失業(yè)保險(xiǎn)；生育保險(xiǎn)等。本學(xué)習(xí)情境將帶領(lǐng)大家學(xué)習(xí)如何明晰勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)行勞動(dòng)管理，制情境將帶領(lǐng)大家學(xué)習(xí)如何明晰勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)行勞動(dòng)管理，制定社會(huì)保險(xiǎn)，以及如何處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。定社會(huì)保險(xiǎn)，以及如何處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。目錄目錄一、勞動(dòng)關(guān)系的含義任務(wù)一任務(wù)一 明晰勞動(dòng)關(guān)系明晰勞動(dòng)關(guān)系目錄目錄二、勞動(dòng)關(guān)系的要素任務(wù)一任務(wù)一 明晰

3、勞動(dòng)關(guān)系明晰勞動(dòng)關(guān)系（一（一） 勞動(dòng)關(guān)系的主體勞動(dòng)關(guān)系的主體目錄目錄二、勞動(dòng)關(guān)系的要素任務(wù)一任務(wù)一 明晰勞動(dòng)關(guān)系明晰勞動(dòng)關(guān)系（二）勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容（二）勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容目錄目錄二、勞動(dòng)關(guān)系的要素任務(wù)一任務(wù)一 明晰勞動(dòng)關(guān)系明晰勞動(dòng)關(guān)系（三）勞動(dòng)關(guān)系的客體（三）勞動(dòng)關(guān)系的客體勞動(dòng)關(guān)系是基于勞動(dòng)者有償讓渡勞動(dòng)力使用權(quán)勞動(dòng)關(guān)系是基于勞動(dòng)者有償讓渡勞動(dòng)力使用權(quán)而產(chǎn)生的法律關(guān)系，勞動(dòng)者向用人單位提供有而產(chǎn)生的法律關(guān)系，勞動(dòng)者向用人單位提供有償?shù)膭趧?dòng)力，用人單位通過(guò)支配、使用勞動(dòng)力償?shù)膭趧?dòng)力，用人單位通過(guò)支配、使用勞動(dòng)力來(lái)創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富。來(lái)創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富。目錄目錄三、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式任務(wù)一任務(wù)一 明晰勞動(dòng)關(guān)系明晰

4、勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同和集體勞動(dòng)合同和集體合同合同1.2.3.4.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)立法建設(shè)立法建設(shè)目錄目錄四、處理勞動(dòng)關(guān)系的原則任務(wù)一任務(wù)一 明晰勞動(dòng)關(guān)系明晰勞動(dòng)關(guān)系Step 3Step 2Step 1維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則預(yù)防和化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾在先原則公平公正處理勞動(dòng)爭(zhēng)議與向弱勢(shì)勞動(dòng)者傾斜原則目錄目錄五、改善勞動(dòng)關(guān)系的途徑任務(wù)一任務(wù)一 明晰勞動(dòng)關(guān)系明晰勞動(dòng)關(guān)系培訓(xùn)管理人員培訓(xùn)管理人員發(fā)揮工會(huì)及企業(yè)發(fā)揮工會(huì)及企業(yè)黨組織的作用黨組織的作用提高員工工作生提高員工工作生活質(zhì)量活質(zhì)量完善勞動(dòng)立法完善勞動(dòng)立法目錄目錄一、勞動(dòng)者就業(yè)管理任務(wù)二任務(wù)二 進(jìn)行勞動(dòng)管理進(jìn)

5、行勞動(dòng)管理（一）勞動(dòng)者就業(yè)條件和形式（一）勞動(dòng)者就業(yè)條件和形式勞動(dòng)者與用人單位直接洽談就業(yè)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)國(guó)家安置就業(yè)其他就業(yè)形式目錄目錄一、勞動(dòng)者就業(yè)管理任務(wù)二任務(wù)二 進(jìn)行勞動(dòng)管理進(jìn)行勞動(dòng)管理（二）就業(yè)原則（二）就業(yè)原則213男女就業(yè)權(quán)利平等平等就業(yè)和自主擇業(yè)特殊就業(yè)群體就業(yè)保障目錄目錄二、勞動(dòng)合同及其管理任務(wù)二任務(wù)二 進(jìn)行勞動(dòng)管理進(jìn)行勞動(dòng)管理（一）勞動(dòng)合同的含義（一）勞動(dòng)合同的含義目錄目錄二、勞動(dòng)合同及其管理任務(wù)二任務(wù)二 進(jìn)行勞動(dòng)管理進(jìn)行勞動(dòng)管理（二）勞動(dòng)合同的訂立（二）勞動(dòng)合同的訂立訂立原則訂立原則形式形式內(nèi)容內(nèi)內(nèi)容內(nèi)容容目錄目錄二、勞動(dòng)合同及其管理任務(wù)二任務(wù)二 進(jìn)行勞動(dòng)管理進(jìn)行勞動(dòng)

6、管理（三）無(wú)效勞動(dòng)合同（三）無(wú)效勞動(dòng)合同1.以欺詐、脅迫的以欺詐、脅迫的手段或者乘人手段或者乘人之危之危3.2.用人單位免除自用人單位免除自己的法定責(zé)任、己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利排除勞動(dòng)者權(quán)利的的違反法律、行違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的規(guī)定的目錄目錄二、勞動(dòng)合同及其管理任務(wù)二任務(wù)二 進(jìn)行勞動(dòng)管理進(jìn)行勞動(dòng)管理（四）勞動(dòng)合同的變更和解除（四）勞動(dòng)合同的變更和解除雙方解除勞動(dòng)合雙方解除勞動(dòng)合同同用人單位單方解用人單位單方解除勞動(dòng)合同除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同目錄目錄二、勞動(dòng)合同及其管理任務(wù)二任務(wù)二 進(jìn)行勞動(dòng)管理進(jìn)行勞動(dòng)管理（五）勞動(dòng)合同的終止（五）勞動(dòng)合

7、同的終止目錄目錄三、工作時(shí)間與勞動(dòng)保護(hù)任務(wù)二任務(wù)二 進(jìn)行勞動(dòng)管理進(jìn)行勞動(dòng)管理（一）工作時(shí)間（一）工作時(shí)間特殊工時(shí)制度特殊工時(shí)制度縮短工時(shí)制度縮短工時(shí)制度目錄目錄三、工作時(shí)間與勞動(dòng)保護(hù)任務(wù)二任務(wù)二 進(jìn)行勞動(dòng)管理進(jìn)行勞動(dòng)管理（二）休假制度（二）休假制度目錄目錄三、工作時(shí)間與勞動(dòng)保護(hù)任務(wù)二任務(wù)二 進(jìn)行勞動(dòng)管理進(jìn)行勞動(dòng)管理（三）勞動(dòng)保護(hù)（三）勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)安全體系建設(shè)勞動(dòng)安全體系建設(shè)勞動(dòng)衛(wèi)生工程體系建設(shè)勞動(dòng)衛(wèi)生工程體系建設(shè)勞動(dòng)保護(hù)的管理體系勞動(dòng)保護(hù)的管理體系目錄目錄四、勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲任務(wù)二任務(wù)二 進(jìn)行勞動(dòng)管理進(jìn)行勞動(dòng)管理（一）勞動(dòng)紀(jì)律的概念和內(nèi)容（一）勞動(dòng)紀(jì)律的概念和內(nèi)容目錄目錄四、勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲任務(wù)二

8、任務(wù)二 進(jìn)行勞動(dòng)管理進(jìn)行勞動(dòng)管理（二）勞動(dòng)紀(jì)律的實(shí)施（二）勞動(dòng)紀(jì)律的實(shí)施調(diào)查取證調(diào)查取證批評(píng)教育批評(píng)教育會(huì)議討論會(huì)議討論征求工會(huì)意見(jiàn)征求工會(huì)意見(jiàn)聽(tīng)取本人申辯聽(tīng)取本人申辯報(bào)請(qǐng)審查或批準(zhǔn)報(bào)請(qǐng)審查或批準(zhǔn)制定公布書面紀(jì)制定公布書面紀(jì)律處分決定律處分決定上報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行上報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門備案政管理部門備案目錄目錄四、勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲任務(wù)二任務(wù)二 進(jìn)行勞動(dòng)管理進(jìn)行勞動(dòng)管理（三）獎(jiǎng)懲的內(nèi)容和種類（三）獎(jiǎng)懲的內(nèi)容和種類Diagram 2獎(jiǎng)勵(lì)的條件獎(jiǎng)勵(lì)的條件Diagram 2 1 2 3懲罰的條件懲罰的條件懲罰的種類懲罰的種類目錄目錄五、勞動(dòng)報(bào)酬任務(wù)二任務(wù)二 進(jìn)行勞動(dòng)管理進(jìn)行勞動(dòng)管理（一）勞動(dòng)報(bào)酬的概念和法律

9、原則（一）勞動(dòng)報(bào)酬的概念和法律原則從廣義上說(shuō)的勞動(dòng)報(bào)酬泛指人們從事各種勞動(dòng)而獲得的貨幣收入或有價(jià)物。狹義上的勞動(dòng)報(bào)酬，專指勞動(dòng)法中所調(diào)整的勞動(dòng)者基于勞動(dòng)關(guān)系取得的各種收入，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。我們這里采用狹義的勞動(dòng)報(bào)酬的概念。目錄目錄五、勞動(dòng)報(bào)酬任務(wù)二任務(wù)二 進(jìn)行勞動(dòng)管理進(jìn)行勞動(dòng)管理（二）勞動(dòng)報(bào)酬的構(gòu)成形式（二）勞動(dòng)報(bào)酬的構(gòu)成形式我國(guó)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬主要有計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資；輔助工資形式主要有獎(jiǎng)金和津貼等。獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。有超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)等。津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外

10、的勞動(dòng)消耗和因其他原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工的工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。目錄目錄五、勞動(dòng)報(bào)酬任務(wù)二任務(wù)二 進(jìn)行勞動(dòng)管理進(jìn)行勞動(dòng)管理（三）勞動(dòng)報(bào)酬分配原則（三）勞動(dòng)報(bào)酬分配原則基本工資制度基本工資制度最低工資制度最低工資制度工資支付保障工資支付保障目錄目錄一、養(yǎng)老保險(xiǎn)任務(wù)三任務(wù)三 制定社會(huì)保險(xiǎn)制定社會(huì)保險(xiǎn)（三）勞動(dòng)報(bào)酬分配原則（三）勞動(dòng)報(bào)酬分配原則享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的法定年齡是老年人享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的法定年齡是老年人養(yǎng)老保險(xiǎn)的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供養(yǎng)老保險(xiǎn)的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來(lái)源穩(wěn)定可靠的生活來(lái)源養(yǎng)老保險(xiǎn)是以社會(huì)保險(xiǎn)為手

11、段來(lái)達(dá)到保障目的的養(yǎng)老保險(xiǎn)是以社會(huì)保險(xiǎn)為手段來(lái)達(dá)到保障目的的目錄目錄二、工傷保險(xiǎn)任務(wù)三任務(wù)三 制定社會(huì)保險(xiǎn)制定社會(huì)保險(xiǎn)（一）工傷保險(xiǎn)的主要內(nèi)容（一）工傷保險(xiǎn)的主要內(nèi)容工傷保險(xiǎn)費(fèi)工傷保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān)的負(fù)擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)無(wú)過(guò)錯(cuò)補(bǔ)償原則補(bǔ)償原則目錄目錄二、工傷保險(xiǎn)任務(wù)三任務(wù)三 制定社會(huì)保險(xiǎn)制定社會(huì)保險(xiǎn)（二）工傷認(rèn)定的范圍（二）工傷認(rèn)定的范圍目錄目錄三、醫(yī)療保險(xiǎn)任務(wù)三任務(wù)三 制定社會(huì)保險(xiǎn)制定社會(huì)保險(xiǎn)目錄目錄四、失業(yè)保險(xiǎn)任務(wù)三任務(wù)三 制定社會(huì)保險(xiǎn)制定社會(huì)保險(xiǎn)目錄目錄五、生育保險(xiǎn)任務(wù)三任務(wù)三 制定社會(huì)保險(xiǎn)制定社會(huì)保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)的概念生育保險(xiǎn)的概念生育保險(xiǎn)待遇的內(nèi)容生育保險(xiǎn)待遇的內(nèi)容目錄目錄一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念任務(wù)四任務(wù)四 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議（二）（二） 征稅范圍征稅范圍勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人，在勞動(dòng)過(guò)程中因執(zhí)行國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人，在勞動(dòng)過(guò)程中因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)