公司管理人員績(jī)效考核表(新)

1、公公司司管管理理人人員員績(jī)績(jī)效效考考核核表表姓 名部 門職 位評(píng)估日期考評(píng)指標(biāo)評(píng)價(jià)指標(biāo)詳細(xì)描述考評(píng)得分日常行為（15分）1.月平均出勤26天（5分）,每降低10%扣2分，每多一天加0.5分，最多得5分52.全年公司衛(wèi)生值日情況（或工地衛(wèi)生情況）（1-5分） 33.全年日常行為規(guī)范（個(gè)人形象及公司形象的維護(hù)）（1-5分） 5專業(yè)技能（15分）1.熟悉多學(xué)科知識(shí)，具備較充實(shí)的本崗位專業(yè)知識(shí)，掌握本職工作的技術(shù)技巧，經(jīng)驗(yàn)豐富。（15分） 152.具備本崗位專業(yè)知識(shí)，對(duì)相關(guān)知識(shí)有一定了解，基本掌握本職工作的技術(shù)技巧（13-14分） 3.有一定本崗位專業(yè)知識(shí)，對(duì)相關(guān)知識(shí)了解不夠（11-12分） 4.尚未

2、全面掌握本專業(yè)知識(shí)，經(jīng)驗(yàn)不夠（5-10分） 5.基本沒掌握專業(yè)知識(shí)，必須依賴他人（5分以下）工作效率（15分）1.能出色完成工作任務(wù)，工作效率高，具有卓越創(chuàng)意（15分） 152.能勝任工作，效率較高（13-14分） 3.工作不誤期，表現(xiàn)符合標(biāo)準(zhǔn)（11-12分） 4.勉強(qiáng)勝任工作，表現(xiàn)平平（7-10分）5.不能勝任工作，無(wú)甚表現(xiàn)（7分以下） 計(jì)劃能力（15分）1.工作有計(jì)劃、有組織，安排得當(dāng)，效率高。（15分） 2.工作有計(jì)劃，有條理。（13-14分） 143.基本能按計(jì)劃完成工作。（11-12分） 4.工作計(jì)劃性不強(qiáng)，但尚能完成工作。（7-10分） 5.工作無(wú)頭緒，丟三拉四，效率低下。（7分以

3、下）溝通協(xié)調(diào)（10分）1.善于上下溝通平衡協(xié)調(diào)，能自動(dòng)自發(fā)與人合作（10分） 102.樂意與人溝通協(xié)調(diào)，順利達(dá)成任務(wù)（8-9分） 3.尚能與人合作，達(dá)成工作要求（7分） 4.協(xié)調(diào)不善，致使工作較難開展（5-6分） 5.無(wú)法與人協(xié)調(diào)，致使工作無(wú)法開展（5分以下） 協(xié)調(diào)能力（10分）1.服務(wù)性好，工作任勞任怨，能主動(dòng)周到地為大家服務(wù),協(xié)調(diào)好各種關(guān)系10分2.服務(wù)性較好，主動(dòng)關(guān)心他人，為同事服務(wù)，態(tài)度和善熱情,協(xié)調(diào)能力較好（8-9分）93.有一定的服務(wù)性，能關(guān)心他人，為同事做一些事情,協(xié)調(diào)能力一般（7分）4.服務(wù)性較差，不能主動(dòng)地為他人服務(wù),協(xié)調(diào)能力較差（5-6分）5.服務(wù)性差，只顧自己，不關(guān)心他人

4、，缺乏為同事服務(wù)的精神,協(xié)調(diào)能力很差（5分以下）解決問題能力（10分）1.能夠及時(shí)的發(fā)現(xiàn)問題，及早提出措施，圓滿地解決（10分）2.能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，并能提出行之有效的解決方案，較好地解決（8-9分）83.能意識(shí)到問題的存在，可以提出一定的解決方案（7分）4.對(duì)存在的問題不敏感，也沒有合適的解決方案（5-6分）5.不能發(fā)現(xiàn)已經(jīng)存在的問題（5分以下）工作態(tài)度（10分）1.品德廉潔，言行誠(chéng)信，立場(chǎng)堅(jiān)定，足為楷模（10分） 102.品行誠(chéng)實(shí)，言行規(guī)矩，平易近人（8-9分） 3.言行尚屬正常，無(wú)越軌行為（7分） 4、固執(zhí)己見，不易與人相處（5-6分） 5.私務(wù)多，經(jīng)常利用上班時(shí)間處理私事，或擅離崗位（5

5、分以下）合計(jì)得分9494打分人總經(jīng)理確認(rèn)1、評(píng)分結(jié)果確定：考評(píng)成績(jī)：91-100為優(yōu)秀；81-90為良；71-80為合格；70分以下為不合格。公公司司管管理理人人員員績(jī)績(jī)效效考考核核表表姓 名部 門職 位評(píng)估日期考評(píng)指標(biāo)評(píng)價(jià)指標(biāo)詳細(xì)描述考評(píng)得分日常行為（15分）1.月平均出勤26天（5分）,每降低10%扣2分，每多一天加0.5分，最多得5分32.全年公司衛(wèi)生值日情況（或工地衛(wèi)生情況）（1-5分） 23.全年日常行為規(guī)范（個(gè)人形象及公司形象的維護(hù)）（1-5分） 4專業(yè)技能（15分）1.熟悉多學(xué)科知識(shí)，具備較充實(shí)的本崗位專業(yè)知識(shí)，掌握本職工作的技術(shù)技巧，經(jīng)驗(yàn)豐富。（15分） 2.具備本崗位專業(yè)知識(shí)

6、，對(duì)相關(guān)知識(shí)有一定了解，基本掌握本職工作的技術(shù)技巧（13-14分） 133.有一定本崗位專業(yè)知識(shí)，對(duì)相關(guān)知識(shí)了解不夠（11-12分） 4.尚未全面掌握本專業(yè)知識(shí)，經(jīng)驗(yàn)不夠（5-10分） 5.基本沒掌握專業(yè)知識(shí)，必須依賴他人（5分以下）工作效率（15分）1.能出色完成工作任務(wù)，工作效率高，具有卓越創(chuàng)意（15分） 2.能勝任工作，效率較高（13-14分） 3.工作不誤期，表現(xiàn)符合標(biāo)準(zhǔn)（11-12分） 124.勉強(qiáng)勝任工作，表現(xiàn)平平（7-10分）5.不能勝任工作，無(wú)甚表現(xiàn)（7分以下） 計(jì)劃能力（15分）1.工作有計(jì)劃、有組織，安排得當(dāng)，效率高。（15分） 2.工作有計(jì)劃，有條理。（13-14分） 3

7、.基本能按計(jì)劃完成工作。（11-12分） 124.工作計(jì)劃性不強(qiáng)，但尚能完成工作。（7-10分） 5.工作無(wú)頭緒，丟三拉四，效率低下。（7分以下）溝通協(xié)調(diào)（10分）1.善于上下溝通平衡協(xié)調(diào)，能自動(dòng)自發(fā)與人合作（10分） 2.樂意與人溝通協(xié)調(diào)，順利達(dá)成任務(wù)（8-9分） 93.尚能與人合作，達(dá)成工作要求（7分） 4.協(xié)調(diào)不善，致使工作較難開展（5-6分） 5.無(wú)法與人協(xié)調(diào)，致使工作無(wú)法開展（5分以下） 協(xié)調(diào)能力（10分）1.服務(wù)性好，工作任勞任怨，能主動(dòng)周到地為大家服務(wù),協(xié)調(diào)好各種關(guān)系10分2.服務(wù)性較好，主動(dòng)關(guān)心他人，為同事服務(wù)，態(tài)度和善熱情,協(xié)調(diào)能力較好（8-9分）93.有一定的服務(wù)性，能關(guān)心

8、他人，為同事做一些事情,協(xié)調(diào)能力一般（7分）4.服務(wù)性較差，不能主動(dòng)地為他人服務(wù),協(xié)調(diào)能力較差（5-6分）5.服務(wù)性差，只顧自己，不關(guān)心他人，缺乏為同事服務(wù)的精神,協(xié)調(diào)能力很差（5分以下）解決問題能力（10分）1.能夠及時(shí)的發(fā)現(xiàn)問題，及早提出措施，圓滿地解決（10分）2.能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，并能提出行之有效的解決方案，較好地解決（8-9分）3.能意識(shí)到問題的存在，可以提出一定的解決方案（7分）74.對(duì)存在的問題不敏感，也沒有合適的解決方案（5-6分）5.不能發(fā)現(xiàn)已經(jīng)存在的問題（5分以下）工作態(tài)度（10分）1.品德廉潔，言行誠(chéng)信，立場(chǎng)堅(jiān)定，足為楷模（10分） 2.品行誠(chéng)實(shí)，言行規(guī)矩，平易近人（8-9

9、分） 83.言行尚屬正常，無(wú)越軌行為（7分） 4、固執(zhí)己見，不易與人相處（5-6分） 5.私務(wù)多，經(jīng)常利用上班時(shí)間處理私事，或擅離崗位（5分以下）合計(jì)得分7979打分人總經(jīng)理確認(rèn)1、評(píng)分結(jié)果確定：考評(píng)成績(jī)：91-100為優(yōu)秀；81-90為良；71-80為合格；70分以下為不合格。公公司司管管理理人人員員績(jī)績(jī)效效考考核核表表姓 名部 門職 位評(píng)估日期考評(píng)指標(biāo)評(píng)價(jià)指標(biāo)詳細(xì)描述考評(píng)得分日常行為（15分）1.月平均出勤26天（5分）,每降低10%扣2分，每多一天加0.5分，最多得5分52.全年公司衛(wèi)生值日情況（或工地衛(wèi)生情況）（1-5分） 33.全年日常行為規(guī)范（個(gè)人形象及公司形象的維護(hù)）（1-5分）

10、 4專業(yè)技能（15分）1.熟悉多學(xué)科知識(shí)，具備較充實(shí)的本崗位專業(yè)知識(shí)，掌握本職工作的技術(shù)技巧，經(jīng)驗(yàn)豐富。（15分） 2.具備本崗位專業(yè)知識(shí)，對(duì)相關(guān)知識(shí)有一定了解，基本掌握本職工作的技術(shù)技巧（13-14分） 133.有一定本崗位專業(yè)知識(shí)，對(duì)相關(guān)知識(shí)了解不夠（11-12分） 4.尚未全面掌握本專業(yè)知識(shí)，經(jīng)驗(yàn)不夠（5-10分） 5.基本沒掌握專業(yè)知識(shí)，必須依賴他人（5分以下）工作效率（15分）1.能出色完成工作任務(wù)，工作效率高，具有卓越創(chuàng)意（15分） 2.能勝任工作，效率較高（13-14分） 133.工作不誤期，表現(xiàn)符合標(biāo)準(zhǔn)（11-12分） 4.勉強(qiáng)勝任工作，表現(xiàn)平平（7-10分）5.不能勝任工作，

11、無(wú)甚表現(xiàn)（7分以下） 計(jì)劃能力（15分）1.工作有計(jì)劃、有組織，安排得當(dāng)，效率高。（15分） 2.工作有計(jì)劃，有條理。（13-14分） 133.基本能按計(jì)劃完成工作。（11-12分） 4.工作計(jì)劃性不強(qiáng)，但尚能完成工作。（7-10分） 5.工作無(wú)頭緒，丟三拉四，效率低下。（7分以下）溝通協(xié)調(diào)（10分）1.善于上下溝通平衡協(xié)調(diào)，能自動(dòng)自發(fā)與人合作（10分） 2.樂意與人溝通協(xié)調(diào)，順利達(dá)成任務(wù)（8-9分） 93.尚能與人合作，達(dá)成工作要求（7分） 4.協(xié)調(diào)不善，致使工作較難開展（5-6分） 5.無(wú)法與人協(xié)調(diào)，致使工作無(wú)法開展（5分以下） 協(xié)調(diào)能力（10分）1.服務(wù)性好，工作任勞任怨，能主動(dòng)周到地為

12、大家服務(wù),協(xié)調(diào)好各種關(guān)系10分2.服務(wù)性較好，主動(dòng)關(guān)心他人，為同事服務(wù)，態(tài)度和善熱情,協(xié)調(diào)能力較好（8-9分）93.有一定的服務(wù)性，能關(guān)心他人，為同事做一些事情,協(xié)調(diào)能力一般（7分）4.服務(wù)性較差，不能主動(dòng)地為他人服務(wù),協(xié)調(diào)能力較差（5-6分）5.服務(wù)性差，只顧自己，不關(guān)心他人，缺乏為同事服務(wù)的精神,協(xié)調(diào)能力很差（5分以下）解決問題能力（10分）1.能夠及時(shí)的發(fā)現(xiàn)問題，及早提出措施，圓滿地解決（10分）2.能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，并能提出行之有效的解決方案，較好地解決（8-9分）83.能意識(shí)到問題的存在，可以提出一定的解決方案（7分）4.對(duì)存在的問題不敏感，也沒有合適的解決方案（5-6分）5.不能發(fā)現(xiàn)

13、已經(jīng)存在的問題（5分以下）工作態(tài)度（10分）1.品德廉潔，言行誠(chéng)信，立場(chǎng)堅(jiān)定，足為楷模（10分） 2.品行誠(chéng)實(shí)，言行規(guī)矩，平易近人（8-9分） 83.言行尚屬正常，無(wú)越軌行為（7分） 4、固執(zhí)己見，不易與人相處（5-6分） 5.私務(wù)多，經(jīng)常利用上班時(shí)間處理私事，或擅離崗位（5分以下）合計(jì)得分8585打分人總經(jīng)理確認(rèn)1、評(píng)分結(jié)果確定：考評(píng)成績(jī)：91-100為優(yōu)秀；81-90為良；71-80為合格；70分以下為不合格。公公司司管管理理人人員員績(jī)績(jī)效效考考核核表表姓 名部 門職 位評(píng)估日期考評(píng)指標(biāo)評(píng)價(jià)指標(biāo)詳細(xì)描述考評(píng)得分日常行為（15分）1.月平均出勤26天（5分）,每降低10%扣2分，每多一天加0

14、.5分，最多得5分52.全年公司衛(wèi)生值日情況（或工地衛(wèi)生情況）（1-5分） 33.全年日常行為規(guī)范（個(gè)人形象及公司形象的維護(hù)）（1-5分） 4專業(yè)技能（15分）1.熟悉多學(xué)科知識(shí)，具備較充實(shí)的本崗位專業(yè)知識(shí)，掌握本職工作的技術(shù)技巧，經(jīng)驗(yàn)豐富。（15分） 2.具備本崗位專業(yè)知識(shí)，對(duì)相關(guān)知識(shí)有一定了解，基本掌握本職工作的技術(shù)技巧（13-14分） 3.有一定本崗位專業(yè)知識(shí)，對(duì)相關(guān)知識(shí)了解不夠（11-12分） 124.尚未全面掌握本專業(yè)知識(shí)，經(jīng)驗(yàn)不夠（5-10分） 5.基本沒掌握專業(yè)知識(shí)，必須依賴他人（5分以下）工作效率（15分）1.能出色完成工作任務(wù)，工作效率高，具有卓越創(chuàng)意（15分） 2.能勝任工

15、作，效率較高（13-14分） 3.工作不誤期，表現(xiàn)符合標(biāo)準(zhǔn)（11-12分） 124.勉強(qiáng)勝任工作，表現(xiàn)平平（7-10分）5.不能勝任工作，無(wú)甚表現(xiàn)（7分以下） 計(jì)劃能力（15分）1.工作有計(jì)劃、有組織，安排得當(dāng)，效率高。（15分） 2.工作有計(jì)劃，有條理。（13-14分） 3.基本能按計(jì)劃完成工作。（11-12分） 124.工作計(jì)劃性不強(qiáng)，但尚能完成工作。（7-10分） 5.工作無(wú)頭緒，丟三拉四，效率低下。（7分以下）溝通協(xié)調(diào)（10分）1.善于上下溝通平衡協(xié)調(diào)，能自動(dòng)自發(fā)與人合作（10分） 2.樂意與人溝通協(xié)調(diào)，順利達(dá)成任務(wù)（8-9分） 3.尚能與人合作，達(dá)成工作要求（7分） 74.協(xié)調(diào)不善，

16、致使工作較難開展（5-6分） 5.無(wú)法與人協(xié)調(diào)，致使工作無(wú)法開展（5分以下） 協(xié)調(diào)能力（10分）1.服務(wù)性好，工作任勞任怨，能主動(dòng)周到地為大家服務(wù),協(xié)調(diào)好各種關(guān)系10分2.服務(wù)性較好，主動(dòng)關(guān)心他人，為同事服務(wù)，態(tài)度和善熱情,協(xié)調(diào)能力較好（8-9分）3.有一定的服務(wù)性，能關(guān)心他人，為同事做一些事情,協(xié)調(diào)能力一般（7分）74.服務(wù)性較差，不能主動(dòng)地為他人服務(wù),協(xié)調(diào)能力較差（5-6分）5.服務(wù)性差，只顧自己，不關(guān)心他人，缺乏為同事服務(wù)的精神,協(xié)調(diào)能力很差（5分以下）解決問題能力（10分）1.能夠及時(shí)的發(fā)現(xiàn)問題，及早提出措施，圓滿地解決（10分）2.能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，并能提出行之有效的解決方案，較好地解

17、決（8-9分）3.能意識(shí)到問題的存在，可以提出一定的解決方案（7分）74.對(duì)存在的問題不敏感，也沒有合適的解決方案（5-6分）5.不能發(fā)現(xiàn)已經(jīng)存在的問題（5分以下）工作態(tài)度（10分）1.品德廉潔，言行誠(chéng)信，立場(chǎng)堅(jiān)定，足為楷模（10分） 2.品行誠(chéng)實(shí)，言行規(guī)矩，平易近人（8-9分） 3.言行尚屬正常，無(wú)越軌行為（7分） 74、固執(zhí)己見，不易與人相處（5-6分） 5.私務(wù)多，經(jīng)常利用上班時(shí)間處理私事，或擅離崗位（5分以下）合計(jì)得分7676打分人總經(jīng)理確認(rèn)1、評(píng)分結(jié)果確定：考評(píng)成績(jī)：91-100為優(yōu)秀；81-90為良；71-80為合格；70分以下為不合格。公公司司管管理理人人員員績(jī)績(jī)效效考考核核表表

18、姓 名部 門職 位評(píng)估日期考評(píng)指標(biāo)評(píng)價(jià)指標(biāo)詳細(xì)描述考評(píng)得分日常行為（15分）1.月平均出勤26天（5分）,每降低10%扣2分，每多一天加0.5分，最多得5分52.全年公司衛(wèi)生值日情況（或工地衛(wèi)生情況）（1-5分） 43.全年日常行為規(guī)范（個(gè)人形象及公司形象的維護(hù)）（1-5分） 4專業(yè)技能（15分）1.熟悉多學(xué)科知識(shí)，具備較充實(shí)的本崗位專業(yè)知識(shí)，掌握本職工作的技術(shù)技巧，經(jīng)驗(yàn)豐富。（15分） 2.具備本崗位專業(yè)知識(shí)，對(duì)相關(guān)知識(shí)有一定了解，基本掌握本職工作的技術(shù)技巧（13-14分） 133.有一定本崗位專業(yè)知識(shí)，對(duì)相關(guān)知識(shí)了解不夠（11-12分） 4.尚未全面掌握本專業(yè)知識(shí)，經(jīng)驗(yàn)不夠（5-10分）

19、5.基本沒掌握專業(yè)知識(shí)，必須依賴他人（5分以下）工作效率（15分）1.能出色完成工作任務(wù)，工作效率高，具有卓越創(chuàng)意（15分） 2.能勝任工作，效率較高（13-14分） 143.工作不誤期，表現(xiàn)符合標(biāo)準(zhǔn)（11-12分） 4.勉強(qiáng)勝任工作，表現(xiàn)平平（7-10分）5.不能勝任工作，無(wú)甚表現(xiàn)（7分以下） 計(jì)劃能力（15分）1.工作有計(jì)劃、有組織，安排得當(dāng)，效率高。（15分） 2.工作有計(jì)劃，有條理。（13-14分） 133.基本能按計(jì)劃完成工作。（11-12分） 4.工作計(jì)劃性不強(qiáng)，但尚能完成工作。（7-10分） 5.工作無(wú)頭緒，丟三拉四，效率低下。（7分以下）溝通協(xié)調(diào)（10分）1.善于上下溝通平衡協(xié)

20、調(diào)，能自動(dòng)自發(fā)與人合作（10分） 2.樂意與人溝通協(xié)調(diào)，順利達(dá)成任務(wù)（8-9分） 3.尚能與人合作，達(dá)成工作要求（7分） 74.協(xié)調(diào)不善，致使工作較難開展（5-6分） 5.無(wú)法與人協(xié)調(diào)，致使工作無(wú)法開展（5分以下） 協(xié)調(diào)能力（10分）1.服務(wù)性好，工作任勞任怨，能主動(dòng)周到地為大家服務(wù),協(xié)調(diào)好各種關(guān)系10分2.服務(wù)性較好，主動(dòng)關(guān)心他人，為同事服務(wù)，態(tài)度和善熱情,協(xié)調(diào)能力較好（8-9分）83.有一定的服務(wù)性，能關(guān)心他人，為同事做一些事情,協(xié)調(diào)能力一般（7分）4.服務(wù)性較差，不能主動(dòng)地為他人服務(wù),協(xié)調(diào)能力較差（5-6分）5.服務(wù)性差，只顧自己，不關(guān)心他人，缺乏為同事服務(wù)的精神,協(xié)調(diào)能力很差（5分以下

21、）解決問題能力（10分）1.能夠及時(shí)的發(fā)現(xiàn)問題，及早提出措施，圓滿地解決（10分）2.能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，并能提出行之有效的解決方案，較好地解決（8-9分）83.能意識(shí)到問題的存在，可以提出一定的解決方案（7分）4.對(duì)存在的問題不敏感，也沒有合適的解決方案（5-6分）5.不能發(fā)現(xiàn)已經(jīng)存在的問題（5分以下）工作態(tài)度（10分）1.品德廉潔，言行誠(chéng)信，立場(chǎng)堅(jiān)定，足為楷模（10分） 2.品行誠(chéng)實(shí)，言行規(guī)矩，平易近人（8-9分） 83.言行尚屬正常，無(wú)越軌行為（7分） 4、固執(zhí)己見，不易與人相處（5-6分） 5.私務(wù)多，經(jīng)常利用上班時(shí)間處理私事，或擅離崗位（5分以下）合計(jì)得分8484打分人總經(jīng)理確認(rèn)1、評(píng)分

22、結(jié)果確定：考評(píng)成績(jī)：91-100為優(yōu)秀；81-90為良；71-80為合格；70分以下為不合格。公公司司管管理理人人員員績(jī)績(jī)效效考考核核表表姓 名部 門職 位評(píng)估日期考評(píng)指標(biāo)評(píng)價(jià)指標(biāo)詳細(xì)描述考評(píng)得分日常行為（15分）1.月平均出勤26天（5分）,每降低10%扣2分，每多一天加0.5分，最多得5分52.全年公司衛(wèi)生值日情況（或工地衛(wèi)生情況）（1-5分） 43.全年日常行為規(guī)范（個(gè)人形象及公司形象的維護(hù)）（1-5分） 4專業(yè)技能（15分）1.熟悉多學(xué)科知識(shí)，具備較充實(shí)的本崗位專業(yè)知識(shí)，掌握本職工作的技術(shù)技巧，經(jīng)驗(yàn)豐富。（15分） 2.具備本崗位專業(yè)知識(shí)，對(duì)相關(guān)知識(shí)有一定了解，基本掌握本職工作的技術(shù)技

23、巧（13-14分） 133.有一定本崗位專業(yè)知識(shí)，對(duì)相關(guān)知識(shí)了解不夠（11-12分） 4.尚未全面掌握本專業(yè)知識(shí)，經(jīng)驗(yàn)不夠（5-10分） 5.基本沒掌握專業(yè)知識(shí)，必須依賴他人（5分以下）工作效率（15分）1.能出色完成工作任務(wù)，工作效率高，具有卓越創(chuàng)意（15分） 2.能勝任工作，效率較高（13-14分） 133.工作不誤期，表現(xiàn)符合標(biāo)準(zhǔn)（11-12分） 4.勉強(qiáng)勝任工作，表現(xiàn)平平（7-10分）5.不能勝任工作，無(wú)甚表現(xiàn)（7分以下） 計(jì)劃能力（15分）1.工作有計(jì)劃、有組織，安排得當(dāng)，效率高。（15分） 2.工作有計(jì)劃，有條理。（13-14分） 133.基本能按計(jì)劃完成工作。（11-12分） 4

24、.工作計(jì)劃性不強(qiáng)，但尚能完成工作。（7-10分） 5.工作無(wú)頭緒，丟三拉四，效率低下。（7分以下）溝通協(xié)調(diào)（10分）1.善于上下溝通平衡協(xié)調(diào)，能自動(dòng)自發(fā)與人合作（10分） 2.樂意與人溝通協(xié)調(diào)，順利達(dá)成任務(wù)（8-9分） 3.尚能與人合作，達(dá)成工作要求（7分） 74.協(xié)調(diào)不善，致使工作較難開展（5-6分） 5.無(wú)法與人協(xié)調(diào)，致使工作無(wú)法開展（5分以下） 協(xié)調(diào)能力（10分）1.服務(wù)性好，工作任勞任怨，能主動(dòng)周到地為大家服務(wù),協(xié)調(diào)好各種關(guān)系10分2.服務(wù)性較好，主動(dòng)關(guān)心他人，為同事服務(wù)，態(tài)度和善熱情,協(xié)調(diào)能力較好（8-9分）3.有一定的服務(wù)性，能關(guān)心他人，為同事做一些事情,協(xié)調(diào)能力一般（7分）74.

25、服務(wù)性較差，不能主動(dòng)地為他人服務(wù),協(xié)調(diào)能力較差（5-6分）5.服務(wù)性差，只顧自己，不關(guān)心他人，缺乏為同事服務(wù)的精神,協(xié)調(diào)能力很差（5分以下）解決問題能力（10分）1.能夠及時(shí)的發(fā)現(xiàn)問題，及早提出措施，圓滿地解決（10分）2.能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，并能提出行之有效的解決方案，較好地解決（8-9分）83.能意識(shí)到問題的存在，可以提出一定的解決方案（7分）4.對(duì)存在的問題不敏感，也沒有合適的解決方案（5-6分）5.不能發(fā)現(xiàn)已經(jīng)存在的問題（5分以下）工作態(tài)度（10分）1.品德廉潔，言行誠(chéng)信，立場(chǎng)堅(jiān)定，足為楷模（10分） 2.品行誠(chéng)實(shí)，言行規(guī)矩，平易近人（8-9分） 83.言行尚屬正常，無(wú)越軌行為（7分） 4

26、、固執(zhí)己見，不易與人相處（5-6分） 5.私務(wù)多，經(jīng)常利用上班時(shí)間處理私事，或擅離崗位（5分以下）合計(jì)得分8282打分人總經(jīng)理確認(rèn)1、評(píng)分結(jié)果確定：考評(píng)成績(jī)：91-100為優(yōu)秀；81-90為良；71-80為合格；70分以下為不合格。公公司司管管理理人人員員績(jī)績(jī)效效考考核核表表姓 名部 門職 位評(píng)估日期考評(píng)指標(biāo)評(píng)價(jià)指標(biāo)詳細(xì)描述考評(píng)得分日常行為（15分）1.月平均出勤26天（5分）,每降低10%扣2分，每多一天加0.5分，最多得5分52.全年公司衛(wèi)生值日情況（或工地衛(wèi)生情況）（1-5分） 33.全年日常行為規(guī)范（個(gè)人形象及公司形象的維護(hù)）（1-5分） 3專業(yè)技能（15分）1.熟悉多學(xué)科知識(shí)，具備較

27、充實(shí)的本崗位專業(yè)知識(shí)，掌握本職工作的技術(shù)技巧，經(jīng)驗(yàn)豐富。（15分） 2.具備本崗位專業(yè)知識(shí)，對(duì)相關(guān)知識(shí)有一定了解，基本掌握本職工作的技術(shù)技巧（13-14分） 3.有一定本崗位專業(yè)知識(shí)，對(duì)相關(guān)知識(shí)了解不夠（11-12分） 124.尚未全面掌握本專業(yè)知識(shí)，經(jīng)驗(yàn)不夠（5-10分） 5.基本沒掌握專業(yè)知識(shí)，必須依賴他人（5分以下）工作效率（15分）1.能出色完成工作任務(wù)，工作效率高，具有卓越創(chuàng)意（15分） 2.能勝任工作，效率較高（13-14分） 3.工作不誤期，表現(xiàn)符合標(biāo)準(zhǔn)（11-12分） 124.勉強(qiáng)勝任工作，表現(xiàn)平平（7-10分）5.不能勝任工作，無(wú)甚表現(xiàn)（7分以下） 計(jì)劃能力（15分）1.工作

28、有計(jì)劃、有組織，安排得當(dāng)，效率高。（15分） 2.工作有計(jì)劃，有條理。（13-14分） 3.基本能按計(jì)劃完成工作。（11-12分） 124.工作計(jì)劃性不強(qiáng)，但尚能完成工作。（7-10分） 5.工作無(wú)頭緒，丟三拉四，效率低下。（7分以下）溝通協(xié)調(diào)（10分）1.善于上下溝通平衡協(xié)調(diào)，能自動(dòng)自發(fā)與人合作（10分） 2.樂意與人溝通協(xié)調(diào)，順利達(dá)成任務(wù)（8-9分） 3.尚能與人合作，達(dá)成工作要求（7分） 74.協(xié)調(diào)不善，致使工作較難開展（5-6分） 5.無(wú)法與人協(xié)調(diào)，致使工作無(wú)法開展（5分以下） 協(xié)調(diào)能力（10分）1.服務(wù)性好，工作任勞任怨，能主動(dòng)周到地為大家服務(wù),協(xié)調(diào)好各種關(guān)系10分2.服務(wù)性較好，主

29、動(dòng)關(guān)心他人，為同事服務(wù)，態(tài)度和善熱情,協(xié)調(diào)能力較好（8-9分）3.有一定的服務(wù)性，能關(guān)心他人，為同事做一些事情,協(xié)調(diào)能力一般（7分）74.服務(wù)性較差，不能主動(dòng)地為他人服務(wù),協(xié)調(diào)能力較差（5-6分）5.服務(wù)性差，只顧自己，不關(guān)心他人，缺乏為同事服務(wù)的精神,協(xié)調(diào)能力很差（5分以下）解決問題能力（10分）1.能夠及時(shí)的發(fā)現(xiàn)問題，及早提出措施，圓滿地解決（10分）2.能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，并能提出行之有效的解決方案，較好地解決（8-9分）3.能意識(shí)到問題的存在，可以提出一定的解決方案（7分）74.對(duì)存在的問題不敏感，也沒有合適的解決方案（5-6分）5.不能發(fā)現(xiàn)已經(jīng)存在的問題（5分以下）工作態(tài)度（10分）1.

30、品德廉潔，言行誠(chéng)信，立場(chǎng)堅(jiān)定，足為楷模（10分） 2.品行誠(chéng)實(shí)，言行規(guī)矩，平易近人（8-9分） 3.言行尚屬正常，無(wú)越軌行為（7分） 74、固執(zhí)己見，不易與人相處（5-6分） 5.私務(wù)多，經(jīng)常利用上班時(shí)間處理私事，或擅離崗位（5分以下）合計(jì)得分7575打分人總經(jīng)理確認(rèn)1、評(píng)分結(jié)果確定：考評(píng)成績(jī)：91-100為優(yōu)秀；81-90為良；71-80為合格；70分以下為不合格。公公司司管管理理人人員員績(jī)績(jī)效效考考核核表表姓 名部 門職 位評(píng)估日期考評(píng)指標(biāo)評(píng)價(jià)指標(biāo)詳細(xì)描述考評(píng)得分日常行為（15分）1.月平均出勤26天（5分）,每降低10%扣2分，每多一天加0.5分，最多得5分52.全年公司衛(wèi)生值日情況（或

31、工地衛(wèi)生情況）（1-5分） 33.全年日常行為規(guī)范（個(gè)人形象及公司形象的維護(hù)）（1-5分） 3專業(yè)技能（15分）1.熟悉多學(xué)科知識(shí)，具備較充實(shí)的本崗位專業(yè)知識(shí)，掌握本職工作的技術(shù)技巧，經(jīng)驗(yàn)豐富。（15分） 2.具備本崗位專業(yè)知識(shí)，對(duì)相關(guān)知識(shí)有一定了解，基本掌握本職工作的技術(shù)技巧（13-14分） 3.有一定本崗位專業(yè)知識(shí)，對(duì)相關(guān)知識(shí)了解不夠（11-12分） 124.尚未全面掌握本專業(yè)知識(shí)，經(jīng)驗(yàn)不夠（5-10分） 5.基本沒掌握專業(yè)知識(shí)，必須依賴他人（5分以下）工作效率（15分）1.能出色完成工作任務(wù)，工作效率高，具有卓越創(chuàng)意（15分） 2.能勝任工作，效率較高（13-14分） 3.工作不誤期，表

32、現(xiàn)符合標(biāo)準(zhǔn)（11-12分） 124.勉強(qiáng)勝任工作，表現(xiàn)平平（7-10分）5.不能勝任工作，無(wú)甚表現(xiàn)（7分以下） 計(jì)劃能力（15分）1.工作有計(jì)劃、有組織，安排得當(dāng)，效率高。（15分） 2.工作有計(jì)劃，有條理。（13-14分） 3.基本能按計(jì)劃完成工作。（11-12分） 124.工作計(jì)劃性不強(qiáng)，但尚能完成工作。（7-10分） 5.工作無(wú)頭緒，丟三拉四，效率低下。（7分以下）溝通協(xié)調(diào)（10分）1.善于上下溝通平衡協(xié)調(diào)，能自動(dòng)自發(fā)與人合作（10分） 2.樂意與人溝通協(xié)調(diào)，順利達(dá)成任務(wù)（8-9分） 3.尚能與人合作，達(dá)成工作要求（7分） 74.協(xié)調(diào)不善，致使工作較難開展（5-6分） 5.無(wú)法與人協(xié)調(diào)，

33、致使工作無(wú)法開展（5分以下） 協(xié)調(diào)能力（10分）1.服務(wù)性好，工作任勞任怨，能主動(dòng)周到地為大家服務(wù),協(xié)調(diào)好各種關(guān)系10分2.服務(wù)性較好，主動(dòng)關(guān)心他人，為同事服務(wù)，態(tài)度和善熱情,協(xié)調(diào)能力較好（8-9分）3.有一定的服務(wù)性，能關(guān)心他人，為同事做一些事情,協(xié)調(diào)能力一般（7分）74.服務(wù)性較差，不能主動(dòng)地為他人服務(wù),協(xié)調(diào)能力較差（5-6分）5.服務(wù)性差，只顧自己，不關(guān)心他人，缺乏為同事服務(wù)的精神,協(xié)調(diào)能力很差（5分以下）解決問題能力（10分）1.能夠及時(shí)的發(fā)現(xiàn)問題，及早提出措施，圓滿地解決（10分）2.能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，并能提出行之有效的解決方案，較好地解決（8-9分）3.能意識(shí)到問題的存在，可以提出一

34、定的解決方案（7分）74.對(duì)存在的問題不敏感，也沒有合適的解決方案（5-6分）5.不能發(fā)現(xiàn)已經(jīng)存在的問題（5分以下）工作態(tài)度（10分）1.品德廉潔，言行誠(chéng)信，立場(chǎng)堅(jiān)定，足為楷模（10分） 2.品行誠(chéng)實(shí)，言行規(guī)矩，平易近人（8-9分） 3.言行尚屬正常，無(wú)越軌行為（7分） 74、固執(zhí)己見，不易與人相處（5-6分） 5.私務(wù)多，經(jīng)常利用上班時(shí)間處理私事，或擅離崗位（5分以下）合計(jì)得分7575打分人總經(jīng)理確認(rèn)1、評(píng)分結(jié)果確定：考評(píng)成績(jī)：91-100為優(yōu)秀；81-90為良；71-80為合格；70分以下為不合格。公公司司管管理理人人員員績(jī)績(jī)效效考考核核表表姓 名部 門職 位評(píng)估日期考評(píng)指標(biāo)評(píng)價(jià)指標(biāo)詳細(xì)描

35、述考評(píng)得分日常行為（15分）1.月平均出勤26天（5分）,每降低10%扣2分，每多一天加0.5分，最多得5分52.全年公司衛(wèi)生值日情況（或工地衛(wèi)生情況）（1-5分） 43.全年日常行為規(guī)范（個(gè)人形象及公司形象的維護(hù)）（1-5分） 4專業(yè)技能（15分）1.熟悉多學(xué)科知識(shí)，具備較充實(shí)的本崗位專業(yè)知識(shí)，掌握本職工作的技術(shù)技巧，經(jīng)驗(yàn)豐富。（15分） 2.具備本崗位專業(yè)知識(shí)，對(duì)相關(guān)知識(shí)有一定了解，基本掌握本職工作的技術(shù)技巧（13-14分） 133.有一定本崗位專業(yè)知識(shí)，對(duì)相關(guān)知識(shí)了解不夠（11-12分） 4.尚未全面掌握本專業(yè)知識(shí)，經(jīng)驗(yàn)不夠（5-10分） 5.基本沒掌握專業(yè)知識(shí)，必須依賴他人（5分以下）

36、工作效率（15分）1.能出色完成工作任務(wù)，工作效率高，具有卓越創(chuàng)意（15分） 2.能勝任工作，效率較高（13-14分） 133.工作不誤期，表現(xiàn)符合標(biāo)準(zhǔn)（11-12分） 4.勉強(qiáng)勝任工作，表現(xiàn)平平（7-10分）5.不能勝任工作，無(wú)甚表現(xiàn)（7分以下） 計(jì)劃能力（15分）1.工作有計(jì)劃、有組織，安排得當(dāng)，效率高。（15分） 2.工作有計(jì)劃，有條理。（13-14分） 133.基本能按計(jì)劃完成工作。（11-12分） 4.工作計(jì)劃性不強(qiáng)，但尚能完成工作。（7-10分） 5.工作無(wú)頭緒，丟三拉四，效率低下。（7分以下）溝通協(xié)調(diào)（10分）1.善于上下溝通平衡協(xié)調(diào)，能自動(dòng)自發(fā)與人合作（10分） 2.樂意與人溝

37、通協(xié)調(diào)，順利達(dá)成任務(wù)（8-9分） 83.尚能與人合作，達(dá)成工作要求（7分） 4.協(xié)調(diào)不善，致使工作較難開展（5-6分） 5.無(wú)法與人協(xié)調(diào)，致使工作無(wú)法開展（5分以下） 協(xié)調(diào)能力（10分）1.服務(wù)性好，工作任勞任怨，能主動(dòng)周到地為大家服務(wù),協(xié)調(diào)好各種關(guān)系10分2.服務(wù)性較好，主動(dòng)關(guān)心他人，為同事服務(wù)，態(tài)度和善熱情,協(xié)調(diào)能力較好（8-9分）83.有一定的服務(wù)性，能關(guān)心他人，為同事做一些事情,協(xié)調(diào)能力一般（7分）4.服務(wù)性較差，不能主動(dòng)地為他人服務(wù),協(xié)調(diào)能力較差（5-6分）5.服務(wù)性差，只顧自己，不關(guān)心他人，缺乏為同事服務(wù)的精神,協(xié)調(diào)能力很差（5分以下）解決問題能力（10分）1.能夠及時(shí)的發(fā)現(xiàn)問題，

38、及早提出措施，圓滿地解決（10分）2.能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，并能提出行之有效的解決方案，較好地解決（8-9分）83.能意識(shí)到問題的存在，可以提出一定的解決方案（7分）4.對(duì)存在的問題不敏感，也沒有合適的解決方案（5-6分）5.不能發(fā)現(xiàn)已經(jīng)存在的問題（5分以下）工作態(tài)度（10分）1.品德廉潔，言行誠(chéng)信，立場(chǎng)堅(jiān)定，足為楷模（10分） 2.品行誠(chéng)實(shí)，言行規(guī)矩，平易近人（8-9分） 83.言行尚屬正常，無(wú)越軌行為（7分） 4、固執(zhí)己見，不易與人相處（5-6分） 5.私務(wù)多，經(jīng)常利用上班時(shí)間處理私事，或擅離崗位（5分以下）合計(jì)得分8484打分人總經(jīng)理確認(rèn)1、評(píng)分結(jié)果確定：考評(píng)成績(jī)：91-100為優(yōu)秀；81-9

39、0為良；71-80為合格；70分以下為不合格。公公司司管管理理人人員員績(jī)績(jī)效效考考核核表表姓 名部 門職 位評(píng)估日期考評(píng)指標(biāo)評(píng)價(jià)指標(biāo)詳細(xì)描述考評(píng)得分日常行為（15分）1.月平均出勤26天（5分）,每降低10%扣2分，每多一天加0.5分，最多得5分52.全年公司衛(wèi)生值日情況（或工地衛(wèi)生情況）（1-5分） 23.全年日常行為規(guī)范（個(gè)人形象及公司形象的維護(hù)）（1-5分） 4日常行為（15分）專業(yè)技能（15分）1.熟悉多學(xué)科知識(shí)，具備較充實(shí)的本崗位專業(yè)知識(shí)，掌握本職工作的技術(shù)技巧，經(jīng)驗(yàn)豐富。（15分） 2.具備本崗位專業(yè)知識(shí)，對(duì)相關(guān)知識(shí)有一定了解，基本掌握本職工作的技術(shù)技巧（13-14分） 133.有

40、一定本崗位專業(yè)知識(shí)，對(duì)相關(guān)知識(shí)了解不夠（11-12分） 4.尚未全面掌握本專業(yè)知識(shí)，經(jīng)驗(yàn)不夠（5-10分） 5.基本沒掌握專業(yè)知識(shí)，必須依賴他人（5分以下）工作效率（15分）1.能出色完成工作任務(wù)，工作效率高，具有卓越創(chuàng)意（15分） 2.能勝任工作，效率較高（13-14分） 133.工作不誤期，表現(xiàn)符合標(biāo)準(zhǔn)（11-12分） 4.勉強(qiáng)勝任工作，表現(xiàn)平平（7-10分）5.不能勝任工作，無(wú)甚表現(xiàn)（7分以下） 計(jì)劃能力（15分）1.工作有計(jì)劃、有組織，安排得當(dāng)，效率高。（15分） 2.工作有計(jì)劃，有條理。（13-14分） 133.基本能按計(jì)劃完成工作。（11-12分） 4.工作計(jì)劃性不強(qiáng)，但尚能完成工

41、作。（7-10分） 5.工作無(wú)頭緒，丟三拉四，效率低下。（7分以下）溝通協(xié)調(diào)（10分）1.善于上下溝通平衡協(xié)調(diào)，能自動(dòng)自發(fā)與人合作（10分） 2.樂意與人溝通協(xié)調(diào)，順利達(dá)成任務(wù)（8-9分） 3.尚能與人合作，達(dá)成工作要求（7分） 74.協(xié)調(diào)不善，致使工作較難開展（5-6分） 5.無(wú)法與人協(xié)調(diào)，致使工作無(wú)法開展（5分以下） 協(xié)調(diào)能力（10分）1.服務(wù)性好，工作任勞任怨，能主動(dòng)周到地為大家服務(wù),協(xié)調(diào)好各種關(guān)系10分2.服務(wù)性較好，主動(dòng)關(guān)心他人，為同事服務(wù)，態(tài)度和善熱情,協(xié)調(diào)能力較好（8-9分）3.有一定的服務(wù)性，能關(guān)心他人，為同事做一些事情,協(xié)調(diào)能力一般（7分）74.服務(wù)性較差，不能主動(dòng)地為他人服務(wù),協(xié)調(diào)能力較差（5-6分）5.服務(wù)性差，只顧自己，不關(guān)心他人，缺乏為同事服務(wù)的精神,協(xié)調(diào)能力很差（5分以下）解決問題能力（10分）1.能夠及時(shí)的發(fā)現(xiàn)問題，及早提出措施，圓滿地解決（10分）2.能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，并能提出行之有效的解決方案，較好地解決（8-9分）83.能意識(shí)到問題的存在，可以提出一定的解決方案（7分）4.對(duì)存在的問題不敏感，也沒有合適的解決方案（5-6分）5.不能發(fā)現(xiàn)已經(jīng)存在的問題（5分以下）工作態(tài)度（10分）1.品德廉潔，言行誠(chéng)信，立場(chǎng)堅(jiān)定，足為楷模（10分） 2.品行誠(chéng)實(shí)，言行規(guī)矩，平易近人（