考勤管理制度定探究

1、考勤管理制度試行為加強公司勞動紀(jì)律管理 ,維護工作秩序 , 提高工作效率 , 特制定本規(guī) 定，本 制度適用于公司各部門。一、日?？记谝?guī)定1. 員工正常工作時間為每周一至周六，上午 8時至 12 時，下午 13 時至17 時。2. 員工必須按時上下班，不遲到，不早退，不無故缺勤。 遲到：超過規(guī)定上班時 間未到崗位為遲到。 早退：未到規(guī)定下班時間離開工作崗位為早退。3. 員工日?？记趯嵭泻炞种啤? 公司員工一律實行上下班簽字制度，所有出勤員工每天包括加班 須保證至 少兩個考勤記錄；. 員工上下班需簽字，違反此規(guī)定者，酌情給予處分。. 員工因公外出不能按時簽字， 最晚于下一工作日內(nèi)， 書面說明因公外

2、 出時間 及原因，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，報公司考勤員留存。4. 公司考勤員：事務(wù)員兼需經(jīng)部5. 遲到早退的處分： 員工在上班途中因不可抗拒原因 如電梯故障、 交通堵塞等 而延遲 到崗十五分鐘以內(nèi)，不處分，但必須對考勤員說明遲到原因，每月累計 2 次 以上含 8:00 以后到崗的，給予口頭指導(dǎo)一次； 每月累計 5 次以上含 8:00 以 后到崗的，按 30 元 / 次標(biāo)準(zhǔn)扣罰。6. 所有人員上班須先到公司報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況門經(jīng)理批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工論處。員工外出辦 理業(yè)務(wù)前，須向 部門經(jīng)理說明外出理由，得到批準(zhǔn)后，方可外出，否那么按 外出辦私事處理。上班時 間未辦請

3、假手續(xù)外出辦私事者， 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)， 扣除 當(dāng)天工資的 50，并給予警告一次。7. 缺勤：以下情形按曠工處理： 不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者。 請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者。 不服從調(diào)動和工作分 配，未按時到工作崗位報到者。超過 1 小時未到或離開崗位，且無充分理由辦理補假手續(xù)者。請假原因不屬實者。曠工的處分： 曠工一天考核績效工資的 100% 。年累計曠工達 3 天 及其以 上者，解除勞動合同。二. 員工請假的規(guī)定 員工因各種原因需要離開工作崗位時，應(yīng)辦理請假手續(xù)，員 工未經(jīng)批 準(zhǔn)擅自離開工作崗位達一小時以上者，按曠工處理。1. 員工因事、病、婚、喪、生育以及其他特殊原

4、因需要離開工作崗位者，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)前方可離開工作崗位。2. 因突發(fā)事件或急病來不及事先請假的，可用 、書信或帶口信等方式及時向部門經(jīng)理報告，部門經(jīng)理應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)報告，并應(yīng)于返回工作 崗位的當(dāng)天補辦請 假手續(xù)。3. 請假報批程序：請假一天以內(nèi) 含一天 ，填制請假單 , 說明請假事由報部門經(jīng)理簽 字批準(zhǔn)。請假二天以上者，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。三 . 假期計算及待遇：1. 事假 . 事假須提前一天辦妥請假手續(xù)， 部門經(jīng)理憑本人在請假單上說明的 詳細事 由準(zhǔn)假，如請假理由不充分或足以阻礙公司業(yè)務(wù)者，公司有權(quán)不準(zhǔn) 假或縮短、暫緩 準(zhǔn)假。公司員工事假天數(shù)原那么上年累計不得超過15天

5、，月累計不得超過3 天。.公司員工因特殊原因需超出上述假期時限的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，否那么按曠工論處。.員工請事假期間按事假時間扣除薪資。2. 病假.員工因病必須治療及休養(yǎng)時，憑市級以上醫(yī)院診斷書辦理請假手續(xù)，一天以內(nèi)的病休可以免附診斷證明。. 員工連續(xù)病休超過三天，但不超過一個月時，按本人日工資的 70% 計發(fā)病假 工資，福利照發(fā)，獎金按實際休假天數(shù)扣除。. 病休連續(xù)一個月以上為長期病休， 長期病休須憑醫(yī)院住院證明或醫(yī) 師病假 建議請假，并須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。. 長期病休人員按政府規(guī)定的最低生活標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給根本生活費。年假 期間薪3. 年假. 公司員工自入職之日起， 工作滿一年后具備享受年假

6、的資格，資照發(fā)。年假遇節(jié)假及公休順延。.年假標(biāo)準(zhǔn)：員工自入職之日起工作滿一年享受5天年假，1-10年 可享受5天年假， 10含 -20 年可享受 10 天年假， 20含年以上可享 受 15 天年假。.每年元月一日為核定基準(zhǔn)日， 核定下年度年假天數(shù)。 在當(dāng)年度3月31日 前含入職的員工下一年度可有 4 天年假； 4 月 1 日至 9 月 30 日入職的員工下一 年度可有 2 天年假， 10 月 1 日后含入職的員工下一年度 無年假。4. 公傷假 . 員工因執(zhí)行公務(wù)受傷需休息時， 須持省級醫(yī)院的休息證明， 經(jīng)公司總經(jīng) 理同意，辦理請假手續(xù)，才能休假。否那么，病休一律無效。. 公傷假待遇，參照國家及

7、地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5. 婚假員工請婚假必須憑本人的結(jié)婚證明辦理請假手續(xù)，進入公司前已領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不可申請婚假， 婚假需在結(jié)婚證書登記之日起 12 個月內(nèi)申請。. 員工婚假為七天，遇節(jié)假日順延，超過時間按事假處理。. 員工請婚假需連續(xù)一次申請完。. 婚假期間不扣除薪資。6. 產(chǎn)假.員工本人分娩憑醫(yī)院證明，按vv中華人民共和國勞動法 >> 規(guī)定準(zhǔn).員工配偶分娩憑醫(yī)院證明，準(zhǔn)假3天。. 妊娠三個月以上的流產(chǎn)或死產(chǎn)， 憑醫(yī)院證明，按國家有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)假。. 產(chǎn)假在規(guī)定時間內(nèi)不扣除薪資。7. 喪假. 員工直系親屬喪亡包括 : 父母養(yǎng)、繼 、祖父母、外祖父母、配偶 父母、配偶、子女，可以休

8、假三天。. 員工旁系親屬喪亡經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，可以休假一天。. 員工喪假在規(guī)定時間內(nèi)，不扣除薪資。 . 喪假需憑相關(guān)死亡證明。8. 法定假國家法定假日：清明節(jié)、三八婦女節(jié)、端午節(jié)、五一節(jié)、中秋節(jié)、國慶 節(jié)、元旦、春節(jié)按國家規(guī)定的休假時間執(zhí)行。四. 加班的規(guī)定：1. 公司原那么上不安排加班，確需加班的員工，由部門經(jīng)理提前填寫?加班申請表? 格式附后，經(jīng)總經(jīng)理簽字后，報綜合管理部考勤管理人員。2. 加班時數(shù)原那么上每月每人加班不允許超過 16 小時。3. 申請調(diào)休對于加班的員工， 可以視情況安排員工調(diào)休。 調(diào)休限三 個月 內(nèi)有效，調(diào)休申請單上需注明沖抵加班日期4. 加班工資： 凡員工加班不能安排調(diào)休

9、的，可以按以下標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)加班工資： . 員工正常工作日延長工作時間兩小時以內(nèi)不計加班，延長工作時間兩小時以上的，加班工資=日薪X加班天數(shù)；2.周日和節(jié)假日的加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)：周日加班工資=日薪X 200%法定節(jié)假日加班工資 =日薪X 300%. 加班工資月核發(fā)天數(shù)： 全月累計不得超過 2 天，并需以“加班申請 單 和考勤為依據(jù)。五考勤調(diào)整：技術(shù)部專業(yè)技術(shù)人員的考勤在開展工程具體實施 時，由技術(shù)部經(jīng)理負責(zé)考核并結(jié)合工程進展情況進行機動調(diào)整， 并于月底將員工 出勤情況報送綜合管理部。 假設(shè)有員工請假，須按公司規(guī)定的請假流程辦理請假手續(xù)。 六附那么：本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。附件： 1.請假單格式 2. 調(diào)休申請表格式 3. 加班申請表格式附件1 :請假單格式員工請假單姓名部門岡位請假類型事假病假休假調(diào)休公假其他請說明請假時間年 月 日至月 日，合計天。部門經(jīng)理綜合部經(jīng)理公司領(lǐng)導(dǎo)備注附件2 :調(diào)休申請表格式員工調(diào)休申請單姓名部門岡位加班時數(shù)年 月曰時分至月曰時分共積累加班 小時，合計 天。調(diào)休時間年 月 日時 分至月 日時 分調(diào)休 小時，合計 天。部門經(jīng)理綜合部經(jīng)理公司領(lǐng)導(dǎo)備注注明：1、本調(diào)