中國電子行業(yè)薪酬和職業(yè)發(fā)展調(diào)查

1、1國際電子商情國際電子商情薪酬和職業(yè)發(fā)展調(diào)查薪酬和職業(yè)發(fā)展調(diào)查2調(diào)查概述調(diào)查概述國際電子商情于2004年6月在中國大陸進行的電子工業(yè)薪酬和職業(yè)發(fā)展調(diào)查，總共收到了1,190名經(jīng)理人的有效回復(fù)。此次調(diào)查的目的是了解中國大陸電子業(yè)界經(jīng)理人的薪金幅度，并了解各項給予補貼和福利情況的趨勢。3回回復(fù)復(fù)者分析者分析4回復(fù)者的平均年齡為回復(fù)者的平均年齡為33歲歲575%的回的回復(fù)復(fù)者至少擁有學(xué)士學(xué)位者至少擁有學(xué)士學(xué)位6回復(fù)者的工作經(jīng)驗平均為回復(fù)者的工作經(jīng)驗平均為10年年.3 - 6 年25%6 - 9 年18%9 - 12 年13%12 - 15 年9%30 年或以上4%1 - 3 年13%20 - 30

2、年7%少于1 年3%15 - 20 年8%7回回復(fù)復(fù)者者自自參加工作以來平均參加工作以來平均在在3 3家公司家公司任任職過職過1家16%2家28%3家31%5家7%6家或以上4%4家14%886%的回的回復(fù)復(fù)者目前者目前是是從事管理工作從事管理工作9回復(fù)者的工作職務(wù)回復(fù)者的工作職務(wù).13%3%9%13%19%19%24%0%5%10%15%20%25%董事/高級管理人員項目經(jīng)理/小組負(fù)責(zé)人工程師/ 高級工程師采購經(jīng)理制造和生產(chǎn)經(jīng)理首席技術(shù)官(cto)/總工程師其它10 2003年年, ,公司的銷售額平均為公司的銷售額平均為1.49億美元億美元.*以上貨幣單位為美元以上貨幣單位為美元11任職機構(gòu)

3、的主要產(chǎn)品或服務(wù)任職機構(gòu)的主要產(chǎn)品或服務(wù)10%3%4%7%7%14%14%20%26%28%28%0%10%20%30%消費類電子和電器通信系統(tǒng)和設(shè)備計算機、系統(tǒng)和外圍設(shè)備電子元器件行業(yè)服務(wù)工業(yè)控制、安全設(shè)施和系統(tǒng)ic設(shè)計、制造和封裝醫(yī)療、科學(xué)和測試儀器/設(shè)備汽車和其它地面交通工具航空、航海和軍工電子其他12收入與福利收入與福利13回復(fù)者的基本年薪平均為回復(fù)者的基本年薪平均為9,136美元美元*以上貨幣單位為美元以上貨幣單位為美元14平均平均基本年薪比較基本年薪比較: : 按工作職位按工作職位$6,561$6,779$7,868$10,123$12,964$13,799$0$5,000$10,

4、000$15,000董事/高級管理人員首席技術(shù)官(cto)/總工程師制造和生產(chǎn)經(jīng)理項目經(jīng)理/小組負(fù)責(zé)人采購經(jīng)理工程師/ 高級工程師*以上貨幣單位為美元以上貨幣單位為美元15平均基本年薪比較平均基本年薪比較: : 按工作職能按工作職能$6,478$7,367$7,912$8,201$8,974$10,225$11,859$0$2,500$5,000$7,500$10,000$12,500工程技術(shù)管理公司與行政管理品質(zhì)與測試管理測試及生產(chǎn)管理制造管理行業(yè)服務(wù)/咨詢采購管理*以上貨幣單位為美元以上貨幣單位為美元16平均平均基本年薪比較基本年薪比較: : 按工作經(jīng)驗按工作經(jīng)驗$5,422$6,159$

5、7,032$9,900$11,084$11,201$11,534$11,423$12,381$0$2,000$4,000$6,000$8,000$10,000 $12,000 $14,000少于1年1 - 3年3 - 6年6 - 9年9 - 12年12 - 15年15 - 20年20 - 30年30年以上*以上貨幣單位為美元以上貨幣單位為美元17平均平均基本年薪比較基本年薪比較: : 按授教育程度按授教育程度$9,157$13,022$18,383$0$5,000$10,000$15,000$20,000博士學(xué)位碩士學(xué)位學(xué)士學(xué)位*以上貨幣單位為美元以上貨幣單位為美元18公司公司為員工為員工提供

6、多種福利提供多種福利7%14%15%19%23%33%38%43%46%66%75%0%20%40%60%80%養(yǎng)老金計劃醫(yī)療/保健保險人身保險餐飲津貼或補助固定獎金與業(yè)績掛鉤的獎金免費住房/住房補貼假期/個人旅行津貼培訓(xùn)資助/再教育獎學(xué)金人才推薦獎沒有，公司僅支付薪酬*圖表內(nèi)容為排名在前圖表內(nèi)容為排名在前1010個個的選項內(nèi)容；本題目可多項選擇的選項內(nèi)容；本題目可多項選擇19在過去在過去12個月個月, ,68%的回復(fù)者曾因個人業(yè)績的回復(fù)者曾因個人業(yè)績而獲得過獎金而獲得過獎金20回復(fù)者獲得的獎金平均為回復(fù)者獲得的獎金平均為2,636美元美元1,000美元以下44%1,000到2,999美元31

7、%5,500到9,999美元7%10,000美元或以上5%3千到5,499美元13%*統(tǒng)計結(jié)果百分比是基于獲得過獎金的回復(fù)者人數(shù)；以上貨幣單位為美元統(tǒng)計結(jié)果百分比是基于獲得過獎金的回復(fù)者人數(shù)；以上貨幣單位為美元2117%的回的回復(fù)復(fù)者在工作之余者在工作之余有從事兼職項目有從事兼職項目/顧問工作顧問工作22兼職工作的年均總報酬為兼職工作的年均總報酬為2,888美元美元低于1,000美元39%10,000美元或以上7%5,500到9,999美元6%3,000到5,499美元13%1,000到2,999美元35%*統(tǒng)計結(jié)果百分比是基于從事兼職工作的回復(fù)者人數(shù)；以上貨幣單位為美元統(tǒng)計結(jié)果百分比是基于從

8、事兼職工作的回復(fù)者人數(shù)；以上貨幣單位為美元23工作滿意度及工作滿意度及 工作環(huán)境工作環(huán)境24回復(fù)者每周的工作時間平均為回復(fù)者每周的工作時間平均為49小時小時*包括加班時間包括加班時間25在過去一年在過去一年, ,會對工作造成影響的不同因素會對工作造成影響的不同因素3%8%8%9%10%10%10%24%24%27%48%0%10%20%30%40%50%工作任務(wù)/職責(zé)增加同事辭職公司合并/重組產(chǎn)品開發(fā)項目增加福利減少產(chǎn)品開發(fā)項目減少薪金減少所屬部門裁員福利增加薪金增加薪金凍結(jié)*本內(nèi)容在調(diào)查中為多項選擇本內(nèi)容在調(diào)查中為多項選擇2657%的回的回復(fù)復(fù)者正積極尋找新的工作機會者正積極尋找新的工作機會

9、27在在其余其余43%的回復(fù)者當(dāng)中的回復(fù)者當(dāng)中, ,有有70%表示表示, ,如果有合適的機會如果有合適的機會, ,他們他們是是會重新考慮的會重新考慮的*統(tǒng)計結(jié)果百分比是基于目前不在積極考慮尋找新工作的回復(fù)者人數(shù)統(tǒng)計結(jié)果百分比是基于目前不在積極考慮尋找新工作的回復(fù)者人數(shù)2881%的回的回復(fù)復(fù)者認(rèn)為工作滿意度比薪金更重要者認(rèn)為工作滿意度比薪金更重要.2977%的回的回復(fù)復(fù)者認(rèn)為目前的工作者認(rèn)為目前的工作有助于促進事業(yè)發(fā)展有助于促進事業(yè)發(fā)展30此外此外, ,79%回復(fù)者認(rèn)為目前的工作受公司重視回復(fù)者認(rèn)為目前的工作受公司重視.3164%回復(fù)者認(rèn)為目前公司能提供職業(yè)發(fā)展機會回復(fù)者認(rèn)為目前公司能提供職業(yè)發(fā)

10、展機會3286%的回的回復(fù)復(fù)者有清晰的職業(yè)發(fā)展計劃者有清晰的職業(yè)發(fā)展計劃3392%回回復(fù)復(fù)者對于職業(yè)生涯比一年前考慮得更多者對于職業(yè)生涯比一年前考慮得更多.34少于少于50%的回復(fù)者正積極考慮換職業(yè)的回復(fù)者正積極考慮換職業(yè)35職業(yè)發(fā)展職業(yè)發(fā)展36回回復(fù)復(fù)者尋找新工作時考慮的不同因素者尋找新工作時考慮的不同因素3.774.004.114.154.164.174.294.324.394.433.403.603.804.004.204.404.60總現(xiàn)金收入是否有機會學(xué)習(xí)新技能獲得提升的機會福利公司聲譽職位更多責(zé)任工作和家庭生活的平衡公司規(guī)模/類型工作地點*評分為評分為5分制。分制。5為為“最重要最重要”，1為為“最不重要最不重要”37尋找新工作時尋找新工作時, ,回回復(fù)復(fù)者更傾向于通過網(wǎng)站者更傾向于通過網(wǎng)站2%24%28%33%37%53%62%0%10%20%30%40%50%60%70%求職網(wǎng)站自己聯(lián)系或他人推薦獵頭公司人才市場行業(yè)雜志/網(wǎng)站報紙其它*本內(nèi)容在調(diào)查中為多項選擇本內(nèi)容在調(diào)查中為多項選擇38如果是有助于職業(yè)發(fā)展如果是有助于職業(yè)發(fā)展, ,67%回復(fù)者會接受出國工作回復(fù)者會接受出國工作39同樣情況下同樣情況下, ,60%的回復(fù)者表示的回復(fù)者表示對到國外工作感興趣對到國外工作感興趣.40其中其中, ,25%的回復(fù)者對到美國工作很感興趣的回復(fù)者對到美國工作很感興趣3%2%5