人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)本科畢業(yè)論文設(shè)計(jì)40論文41.doc

1、( 此文檔為 word 格式，下載后您可任意編輯修改！)畢業(yè)設(shè)計(jì) ( 論文)題目人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）原創(chuàng)性聲明本人所呈交的畢業(yè)論文 （設(shè)計(jì)）是我在導(dǎo)師的指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。據(jù)我所知，除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文（設(shè)計(jì)）不包含其他個(gè)人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過(guò)的研究成果。對(duì)本論文（設(shè)計(jì)）的研究做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中作了明確說(shuō)明并表示謝意。作者簽名：日期：畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）授權(quán)使用說(shuō)明本論文（設(shè)計(jì)）作者完全了解 * 學(xué)院有關(guān)保留、使用畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）的規(guī)定，學(xué)校有權(quán)保留論文（設(shè)計(jì)）并向相關(guān)部門送交論文（設(shè)計(jì)）的電子版和紙質(zhì)版。有權(quán)將論文（設(shè)計(jì)）用于

2、非贏利目的的少量復(fù)制并允許論文（設(shè)計(jì)）進(jìn)入學(xué)校圖書館被查閱。學(xué)?？梢怨颊撐模ㄔO(shè)計(jì)）的全部或部分內(nèi)容。保密的論文（設(shè)計(jì)）在解密后適用本規(guī)定。作者簽名：指導(dǎo)教師簽名：日期：日期：注意事項(xiàng)1.設(shè)計(jì)（論文）的內(nèi)容包括：1）封面（按教務(wù)處制定的標(biāo)準(zhǔn)封面格式制作）2）原創(chuàng)性聲明3）中文摘要（300 字左右）、關(guān)鍵詞4）外文摘要、關(guān)鍵詞5）目次頁(yè)（附件不統(tǒng)一編入）6）論文主體部分：引言（或緒論）、正文、結(jié)論7）參考文獻(xiàn)8）致謝9）附錄（對(duì)論文支持必要時(shí)）2.論文字?jǐn)?shù)要求：理工類設(shè)計(jì)（論文）正文字?jǐn)?shù)不少于1 萬(wàn)字（不包括圖紙、程序清單等），文科類論文正文字?jǐn)?shù)不少于1.2 萬(wàn)字。3.附件包括：任務(wù)書、開題報(bào)告

3、、外文譯文、譯文原文（復(fù)印件）。4.文字、圖表要求：1）文字通順，語(yǔ)言流暢，書寫字跡工整，打印字體及大小符合要求，無(wú)錯(cuò)別字，不準(zhǔn)請(qǐng)他人代寫2）工程設(shè)計(jì)類題目的圖紙，要求部分用尺規(guī)繪制，部分用計(jì)算機(jī)繪制，所有圖紙應(yīng)符合國(guó)家技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。圖表整潔，布局合理，文字注釋必須使用工程字書寫，不準(zhǔn)用徒手畫3）畢業(yè)論文須用A4 單面打印，論文50 頁(yè)以上的雙面打印4）圖表應(yīng)繪制于無(wú)格子的頁(yè)面上5）軟件工程類課題應(yīng)有程序清單，并提供電子文檔5.裝訂順序1）設(shè)計(jì)（論文）2）附件：按照任務(wù)書、開題報(bào)告、外文譯文、譯文原文（復(fù)印件）次序裝訂3）其它摘要人力資源管理系統(tǒng)是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心內(nèi)容。隨著計(jì)算機(jī)信息技術(shù)的高

4、速發(fā)展，電子商務(wù)模式的空前盛行， 企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也從有形的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)轉(zhuǎn)向了網(wǎng)絡(luò)。開發(fā)以計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、 信息技術(shù)支持的現(xiàn)代人力資源管理系統(tǒng)，既能提高企業(yè)人力資源管理的技術(shù)含量和企業(yè)的辦事效率，也能使人力資源管理能夠進(jìn)入現(xiàn)代化、決策科學(xué)化的進(jìn)程。本系統(tǒng)運(yùn)用了現(xiàn)代人力資源管理理論，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，比較國(guó)內(nèi)外人力資源管理系統(tǒng)的現(xiàn)狀，設(shè)計(jì)了一個(gè)基于Internet Intranet的人力資源管理系統(tǒng)。研究人力資源管理系統(tǒng)的主要內(nèi)容有：招聘信息管理、員工管理、培訓(xùn)管理、薪資管理、獎(jiǎng)懲管理、應(yīng)聘人員管理。系統(tǒng)開發(fā)主要是 MVC設(shè)計(jì)思想的應(yīng)用，主要采用 Jsp+Struts1+Hibernate的開

5、發(fā)方式 。 Jsp 對(duì) 應(yīng) MVC設(shè)計(jì) 思想 的視圖（ View ）， Struts是 對(duì) 應(yīng) MVC設(shè) 計(jì)思想的 控制（ Controller ），主要負(fù)責(zé)整個(gè)系統(tǒng)的核心業(yè)務(wù)控制主要是負(fù)責(zé)接收響應(yīng)客服端請(qǐng)求，以及動(dòng)態(tài)生成 Web現(xiàn)實(shí)頁(yè)面。 Hibernate 對(duì)應(yīng)的是 MVC設(shè)計(jì)思想的模型 （ Model ），主要負(fù)責(zé)整個(gè)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)。關(guān)鍵詞： Struts Hibernate MVC人力資源管理AbstractHuman resources management system is the core of modern enterprise management. With the rapi

6、d development of computer information technology andunprecedented popularity of e-commerce model, competition between enterprises in the economic market shift from virtual economic market to physical network. The modern resource management system supported by computer technology,network technology,

7、information technology can enhance their technical content of resource managementand business efficiency,as well as enable access toprocess ofmodernresourcemanagementand scientific decision-making. Thesystem design aresourcesmanagementsystem based on Internet Intranetusing thetheory ofmodernresource

8、 management combined with the actual situation and contrast between the actucl situation of resources management system in our country and abroad,. The study of resource management system's main contents are: recruitment informationmanagement, staff management, training management, payroll manag

9、ement, incentive management, personnel management candidates.The development of the system is mainly the application of MVC design and mostlyusing the development style of Jsp+ Struts1 + Hibernate.In which Jspiscorresponding tothe view of MVC design (View).Struts is corresponding tothecontroller of

10、MVCdesign (Controller)which is responsible for the control ofthesystem's core business,andis mainly responsible for receiving and giving responseto service requests of the clients, and the reality of dynamically generated Web pages. . Hibernate is corresponding to the model of the MVC design (Mo

11、del), and is mainly responsibe for the system data.Keywords: StrutsHibernateMVCHuman resource management目錄第一章系統(tǒng)概述.21.1課題來(lái)源及意義 .21.2國(guó)內(nèi)外發(fā)展?fàn)顩r .31.2.1人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展情況 .31.2.2美國(guó)人力資源管理系統(tǒng)十大發(fā)展趨勢(shì) . .41.3系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境及技術(shù)介紹 .51.3.1Struts簡(jiǎn)介 .51.3.2Hibernate簡(jiǎn)介 .61.3.3Tomcat簡(jiǎn)介 .7第二章系統(tǒng)需求分析 .92.1功能需求 .92.2性能需求分析 .92.3可行性分析 .

12、102.4輸入輸出需求 .112.5數(shù)據(jù)管理需求 .112.6故障處理需求 .112.7運(yùn)行環(huán)境需求 .11第三章 系統(tǒng)總體設(shè)計(jì) .123.1系統(tǒng)功能版塊劃分 .133.2系統(tǒng)流程分析 .133.3系統(tǒng)功能模塊圖 .14第四章 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) .154.1M SQL數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng) .15Y4.2數(shù)據(jù)庫(kù)的需求分析 .154.3外部設(shè)計(jì) .164.4實(shí)體關(guān)系 E-R 圖設(shè)計(jì) .164.5創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫(kù) .184.6數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) .204.7數(shù)據(jù)庫(kù)保密設(shè)計(jì) .244.8數(shù)據(jù)庫(kù)的連接 .244.8.1 Hibernate簡(jiǎn)介 .244.8.2配置數(shù)據(jù)庫(kù)中的表與實(shí)體Beans 之間的聯(lián)系。 . .254.8.3配

13、置 hibernate.cfg.xml文件 .錯(cuò)誤！未定義書簽。第五章系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) .285.1S1 框架工作原理28TRUTS.5.1.1Struts1工作原理 .285.1.2Struts1的工作流程圖 .295.1.3Struts1的開發(fā)流程 .315.2人力資源管理系統(tǒng)的簡(jiǎn)歷發(fā)送頁(yè)面設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).315.3人力資源管理系統(tǒng)的登錄頁(yè)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) .325.4人員信息錄入功能的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) .345.5人員信息管理功能的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) .365.6招聘信息管理功能模塊的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) .385.7培訓(xùn)管理模塊的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) .405.8獎(jiǎng)懲管理模塊的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) .445.9薪金管理模塊的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

14、 .47第六章系統(tǒng)測(cè)試與性能分析 . .516.1測(cè)試方法 .516.2測(cè)試與調(diào)試 .526.3功能模塊的測(cè)試 .526.3.1系統(tǒng)登錄驗(yàn)證 .526.3.2添加培訓(xùn)信息的測(cè)試 .536.3.3人員信息錄入的測(cè)試 .546.4性能分析 .556.5測(cè)試結(jié)論 .57結(jié)論.58謝辭.59參考文獻(xiàn) .60引言現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展已呈現(xiàn)商業(yè)化、全民化、全球化的趨勢(shì)。目前，幾乎世界上所有的公司都在利用網(wǎng)絡(luò)傳遞商業(yè)信息，進(jìn)行商業(yè)活動(dòng)，從宣傳企業(yè)、發(fā)布廣告、招聘雇員、傳遞商業(yè)文件乃至拓展市場(chǎng)、網(wǎng)上銷售等，無(wú)所不能。如今網(wǎng)絡(luò)已成為企業(yè)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的戰(zhàn)略手段。企業(yè)經(jīng)營(yíng)的多元化拓展，企業(yè)規(guī)模的進(jìn)一步擴(kuò)大，對(duì)于企業(yè)的管理、業(yè)

15、務(wù)擴(kuò)展、企業(yè)品牌形象等提供了更高的要求。在以信息技術(shù)為支撐的新經(jīng)濟(jì)條件下，越來(lái)越多的企業(yè)利用起網(wǎng)絡(luò)這個(gè)有效的工具。全球范圍內(nèi)的企業(yè)內(nèi)部組織正在發(fā)生巨變， 未來(lái)企業(yè)成功的關(guān)鍵的依靠企業(yè)人力資源，人才之爭(zhēng)已經(jīng)成為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的核心內(nèi)容之一， 以人為本成為企業(yè)立足和發(fā)展的根本。有效的管理企業(yè)的人力資源，為企業(yè)提供強(qiáng)有力的儲(chǔ)備力量，使之成為企業(yè)發(fā)展的主動(dòng)力。通過(guò)人力資源的有效管理，掌握最新的、準(zhǔn)確的企業(yè)人力資源信息，并對(duì)其進(jìn)行復(fù)雜的統(tǒng)計(jì)與分析，從而充分發(fā)揮每個(gè)員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。項(xiàng)目目標(biāo)與期望樹立全新企業(yè)形象：許多人知道，一個(gè)公司的所有和員工有關(guān)的運(yùn)作，包括加薪、出差、請(qǐng)假，人員的調(diào)動(dòng)、離

16、任等等都由人力資源部門來(lái)完成，如果是一家擁有上千人的大型企業(yè)，這個(gè)工作量是相當(dāng)驚人的。 因此本系統(tǒng)的開發(fā)，大大緩解了該部門的工作壓力，也避免了以前人工作業(yè)的錯(cuò)誤幾率?？偨Y(jié)上述幾點(diǎn)，該人力資源管理系統(tǒng)建設(shè)目標(biāo)可總結(jié)如下：建立企業(yè)人事管理辦公自動(dòng)化。采取電腦管理人的方法，為企業(yè)節(jié)省人力、物力。項(xiàng)目設(shè)計(jì)原則(1) 實(shí)用性原則充分考慮到在人力資源管理中可能遇到的種種問(wèn)題，盡量全面的做好需求分析， 以減少日后更新軟件的次數(shù)。(2) 經(jīng)濟(jì)性原則建立適合企業(yè)自身需求的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，提供廣泛的涵蓋用戶多種需求的功能，數(shù)據(jù)處理方式靈活以滿足需求，節(jié)省系統(tǒng)開發(fā)成本，并確保其較好的拓展性和開放性；同時(shí)系統(tǒng)具有基于 WE

17、B界面的管理后臺(tái)，能夠自主的對(duì)網(wǎng)站中大部分內(nèi)容作更新、修改操作，節(jié)省了企業(yè)網(wǎng)站的運(yùn)營(yíng)成本，提高了信息更新、傳播效率。(3) 擴(kuò)充性原則系統(tǒng)的整體規(guī)劃及框架設(shè)計(jì)是具可擴(kuò)充性的，前臺(tái)頁(yè)面的設(shè)計(jì)能保證系統(tǒng)在增加欄目后不會(huì)破壞系統(tǒng)的整體結(jié)構(gòu)。后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)具有高度的擴(kuò)充性，能夠根據(jù)需要對(duì)欄目、類別進(jìn)行增、刪、修改。第一章系統(tǒng)概述1.1 課題來(lái)源及意義國(guó)家的競(jìng)爭(zhēng)是綜合實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，是經(jīng)濟(jì)實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng) ; 經(jīng)濟(jì)實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)，是科學(xué)技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng) ; 科學(xué)技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)， 是人才的競(jìng)爭(zhēng) ; 人才的競(jìng)爭(zhēng)，是人力資源的競(jìng)爭(zhēng)，這是大家的共識(shí)。教育是基礎(chǔ)的人才的培養(yǎng)，是文化知識(shí)的傳播，包括品德的修養(yǎng)。從現(xiàn)代競(jìng)爭(zhēng)

18、意義上講，教育主要體現(xiàn)為人力資源的開發(fā)投資、人力資源管理思路與方法的建立和灌輸。 就此而言，一個(gè)企業(yè)的關(guān)鍵競(jìng)爭(zhēng)力是人力資源的競(jìng)爭(zhēng)，具體表現(xiàn)為人力資源的開發(fā)投資和其管理水平的提高。 對(duì)于企業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)， 關(guān)鍵的核心工作是做好人力資源的開發(fā)投資和管理工作，這是一個(gè)基礎(chǔ)和必備條件。由此，我們能認(rèn)識(shí)到一個(gè)企業(yè)的強(qiáng)盛，可以在多個(gè)方面體現(xiàn)，也可以在某一方面突出體現(xiàn)，但都離不開教育這個(gè)基礎(chǔ)，離不開人力資源開發(fā)與管理那就是人力資本的提升。現(xiàn)代人力資源管理對(duì)企業(yè)的意義，主要有以下幾方面：有利于促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的順利進(jìn)行。企業(yè)擁有三大資源，即人力資源、物質(zhì)資源和財(cái)力資源，而物質(zhì)資源和財(cái)力資源的利用是通過(guò)和人力資源的結(jié)合

19、實(shí)現(xiàn)的， 只有通過(guò)合理組織勞動(dòng)力，不斷協(xié)調(diào)勞動(dòng)力之間、勞動(dòng)力和勞動(dòng)資料和勞動(dòng)對(duì)象之間的關(guān)系，才能充分利用現(xiàn)有的生產(chǎn)資料和勞動(dòng)力資源，使它們?cè)谏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中最大限度地發(fā)揮其功能，形成最優(yōu)的配置，從而保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有條不紊地進(jìn)行。有利于調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。企業(yè)中的員工，他們有思想、有感情、有尊嚴(yán)，這就決定了企業(yè)人力資源管理必須設(shè)法為勞動(dòng)者創(chuàng)造一個(gè)適合他們所需要的勞動(dòng)環(huán)境，使他們樂(lè)于工作，并能積極主動(dòng)地把個(gè)人勞動(dòng)潛力和聰明發(fā)揮出來(lái)， 為企業(yè)創(chuàng)造出更有效的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果。因此，企業(yè)必須善于處理好物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、行為激勵(lì)以及思想教育工作三方面的關(guān)系，使企業(yè)員工始終保持旺盛的工作熱情，充分發(fā)揮

20、自己的專長(zhǎng)，努力學(xué)習(xí)技術(shù)和鉆研業(yè)務(wù)，不斷改進(jìn)工作，從而達(dá)到提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的目的。有利于減少勞動(dòng)耗費(fèi)， 提高經(jīng)濟(jì)效益并使企業(yè)的資產(chǎn)保值。經(jīng)濟(jì)效益是指進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中所獲得的和所耗費(fèi)的差額。減少勞動(dòng)耗費(fèi)的過(guò)程，就是提高經(jīng)濟(jì)效益的過(guò)程。 所以，合理組織勞動(dòng)力， 科學(xué)配置人力資源，可以促使企業(yè)以最小的勞動(dòng)消耗取得最大的經(jīng)濟(jì)成果。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)的資產(chǎn)要保值增值，爭(zhēng)取企業(yè)利潤(rùn)最大化，價(jià)值最大化，就需要加強(qiáng)人力資源管理。有利于現(xiàn)代企業(yè)制度的建立。 科學(xué)的企業(yè)管理制度是現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容， 而人力資源的管理又是企業(yè)管理中最為重要的組成部分。一個(gè)企業(yè)只有擁有第一流的人才，才能充分而有效地把握和應(yīng)用第一

21、流現(xiàn)代化技術(shù)，創(chuàng)造出第一流的產(chǎn)品。不具備優(yōu)秀的管理者和勞動(dòng)者， 企業(yè)的先進(jìn)設(shè)備和技術(shù)只會(huì)付諸東流。 提高企業(yè)現(xiàn)代化管理水平，最重要的是提高企業(yè)員工的素質(zhì)?？梢姡⒅睾图訌?qiáng)對(duì)企業(yè)人力資源的開發(fā)和利用，搞好員工培訓(xùn)教育工作， 是實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理由傳統(tǒng)管理向科學(xué)管理和現(xiàn)代管理轉(zhuǎn)變不可缺少的一個(gè)環(huán)節(jié)。有利于建立和加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。 企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的凝聚劑和催化劑， 對(duì)員工具有導(dǎo)向、凝聚和激勵(lì)功能。優(yōu)秀的企業(yè)文化可以增進(jìn)企業(yè)員工的團(tuán)結(jié)和友愛；減少教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)；降低管理成本和運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)；并最終使企業(yè)獲取巨額利潤(rùn)。1.2 國(guó)內(nèi)外發(fā)展?fàn)顩r1.2.1 人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展情況一個(gè)企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)集中表現(xiàn)

22、為以下兩點(diǎn)：一、企業(yè)是否具有在人才市場(chǎng)中具有能優(yōu)勢(shì)的人才； 二、企業(yè)所具有的人才是否具有合適的環(huán)境。所以現(xiàn)在的成功企業(yè)一般關(guān)注以下兩個(gè)方面，一是積極尋找合適的人才，并向辦法留住人才，還有一個(gè)就是營(yíng)造企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境，一面促進(jìn)人才的成長(zhǎng)，一面又有利于人才脫穎而出。人力資源管理系統(tǒng)有其自身的發(fā)展歷程，而現(xiàn)在國(guó)內(nèi)大量涌現(xiàn)的人力資源管理系統(tǒng)，有國(guó)外的，也有國(guó)產(chǎn)的，總的說(shuō)來(lái)是良莠不齊。為了讓企業(yè)在選擇人力資源系統(tǒng)時(shí)自己先有個(gè)了解，人力資源管理系統(tǒng)發(fā)展的四個(gè)階段介紹如下：1）薪資計(jì)算系統(tǒng)時(shí)代人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展歷史可以追溯到20 世紀(jì) 60 年代末期。由于當(dāng)時(shí)計(jì)算機(jī)技術(shù)已經(jīng)進(jìn)入實(shí)用階段， 同時(shí)企業(yè)的規(guī)模也

23、越來(lái)越大，用手工來(lái)計(jì)算和發(fā)放薪資既費(fèi)時(shí)費(fèi)力又非常容易出差錯(cuò)， 為了解決這個(gè)問(wèn)題， 第一代的人力資源管理系統(tǒng)，其實(shí)就是薪資管理系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生。 當(dāng)時(shí)由于技術(shù)條件和需求的限制，用戶非常少，而且那種系統(tǒng)充其量也只不過(guò)是一種自動(dòng)計(jì)算薪資的工具。2）薪資人事管理系統(tǒng)時(shí)代第二代的人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20 世紀(jì) 70 年代末。隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，無(wú)論是計(jì)算機(jī)的普及性， 還是計(jì)算機(jī)系統(tǒng)工具和數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)的發(fā)展，第二代薪資管理系統(tǒng)基本上解決了第一代系統(tǒng)的主要問(wèn)題，開始紀(jì)錄員工的其他基本信息包括薪資的歷史數(shù)據(jù)，此外，它的報(bào)表生成和薪資數(shù)據(jù)分析功能也都有了較大的改善。這個(gè)時(shí)代的的管理系統(tǒng)以薪資處理為主，并兼具了

24、一部分人事信息管理的功能。3 ）人力資源管理系統(tǒng)時(shí)代人力資源管理系統(tǒng)的第一次革命性變革出現(xiàn)在20 世紀(jì) 90 年代初。由于企業(yè)管理理論，特別是人力資源理論的發(fā)展， 使人們認(rèn)識(shí)到人力資源在企業(yè)發(fā)展和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)中的關(guān)鍵性作用，另外隨著 IT 技術(shù)的發(fā)展，把一些人力資源管理理念和理論應(yīng)用到企業(yè)管理中也變?yōu)榭赡堋?這一階段企業(yè)最關(guān)注的是員工的績(jī)效考評(píng)和管理系統(tǒng)， 以及培訓(xùn)管理系統(tǒng)。第三代人力資源管理系統(tǒng)的特點(diǎn)是從人力資源管理的角度出發(fā)， 用集中的數(shù)據(jù)庫(kù)將幾乎所有與人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)（如薪資福利、招聘、個(gè)人職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)、培訓(xùn)、職位管理、績(jī)效管理、崗位描述、個(gè)人信息和歷史資料）統(tǒng)一管理起來(lái)，形成了集成

25、的信息源。友好的用戶界面，強(qiáng)有力的報(bào)表生成工具、 分析工具和信息的共享使得人力資源管理人員得以擺脫繁重的日常工作，集中精力從戰(zhàn)略的角度來(lái)考慮企業(yè)人力資源規(guī)劃和政策。4） E 人力資源管理系統(tǒng)或EHRMS時(shí)代人力資源管理信息系統(tǒng)的第二次革命性變革出現(xiàn)在20 世紀(jì) 90 年代末和 21 世紀(jì)初。由于 internet和 intranet技術(shù)的普及， 以及人力資源管理理論的進(jìn)一步發(fā)展，學(xué)習(xí)與發(fā)展成為企業(yè)與員工個(gè)人的永遠(yuǎn)的主題，而IT技術(shù)為這一主題給出的答案就是E-LEARNING。為了快速響應(yīng)企業(yè)內(nèi)部和外部的各種要求與變化，WEB使人力資源部門與企業(yè)的內(nèi)部員工和外部世界之間的距離成為0，這就是人力資

26、源管理系統(tǒng)的E 話。 E 化HRMS除了具有人力資源管理系統(tǒng)的所有特征外，還可以實(shí)現(xiàn)員工或潛在員工和企業(yè)人力資源管理者互動(dòng)和零距離。1.2.2 美國(guó)人力資源管理系統(tǒng)十大發(fā)展趨勢(shì)1）與門戶網(wǎng)站集成。隨著企業(yè)門戶網(wǎng)站逐漸轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)生產(chǎn)工具，電子醫(yī)療保障、薪酬系統(tǒng)和績(jī)效考評(píng)工具等在線方案的加入會(huì)大大有益于人力資源管理。2） 在各個(gè)工作領(lǐng)域增加技術(shù)支持。企業(yè)將不遺余力地讓員工更多地接觸網(wǎng)絡(luò)、公司各個(gè)系統(tǒng)和國(guó)內(nèi)外的人力資源信息。3） 更大限度地依賴投資回報(bào)工具。高層領(lǐng)導(dǎo)將要求人力資源部通過(guò)投資回報(bào)分析來(lái)證明人力資源技術(shù)投資的可行性。4） 側(cè)重于完善現(xiàn)有的人力資源系統(tǒng)。企業(yè)越來(lái)越理智地尋求完善、整合方案，

27、主要是改善原有的系統(tǒng)和連接其他系統(tǒng)。5） 工作場(chǎng)所的有效利用。為提高生產(chǎn)率，在線會(huì)議、網(wǎng)上研討會(huì)、可視會(huì)議將繼續(xù)盛行，這些都將有利于控制成本、保證員工安全和節(jié)省時(shí)間。6） 決策支持工具。 財(cái)務(wù)部門和人力資源部將使用分析工具來(lái)衡量人力資源措施的成敗，并預(yù)測(cè)效果。7）持續(xù)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。人力資源部為企業(yè)招聘員工，并且為員工提供空間、系統(tǒng)和支持，使其工作更有成效。8） 越來(lái)越多的企業(yè)增加了XML數(shù)據(jù)計(jì)劃和結(jié)構(gòu)的標(biāo)準(zhǔn)化。9） 關(guān)注小的降低成本的措施。人力資源部將關(guān)注流程改進(jìn)和降低成本措施的累積效果。10）要求各供應(yīng)商整合和協(xié)作。人力資源部為企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)謹(jǐn)慎選擇各項(xiàng)技術(shù)，并且考慮各供應(yīng)商的服務(wù)能力，對(duì)供應(yīng)商的

28、評(píng)估和其技術(shù)與其他方案的兼容性是關(guān)鍵因素。1.3 系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境及技術(shù)介紹本系統(tǒng)采用 BrowerSever 架構(gòu)，以 WINDOWS作為系統(tǒng)平臺(tái)，采用 Java 作為主要的程序設(shè)計(jì)語(yǔ)言， MYsql 作為后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)的管理信息系統(tǒng)。 Tomcat 作為 WEB服務(wù)器承載。1.3.1 Struts簡(jiǎn)介Struts對(duì) Model， View 和 Controller都提供了對(duì)應(yīng)的組件。ActionServlet，這個(gè)類是 Struts的核心控制器，負(fù)責(zé)攔截來(lái)自用戶的請(qǐng)求。Action ，這個(gè)類通常由用戶提供，該控制器負(fù)責(zé)接收來(lái)自ActionServlet的請(qǐng)求，并根據(jù)該請(qǐng)求調(diào)用模型的業(yè)務(wù)邏輯方法處理

29、請(qǐng)求，并將處理結(jié)果返回給JSP 頁(yè)面顯示。Model 部分由 ActionForm 和 JavaBean 組成，其中 ActionForm 用于封裝用戶的請(qǐng)求參數(shù)，封裝成ActionForm 對(duì)象，該對(duì)象被ActionServlet轉(zhuǎn)發(fā)給 Action ， Action根據(jù) ActionForm 里面的請(qǐng)求參數(shù)處理用戶的請(qǐng)求。JavaBean 則封裝了底層的業(yè)務(wù)邏輯，包括數(shù)據(jù)庫(kù)訪問(wèn)等。View 部分。該部分采用JSP實(shí)現(xiàn)。 Struts提供了豐富的標(biāo)簽庫(kù)，通過(guò)標(biāo)簽庫(kù)可以減少腳本的使用，自定義的標(biāo)簽庫(kù)可以實(shí)現(xiàn)與Model 的有效交互，并增加了現(xiàn)實(shí)功能。Controller組件有兩個(gè)部分組成系統(tǒng)核

30、心控制器，業(yè)務(wù)邏輯控制器。系統(tǒng)核心控制器，對(duì)應(yīng)上圖的 ActionServlet 。該控制器由 Struts 框架提供，繼承 HttpServlet 類，因此可以配置成標(biāo)注的 Servlet 。該控制器負(fù)責(zé)攔截所有的 HTTP請(qǐng)求，然后根據(jù)用戶請(qǐng)求決定是否要轉(zhuǎn)給業(yè)務(wù)邏輯控制器。 業(yè)務(wù)邏輯控制器，負(fù)責(zé)處理用戶請(qǐng)求，本身不具備處理能力，而是調(diào)用Model 來(lái)完成處理。對(duì)應(yīng)Action 部分。1.3.2Hibernate簡(jiǎn)介Hibernate ，冬眠的意思，就是讓對(duì)象持久化、保持到物理介質(zhì)上（序列化后，就可以寫到磁盤上） 。Hibernate主要作用是映射，就是把對(duì)象存到數(shù)據(jù)庫(kù)里，也就是說(shuō)把對(duì)象存到

31、數(shù)據(jù)庫(kù)里的這個(gè)過(guò)程我們已經(jīng)不用做了（以前都是自己寫的）O，對(duì)象模型。R，關(guān)系模型， Hibernate要做的就是把對(duì)象模型的東西，存放到關(guān)系模型里。實(shí)體中的類會(huì)對(duì)應(yīng)關(guān)系數(shù)據(jù)型數(shù)據(jù)庫(kù)中的一個(gè)表，實(shí)體中的屬性會(huì)對(duì)應(yīng)關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)中的列，而且實(shí)體中的一個(gè)實(shí)例會(huì)對(duì)應(yīng)關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)中的一條記錄。阻抗不匹配： Java 是面向?qū)ο蟮?，關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)是面向關(guān)系的，它倆存在不一致性的概念。在面向?qū)ο罄镉欣^承的概念，而在關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)里沒有，假如我想把幾個(gè)具有繼承關(guān)系的對(duì)象存到數(shù)據(jù)庫(kù)里，就找不到與之對(duì)象的概念了。Hibernate就可以解決阻抗不匹配問(wèn)題，以后操作對(duì)象就相當(dāng)于操作數(shù)據(jù)庫(kù)了。Hibernate屬于 OR映

32、射框架，其中有兩個(gè)過(guò)程：存儲(chǔ)和加載。將對(duì)象映射到數(shù)據(jù)庫(kù)里就是一個(gè)存儲(chǔ)過(guò)程；查詢數(shù)據(jù)庫(kù)里的一條數(shù)據(jù)的時(shí)候，數(shù)據(jù)要能夠加上來(lái)，放到我的數(shù)據(jù)的對(duì)象里，這就是加載。當(dāng)然Hibernate還完成了其它很多事情。類似 Hibernate這樣 OR映射框架的模型還有： Apache OJB、sun 公司的 JDO、Oracle的 Toplink 以及 EJB。使用 Hibernate的標(biāo)準(zhǔn) API，數(shù)據(jù)的移植非常容易（只需要修改配置就可以了）透明持久性，也就是說(shuō)當(dāng)你保存USER對(duì)象時(shí)，它不需要沒有繼承Hibernate中的任何類以及實(shí)現(xiàn)他的任何接口。通常這個(gè)對(duì)象，我們叫做POJO。POJO：最純粹的對(duì)象，這

33、個(gè)對(duì)象沒有繼承第三方框架的任何類，沒有實(shí)現(xiàn)它的任何接口， Struts中的 ActionForm 就不是 POJO，因?yàn)?ActionForm 繼承了 Struts ，不能離開 Struts 。Hibernate 適合什么樣的情況：針對(duì)某個(gè)對(duì)象，簡(jiǎn)單的把它查詢上來(lái)，然后在對(duì)它進(jìn)行編輯，再對(duì)它進(jìn)行修改。而且編輯、修改只是對(duì)單個(gè)對(duì)象進(jìn)行的、不是對(duì)很多對(duì)象批量的進(jìn)行。還有就是多個(gè)對(duì)象之間有清晰的關(guān)系。輕量級(jí)框架的好處，就是沒有侵入性。 Hibernate 就是一個(gè)輕量級(jí)框架，測(cè)試起來(lái)非常簡(jiǎn)單。持久化對(duì)象的三種狀態(tài)：瞬時(shí)對(duì)象（Transient Objects ）：使用 new 操作符初始化的對(duì)象不是

34、立刻就持久的。它們的狀態(tài)是瞬時(shí)的， 也就是說(shuō)它們沒有任何跟數(shù)據(jù)庫(kù)表相關(guān)聯(lián)的行為， 只要應(yīng)用不再引用這些對(duì)象，它們的狀態(tài)就會(huì)丟失，并由垃圾回收機(jī)制回收。持久化對(duì)象（ PersistObjects ）：持久實(shí)例是任何具有數(shù)據(jù)庫(kù)標(biāo)識(shí)的實(shí)例。它由持久化管理器 Session 統(tǒng)一管理，持久實(shí)例是在事務(wù)中經(jīng)行操作的它們的狀態(tài)在事務(wù)結(jié)束時(shí)同數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行同步。當(dāng)事務(wù)提交時(shí)，通過(guò)執(zhí)行SQL的 Insert 、Update 和 Delete語(yǔ)句把內(nèi)存中的狀態(tài)同步到數(shù)據(jù)庫(kù)中。離線對(duì)象（ Detached Objects ）： Session 關(guān)閉之后，持久化對(duì)象就變?yōu)殡x線對(duì)象。離線表示這個(gè)對(duì)象不能再與數(shù)據(jù)庫(kù)保持同步

35、，它們不再受Hibernate管理。1.3.3 Tomcat簡(jiǎn)介Tomcat 是 Apache 軟件基金會(huì)（ Apache Software Foundation）的 Jakarta項(xiàng)目中的一個(gè)核心項(xiàng)目，由Apache、Sun 和其他一些公司及個(gè)人共同開發(fā)而成。由于有了Sun 的參與和支持，最新的 Servlet和 JSP 規(guī)范總是能在Tomcat 中得到體現(xiàn)， Tomcat5 支持最新的Servlet 2.4和 JSP 2.0規(guī)范。因?yàn)門omcat 技術(shù)先進(jìn)、性能穩(wěn)定，而且免費(fèi)，因而深受Java 愛好者的喜愛并得到了部分軟件開發(fā)商的認(rèn)可，成為目前比較流行的 Web 應(yīng)用服務(wù)器。Tomcat

36、很受廣大程序員的喜歡，因?yàn)樗\(yùn)行時(shí)占用的系統(tǒng)資源小，擴(kuò)展性好，支持負(fù)載平衡與郵件服務(wù)等開發(fā)應(yīng)用系統(tǒng)常用的功能；而且它還在不斷的改進(jìn)和完善中，任何一個(gè)感興趣的程序員都可以更改它或在其中加入新的功能。Tomcat 是一個(gè)小型的輕量級(jí)應(yīng)用服務(wù)器， 在中小型系統(tǒng)和并發(fā)訪問(wèn)用戶不是很多的場(chǎng)合下被普遍使用，是開發(fā)和調(diào)試JSP 程序的首選。對(duì)于一個(gè)初學(xué)者來(lái)說(shuō)，可以這樣認(rèn)為，當(dāng)在一臺(tái)機(jī)器上配置好 Apache 服務(wù)器，可利用它響應(yīng)對(duì)HTML頁(yè)面的訪問(wèn)請(qǐng)求。實(shí)際上Tomcat 部分是Apache 服務(wù)器的擴(kuò)展，但它是獨(dú)立運(yùn)行的，所以當(dāng)你運(yùn)行tomcat 時(shí)，它實(shí)際上作為一個(gè)與 Apache 獨(dú)立的進(jìn)程單獨(dú)運(yùn)行的

37、。 這里的訣竅是，當(dāng)配置正確時(shí)，Apache 為 HTML 頁(yè)面服務(wù)，而 Tomcat 實(shí)際上運(yùn)行 JSP 頁(yè)面和 Servlet 。另外， Tomcat 和 IIS 、Apache等 Web服務(wù)器一樣， 具有處理 HTML頁(yè)面的功能， 另外它還是一個(gè) Servlet 和 JSP容器，獨(dú)立的 Servlet 容器是 Tomcat 的默認(rèn)模式。不過(guò)， Tomcat 處理靜態(tài) HTML的能力不如Apache 服務(wù)器。第二章系統(tǒng)需求分析2.1 功能需求瀏覽者在打開系統(tǒng)首頁(yè)后， 可以瀏覽公司的招聘信息， 如果對(duì)某條招聘信息感興趣可以查看具體的信息。如果感覺合適，可以在線投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷。普通員工可以登錄自

38、己的個(gè)人空間，修改自己的登錄密碼，查看培訓(xùn)信息、查看獎(jiǎng)懲想信息、查看工資信息。管理員可以進(jìn)行員工管理、 培訓(xùn)信息管理、 招聘信息的發(fā)布以及應(yīng)聘者信息的管理、 獎(jiǎng)懲管理、工資管理。因此角色分為三種：普通瀏覽者，普通員工、管理員。1. 普通瀏覽者：可以查看招聘信息，并且可以在線投遞簡(jiǎn)歷。2. 普通員工：可以修改個(gè)人登錄密碼，查看培訓(xùn)信息，查看獎(jiǎng)懲信息，查看薪金信息。3. 管理員：（1）員工管理：?jiǎn)T工信息的錄入、修改、刪除。（2）招聘應(yīng)聘管理：招聘信息的發(fā)布、刪除；應(yīng)聘信息的瀏覽及人才的入庫(kù)。（3）培訓(xùn)管理：培訓(xùn)信息的發(fā)布、培訓(xùn)信息的查看、培訓(xùn)效果的總結(jié)。（4）獎(jiǎng)懲管理：獎(jiǎng)懲信息的錄入、修改、刪除。

39、（5）薪金管理：薪金信息的錄入、修改、刪除。2.2 性能需求分析1準(zhǔn)確性和及時(shí)性在系統(tǒng)設(shè)計(jì)和開發(fā)過(guò)程中， 不但要保證本次數(shù)據(jù)處理結(jié)果的準(zhǔn)確性，還要考慮本次數(shù)據(jù)處理結(jié)果對(duì)整個(gè)系統(tǒng)的影響，從而保證整個(gè)系統(tǒng)的正確性。系統(tǒng)在日常處理中的響應(yīng)速度要達(dá)到實(shí)時(shí)要求，以及實(shí)時(shí)反饋信息。在系統(tǒng)設(shè)計(jì)和開發(fā)過(guò)程中，還要充分考慮系統(tǒng)當(dāng)前和將來(lái)可能承受的工作量，使系統(tǒng)處理能力和響應(yīng)時(shí)間能夠滿足用戶對(duì)信息處理的要求。2系統(tǒng)的可擴(kuò)充性系統(tǒng)在開發(fā)過(guò)程中， 應(yīng)該充分考慮以后的可擴(kuò)充性。 這些要求系統(tǒng)提供足夠手段進(jìn)行功能的調(diào)整和擴(kuò)充。 要實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)， 應(yīng)通過(guò)系統(tǒng)的開放性來(lái)完成，即系統(tǒng)應(yīng)是一個(gè)開放的系統(tǒng)，只要符合一定的規(guī)范， 可以

40、簡(jiǎn)單的加入和減少系統(tǒng)的模塊、 配置系統(tǒng)的硬件。通過(guò)軟件的修補(bǔ)、替換完成系統(tǒng)的升級(jí)和更新?lián)Q代。可以說(shuō)，具有良好的擴(kuò)展性的軟件才是優(yōu)秀的軟件。3、維護(hù)和升級(jí)方便性軟件系統(tǒng)的改進(jìn)和升級(jí)越來(lái)越頻繁，CS 系統(tǒng)的各部分模塊中有一部分改變，就要關(guān)聯(lián)到其它模塊的變動(dòng)，使系統(tǒng)升級(jí)成本比較大。而本系統(tǒng)采用BS 處理模式，大大簡(jiǎn)化了客戶端，只要客戶端機(jī)器能上網(wǎng)就可以。對(duì)于BS而言，開發(fā)、維護(hù)等幾乎所有工作也都集中在服務(wù)器端， 當(dāng)企業(yè)對(duì)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用進(jìn)行升級(jí)時(shí)，只需更新服務(wù)器端的軟件就可以，這減輕了異地用戶系統(tǒng)維護(hù)與升級(jí)的成本。所有的升級(jí)操作只需要針對(duì)服務(wù)器進(jìn)行，對(duì)點(diǎn)多面廣的應(yīng)用是很有價(jià)值的，客戶端分散，且應(yīng)用簡(jiǎn)單，只需

41、要進(jìn)行簡(jiǎn)單的瀏覽和少量信息的錄入。2.3 可行性分析開發(fā)人力資源管理系統(tǒng)，符合國(guó)家提倡的辦公自動(dòng)化，提高使用效益的方向。利用先進(jìn)的技術(shù)，使人的各種辦公業(yè)務(wù)活動(dòng)逐步由各種設(shè)備、各種人機(jī)信息系統(tǒng)來(lái)協(xié)助完成，達(dá)到充分利用信息、提高工作效率和工作質(zhì)量，提高生產(chǎn)率的目的。技術(shù)可行性：現(xiàn)有技術(shù)完全可以輕松實(shí)現(xiàn)該系統(tǒng)所有功能。如可以使用 JAVA語(yǔ)言、Struts和 Hibernate架構(gòu)和 MySql 數(shù)據(jù)庫(kù)等實(shí)現(xiàn)。經(jīng)濟(jì)可行性：電腦處理大量數(shù)據(jù)的時(shí)候優(yōu)勢(shì)非常明顯，比人工方式快的多，也更加準(zhǔn)確，省時(shí)省力。操作可行性：系統(tǒng)的使用極其簡(jiǎn)便，容易讓人接受。經(jīng)分析本次設(shè)計(jì)采用 Myeclipse8.5為開發(fā)工具。

42、JSP 頁(yè)面負(fù)責(zé)顯示層； Struts 作為控制層和顯示層； Hibernate 用來(lái)做持久層，因?yàn)樗鼘?JDBC 做了一個(gè)良好的封裝，在開發(fā)與數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行交互時(shí)可以不用書寫大量的 SQL 語(yǔ)句。2.4 輸入輸出需求要求用戶輸入輸出界面盡可能簡(jiǎn)單明了，風(fēng)格統(tǒng)一；充分為用戶考慮，使用戶能方便的使用軟件， 使應(yīng)用程序界面能夠吸引用戶、方便用戶操做即使在沒有幫助的情況下能夠比較容易的使用程序； 用戶輸入給出格式參考或明確指示；要求對(duì)用戶輸入有容錯(cuò)能力；要求對(duì)大量用戶信息輸出規(guī)劃整齊，盡量采用圖表形式。2.5 數(shù)據(jù)管理需求1數(shù)據(jù)錄入的準(zhǔn)確性和實(shí)時(shí)性數(shù)據(jù)的輸入是否準(zhǔn)確是數(shù)據(jù)處理的前提，錯(cuò)誤的輸入會(huì)導(dǎo)致系統(tǒng)輸出的不正確和不可用，從而使系統(tǒng)的