病假日工資計算標準

1、病假日工資計算標準人難免會出現(xiàn)一些傷病，這是在正常不過的事情了。但是如果 在上班的期間段發(fā)生了一些疾病，這期間是否會有工資，如果有病假 日工資計算標準又是怎么樣的呢？我相信你一定會對此產(chǎn)生濃厚的 興趣。今天的就帶你詳細了解有關(guān)于此的問題。 下面，請看詳細介紹。一、病假日工資計算標準1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企 業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費 可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付， 但不能低于最低工資標準的80%2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、 產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞 動合同。勞動合

2、同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù) 履行勞動合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標 準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解 除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)， 享受相應的退休 退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按 規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。4、勞動法第四十八條中的 最低工資 是指勞動者在法定工作時 間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報 酬。最低工資不包括延長

3、工作時間的工資報酬， 以貨幣形式支付的住 房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有 毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī) 章規(guī)定的社會保險福利。5、勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從 事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工 資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。 患 重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補 助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之 百。二、短期病假的工資計算基數(shù)（一）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確 定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準 確定。（二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代 表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議。（三）用人