機關工作人員績效考核暫行辦法

1、機關工作人員績效考核暫行辦法第一章總則第一條為了加強機關作風建設，提高管理水平和工作 效率，客觀公正評價機關工作人員的德才表現(xiàn)和 工作實 績，建立有效的內(nèi)部激勵機制，確保安全生產(chǎn)監(jiān)管任務的 圓滿完成，根據(jù)中華人民共和國公務員法和江蘇省 公務員考核實施辦法，結合本局實際，制定本辦法。第二條本辦法所稱之機關工作人員績效考核，是指按 照管理權限，根據(jù)國家公務員法規(guī)的有關規(guī)定，對局機關 科級及其以下機關工作人員的思想品德、工作成績、履職 能力、服務態(tài)度和廉潔奉公全面考察并 作出客觀公正的評 價。第三條機關工作人員績效考核應堅持如下原則：一、客觀公正原則。根據(jù)考核的標準，實事求是 地對 機關工作人員的表

2、現(xiàn)作出準確的評價；二、民主公開原則?？己斯ぷ鞑扇☆I導與群眾相 結 合、平時與定期相結合的方法，既體現(xiàn)行政首長負責制， 又體現(xiàn)民主和公開；三、注重實績原則。實績是機關工作人員工作所 取得 的實際效果，是思想品德、工作能力和工作態(tài)度 的綜合反 映。第二章考核的內(nèi)容與標準第四條考核的內(nèi)容，包括“德、能、勤、績、廉”五 個方面，重點考核工作實績。德：是指政治思想、道德品質(zhì)、職業(yè)道德、遵紀 守法 等方面的表現(xiàn)。能：是指組織領導能力、業(yè)務協(xié)調(diào)能力、管理能力、 處理和解決問題能力和學識水平等。勤：是指工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和在本職崗位 上的 出勤狀況等?？儯菏侵腹珓諉T的政績表現(xiàn)，包括完成工作的數(shù) 量、 質(zhì)量

3、和效率。廉：主要指廉潔從政表現(xiàn)。側重考核黨風廉政建設有 關規(guī)定的執(zhí)行情況。第五條考核標準，以職位說明書規(guī)定的職責和所 承擔 的工作任務、工作標準為基本依據(jù)。第三章考核機構第六條績效考核由局績效考核領導小組負責，局績效 考核領導小組由局領導、辦公室、組織人事、紀 檢監(jiān)察部 門和工作人員代表等組成，在黨組領導下開展工作。局績效考核領導小組的職責：一、根據(jù)有關規(guī)定制定年度績效考核實施辦法：二、組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督全局的考核工作；三、負責對機關工作人員的考核，審核評價意見與考 核等次；四、審定被評為優(yōu)秀和不稱職的人員；五、受理對考核結果的復議請求和其他有關申訴。第 七條局績效考核領導小組的成員，必須嚴格按

4、 規(guī)定要求，實事求是地組織實施考核工作。對在考核 過程中有徇 私舞弊、打擊報復、弄虛作假行為的，必須進行嚴肅處 理。第四章考核方法第八條績效考核實行量化打分，總分為100分，由 個人自評得分、民主測評得分和領導評定得分組成，各部 分所占權重比例為3：4 ： 3。第九條績效考核采取平時考核和年度考核相結合的方 法進行。第十條平時績效考核的主要內(nèi)容是：被考核人的出勤 情況、完成工作的數(shù)量和質(zhì)量、服務態(tài)度等情況，主要由 處室進行，局績效考核領導小組將定期或不定期進行抽 查。平時績效考核中，有下列情況之一的，應予以扣分： （一）因工作效率低，辦事拖拉、推諉，服務態(tài)度 不好，被服務對象投訴經(jīng)查證屬實的，

5、每發(fā)生1次扣2 分，情節(jié)嚴重的，扣5至10分；（二）無正當理由遲到、早退，上班時間擅離崗位， 或無正當理由不參加各類會議（含學習、集體活動等） 的，每發(fā)生1次扣分；如累計發(fā)生5次以上的，每次 扣1分；（三）曠工或無正當理由逾假不歸的每天扣1分；（四）因直接責任造成公共財物損失達1萬元以上并造成社會不良影響的扣3至10分；（五）工作責任心不強，發(fā)生責任差錯的，每次扣1 分，造成不良后果的扣3分；（六）處室工作人員因投訴并被扣分的，或處室受 到上級或局通報批評的，所在處室的主要負責人扣2至3 分。第十一條年度績效考核在翌年初進行。其基本程序 為：（一）被考核人對年度內(nèi)德、能、勤、績、廉五個 方面的

6、情況進行全面總結，填寫公務員年度考核登記 表；（二）個人述職。在一定范圍內(nèi)進行述職。處長（主 任）遞交書面述職報告；（三）在相互評議的基礎上，處長（主任）根據(jù)被考 核人的平時績效考核情況、個人總結和民主評議的情況， 審定個人自評分值，確定出評分分值；（四）召開全局大會，對全體工作人員進行民主測 評；（五）分管領導對所分管處室的處長（主任）、 副處長進行打分，確定出領導評分分值；（六）對每位工作人員所得分值進行匯總，并按權 重和扣分情況計算出工作人員績效考核綜合得分，確 定考核等次，報局黨組審定?？己私Y果通知被考核 人。第十二條 外出學習培訓，因公致傷以及受黨紀政 紀處 分的人員的年度考核，按有

7、關規(guī)定執(zhí)行。第十三條機關工作人員考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基 本稱職和不稱職四個等次。其基本標準是：（一）優(yōu)秀：德、能、勤、績、廉五個方面均表現(xiàn) 突出，貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，依法 行 政，遵紀守法，廉潔奉公，熟悉業(yè)務，工作勤奮，服務熱 情，有改革創(chuàng)新精神，績效突出；（二）稱職：德、能、勤、績、廉五個方面均表現(xiàn) 較好，貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，依法 行 政，較好地遵守項規(guī)章制度，熟悉或比較熟悉業(yè)務，熱情 服務，工作積極，能較好地完成工作目標任務；（三）基本稱職：有一定的思想政治素質(zhì)基礎， 業(yè)務能力一般，能基本完成本職工作。（四）不稱職：德、能、勤、績、廉五個方面表現(xiàn) 較差，

8、或政治業(yè)務素質(zhì)較差，難以適應工作要求；或 工作 責任心不強，不能完成工作任務；或在工作中失職，造成 嚴重失誤。第十四條機關工作人員年度考核被確定為優(yōu)秀等次的 人數(shù)，不得超過機關工作人員總人數(shù)的15%，比例數(shù)額由 全局平衡使用。優(yōu)秀等次按處長（主任）以下人員各層次分類評 選。具體人選根據(jù)績效考核實際得分，從高到低差額推薦，經(jīng)局績效考核領導小組審核，局黨組審定，報 請上級 有關部門審批。第十五條平時績效考核中凡扣分在15分以上，20 分以下，或績效考核總計得分在70分以下60分以上 的，確定為基本稱職。第十六條本年度有下列情況之一的，其績效考核一般 應確定為不稱職等次：（一）平時績效考核中扣分在2

9、0分以上，或績效 考核總計得分在60分以下的；（二）無正當理由拒絕參加平時績效考核和年度績 效考核，經(jīng)教育仍拒絕參加考核的；（三）在公共場合散布有損黨和政府形象的言論， 或在外事活動、在業(yè)務工作中做出有損國家榮譽及尊嚴的 行為，造成不良影響的；（四）因打架、酗酒鬧事等嚴重違反社會公德或參 與賭博、迷信、色情等活動，被有關部門處罰或告知本單 位的；（五）因責任差錯或工作失誤造成嚴重影響的；（六）當年受到行政記大過及其以上處分或撤銷黨 內(nèi)職務及其以上處分的；（七）弄虛作假騙取榮譽，或虛報、謊報成績欺騙 領導、群眾，經(jīng)查情況屬實，造成不良社會影響的；（八）在執(zhí)行公務中吃、拿、卡、要，利用手中權 力，

10、謀取個人私利，收受紅包，經(jīng)查證情況屬實的；（九）其它嚴重違法違紀的。第十七條 各處室或個人在進行績效考核時必須嚴明紀 律，防止徇私舞弊，如發(fā)現(xiàn)有不正當行為要及 時查處。參 加測評人員應當認真負責地填寫測評表，按考核對象實際 情況進行測評。第五章考核結果的使用第十八條機關工作人員在年度考核中，連續(xù)三年 被 確定為優(yōu)秀等次的，按照管理權限報請三等功一次。第十九條機關工作人員在現(xiàn)任職務內(nèi)，年度考核連 續(xù)兩年被確定為稱職以上等次的，按規(guī)定在本職務 工資標 準內(nèi)晉升一個工資檔次。第二十條機關工作人員在當年考核被確定為稱職以上 等次的，按照有關規(guī)定以其本年度12月份基本工資額為 標準，發(fā)給一個月的獎金。第二十一條機關工作人員連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀等次 或連續(xù)三年被確定為稱職以上等次的，具有晉升職務的資 格。第二十二條機關工作人員當年考核被確定為不稱職等 次的，予以降職，降職決定由任免機關3個月內(nèi)作出。工