公司制度公司制度

1、天津華延園機械有限公司工作制度一.員工在規(guī)定上班時間內(nèi)，禁止遲到、曠工、吸煙、打鬧、玩手機，禁止做與工作無關的事情，如發(fā)現(xiàn)計過一次，超過 3次公司給予開除。上班時間和基本工資（一）8小時制上班時間：8:30-12:00 和 13:00-17:30 ,工作日：周一至周六（法定節(jié)假日除外），周日休息?；竟べY：1000元計件工資：按計件標準計算，詳看計件表。公司負責中午工作餐一頓，不負責晚餐。外地職工提供免費住宿，需交押金200元（從工資里面扣除）。（二）10小時制上班時間：8:30-17:30, 和 13:00-17:30 , 6: 00-8:00工作日：周一至周六（法定節(jié)假日除外），周日休息。

2、基本工資：1300元計件工資：按計件標準計算，詳看計件表。公司負責中午餐和晚餐兩頓工作餐。外地職工提供免費住宿，需交押金200元（從工資里面扣除）。文檔沖億季，好禮樂相隨）文件、傳真等應及時發(fā)送給有關人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當事人的責任?5?）嚴禁擅自為私人打印、復印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。?、辦公用品購置、領用規(guī)定1公司領導及未實行經(jīng)濟責任制考核部門所需的辦公用品,由辦公室填寫資金使用審批表總經(jīng)理審批后購置。實行經(jīng)濟責任制考核的部門所需購置辦公用品，到辦公室領用，辦理出入庫手續(xù),明確金額。需購置的，由部門負責人填寫資金使用審批表,報總經(jīng)理審批后由辦公室購置。

3、大額資金的使用，由經(jīng)理審核并總經(jīng)理批準后辦理?3）辦公用品購置后，須持總經(jīng)理審批的資金使用審批表和購貨發(fā)票、清單，到辦理出入庫手續(xù)。未辦理出入庫手續(xù)的，財務部不予報銷?）辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用?）所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。?）個人領用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調(diào)動時，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。?三、考勤制度1、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。?、工作時間按照國家規(guī)定為為雙休制。假日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排。?31嚴格

4、請、銷假制度。員工因私事請假天以內(nèi)的（含天）由部門負責人批準;3天以內(nèi)的（含天）由副總經(jīng)理批準;天以上的,報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假,一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理?、上班時間開始后分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前#分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。（上下班時間）5、一個月內(nèi)遲到、早退累計達次者，扣發(fā)天的基本工資；累計達3天的基本工資；累計達次以上次以下者，扣發(fā)105次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資；累計達11次以上者；扣發(fā)當月的基本工資。?、曠工半天者

5、，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工12天者，扣發(fā)天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過3天益 推t當工資效髭赍酒金 并給？記大過次處分；每月累計曠工3天以上,天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效考工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工天以上者（含#天）,予以辭退。工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情如有違反者當天按曠工天處理;當月累計次的，按曠工天處理；當月累計3次的，按曠工天處理。?、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶

6、隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的,按照本制度相關條款處理;未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工。?員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。?11、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事,認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實,按處罰員工的雙倍予以處罰四、人事管理制度、公司對員工實行合同化管理所有員工都必須與公司簽訂聘、用合同。員工與公司的關系為合同關系，雙方都必須遵守合同、公司人事部負責公司的人事計劃、員工的培訓、獎懲；勞動工資、勞保福利等

7、各項工作的實施,并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。3、公司各職能部門，用人實行定員、定崗，其設置、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報董事局批準后實施、因工作及生產(chǎn)、業(yè)務發(fā)展需要、各部門需要增加用工的，一律報總經(jīng)理審批。?5、公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同、各級員工的聘任程序如下:?1）總經(jīng)理，由董事局主席提名董事局聘任;?2）副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門主任等高級職員，由總經(jīng)理提請董事局聘任;?3）部門副主任副部長及其他員工，由總經(jīng)理聘任;?7、公司內(nèi)部若有空缺或有新職時，可能由內(nèi)部晉升或調(diào)職，出現(xiàn)下列情形進行對外招聘。?1）需求量大，內(nèi)部人力

8、不足;）需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識須對外招募人才時。?、甄選員工任用之主要原則是應聘者對該申請職位是否合適而定，并以該職位所需的實際知識及應聘者所具備的素質(zhì)工作態(tài)度、工作技能及潛質(zhì)和工作經(jīng)驗等為準則，經(jīng)所屬部門考核合格任用?9員工，用人單位和受聘人必須填寫員工登記表,由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓后試用個月?10新員工正式上崗前,必須先接受培訓培訓內(nèi)容包括學習公司章程及規(guī)章制度,了解公司情況,學習崗位業(yè)務知識等。培訓由人事部和培訓部負責。員工試用期間,由人事部會同用人單位考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。試用期間的工資，按擬定的工資下調(diào)一級發(fā)給。?1

9、1、員工試用期滿15天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)人事部審核后，報總經(jīng)理審批。批準錄用者與公司簽訂聘用合同?12、臨時工由各下屬公司、企業(yè)在上級核準的指標內(nèi)雇用。報勞動人事部備案。?13、公司按照按勞取酬I、多勞多得的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責、貢獻、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。?14、員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由人事部行文通知財務部門發(fā)放。?15、公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應的勞保待遇。?16、員工的獎金由公司根據(jù)實際效益按有關規(guī)定提取、發(fā)放。?17、婚假：法定婚假天，晚婚周歲女23周歲10天，異地結(jié)婚可適當另給路程假，假

10、期內(nèi)工資照發(fā)。?18、產(chǎn)育假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。?19、員工的直系親屬父母、配偶和子女死刑喪假天；異地奔喪的適當另給路程假。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。?#、公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。?21、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應向人事部提出辭職報告，到人事部門辦理辭職手續(xù)。?22員工與公司簽訂聘用合同后,雙方都必須嚴格履行合同員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工?23合同期內(nèi)員工辭職的,必須提前個月向公司提出辭職報告,由用人單位簽署意見,經(jīng)原批準用的領導批準后，由人事部給予辦理辭職手續(xù)。?24、員工未經(jīng)批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的

11、，應負賠償責任。?25、員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退?26、公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的,必須填報辭退員工審批表,提出辭退理由，經(jīng)人事部核實，對符合聘用合同規(guī)定的辭退條件的，報原批準聘用的領導批準后，通知被辭退的員工到人事部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)人事部核實和領導批準的,不得辭退。27、辭退員工，必須提前個月通知被辭退者。?28用期滿,合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘用合同的，到人事部辦理終止合同手續(xù)。?29、員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。?30用，在離開公

12、司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務資料,并移交業(yè)務渠道。否則,人事部不予辦理任何手續(xù);給公司造成損失的，應負賠償責任五、差旅費管理制度?1、本辦法適用于本公司因公出差支領旅費的員工。?、出差旅費分交通費、宿費及特別費三項:?）交通費系指火車、汽車、飛機等費用?）膳宿費系指膳食費及宿費。?3）特別費系指因公支付郵電或招待費等。?、員工因公出差，應事先填明員工出差申請單，經(jīng)部門負責人審核并呈報總經(jīng)理批準后出差，如因事情緊急而未及時填表,須事先由部門負責人口頭報告總經(jīng)理,等返回公司后,應立即補辦手續(xù)，工出差報支表的處理程序如下:?1）出差前依單填明單位、級別、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出

13、差日期、預支金額，經(jīng)部門負責人審核后呈報總經(jīng)理批準。?）出差人憑核準的預支金額，填寫借款單，向財務部預支差旅費。?3）出差人返回后日內(nèi)應算I差旅費報銷單，注明實際出差日期翹能地點、工（乍內(nèi)容報支項目、金額等，由所屬部門和財務部負責人審核后報總經(jīng)理批準，由財務部在報銷時沖銷預支數(shù)。?、差旅費按業(yè)務需要按崗位職務分成如下幾個包干:?）享受總經(jīng)理以上待遇的人員，差旅費實報實銷。#）享受副總經(jīng)理待遇的人員，宿費上限150?）享受部門負責人待遇的人員，宿費上限100日，其他人員宿費上限80日，另伙食補助#天。交通費以經(jīng)主管領導核準的交通方式依票據(jù)實報實銷。?）公司員工出差期間，確因工作需要宴請時，需經(jīng)主管領導核準，依票據(jù)實報實銷，同時取消當日伙食補助?）公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用，由個人自理?5、因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準借支公款，應在回單位后七天內(nèi)交清，不得拖欠。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準，任何人不得借支公款。?六、合同管理制度?1、公司對外簽訂的各類合同一律適用本制度。?、合同管理是企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容，搞好合同管理，對于公司經(jīng)濟活動的開展和經(jīng)濟利益的取得，都有積極的意義。名級領導干部、法人委托人以及其他有關人員，都必須嚴格遵守、切實執(zhí)行本制度。各有關部門必須互相配合，共同努力，搞好公司以重合同、守信譽”為核心的合同管理工