公司員工工裝管理制度

1、員工工裝管理制度為規(guī)范公司工裝的管理，提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度。第一條本制度規(guī)定了公司工裝的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn)，著裝要求 等第二條 行政辦公室負(fù)責(zé)公司工裝的歸口管理， 包括發(fā)放及折舊標(biāo)準(zhǔn)、工裝 的購買及驗收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作第三條工裝的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1、公司的工裝包括秋裝和夏裝。2、公司人員發(fā)放工裝秋、夏裝各兩套。3、新員工進入公司七天后發(fā)工裝和工牌。4、舊的工裝采取免費優(yōu)先使用。第四條 工裝的定制及領(lǐng)用1、工裝使用年限：（秋、夏）工作服各兩年。兩年內(nèi)實行秋裝公司統(tǒng)一回 收，兩年后的回收屬自點工裝，并根據(jù)員工進出情況和庫存情況， 及時進行定制 申購，備足數(shù)量以便自愿行

2、為。2、行政部要定期盤存使用；并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時組織更換。3、 行政部后勤要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應(yīng)簽訂合 同（或協(xié)議），明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、驗收標(biāo)準(zhǔn)、商標(biāo)使用規(guī)范以及其它定制要求等。工裝做好到公司時由辦公室組織進行驗收工 作，合格后交由后勤保管。4、 辦公室依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各部門統(tǒng)一到行 政部后勤倉庫領(lǐng)取，倉管員按辦公室的要求如數(shù)發(fā)放。第五條工裝的折舊標(biāo)準(zhǔn)1、員工的夏裝工作服實行免費使用，秋裝工裝收取折舊費用。2、員工自動離職的應(yīng)全額收取工裝費用； 正常辭職流程辦理的員工按在公 司工作時間長短收取相應(yīng)的折舊費

3、。3、員工在辭職辦手續(xù)時其工裝應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員 視工裝新舊情況進行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的， 可由本人直接向辦公室申請購買，經(jīng)審批后方可到后勤倉庫領(lǐng)取工作服， 其費用 從工資中扣除，工牌20元/個。若屬故意損壞的除加價賠償外，還將視情節(jié)嚴(yán)重 情況進行處理。5、員工因崗位或工作特殊性需增發(fā)秋、夏裝的，可由員工所在部門申請， 經(jīng)辦公室審批后由后勤倉庫發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。第六條折舊標(biāo)準(zhǔn)1、工作未滿六個月離職者，收取工裝成本的 100%費用；2、 工作六個月以上十二個月以下離職者，收取工裝成本的60%

4、費用；3、工作滿十二個月以上離職者，不收取任何工裝費用。4、 申請自購秋裝套裝的員工，工作滿半年憑票據(jù)公司最多補助300元。 第七條處罰措施1、員工未按要求穿著工裝，按照公司相關(guān)規(guī)定進行處罰；2、員工人為損壞、丟失工裝（洗滌、保存方法不當(dāng)），原價補換；3、員工穿著工裝和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。第八條遵守事項1、上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的工裝及佩戴工牌；2、員工對配發(fā)的工裝、工牌有保管、修補的責(zé)任;3、員工不得擅自改變工裝的式樣；4、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工裝；5、工裝應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自行進行清洗或修補；6、行政人事部負(fù)責(zé)人進行不定期抽查，對不按規(guī)定著裝及佩戴工牌者，將 進行處罰，并計入當(dāng)月績效考核；7、主管級以上員工有指導(dǎo)與監(jiān)督員工規(guī)范穿戴工裝的責(zé)任。第九條附則1