福師15春人力資源管理學(xué)在線作業(yè)一滿分答案

1、福師15春人力資源管理學(xué)在線作業(yè)一滿分答案一、單選題1. ()是人力資源管理的基本工具。A. 工作說明B. 工作分析C. 工作規(guī)范D. 績效評估正確答案：B2. ()能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化A. 建工作小組B. 工作豐富化C. 工作擴(kuò)大化D. 崗位輪換正確答案：3. 為了保持企業(yè)產(chǎn)品的市場競爭力，應(yīng)進(jìn)行成本與收益的比較，通過了解（）的人工成本 狀況，決定本企業(yè)的薪酬水平A. 統(tǒng)計(jì)年鑒B. 國家機(jī)關(guān)C. 外資企業(yè)D. 競爭對手正確答案：D4. 人力資源管理的基礎(chǔ)工作是（）A. 人力資源計(jì)劃B. 人員培訓(xùn)C. 勞動(dòng)定員定額D.人員分析C這一情形5. 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)

2、合同時(shí)，用人單位一次性付清勞動(dòng)者工資,稱為（）A. 結(jié)賬B. 一次性支付C. 支付勞務(wù)費(fèi)D. 特殊情況下的工資正確答案：D6. 職工代表大會(huì)依法享有審議企業(yè)（），監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)和維護(hù)職工合法權(quán)益的權(quán)利A. 勞動(dòng)制度B. 勞動(dòng)定員C. 重大決策D.制定勞動(dòng)紀(jì)律C7. 人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有（）。A. 一般地位B. 特殊地位C. 重要地位D. 突出地位正確答案：C8. 勞動(dòng)關(guān)系是（）使用者之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關(guān)系A(chǔ). 勞動(dòng)者B. 勞動(dòng)力C. 勞動(dòng)者與勞動(dòng)力D.單位與勞動(dòng)力C二、多選題1. 人力資源管理的發(fā)展歷史經(jīng)歷了（）三個(gè)發(fā)展階段A. 傳統(tǒng)管理B. 經(jīng)驗(yàn)管理C. 科學(xué)管理D.

3、 現(xiàn)代管理正確答案：BCD2. 崗位規(guī)范的內(nèi)容包括（）A. 崗位勞動(dòng)規(guī)則B. 定員定額標(biāo)準(zhǔn)C. 崗位員工規(guī)范D. 崗位培訓(xùn)規(guī)范E. 工作權(quán)限正確答案：ABCD3. 收集培訓(xùn)需求信息的主要方法有（）A. 面談法B. 工作任務(wù)分析法C. 觀察法D. 重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法E. 調(diào)查問卷法正確答案：ABCDE4. 非直接報(bào)酬主要可以分為哪幾個(gè)部分?A. 公共福利B. 個(gè)人福利C. 有償假期D. 生活福利正確答案：ABCD5. 薪酬可以包括（）A. 基本工資B. 獎(jiǎng)金C. 績效工資D. 勞動(dòng)分紅E. 福利正確答案：ABCDE6. 工作崗位分析信息主要來源于（）A. 書面資料B. 訪談C. 工作日志D. 同事報(bào)

4、告正確答案：ABCD7. 用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定的程序是（）A. 職工參與B. 民主參與C. 工會(huì)參與D. 正式公布E. 征求意見正確答案：AD8. 人員招聘有哪些程序?A. 確定招聘需求B. 制定招聘計(jì)劃C. 準(zhǔn)備招聘信息D. 實(shí)施招聘活動(dòng)正確答案：ABCD9. 影響員工培訓(xùn)的外部因素有（）A. 政府B. 政策法規(guī)C. 經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平D. 科學(xué)技術(shù)發(fā)展水平E. 工會(huì)F. 勞動(dòng)力市場正確答案:ABCDEF10. 馬斯洛認(rèn)為人的需要可以分為：A. 生理需要B 方一仝供換. 安全需要C.社交需要D.尊重需要E. 自我實(shí)現(xiàn)的需要正確答案：ABCDE11. 對于知識密集型企業(yè)，在薪酬管理時(shí)應(yīng)該（）A.

5、 進(jìn)行工作崗位分析與評價(jià)B. 在不同地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)進(jìn)行薪酬調(diào)查C. 以提高員工能力的目的D. 以吸引高能力人才的目的正確答案：CD12. 績效評估的準(zhǔn)備工作包括（）A. 制定績效評估的計(jì)劃B. 確定績效評估人員C. 準(zhǔn)確績效評估的條件D. 公布績效評估的信息正確答案：ABCD13. 影響員工培訓(xùn)的內(nèi)部因素有（）A. 企業(yè)的前景與戰(zhàn)略B. 企業(yè)的發(fā)展階段C. 企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)D. 員工的素質(zhì)水平E. 管理人員的發(fā)展水平正確答案：ABCDE14. 跨國企業(yè)外派員工的薪酬方案主要組成部分是（）A. 基本工資B. 駐外補(bǔ)貼C. 津貼D. 福利正確答案：ABCD15. 人力資源需求的預(yù)測技術(shù)有（）A.

6、經(jīng)理判斷法B. 趨勢分析法C. 工作分析法D.比例分析法正確答案：ABCD16. 我國人力資源管理人員遇到的主要問題是（）A. 管理質(zhì)量B. 培訓(xùn)需求和培訓(xùn)政策、員工發(fā)展C. 員工高流失率與員工保留D. 組織對人力資源管理的認(rèn)同/缺少對組織的支持E. 薪酬和福利政策及系統(tǒng)F. 政府政策/法律變化正確答案：ABCDEF17. 人力資源包括（）勞動(dòng)能力。A. 現(xiàn)實(shí)B. 智力C.體力D.潛在正確答案：ABCD18. 培訓(xùn)與開發(fā)的區(qū)別是（）A. 培訓(xùn)時(shí)間較短，開發(fā)時(shí)間較長B. 培訓(xùn)階段性較清晰，開發(fā)階段性較模糊C. 培訓(xùn)的內(nèi)涵較小，開發(fā)的內(nèi)涵較大D. 培訓(xùn)時(shí)間較長，開發(fā)時(shí)間較短正確答案：ABC佃.評價(jià)

7、培訓(xùn)階段主要可以分哪幾個(gè)步驟?A. 確定標(biāo)準(zhǔn)B. 受訓(xùn)者測試C.培訓(xùn)控制D.針對標(biāo)準(zhǔn)評價(jià)培訓(xùn)結(jié)果E. 評價(jià)結(jié)果的轉(zhuǎn)移正確答案：ABCDE20.工作時(shí)間的種類分為（）A. 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B. 計(jì)件工作時(shí)間C. 綜合計(jì)算工作時(shí)間D. 不定時(shí)工作時(shí)間E. 縮短工作時(shí)間正確答案：ABCDE三、判斷題1. 各種培訓(xùn)方法的效果差不多。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：A2. 內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立的，這是內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則特點(diǎn)之一A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：A3. 培訓(xùn)管理的首要制度是培訓(xùn)激勵(lì)制度A.錯(cuò)誤正確答案：A4. 廣告招聘是內(nèi)部推薦的一種方法。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：A5. 利用

8、招聘會(huì)進(jìn)行招聘的最大好處是可以在很短的時(shí)間內(nèi)收集到大量的求職者的信息。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：6. 強(qiáng)制分類法是績效評估的一種常用方法。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：B7. 我國現(xiàn)行的雇用勞務(wù)人員可稱為雇員A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：B8. 工作所需的能力是有效的招聘信息應(yīng)該包括的一個(gè)信息。A.錯(cuò)誤正確答案：B9. 人才資源等同于勞動(dòng)力。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：A10. 選拔法屬于外部招募方法A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：11. 企業(yè)培訓(xùn)中，計(jì)劃性指導(dǎo)這種培訓(xùn)方法的費(fèi)用最高，效果也最好A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：A12. 國際企業(yè)人力資源管理中對外派人員的薪酬制度的確立主要有兩

9、種方法：入鄉(xiāng)隨俗法 和采用本國標(biāo)準(zhǔn)法。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：B13. 人力資源規(guī)劃的預(yù)測應(yīng)包括人力資源需求預(yù)測和人力資源供給預(yù)測，二者的差額就是 組織對人力資源的需要。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：B14. 問卷調(diào)查法是工作分析人員通過結(jié)構(gòu)化的問卷要求任職者和他們的主管以書面形式記 錄有關(guān)工作分析的信息。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：B15. 在勞動(dòng)力市場中，企業(yè)與勞動(dòng)者均為享有經(jīng)濟(jì)主權(quán)的市場主體A.錯(cuò)誤B.正確正確答案：B16. 人力資源是指推動(dòng)社會(huì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)運(yùn)轉(zhuǎn)的人的勞動(dòng)能力。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：B17. 為了保持企業(yè)產(chǎn)品的市場競爭力，應(yīng)進(jìn)行成本與收益的比較，通過了解競爭對手的人 工成本狀況，決定本企業(yè)的薪酬水平A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案:18. 面試不能夠考查內(nèi)在潛力A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：B佃.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人自愿制定的，只要雙方自主自愿就可以，不以法律為依據(jù)A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：A20. 工作任務(wù)分析法是一種非常正規(guī)的培訓(xùn)需求調(diào)查方法，它通過崗位資料分析