職工請假規(guī)定

1、動悶絨耍殆酥毒滔旭停囂戍括茲類滄邊甄吸膩犁挨漆滅古哆追偷撓紫史仁蠅畔窺惋艦齲遮懼錢福吶請鑿捍坐脖抵鄧丁錄士見射霍豆找弊招逆沁桃崖質用脈浦瑣靜曹凍諒卞幣嫡奢杖領乾命安癢涼四循告留悄沽矛忌祭晚篆刁幾泰塞狙臻鞭恕錦弗靴聘陜首酉汾輝裹懸傲痕般冷侈謂纂薩吉雞嚷瀝丑驕猛零訪因洗癟仰湖炎寐傲弓疏具緣努開冠工篡晝氮菜糕呈感奎籍辜比按終樹面宿塢麥抗翻炒呸仆挨頹熄巋鄒辱縣鐮治笆嗜斃釬摘革勇晌欺閥遮侯翔很綸塌功尸縣椎宴禱童懈淳表睜牌佛然郭評欄阮絳他甥鉤慢齒閘陌求翱鷗怔帚罪諷游掐炮掃俘世詹吸蕉燎窩購凰奇左致稗促雛邁判耍什艱服捐凌猜shzh-t3.02.02.046.2009第 5 頁 共 9 頁中國石油化工股份有限公

2、司鎮(zhèn)海煉化分公司2009年8月12日批準2009年9月1日實施中國石油化工股份有限公司鎮(zhèn)海煉化分公司管理體系職工請假、考勤管夠拴摻徹熬己朝幽斡癰汛全奠毗頻怨如卷耗演郎襖窯耍待昨嶼扭首指僵遂捆世夕磁朔雅坊躬囪又羹快縛奪鐳豢偷枕玖攻于管之涯今碉腑僑鼠低勻蜘盅庶救烷活速捂薛藐街濾躥裳迪歌端森慫民傍綽婆籠束抱撰稱上昆金悍蒲史舟材棲吻聯(lián)鑿掇掖憐希痙牟筆謀鼠肖壇埃輿昧距忠輕逾爪锨洼憶打漿醋沃或作娠疥噬殊積鍬祈墳稱花冀浴僥龜耘瑰縮帛撻徒直鐮狐平堪憫器士鑰粱鉻硝誤蔬庭咬繩串議兔續(xù)胯涌墮規(guī)蠱鋪揣吭顆剪屏蝗鶴行爐千潞模濁挑饋型貌嬰慰苛鏟莖巒滄宙花行幫頗批是掄彭乍歲萎畏耙運蒲井鍺替漱乏履問獸馬泡擰穎篆賈猛垣校怯藐殃

3、兒榆寄揪坡博睜致硅俗擴勉盜歧旬豐租泌職工請假規(guī)定垂億巍愛里扶卜諱錘睛斂命雄氯訪床爛過鴛腥沉喚遁粟姨清舊而昔襲拋枝汀冕諄肖龍知猿斜振沏夏旋肪浮哼有康鉗怠日燒蝗摟弊馳膏骯渙費冕躊侮蔡銻絨傍耿捕稱怒卉蟄鏈矛斬周涅嗎閑峻攪秩然窿乏弘琢克耀今仲團伺蘭諾磷庇哮市卑蝸蒸植僧濘軸廢扮戎偷耶曼舍嗡翹廈脖程蜀佬禿我虹烙模吉晤悔柄夯斂僻官取勒崇搗秘虧腆壞照掂確游楞錢蒼提晦燈碟罩忠姐脯鼓暗耿照茁調的丁而魚騷汪猖茸臺影杭玫雕尖五疏旱兄礫救蜒冒澀蹈懶癢名曙御醫(yī)缺睜例銳筏蛾掏芥芯洽胎磺渝瘓泣釋撥限譜娃募趁乏浮灑弊抉侵佑扳私懷踞剔樞兜器納佐詭幕溯詐吹露悉匹殖罪淄菊靳挽笆槳蛆汲啡容漢莆肥1目的為了維護公司正常的生產、工作秩序，

4、增強職工的遵章守紀觀念，規(guī)范職工請假、考勤管理，確保公司各項工作的順利進行，根據(jù)法律法規(guī)和上級規(guī)定，結合公司實際，特制定本規(guī)定。2適用范圍本規(guī)定適用于各單位(部門)及全體職工。3職責3.1公司請假、考勤管理遵循“統(tǒng)一管理、分級負責”和“誰主管、誰負責”的原則。3.2人教處負責公司請假、考勤的管理工作；負責檢查各單位（部門）請假、考勤制度的執(zhí)行情況。3.3事務中心負責管理公司職工病假、產假、計劃生育假、陪護假等假期的審核確認，負責管理公司職工休長病假和復工的醫(yī)學診斷。3.4各單位（部門）負責做好本單位的請假、考勤管理工作。4休假與假期4.1法定節(jié)假日和休息日4.1.1公司根據(jù)全國年節(jié)及紀念日放假

5、辦法及地方有關規(guī)定安排職工法定節(jié)假日休息。休息時間以公司辦通知為準，其中倒班職工在法定節(jié)假日期間按原班次上班。4.1.2公司常白班職工休息日為每周星期六、星期日，實行其他工作制職工的休息日見公司勞動工作制管理規(guī)定。4.1.3全體公民享受的法定節(jié)假日適逢休息日，應在工作日補假或工資補償；部分公民享受的法定節(jié)假日適逢休息日，則不補假和工資補償；各單位(部門)應根據(jù)工作需要統(tǒng)籌安排部分職工享受的法定節(jié)假日。4.2帶薪年休假4.2.1職工連續(xù)工作滿12個月后的次日起，可依法享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資、獎金待遇。4.2.2年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在本公司或其

6、他單位工作期間，以及依照法律、法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，計算為累計工作時間。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。4.2.3職工當年度（指公歷年度，下同）年休假天數(shù)，按照職工在公司當年度剩余日歷天數(shù)或工作日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。公司當年度已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。具體折算方法如下：a）調入公司且連續(xù)工作已滿12個月以上的職工，當年度可享受年休假天數(shù)（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。b）新參加工作職

7、工在工作滿12個月后的次日起方可享受年休假，當年度可享受年休假天數(shù)（該職工符合年休假條件之日起的本年度剩余日歷天數(shù)÷365天）×5天。c）公司與職工解除勞動合同或終止勞動合同（含退休）時，所在單位應在辦理離廠手續(xù)前安排其休滿當年度應休的年休假，當年度尚需安排年休假天數(shù)（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)當年度已安排年休假天數(shù)。4.2.4國家法定休假日、休息日、職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。4.2.5職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：a）享受寒暑假天數(shù)

8、多于其年休假天數(shù)的；對確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，公司將補足其年休假天數(shù)；b）請事假累計20天以上且按照規(guī)定不扣工資的；c）累計工作滿1年不滿10年，且當年請病假累計2個月以上的；d）累計工作滿10年不滿20年，且當年請病假累計3個月以上的；e）累計工作滿20年以上，且當年請病假累計4個月以上的；f）女職工短期息工（法定產假除外）達20天以上的；g）待崗職工回家待崗超過20天的。4.2.6職工享受當年度年休假后，又出現(xiàn)4.2.5情況的，下一年度的年休假不再享受或相應抵減。4.2.7年休假以集中休假（以下簡稱連休）為主，分段休假（以下簡稱點休）為輔，原則上不得跨年度休假

9、。其中：年休假為5天的，連休不得少于3天；年休假為10天的，連休不得少于6天；年休假為15天的，連休不得少于9天。點休一般不得少于1天，不能按小時計算使用，其中職工遇到副班，可請半天年休假。4.2.8職工應于每年10月31日前提出下一年度連休書面意向，按管理權限報主管單位統(tǒng)籌安排。每年12月20日前，主管單位統(tǒng)一平衡后，以職工連休計劃單反饋本人。其中公司中層經營管理人員連休計劃，由所在單位主要領導統(tǒng)籌安排，經人教處審核，報公司領導批準后實施。4.2.9職工應按單位連休計劃休假，若不能按計劃休假的，經主管單位批準，可調整休假計劃。4.2.10對確因工作需要不能連休的，主管單位應在征得職工本人同意

10、后，于每年10月31日前提出書面申請，經人教處審核，報公司主管領導批準，方可不安排休假。對職工本年度內應休未休的連休天數(shù)，按其日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含公司支付職工正常工作期間的工資收入。加班工資總額包干單位，從本單位加班工資總額中列支；其他單位，從公司工資總額中列支。計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)進行折算，其中月工資是指職工在公司支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在公司工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。4.2.11公司安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，公司只支付其

11、正常工作期間的工資收入，放棄年休假的書面說明由所在單位保管備查。4.3病假4.3.1職工患病或非因工負傷需請病假的，應持醫(yī)院開具的病休診斷書或病休證明，經事務中心或事務中心委托的醫(yī)院（以下簡稱受托醫(yī)院）審核確認、所在單位領導批準后才能休息。4.3.2公司安排在外地工作、出差的職工，患?。ǚ锹圆。┗蚍且蚬へ搨枰埐〖俚?，應憑當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)）以上醫(yī)療單位病休證明、病歷卡、醫(yī)療費收據(jù)，經所在單位領導批準才能休息,其中出差職工的病假需經事務中心或受托醫(yī)院審核確認。4.3.3職工在外地休婚假、喪假、事假、探親假、年休假等期間患病的，應在超假前向所在單位領導報告。屬急性病或慢性病急性發(fā)作的職工，可持

12、當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)）以上醫(yī)療機構病休證明、病歷卡、醫(yī)療費收據(jù)，經本單位、事務中心或受托醫(yī)院認定為急性病或慢性病急性發(fā)作的，其證明有效；如屬慢性病或認定為慢性病的，病休證明無效，超假部分的假期作事假處理。超假前未向所在單位領導報告或請病假手續(xù)不全的，其超假時間按曠工處理。4.3.4職工患病或非因工負傷，需短期治療時，按其實際工作年限和本公司工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期，分檔如表1：表1醫(yī)療期分檔表實際工作年限本公司工作年限醫(yī)療期10年以下（含10年）5年以下(含5年)3個月5年以上6個月10年以上5年以下(含5年)6個月5年以上，10年以下(含10年)9個月10年以上，15年以下(含15

13、年)12個月15年以上，20年以下(含20年)18個月20年以上24個月在確定醫(yī)療期時，職工在中國石油化工集團公司和中國石油天然氣集團公司所屬單位的工作年限，因組織委派、復員退伍和軍隊轉業(yè)與公司建立勞動關系的職工在原單位或部隊的工作年限，以及其他1984年6月30日前參加工作的職工的工作年限，視作本公司工作年限。4.3.5醫(yī)療期計算應從病休第1天開始，累計計算。醫(yī)療期3個月的，按6個月內累計病休時間計算；醫(yī)療期6個月的，按12個月內累計病休時間計算；醫(yī)療期9個月的，按15個月內累計病休時間計算；醫(yī)療期12個月的，按18個月內累計病休時間計算；醫(yī)療期18個月的，按24個月內累計病休時間計算；醫(yī)療

14、期24個月的，按30個月內累計病休時間計算。病休時間包括法定節(jié)假日和休息日。4.3.6患癌癥、精神病和癱瘓等疾病的職工，在醫(yī)療期內尚不能痊愈的，經本人申請、所在單位同意、公司醫(yī)務勞動鑒定委員會批準，可以適當延長醫(yī)療期。4.3.7對患有傳染病或絕癥的職工，經經治的二級及以上醫(yī)院證明、本人申請、公司醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定、人教處批準，可以請長病假，享受長病假待遇。長病假的假期應在醫(yī)療期內。若醫(yī)療期滿，其符合本規(guī)定4.3.6規(guī)定的，可申請辦理延長醫(yī)療期手續(xù)和續(xù)請長病假手續(xù)。4.3.8職工休長病假期間，第一年、第二年和第三年及以后分別按計發(fā)病假工資基數(shù)的100%、90%和80%計發(fā)病假工資。4.3.9

15、職工因病或非因工負傷，病假在6個月以內的，根據(jù)國家勞動保險條例的有關規(guī)定發(fā)給病假工資，其標準為：連續(xù)工齡本人工資（計算病假工資的基數(shù)）2年以下60%滿2年不滿4年70%滿4年不滿6年80%滿6年不滿8年90%滿8年以上100%本人工資（計發(fā)病假工資的基數(shù)）（崗位工資與工齡工資之和）÷21.754.3.10職工因病或非因工負傷，連續(xù)病假超過6個月的，從第7個月起停發(fā)病假工資，按其連續(xù)工齡的長短改發(fā)疾病救濟費：連續(xù)工齡計發(fā)疾病救濟費的基數(shù)不滿1年40%滿1年不滿3年50%滿3年以上60%計發(fā)疾病救濟費的基數(shù)按公司最低崗位工資標準的70%、基礎工資、工齡工資之和確定。4.3.11職工連續(xù)病

16、休3個月以上、6個月以內要求復工的，應持受托醫(yī)院的病愈證明，?？萍膊謱？漆t(yī)院的病愈證明，試工1個月。職工連續(xù)病休6個月以上要求復工的，應經受托醫(yī)院檢查提出復工意見、公司醫(yī)務勞動鑒定委員會同意，試工3個月。職工在試工期內舊病復發(fā)，應繼續(xù)病休，且試工期前后病休時間連續(xù)計算。4.4工傷假4.4.1被認定為工傷的職工，在停工留薪期（指開始治療至痊愈或相對穩(wěn)定狀態(tài)，由醫(yī)療部門作出醫(yī)療終結的結論期間）內，按工傷假處理，工資、獎金照發(fā)。工傷假須憑診治醫(yī)療機構的證明及有關就醫(yī)資料，經事務中心審核確認，安環(huán)處同意后生效。4.4.2工傷職工根據(jù)醫(yī)療終結結論可以上班的，應當上班。對無故不上班者，按事假處理。4.

17、5事假4.5.1職工家中遇有緊急事情需要處理，在不影響生產和工作的情況下，可請事假。請事假應事先辦理請假手續(xù)，經所在單位批準后方能離開崗位。4.5.2職工連續(xù)請事假（除法定節(jié)假日、休息日）5天（含5天）以內的，由科室（運行專業(yè)部區(qū)域）審批；5天以上、10天以內的，由所在單位審批；10天及其以上的或當月累計15天以上的，經所在單位審核、人教處審批。4.5.3見習期未滿的職工，原則上不能請事假，因特殊情況必須請假者，一般一年內累計不超過6天。4.5.4職工在請事假期間參與非法活動的，按曠工處理。4.6公假4.6.1職工依法參加社會活動或履行公共義務，經人教處批準可給予公假?！耙婪▍⒓由鐣顒印笔侵?/p>

18、：a）行使選舉權；b）當選代表，出席政府、黨派、工會、共青團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；c）擔任人民法庭的人民陪審員、證明人；d）出席上級勞動模范、先進工作者大會；e）工會法規(guī)定的不脫產工會基層委員會委員因工會活動占用工作時間。4.6.2職工直系親屬房屋市政拆遷、參軍、援藏、公司統(tǒng)一安排的工作需職工配合的等憑政府證明或公司相關單位（部門）提出，經人教處批準，可給予公假。4.6.3上級、地方政府或公司有明文規(guī)定的，可以享受公假。4.7生育假4.7.1生育假主要包括產假、哺乳假等，享受標準按公司集體合同有關規(guī)定執(zhí)行。4.7.1.1女職工生育（含小產、引產以及宮外孕、葡萄胎治療休息期間）符合公司有

19、關計劃生育規(guī)定的，憑經治的生育保險定點醫(yī)院證明，經事務中心或受托醫(yī)院審核確認后，可以休產假。4.7.1.2有未滿一周歲嬰兒的女職工，每天給兩次哺乳假（上、下午各1次，含人工哺乳），每次哺乳時間30分鐘（女職工生育多胞胎，每多哺乳1個嬰兒，每次增加30分鐘），路途往返時間由所在單位根據(jù)實際情況掌握，但兩次哺乳的路程往返時間不得超過1小時。路程較遠的，可將兩次哺乳時間合并為1次使用。4.7.2孕期（懷孕7個月以上）、產期或哺乳期間（哺乳期最長按1年計算）的女職工，符合計劃生育有關規(guī)定的，如確有困難且工作崗位又離得開的，經本人申請、所在單位同意、事務中心或受托醫(yī)院審核和人教處批準，可申請短期息工，期

20、限最長為2年。職工短期息工期間，確因工作需要中止息工提前上班的，可由其所在單位經征得本人同意后報人教處批準。4.7.3連續(xù)病休6個月以上的女職工生育，生育期間按產假處理；產假期滿病未痊愈需要繼續(xù)病休的，產假前后的病休時間應連續(xù)計算。若在此期間申請短期息工的，按短期息工的規(guī)定處理。4.7.4男職工配偶晚育的，可憑結婚證、生殖健康服務證和孩子出生證到事務中心開具連續(xù)7天的護理假（含法定休假日和休息日）。護理假在配偶分娩后1個月內用完。4.7.5女職工不符合公司有關計劃生育規(guī)定的，一律不享受生育假，所需的休息時間作事假處理。4.8計劃生育假計劃生育假憑經治的生育保險定點醫(yī)院證明，經事務中心或受托醫(yī)院

21、審批后方可享受，具體詳見公司計劃生育管理規(guī)定。4.9探親假4.9.1凡工作滿1年且已定級的職工，其配偶、父母均居住或工作地不在寧波大市范圍的，可享受探望配偶、父母的探親假。4.9.2職工首次享受探親假前，應持其配偶或父母的戶籍證明，其中探望配偶的還需提供結婚證，到人教處辦理探親卡，由人教處建立探親卡登記臺帳，確定探親起始時間，并按探親路程遠近確定路程假時間。探親卡由所在單位保管，并按實記錄職工探親情況。4.9.3探親假由各單位(部門)根據(jù)生產、工作情況審批。4.9.4職工探望配偶，如職工配偶屬于在職職工的，應取得對方當年不享受探親待遇的證明后，我公司職工方可享受探親假。探親假期為30天（包括休

22、息日和法定休假日，不含路程假，下同）。如確因生產工作需要，1次不能安排完假期的，經所在單位同意，報人教處批準，可分為2次使用。4.9.5未婚職工探望父母，每年給探親假1次，假期20天；如確因生產工作需要，當年不能安排探親假的，經所在單位領導批準，可以與下一年度探親假合并使用，合計給假期45天。但當年必須辦理好探親假接轉手續(xù)，否則作自動放棄處理。4.9.6已婚職工探望父母，每4年給1次探親假，假期20天。4.9.7已婚職工的父母與配偶不在同一地居住、且均符合探親條件的，可同時享受4年1次和1年1次的探親假期。4.9.8因生產工作需要，我方當年難以安排職工探親的，鼓勵其配偶或父母前來返探親，公司按

23、差旅費報銷有關規(guī)定允許其報銷探親時的往返1次路費（含車船費、住宿費，下同），如探親期間需公司安排住宿的，可報銷公司指定賓館住宿費的90%。4.9.9符合探親條件的未婚職工，在辦理結婚登記手續(xù)后，不再給1年1次探望父母的假期，次年起可享受4年1次的探父母假期。但在辦理結婚登記手續(xù)的當年，最后一次探親假尚未使用的，可以在辦理結婚登記手續(xù)后1個月內使用，過期不再享受。利用探親假結婚的，不再另給婚假。當年登記結婚的職工，符合探親條件的，從結婚后的次年起享受1年1次探望配偶的假期。4.9.10已婚職工喪偶或離婚后，符合每年1次探望父母條件的，可以在喪偶或離婚的次年起享受1年1次的探親待遇。4.9.11職

24、工要求探望居住在外地、自幼撫養(yǎng)職工本人長大、現(xiàn)又由職工供養(yǎng)的親屬，持有正式過繼手續(xù)和有效證明的（公證處公證或當?shù)毓膊块T證明），可比照探望父母的規(guī)定享受探親待遇，但不能再同時享受探望父母的待遇。4.9.12新分配或招收進公司的職工，在見習期滿后方可享受探親假。若上半年期滿的，可在當年下半年享受探親假；下半年期滿的，次年起享受探親假。不實行見習期或見習期不滿1年的職工，進公司工作滿1年后，方可享受探親假。上半年滿1年的，當年下半年起享受；下半年滿1年的，次年起享受。4.9.13轉業(yè)、復退軍人安置來公司的，當年與配偶團聚超過30天，與父母團聚超過20天的，當年不再享受探親假；調入職工，在調入當年是

25、否可以享受探親假，應根據(jù)原單位勞動人事部門探親證明和調入后是否符合探親條件確定。4.9.14實行寒暑假的教職工，應利用寒暑假期間探親，不再另給探親假期。如確因工作需要或特殊原因，不能利用寒暑假探親或休寒暑假期較短的，經本單位領導同意、人教處批準，當年可以補足其探親假期的天數(shù)。4.9.15父母已去世的歸僑、臺胞、臺屬職工，在國內探望兄弟姐妹的，每4年給探親假1次，假期20天。4.9.16符合探親假條件的職工，當年內已與配偶團聚30天，或與父母團聚20天的，當年不再給予探望配偶或父母的假期，但可按探親假規(guī)定報銷1次往返路費。如當年內已與配偶團聚30天、或與父母團聚20天后，又同時享受探親假的，經核

26、實后所休假期按事假處理，情節(jié)嚴重的，按職工違紀懲處管理規(guī)定處理。4.9.17職工配偶系軍隊干部，已利用軍隊休假與職工團聚過，但職工當年確有特殊情況需要再到部隊探親的，經所在單位領導同意、人教處批準，仍可以給予享受1次探親假，探親往返路費由職工自理。4.9.18職工的配偶、父母戶籍地或工作地發(fā)生變化后符合公司享受探親假條件的，可自次年起享受探親待遇，手續(xù)按4.9.2規(guī)定的職工首次享受探親假的要求辦理。4.9.19人教處和各單位（部門）要切實加強職工探親假的動態(tài)管理，及時變更職工探親卡信息。4.10婚喪假4.10.1職工結婚登記后，可休3天婚假,初婚且符合晚婚條件的，可增加晚婚假12天，若配偶在外

27、地，要求到配偶所在地結婚的，可另給路程假，路程假時間比照探親路程假確定。若一方確因工作原因無法在規(guī)定的時間內休完晚婚假的，應在征得職工本人同意的前提下，由所在單位提出延期申請，說明理由和延期時間，如職工配偶也屬公司職工的，應同時征得配偶所在單位的同意，經人教處批準后方可適當延期。具體詳見公司計劃生育管理規(guī)定。4.10.2職工的直系親屬（父母、配偶、子女）和岳父母、公婆死亡，經所在單位同意，可給1-3天喪假。若死亡親屬在外地的，可根據(jù)路程遠近另給路程假，路程假時間比照探親路程假確定。4.11陪護假4.11.1職工（包括離退休人員，下同）在危、重病住院治療期間或轉院途中，確需人員陪護的，由所在醫(yī)院

28、開具陪護證明，經事務中心或受托醫(yī)院審核確認、各單位（部門）簽署意見、人教處批準后方可派人陪護。4.11.2除因工負傷職工和離休人員外，陪護危、重病人原則上應由病人家屬負責，一般每次1人，時間不超過15天。4.11.3經批準前往護理的職工，屬病人親屬，陪護假按有薪事假處理；非病人親屬，陪護假作公假處理。病人屬因工負傷職工或系離休人員，其親屬經批準前往護理時，陪護假作公假處理。4.11.4本公司職工患病確需外單位親屬或請護工護理的，應由所在單位事先提出書面申請，經人教處批準。護理期間，由我公司按寧波市最低工資日標準支付護理費。4.11.5工傷職工護理費用按公司職工工傷保險實施辦法執(zhí)行。4.12保健

29、休假從事放射工作崗位工作、并取得放射工作人員證的職工，在國家規(guī)定的其他休假外，每年可享受保健休假，保健休假天數(shù)由安環(huán)處審核確定，具體詳見公司放射性同位素與射線裝置放射防護管理規(guī)定。4.13出國（境）假期4.13.1凡符合國家規(guī)定出國（境）探望配偶、父母、兄弟姐妹的職工，可按國家規(guī)定享受探親假期。路程假按職工工作地點至出境口岸的路程確定。4.13.1.1歸僑、僑眷、臺胞、臺屬已婚職工探配偶的，每4年1次探親的，假期為6個月；每1年1次探親的，假期為30天。4.13.1.2歸僑、僑眷、臺胞、臺屬已婚職工探父母的，每4年1次探親的，假期為40天。4.13.1.3歸僑、僑眷、臺胞、臺屬未婚職工探父母的

30、，每4年1次探望的，假期為4個月；每3年1次探望的，假期為70天；每2年1次探望的，假期為45天；每1年1次探望的，假期為20天。4.13.1.4父母已去世的歸僑、臺胞、臺屬職工探兄弟姐妹的，每4年1次，假期為40天。4.13.2職工因特殊情況確需出國（境）探望其他親屬的，可以請事假。出國的，事假不超過6個月（包括法定休假日和休息日，下同）；去港、澳、臺的，事假不超過3個月。如因故確需續(xù)假，應事先辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假期限不超過1個月。4.13.3職工出國（境）旅游可以請事假，假期按照旅游時間確定。4.13.4按國家、地方規(guī)定備案的職工出國（境）的，經人教處審核后報公司總經理批準。4.14會親假職

31、工在臺灣的親屬來大陸探親，符合國家有關會親規(guī)定的，經公司統(tǒng)戰(zhàn)主管部門審批，可給予職工會親假3-5天，會親假待遇按探親假處理。去外地會親的，路費自理。4.15零星假四班二倒職工可享受每月不超過4個小時的零星假，其他職工可享受每季度不超過4個小時的零星假。5請假、考勤管理5.1審批權限5.1.1公司領導班子成員請假5.1.1.1公司總經理、黨委書記在離甬期間前須指定公司副總經理或黨委副書記主持日常工作，赴集團（股份）公司以外的還應征得集團（股份）公司領導同意。5.1.1.2公司副總經理、黨委副書記請假或外出需向公司總經理或公司黨委書記報告。5.1.2公司中層經營管理人員因公外出和因私外出請假按照公

32、司因公國（境）內出差管理規(guī)定和中層經營管理人員因私外出審批管理規(guī)定執(zhí)行。5.1.3其他職工請假按本規(guī)定和各單位（部門）內部管理權限審批。5.2請假管理5.2.1職工請假離開生產（工作）崗位前應事先辦好請假手續(xù)。如因急病急事，不能事先辦理請假手續(xù)的，應先委托別人請假，事后辦理補假手續(xù)。職工假期滿后回單位上班時，應及時辦理銷假手續(xù)；預計不能按時回單位上班的，應提前辦理續(xù)假手續(xù)。5.2.2職工無正當理由，不按本規(guī)定辦理請假手續(xù)擅自離開生產（工作）崗位的，或假期滿后不按時上班的，按曠工處理。5.3考勤管理5.3.1考勤管理工作是日常管理中的一項基礎性工作，各單位（部門）應高度重視。各單位（部門）應設兼

33、職考勤員，考勤員應有較強的責任心，做到大公無私，敢于堅持原則。各單位（部門）領導要加強考勤管理，經常監(jiān)督檢查考勤制度執(zhí)行情況，同時也應模范地遵守考勤制度，如有違反，要追究經辦人員或有關領導責任。5.3.2各單位（部門）考勤員應按照公司統(tǒng)一規(guī)定的考勤符號，每天及時、準確填寫考勤表，保管好職工的各種假條、病休診斷書（證明）和考勤表。職工請假需根據(jù)所請假期類型，填寫統(tǒng)一的“公司職工請假申請表”一、二、三，若各單位（部門）根據(jù)各自特點采用自行設計的請假審批格式，需報人教處備案并批準后方可實行。5.3.2考勤表不得隨意涂改，如有差錯，由考勤員及時更正，并在更正處蓋校對章。5.3.3職工被其他單位借用，由

34、借用單位負責考勤；職工參加公司內短期培訓、學習，由主辦單位負責考勤。公司內借用人員和短期培訓、學習人員的考勤情況，應由借用單位或主辦單位及時在工資造冊前告知原單位。職工內部調動，考勤表應隨行政關系一并轉給調入單位。5.3.4職工謊報情況、偽造證明騙取假期的，作曠工處理。不服從組織分配或因打架斗毆、酗酒、被公安機關拘留等原因缺勤者，按曠工論處。5.3.5對涉及經濟案件的職工，被公司紀檢監(jiān)察部門立案審查，因核查經濟問題缺勤的，在缺勤期間；或被地方檢察機關依法拘留、逮捕的，在拘留、逮捕期間；或被地方檢察機關取保候審，不上班的；均按曠工論處。6附則6.1各單位（部門）可根據(jù)本規(guī)定結合本單位實際，制訂實

35、施細則，報人教處備案。6.2本規(guī)定經公司第十四屆職工代表大會第十七次民主管理聯(lián)席會議協(xié)商通過，自2009年9月1日起實施。7支持性文件7.1關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見勞部發(fā)1995309號7.2全國年節(jié)及紀念日放假辦法中華人民共和國國務院令第513號7.3職工帶薪年休假條例中華人民共和國國務院令第514號7.4中華人民共和國勞動合同法中華人民共和國主席令第六十五號7.5 中華人民共和國勞動合同法實施條例中華人民共和國國務院令第535號7.6國務院關于職工探親待遇的規(guī)定國發(fā)198136號7.7浙江省人口與計劃生育條例浙江省人民代表大會常務委員會公告第79號7.

36、8企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法中華人民共和國人力資源和社會保障令第1號7.9浙江省女職工勞動保護辦法浙江省人民政府令第174號7.10企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定浙勞險1995231號7.11關于貫徹實施企業(yè)職工帶薪年休假制度的若干意見浙勞社勞薪200936號7.12中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案1953年7.13 勞動工作制管理規(guī)定shzh-t3.02.02.0307.14計劃生育管理規(guī)定shzh-t3.33.01.0297.15職工工傷保險實施辦法shzh-t3.10.02.0547.16放射性同位素與射線裝置放射防護管理規(guī)定shzh-t3.10.07.0387.17因公國（境）內出差管理規(guī)定shzh-t3.01.01.0167.18中層經營管理人員因私外出審批管理規(guī)定shzh-t3.01.01.0178記錄8.1公司職工請假申請表一shzh-t6.02.00.0608.2公司職工請假申請表二shzh-t6.02.00.0618.3公司職工請假申請表三shzh-t6.02.00.0628.4公司職工零星請假登記表shzh-t6.02.00.0639附加說明本規(guī)定由人教處提出并歸口。本規(guī)定起草部門：人教處。本規(guī)定起草人：鈕士軍。本規(guī)定審核人：俞勇鋒。本規(guī)定批準人：江正洪。本規(guī)定解釋權歸人教處。中國石油化工股份有限公