《勞動法學(xué)》單選小抄Word版

1、2、國際勞工組織于（ D ）正式成立。A、1990年9月 B、1915年3月 C、1917年3月 D、1919年6月4、人們創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富的有意識、有目的的活動是（ C ）A、工作 B、生活 C、勞動 D、生產(chǎn)5、以下說法錯誤的是（ C ）A、任何一個民族，如果停止勞動不用說一年，就是幾個星期，也要滅亡B、沒有勞動就沒有人類，就沒有社會的發(fā)展 C、勞動法的勞動，是指一切勞動 D、勞動法都是和勞動有關(guān)的法律6、勞動關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，雙方的地位（ B ）A、是不平等的 B、是平等的 C、大部分是平等的 D、大部分是不平等的7、在勞動關(guān)系中，勞動者提供（D）A、資金B(yǎng)、工作

2、條件C、生產(chǎn)條件D、勞動能力8、以下說法錯誤的有（ C ）A勞動法的失效情況，可以是法律本身規(guī)定終止生效或某些特定條件出現(xiàn)時自然失效 B勞動法的失效情況，可以是頒布新的法規(guī)后而原有法規(guī)失效 C勞動法的失效情況，可以是舊法規(guī)長期閑置而無效 D勞動法可以是自公布之日起生效9、與勞動法相鄰的法律部門最密切的是（ D ）A、行政法 B、經(jīng)濟(jì)法 C、民法 D、社會保障法10、我國勞動法采用（ A ）A內(nèi)地為成文法，香港地區(qū)既有成文法又有判例法 B判例法 C成文法為主，判例法為輔 D判例法為輔，成文法為主11、勞動法基本原則的法律淵源是（ D ）A工會法 B合同法 C勞動法 D憲法12、勞動法第38條規(guī)定

3、：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息（ C ）A、半日 B、一日 C、一日半 D、二日13、集體談判起始于（ D ）英美等工業(yè)化國家。A、19世紀(jì)初 B、19世紀(jì)中葉 C、18世紀(jì)末 D、18世紀(jì)中葉14、我國勞動法禁止用人單位招用未滿（ C ）的未成年人A14周歲 B15周歲 C16周歲 D18周歲15、用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行（ A ）A健康檢查 B勞動補(bǔ)貼 C設(shè)備更新 D知識教育16、勞動者所享有的福利包括社會福利和（ D ）A國家福利 B個人福利 C家庭福利 D集體福利17、勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人一方可以直接向（ C ）申請仲裁。A、本單位勞動爭議調(diào)解委員會

4、B、人民法院 C、勞動爭議仲裁委員會 D、人民檢察院18、以下說法錯誤的是（ A ）A、我國勞動法中的“拒絕作業(yè)權(quán)”就是一種罷工權(quán) B、結(jié)社權(quán)是指勞動者參加和組織工會的權(quán)利 C、勞動爭議必須要先經(jīng)過仲裁才能進(jìn)入訴訟程序 D、錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)19、勞動法律關(guān)系的核心和實質(zhì)是（ C ）。A勞動法律關(guān)系的主體 B勞動法律關(guān)系的客體 C勞動法律關(guān)系的內(nèi)容 D勞動法律關(guān)系變化的原因20、勞動法律關(guān)系主體，一方是勞動者，另一方是（ A ）。A用人單位 B事業(yè)單位 C企業(yè) D團(tuán)體21、（ A ）以下的人為完全無民事行為能力人

5、。A、10周歲 B、15周歲 C、16周歲 D、18周歲22、下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是（ D ）A有固定期限的勞動合同 B無固定期限的勞動合同 C以完成一定工作為期限的勞動合同 D書面勞動合同23、我國勞動法第20條第2款規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（ B ）以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。 A 、5年 B、10年 C、15年 D、20年24、根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，因無效勞動合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（ A ）A用人單位 B勞動者 C用人單位和勞動者分擔(dān) D有過錯的一方合同主體

6、25、勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規(guī)定的法寶條款是（ D ）A勞動報酬 B勞動保護(hù)和勞動條件 C勞動合同終止的條件 D試用期條款26、以下單方解除勞動合同的行為中，不屬于用人單位單方解除勞動合同的是（ A ）A勞動合同期滿用人單位單方面拒絕續(xù)約B過錯性辭退C非過錯性辭退 D經(jīng)濟(jì)性裁員27、勞動法第26條規(guī)定，用人單位在非過錯性辭退勞動者時，須提前（ B ）以書面形式通知勞動者本人。A、10日 B、30日 C、60日 D、90日28、根據(jù)勞動法第26條規(guī)定，用人單位在特殊情況下有權(quán)單方解除勞動合同，下列情形中，不屬于勞動法第26條規(guī)定的情形有（ D ）A、勞動者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿

7、后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的 B、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的 D、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難29、用人單位從裁減人員之日起，（ B ）內(nèi)需要新招人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。 A、3個月 B、6個月 C、1年 D、2年30、依據(jù)1995年5月10日勞動部發(fā)布的違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法，用人單位因違反勞動合同，造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入（

8、B ）的賠償費(fèi)用。A、10 B、25 C、50 D、10031、根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到（ D ）以上職業(yè)的同意。A五分之一 B四分之一 C三分之一 D半數(shù)以上32、為防止集體協(xié)商代表的合法權(quán)益受受到侵害，我國集體合同規(guī)定第11條規(guī)定，職工一方代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起（ D ）以內(nèi)除個人嚴(yán)重過失外，用人單位不得與其解除勞動合同。 A2年 B3年 C4年 D5年33、世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國家是（ A ）A英國 B法國 C德國 D美國34、依照集體合同規(guī)定，集體合同應(yīng)當(dāng)由（ B ）勞動行政部門的勞動合同管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)進(jìn)行審查。A鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上人民政府

9、B縣級以上人民政府 C市級以上人民政府D省級人民政府35、根據(jù)集體合同規(guī)定，在集體合同期限內(nèi)，由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行時，集體合同任何一方均可提出變更或解除集體合同的要求。簽訂集體合同的一方就集體合同的執(zhí)行情況和變更提出商談時，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在（ C ）內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。A、30日 B、15日 C、7日 D、5日36、根據(jù)我國勞動法第35條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于（ D ）A企業(yè)工會的全體會員 B簽訂集體合同的職工代表 C參與合同討論的企業(yè)職工 D企業(yè)全體職工，包括沒有參加工會的職工37、境外就業(yè)中介管理規(guī)定要求，境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的備用金的數(shù)額不得低

10、于（ A ）A50萬 B10萬 C30萬 D100萬38、下崗職工要進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心，并與原用人單位簽訂“基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議”，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，并藉此變更勞動合同，替代勞動合同中的相關(guān)內(nèi)容。協(xié)議期限原則上不超過（ C ）A1年 B2年 C3年 D5年39、我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（ C ）A、政府高級公務(wù)員 B、國務(wù)院聘請的有特殊貢獻(xiàn)的專家 C、企業(yè)的經(jīng)營者 D、企業(yè)高級技術(shù)人員40、最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的條件下，由（ B ）支付的保障勞動者個人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報酬。A、政府社會保障部門 B、所

11、在用人單位 C、所在地地方政府 D、國務(wù)院社保部門41、在19世紀(jì)率先頒布最低工資法的國家是（D）A美國B日本C英國D新西蘭42、最低工資率發(fā)布實施之后，如確定最低工資率的各項因素發(fā)生變化，或本地區(qū)職工生活費(fèi)用價格指數(shù)累計變動較大時，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)調(diào)整，但每年最多調(diào)整（ A ）A、1次 B、2次 C、3次 D、4次43、在下列情形中，仍然適用最低工資的情形是（ D ）A勞動者在工作時間有遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為 B放長假和病休的人員 C下崗在企業(yè)內(nèi)待業(yè)人員 D勞動者回家鄉(xiāng)探親期間44、根據(jù)世界各國通行慣例和我國企業(yè)最低工資規(guī)定，勞動者只有在法定勞動時間內(nèi)提供了正常勞動的，才有權(quán)享受最低工資保障，下

12、列選項中不屬于最低工資保障范圍的是（ C ）。A、按合同約定處于試用期的勞動者 B、根據(jù)企業(yè)安排離崗培訓(xùn)的勞動者 C、經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)請事假期間的勞動者 D、參加黨團(tuán)組織的活動的勞動者45、根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實行加班加點(diǎn)工資制度的工時制度形式是（ D ）A標(biāo)準(zhǔn)工時制 B計件工時制 C綜合工時制 D不定時工時制46、我國1994年通過的勞動法規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作不超過（ D ）小時的工時制度。A、50 B、45 C、44 D、4047、根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實行不定時工作制的，職工平均每周工作時間不得超過（ D ）

13、小時A、50 B、45 C、44 D、4048、根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動者加班時間的時間不得超過（ B ）小時。 A24 B36 C48 D7249、工作日內(nèi)的間歇休息時間的具體長度由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)而定，但最短不得小于（ A ） A半小時 B1小時 C2小時 D3小時50、根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，不屬于全體人民共同的法定休息節(jié)日的是（ B ）A國慶節(jié) B解放軍建軍節(jié) C國際勞動節(jié) D元旦51、根據(jù)勞動法以及其他有關(guān)規(guī)定，不予休假的紀(jì)念日是（ D ）A“三八”婦女節(jié) B“五四”青年節(jié) C“六一”兒童節(jié) D教師節(jié)52、凡工作滿（ A ）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公

14、休假日團(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。A1年 B2年 C3年 D4年53、我國勞動法規(guī)定了帶薪年休假制度，凡勞動者連續(xù)工作（ A ）以上的，享受帶薪年休假。A1年 B2年 C3年 D4年54、用人單位在工作日內(nèi)安排職工延長勞動時間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的（ D ）的工資報酬。A50% B100% C150% D200%55、勞動法規(guī)定，對未成年勞動者和從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者必須進(jìn)行定期的健康檢查，檢查所需的費(fèi)用由（ B ）負(fù)擔(dān)。A勞動行政管理部門 B用人單位 C勞動者 D用人單位與勞動者共同分擔(dān)56、礦山是安全事故發(fā)生率較高的勞動場所，我國已經(jīng)形成了以（ C ）A礦山安全條例B礦山安

15、全監(jiān)察條例 C礦山安全法 D煤礦安全規(guī)程57、根據(jù)企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定，企業(yè)負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后，應(yīng)立即向企業(yè)主管部門，企業(yè)所在地勞動、公安部門，人民檢察院和工會報告，最遲不得超過（ B ）A12小時 B24小時 C3天 D7天58、如果勞動者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的，事故責(zé)任由（ C ）承擔(dān)。A勞動行政管理部門 B勞動者 C用人單位 D視具體情況由三方分擔(dān)。59、勞動法第63條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿（ B ）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。A100天 B1周歲 C2周歲 D3周歲60、下列選項

16、中沒有正確描述我國勞動紀(jì)律特征的是（ A ）A勞動紀(jì)律是由勞動行政部門制定的 B勞動紀(jì)律是為了勞動者的自身利益服務(wù)的 C勞動紀(jì)律是由勞動者自覺遵守的紀(jì)律 D是勞動者資源執(zhí)行的紀(jì)律61、有關(guān)職業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德的關(guān)系，以下敘述中錯誤的是（ D ）A職業(yè)紀(jì)律屬于法律關(guān)系的范疇，是一種義務(wù)；而職業(yè)道德屬于思想意識范疇，是一種自律信條 B職業(yè)紀(jì)律的直接目的是保證勞動者勞動義務(wù)的實現(xiàn)，保證勞動者能按時、按質(zhì)、按量完成自己的本職工作；而職業(yè)道德的直接目的是為了企業(yè)實現(xiàn)最佳的經(jīng)濟(jì)效益以及實現(xiàn)其他勞動者的合法權(quán)益 C為了保證職業(yè)紀(jì)律的實現(xiàn)，法律、法規(guī)制定了獎懲制度，以激勵和懲戒相結(jié)合的方式，以促使人們遵守職業(yè)紀(jì)

17、律；而職業(yè)道德的實現(xiàn)，則主要依靠人們的自覺遵守，依靠社會輿論，社會習(xí)俗以及人們的內(nèi)心信念 D職業(yè)紀(jì)律約束的是用人單位的勞動者；職業(yè)道德則約束的是全體社會成員62、對職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失如需分期扣除的，每次扣除的金額一般不超過職工本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的（ B ）A10% B20% C25% D50%63、社會保險關(guān)系的各方主體是特定的，被保險人特定為（ B ）A用人單位 B職工 C用人單位和職工 D專門的保險機(jī)構(gòu)64、養(yǎng)老保險基金的來源有三個基本渠道：國家財政補(bǔ)貼、用人單位（或雇主）和勞動者繳納保險費(fèi)，其中最主要的來源是（ A ）A、用人單位繳納的養(yǎng)老保險費(fèi) B、職工個人繳納的養(yǎng)老保

18、險費(fèi) C、國際統(tǒng)一撥付的財政補(bǔ)貼 D、用人單位和職工共同繳納的養(yǎng)老保險費(fèi)65、根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，職員（干部）的一般退休年齡為（ D ）A男50女45 B男60女50 C男55女45 D男60女5566、根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的決定規(guī)定，個人繳費(fèi)年限累計滿（ B ）的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。A10年 B15年 C20年 D25年67、根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，勞動者領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為（ C ）A6個月 B12個月 C24個月 D36個月68、目前我國在失業(yè)保險基金籌集的來源上采取的是（ A ）A用人單位繳費(fèi)和財政補(bǔ)貼相結(jié)合的方式 B全部由用人單位繳付 C

19、職工個人繳費(fèi)和財政補(bǔ)貼相結(jié)合的方式 D國家、用人單位和職工個人分擔(dān)的方式69、工傷保險賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（ B ） A過錯責(zé)任原則 B無過錯責(zé)任原則 C公平責(zé)任原則 D以過錯責(zé)任原則為基礎(chǔ)，無過錯責(zé)任原則為補(bǔ)充70、工傷保險是世界上產(chǎn)生較早的社會保險項目，最早的工傷保險立法是（ C ）1844年頒布的勞工傷害保險法，這也是歷史上第二部社會保險法規(guī)。A英國 B法國 C德國 D奧地利71、我國工傷醫(yī)療期根據(jù)輕傷和重傷不同情況確定，需要處長醫(yī)療期的，也不得超過（ D ）。A12個月 B18個月 C24個月 D36個月72、根據(jù)建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的原則，我國醫(yī)療保險制度改革的要求是基本醫(yī)療

20、保險費(fèi)由（ D ）負(fù)擔(dān)。A用人單位 B用人單位繳費(fèi)與國家財政補(bǔ)貼相結(jié)合 C職工個人繳費(fèi)與國家財政補(bǔ)貼相結(jié)合 D用人單位和職工雙方共同73、世界上第一部工會法是1971年在（ A ）頒布的A英國 B法國 C美國 D德國74、以下關(guān)于工會的權(quán)利的論述中，不正確的是（ D ）A工會有參與勞動爭議解決的權(quán)利 B工會有參與管理國家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會事務(wù)的權(quán)利 C工會有保障職工依法行使民主管理的權(quán)利 D、工會有審批職工簽訂勞動合同和簽訂集體合同的權(quán)利75、根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動爭議調(diào)解委員會主任由（ B ）擔(dān)任 A職工代表 B工會代表 C用人單位代表 D勞動行政部門

21、76、以下關(guān)于我國工會法律地位的說法中，不正確的是（ C ）A工會具有惟一性 B工會具有獨(dú)立性 C所有工會都具有法人資格 D產(chǎn)業(yè)工會具有社會團(tuán)體法人資格77、國有企業(yè)的（ C ）是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。A行政機(jī)構(gòu) B黨團(tuán)組織 C工會委員會 D黨政領(lǐng)導(dǎo)78、職工代表大會一般定期召開，如果遇有重大事項，經(jīng)廠長、企業(yè)工會或（ B ）職工代表的提議，可召開臨時會議A四分之一以上 B三分之一以上 C二分之一以上 D三分之二以上79、職工代表大會進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表（ B ）通過A三分之一以上 B半數(shù)以上 C三分之二以上 D

22、五分之三以上80、違反勞動法責(zé)任和歸責(zé)原則主要有（ A ）A過錯責(zé)任原則和無過錯責(zé)任原則 B故意責(zé)任原則和過失責(zé)任原則 C過失責(zé)任原則和無過失責(zé)任原則 D故意責(zé)任原則和非故意責(zé)任原則81、勞動法中對于民事責(zé)任的規(guī)定體現(xiàn)了（ B ）A約定責(zé)任優(yōu)先的原則 B法定責(zé)任優(yōu)先的原則 C客觀責(zé)任優(yōu)先的原則 D嚴(yán)格責(zé)任優(yōu)先的原則82、我國勞動法規(guī)定，用人單位非法招用未滿（ B ）的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照A14周歲 B16周歲 C15周歲 D18周歲83、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的

23、時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬（ C ）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A15 B20 C25 D3084、以下哪種情況不構(gòu)成無理阻撓勞動行政部門及其勞動監(jiān)察人員行使監(jiān)督檢查權(quán)（ A ）A在勞動監(jiān)督檢查人員進(jìn)入用人單位內(nèi)或進(jìn)入勞動現(xiàn)場前，要求勞動監(jiān)督檢查人員出示相關(guān)證件 B在勞動監(jiān)督檢查人員對其進(jìn)行詢問時，隱瞞了部門事實 C對監(jiān)察人員提出的問題概不回答 D偷偷將監(jiān)察人員要求查看的材料燒毀85、下列表述中，說法不正確的有（ C ）A勞動者提前30日以書面形式通知用人單位即可以解除勞動合同不需要任何理由 B在勞動合同雙方協(xié)商一致的情況下，可以按協(xié)商的方式解除合同 C在試用期內(nèi)勞動者必須提前3

24、0日通知用人單位解除合同 D用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，勞動者可以隨時通知用人單位解除合同。86、對于阻撓、刁難、毆打勞動監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況，勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對責(zé)任人員進(jìn)行（ C ）A警告 B罰款 C行政處分 D拘留87、勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)在認(rèn)為有必要的時候，可向用人單位發(fā)出勞動監(jiān)察詢問通知書，了解用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況。用人單位應(yīng)當(dāng)在（ D ）向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)做出書面答復(fù)。 A通知書發(fā)出之日起7日內(nèi) B收到通知書之日起7日內(nèi) C通知書發(fā)出之日起10日內(nèi) D收到通知書之日起10日內(nèi)88、承辦人員的回避，由（ B ）決定A當(dāng)事人 B勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人 C勞

25、動行政部門負(fù)責(zé)人 D承辦工作組負(fù)責(zé)人89、調(diào)解委員會主任由（ B ）擔(dān)任A職工代表 B企業(yè)工會代表 C企業(yè)代表 D企業(yè)法定代表人 90、發(fā)生勞動爭議的單位與職工不在同一個仲裁委員管轄地區(qū)的，由（ C ）仲裁委員會受理。 A用人單位所在地 B職工當(dāng)事人戶口所在地 C職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地 D用人單位與職工共同約定的91、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起（ B ），以書面形式向仲裁委員會申請促裁。A30日以內(nèi) B60日以內(nèi) C6個月內(nèi) D1年內(nèi) 92、各級仲裁委員會主任對本委員會已發(fā)生法律效力的裁決書，發(fā)現(xiàn)確有錯誤，需要重新處理的，應(yīng)提交（ C ）決定。A上級仲裁委員會 B人民法院 C本仲裁委員會

26、 D原仲裁庭 93、因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同，減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，（ A ）承擔(dān)舉證責(zé)任。A用人單位 B勞動者 C用人單位與勞動者共同 D人民法院94、對于職工一方在（ D ）的集體勞動爭議進(jìn)行的仲裁，仲裁委員會辦案規(guī)則規(guī)定了特別處理的程序。 A3人以上 B10人以上 C15人以上 D30人以上95、1918年12月，蘇維埃政權(quán)頒布了第一部社會主義國家的勞動法，這部法律的名稱是（ B ）A.勞動法典 B.蘇俄勞動法典 C.勞動立法綱要 D.勞動法案96、未成年工是指某一年齡段的勞動者，下列勞動者屬于未成年工的年齡段是（ B ）A、滿14

27、周歲不滿16周歲 B.、滿16周歲不滿18周歲C.、滿16周歲不滿20周歲 D.、滿18周歲不滿20周歲97、法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動者工資報酬的標(biāo)準(zhǔn)是（ D ）A.支付不低于本人日或小時工資100%的工資報酬 B. 支付不低于本人日或小時工資150%的工資報酬 C. 支付不低于本人日或小時工資200%的工資報酬D. 支付不低于本人日或小時工資300%的工資報酬98、根據(jù)勞動法的規(guī)定，以下關(guān)于勞動安全衛(wèi)生制度表述錯誤的是（ D ）A.用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件 B.用人單位應(yīng)為勞動者提供必要的勞動保護(hù)用品 C.對有職業(yè)危害的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)

28、行健康檢查D.對具有危害性職業(yè)的勞動者實行提前退休制度99. 一般認(rèn)為，勞動法成為獨(dú)立法律部門的時間是（ D ）。A.18世紀(jì) B.19世紀(jì)上半葉 C.19世紀(jì)下半葉 D.20世紀(jì)初100. 依據(jù)勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不超過（ A ）A6個月 B12個月 C18個月 D24個月101. 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，下列（ D ）支出不應(yīng)列入企業(yè)工資總額范圍。A.計時工資 B.計件工資 C.加班工資 D.職工福利費(fèi)用1021944年在美國費(fèi)城召開的國際勞工大會上通過了（ C ）。A國際勞動憲章 B關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約C費(fèi)城宣言 D關(guān)于禁止火柴制造中使用白（黃）磷會議103按照計

29、時工資的形式向勞動者支付報酬必須考慮的因素不包括（ D ）。A勞動者技術(shù)熟練程度 B勞動繁重程度 C工作時間的長短 D勞動成果的多少104勞動法第61條規(guī)定："對懷孕（ D ）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 A4個月 B5個月 C6個月 D7個月105北洋政府于1923年公布了（ B ）。A勞動立法原則B暫行工廠規(guī)則 C勞動法案大綱D勞動立法大綱106（ D ）以上的公民具有完全的民事行為能力。A14周歲 B15周歲 C16周歲 D18周歲1071900年，世界上最早的勞動合同法誕生在（ B ）A德國 B比利時 C波蘭 D法國108根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，下崗職工從事社區(qū)

30、居民服務(wù)業(yè)的，（ B ）內(nèi)可免征營業(yè)稅、個人所得稅以及行政性收費(fèi)。 A1年 B3年 C5年 D6年109根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，屬于勞動者工資范疇的勞動收入是（ A ）。A加班加點(diǎn)工作額外獲得的勞動收入 B發(fā)表專業(yè)論文獲得的稿費(fèi)C用人單位發(fā)放的生活困難補(bǔ)助費(fèi) D用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套110勞動法第41條規(guī)定，延長工作時間，一般每日不超過l小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過（ B ）。A2小時 B3小時 C4小時 D5小時111確定兒童受雇用于工業(yè)工作的最低年齡公約（第5號公約）是確定準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡的第一個國際公約，它頒布于（ B ）。A191

31、8年 B1919年 C1920年 D1921年112根據(jù)勞動監(jiān)察規(guī)定和有關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定，不屬于勞動監(jiān)察范圍的有（ D ）。A社會勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況B用人單位勞動合同的訂立和履行情況C用人單位和勞動者繳納社會保險費(fèi)情況 D用人單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)能力113根據(jù)<國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定>，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實行不定時工作的，職工平均每周工作時間不可超過(40)小時。 114、 前蘇聯(lián)于1918年通過了第一部（蘇俄勞動法）。 115、 下列說法中，錯誤的是（承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系，

32、亦應(yīng)受到勞動法的調(diào)整）。116、 在我國集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見，或出現(xiàn)了事先未料到的問題時，經(jīng)雙方同意，可以暫時中止協(xié)商，但中止協(xié)商的期限最長不超過（60）天。117、 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成不包括（勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)知識水平所支出的必要費(fèi)用）。118、 按照爭議發(fā)生的法律依據(jù)，勞動爭議可以分為（ B ）。A權(quán)利爭議與利益爭議 B合同爭議與法律爭議 C社會爭議與經(jīng)濟(jì)爭議 D個人爭議與集體爭議119國際上最早的勞動安全衛(wèi)生立法規(guī)范是(英國學(xué)徒健康與道德法 )。120用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>

33、除發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一定比例發(fā)給額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這一比例是( C )。A.20% B.25% C.50% D.100%121根據(jù)企業(yè)職工獎懲條例規(guī)定，企業(yè)對職工的最高行政處分是( D  )。A.降級 B.撤職 C.留用查看 D.開除122勞動法規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效勞動合同，對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)(  D )。A.行政責(zé)任 B.民事責(zé)任 C.刑事責(zé)任 D.賠償責(zé)任123我國勞動法規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以( A )A.由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織各方協(xié)調(diào)處理 B.調(diào)解解決C.由仲裁機(jī)構(gòu)仲裁裁決

34、D.由人民法院作出判決或裁決124、我國勞動法規(guī)定，安排勞動者延長時間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動者正常工作時間工資的（ B ）的工資報酬。A100 B150 C200 D3 00 125、（ D ）年國際勞工組織成為與聯(lián)合國建立聯(lián)系的第一個專門機(jī)構(gòu)，成為聯(lián)合國系統(tǒng)負(fù)責(zé)勞動事務(wù)、社會事務(wù)的專門機(jī)構(gòu)。 A1919 B1944 C1945 D、1946126、勞動法規(guī)定：“休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（ B ）的工資報酬”。 A、300% B、200% C、150% D、100%127、我國有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)的（ B ）可以實行不定時工作制。A、醫(yī)務(wù)人員 B、推銷

35、人員 C、廚師 D、鍋爐工128、失業(yè)保險條例規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費(fèi)時間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為（ B ）。A、6個月 B、12月 C、18個月 D、24個月129、因工殘廢依勞動能力喪失的程度不同，分為10級，其中（ A ）級為完全喪失勞動能力。A.14 B.56 C.78 D.910130、勞動法規(guī)定，用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（ A ）。A.提出意見 B.要求重新處理 C.予以糾正 D.撤銷解除意見131.下列權(quán)利主體適用于勞動法的有(電腦公司硬件組裝員)132.特殊就業(yè)群體人員不包括(未成年人)133.我國勞動法發(fā)生效力

36、的時間是( C )A.1994年7月5日 B.1994年10月1日 C.1995年1月1日 D.1995年7月5日134.勞動法規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過(36小時)135.下列人員中不能夠依法實行綜合計算工作制的是(電腦公司軟件設(shè)計人員)136.全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法修訂于(1999年)137.離休干部所發(fā)工資是原工資的(100%)138.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)支付其不低于原工資報酬 的(300%) 139. 依據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者在（ D ）情況下，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十天以書面開工通知勞動者本人。 A.在試用期間被證明

37、不符合錄用條件的 B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的 D.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的140. 能夠認(rèn)定勞動合同無效的機(jī)構(gòu)是（ D ）。 A.各級人民政府 B.工商行政管理部門 C.各級勞動行政部門 D.勞動爭議仲裁委員會141. 我國勞動法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡是（ C ）周歲。A.18 B.17 C.16 D.15142. 我國勞動法律規(guī)定，集體協(xié)商職工一方代表在勞動合同期內(nèi)，自擔(dān)任代表之日起（5）年以內(nèi)，除個人嚴(yán)重過失外，用人單位不得與其解除勞動合同。143. 我國勞動法律規(guī)定，女職工的產(chǎn)假為天（90）。144、 用人單位可以代扣勞動

38、者工資的情形有(養(yǎng)老保險費(fèi))145、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的( B )的工資報酬。A、300% B、200% C、150% D、100%146、 各級工商行政管理部門不得為未滿(16周歲)的少年、兒童核發(fā)個體營業(yè)執(zhí)照。147、 特殊情況下的工資有(婚、喪假工資)148、 中華人民共和國成立后，(1983年)年6月我國代表團(tuán)第一次出席在日內(nèi)瓦召開的第六十九屆國際勞工大會。149、不得安排哺乳未滿(12個月)嬰兒的女職工延長工作時間和夜班勞動。150、 在企業(yè)不定時工作日適用于(高級管理人員)151、 建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立(勞動合同)152、 社會保險對象是(職工)1

39、53、 國家(鼓勵)用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補(bǔ)充保險。154中華人民共和國勞動法適用于( B )。A.國家機(jī)關(guān)公務(wù)員 B.企業(yè)職工 C.部隊軍人 D.家庭保姆155中華人民共和國勞動法自( B )起施行。A、1994年7月5日 B、1995年1月1日 C、1985年1月1日 D、1996年8月9日156.能夠產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的法律事實( A )。A.只能是主體雙方的合法行為 B.只能是主體雙方的違法行為C.可以是主體雙方的合法行為，也可以是違法芯 D.事件157個體工商戶可以請一兩個幫手，也可以帶兩三個學(xué)徒，但最多不超過（ B ）。 A4人 B5人 C6人 D8人158農(nóng)民合同制

40、工人是指從農(nóng)民中招用的使用期限在（ C ）以上，實行勞動合同制的工人。 A3個月 B6個月 C1年 D2年159勞動合同約定的試用期最長不得超過（ A ）。A6個月 B12個月 C18個月 D24個月160.勞動法規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定( A )的有關(guān)事項。A.保守用人單位商業(yè)秘密 B.保守用人單位支付工資標(biāo)準(zhǔn)的秘密C.保守用人單位職工名冊的秘密 D.保守用人單位一切活動的信息資料秘密161勞動合同的鑒證機(jī)關(guān)是（ D ）。A勞動爭議仲裁委員會 B工商行政管理部門C上級勞動人事部門 D勞動行政部門162、通常被認(rèn)為是資產(chǎn)階級“工廠立法”開端的法律是（ C ）A、1919年4月的

41、國際勞工憲章 B、1906年的伯爾尼公約C、1802年的學(xué)徒健康與道德法 D、1944年著名的費(fèi)城宣言163、公民勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的產(chǎn)生時間是（ A ）A、年滿16周歲時同時產(chǎn)生 B、年滿18周歲時同時產(chǎn)生 C、年滿14周歲時同時產(chǎn)生 D、勞動權(quán)利能力自出生時產(chǎn)生；勞動行為能力自年滿18周歲時產(chǎn)生164、下列行為可以引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的是（ D ）A、單方遺贈的行為 B、個體經(jīng)營者雇傭童工 C、職工因某種原因請求調(diào)動工作，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)表示同意 D、勞動者根據(jù)與用人單位約定的勞動合同上崗就業(yè)165、下列屬于勞動合同法定內(nèi)容的是（ C ）A、工作單位 B、工作內(nèi)容 C、勞動待遇 D、試用期

42、限166、勞動合同的變更是（ C ）A、 條款內(nèi)容的變更 B、當(dāng)事人的變更 C、 款內(nèi)容或者當(dāng)事人的變更167、國際勞工組織不同于其他國際組織的組織活動的特點(diǎn)是（ B ）A、 民主參與權(quán)利的原則 B、三方原則 C、民族平等原則 D、男女平等原則168、1995年國務(wù)院修訂了關(guān)于職工工作時間的規(guī)定，重新發(fā)布的工作時間是（ B ）A、每日不起過8小時，每周不超過44小時 B、 每日不超過8小時，每周不超過40小時 C、 每日不超過6小時，每周不超過44小時 D、每日不超過6小時，每周不超過40小時169、根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，工資的支付形式是（ A ）A、法定貨幣 B、實物 C、有價證券 D、報銷費(fèi)用

43、170、女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的主管部門或當(dāng)?shù)貏趧硬块T提起申訴，受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起（ B ）日內(nèi)作出處理決定。A、60日 B、30日 C、15日 D、5日171、社會保險是一種保障制度，其性質(zhì)是（ D ）A、補(bǔ)償性質(zhì)B、物質(zhì)幫助性質(zhì) C、賠償性質(zhì) D、兼具補(bǔ)償性質(zhì)和物質(zhì)幫助性質(zhì)172、在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)是（ B ） A、人民調(diào)解委員會 B、勞動爭議調(diào)解委員會 C、勞動爭議仲裁委員會 D、人民法庭173、對數(shù)次違反勞動法的，可以加重處罰，罰款金額的計算可是原罰款標(biāo)準(zhǔn)的（ C ） A、2倍 B、5倍 C、25倍 D、56倍174、下列屬于對違

44、反勞動紀(jì)律的職工的經(jīng)濟(jì)制裁方式是（ D ）A、警告 B、記過 C、責(zé)令改正 D、停發(fā)工資175、1802年英國議會通過的學(xué)徒健康與道德法是第一個（ A ）的法律，一般認(rèn)為這是資產(chǎn)階級“工廠立法”的開端。A、限制工作日長度 B、保護(hù)女工與童工 C、確立社會保險制度 D、提高勞動報酬176、國際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)為（ C ）A.國際勞工局 B.國際勞工組織理事會 C.國際勞工大會 D.國際勞動法協(xié)會177、勞動法律關(guān)系主體雙方為（ B ） A勞動者與勞動行政部門 B勞動者與用人單位 C工會與企業(yè)行政” D工會與勞動行政部門178、根據(jù)我國勞動法律規(guī)定，勞動合同的勞動條件和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該（

45、D ）。A.參考集體合同中的標(biāo)準(zhǔn) B.不需要考慮集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)C.相當(dāng)于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn) D.不得低于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)179、我國勞動法規(guī)定，禁止安排女職工從事國家規(guī)定的（ C ）體力勞動強(qiáng)度的勞動。A第二級 B第三級 C第四級 D第五級180、（ A ）是實現(xiàn)職工全員培訓(xùn)的基本形式。A在崗業(yè)余培訓(xùn) B離崗專門培訓(xùn) C就業(yè)前培訓(xùn) D就業(yè)后培訓(xùn)181、勞動法第72條規(guī)定，用人單位和勞動者（ C ）依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。 A可以 B應(yīng)當(dāng) C必須 D能夠182、根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療的，給予（ D ）的醫(yī)療期。Al至 12個月 B12個月 C3

46、至 18個月 D3 至24個月183、根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，授予全國勞動模范或勞動英雄稱號的，應(yīng)經(jīng)省級人民政府和國務(wù)院各部、委推薦，由（ D ）授予A中央人民政府 B國家主席 C全國人大 D國務(wù)院184、公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始于（ C ） 。A、14周歲 B、15周歲 C16周歲 D18周歲185、勞動法規(guī)定，禁止用人單位招用未滿（ C ）周歲的未成年人。A14 B15 C16 D18186、國家規(guī)定，國有企業(yè)下崗職工的基本醫(yī)療保險費(fèi)，包括單位繳費(fèi)和個人繳費(fèi)，均由再就業(yè)服務(wù)中心按照本地上年度職工平均工資的( A )為基數(shù)繳納。A60 B70 C80 D100一、 單項選擇題：1、19

47、44年在美國費(fèi)城召開的國際勞工大會上通過了（C費(fèi)城宣言）。2、歷史上出現(xiàn)的最早的勞動法規(guī)，是1802年英國議會頒布的（B學(xué)徒健康與道德法）。3、北洋政府于1923年公布了（B暫行工廠規(guī)則）。6、以下說法錯誤的有（C勞動法的失效情況，可以是舊法規(guī)長期閑置而無效）。7、我國勞動法采用（A成文法）形式。8、勞動法基本原則的法律淵源是（D憲法）。9、我國勞動法禁止用人單位招用未滿（C16周歲）的未成年人。10、用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行（A健康檢查）。11、勞動者所享有的福利包括社會福利和（D集體福利）。12、勞動法律關(guān)系的實質(zhì)和核心是(C勞動法律關(guān)系內(nèi)容)。13、勞動法律關(guān)系主

48、體，一方是勞動者，另一方為（A、用人單位）。14、公民勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始于（C、16周歲）。15、（D18周歲）以上的公民具有完全的民事行為能力。16、1900年，世界上最早的勞動合同法誕生在（B比利時）。17、下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是（D書面勞動合同）。18、我國勞動法第20條第2款規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（B10年）以上、當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。19、根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，因無效勞動合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是(A用人單位)。20、勞動合同的下列條款中，不屬

49、于勞動法規(guī)定的法定條款的是（D試用期條款）。21、以下單方解除勞動合同的行為中，不屬于用人單位單方解除勞動合同的是(、勞動合同期滿用人單位單方面拒絕續(xù)約)。22、根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到（D半數(shù)）以上職工的同意。23、為防止集體協(xié)商代表的合法權(quán)益受到侵害，我國集體合同規(guī)定第11條規(guī)定，職工一方代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起（D5年）以內(nèi)除個人嚴(yán)重過失外，用人單位不得與其解除勞動合同。24、世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國家是(A英國)。25、依照集體合同規(guī)定，集體合同應(yīng)當(dāng)由(B. 縣級以上人民政府) 勞動行政部門的勞動合同管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)進(jìn)行審查。26、根據(jù)我

50、國勞動法第35條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于(D企業(yè)全體職工，包括沒有參加工會的職工)。27、境外就業(yè)中介管理規(guī)定，境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的備用金的數(shù)額不得低于(A. 50萬)。28、下崗職工要進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心，并與原用人單位簽訂 "基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議"，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，并藉此變更勞動合同，替代勞動合同中的相關(guān)內(nèi)容。協(xié)議期限原則上不超過（C3年）。29、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，下崗職工從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)的，（B3年）內(nèi)可免征營業(yè)稅、個人所得稅以及行政性收費(fèi)。30、按照計時工資的形式向勞動者支付報酬必須考慮的因素不包括（D勞動成果的多少）。31、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，屬

51、于勞動者工資范疇的勞動收入是（A加班加點(diǎn)工作額外獲得的勞動收入）。32、我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（C企業(yè)的經(jīng)營者）。33、在19世紀(jì)率先頒布最低工資法的國家是（D新西蘭）。34、在下列情形中，仍然適用最低工資的情形是（D勞動者回家鄉(xiāng)探親期間）。35、根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實行加班加點(diǎn)工資制度的工時制度形式是（D不定時工時制）。36、根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動者加班時間的時間不得超過（B36）小時。37、工作日內(nèi)的間歇休息時間的具體長度由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)而定，但最短不得少于（A半小時）。38、我國勞動法規(guī)定了帶薪年休假制度，凡勞動者連續(xù)工作

52、（A1年）以上的，享受帶薪年休假。39、勞動法第41條規(guī)定，延長工作時間，一般每日不超過l小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過（B3小時）。40、根據(jù)企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定，企業(yè)負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后，應(yīng)立即向企業(yè)主管部門，企業(yè)所在地勞動、公安部門，人民檢察院和工會報告，最遲不得超過（B24小時）。41、如果勞動者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的，事故責(zé)任由(C用人單位)承擔(dān)。42、勞動法第61條規(guī)定："對懷孕（D7個月）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。43、勞動法第63條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿（