畢業(yè)生勞動合同范本3篇新

1、畢業(yè)生勞作合同范本3篇新 依據(jù)勞作協(xié)議，勞作者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承當一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞作規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應及時安排被選用的勞作者工作，按照勞作者提供勞作的數(shù)量和質量支付勞作報酬，并且依據(jù)勞作法律、法規(guī)規(guī)定和勞作合同的約定提供必要的勞作條件，確保勞作者享有勞作保護及社會保險、福利等權利和待遇。以下是華律網(wǎng)為大家精心準備的：畢業(yè)生勞作合同范本3篇，歡迎參照閱讀! 畢業(yè)生勞作合同范本一 用人單位(甲方)：_ 地址及郵政編碼：_ 職工(乙方)：_ 身份證號碼：_ 住址及郵政編碼：_ 依據(jù)中華人民

2、共和國勞作法、中華人民共和國勞作合同法和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。 一、勞作合同期限 (一)合同期 雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限： 1.固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。 2.無固定期限：從 年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。 3.以完成一定工作任務為期限：從 起至 工作任務完成時止。該工作任務完成的標志為 。 (二)試用期 雙方同意按以下第 種方式確定試用期(試用期包涵在合同期內)： 1.無試用期。 2.試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。 (勞作合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞作

3、合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞作合同，試用期不得超過六個月。) 二、工作內容和工作地點 (一)乙方的工作部門為 ， 崗位(管理技術崗位或生產(chǎn)操作崗位)為 ， 職務(或工種)為 。 (二)乙方的工作任務或使命是 (三)乙方的工作地點為 。 (四)甲方在合同期內因生產(chǎn)經(jīng)營必需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應協(xié)商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議書作為本合同的附件。 三、工作時間和休息休假 (一)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間： 1.標準工時工作制，即每日工作 小時，每周工作

4、 天，每周至少休息一天。 2.不按時工作制，即經(jīng)勞作確保部門審批，乙方所在崗位執(zhí)行不按時工作制。 3.綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞作確保部門審批，乙方所在崗位執(zhí)行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。 (二)甲方因生產(chǎn)(工作)必需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除勞作法第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特別原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 (三)甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并應按本合同約定的工資標準支付工資。 四、勞作報酬 (一)乙方正常工作時間的工資按以下第 種形式執(zhí)行，并不得低于當

5、地最低工資標準。 1.計時工資： (1)乙方正常工作時間工資按 執(zhí)行，初始工資額為 元/月或 元/時; (2)乙方試用期工資為 元/月(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準); 2.計件工資： (1)計件單價 ; (2)勞作定額 (確定的勞作定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞作者在法定勞作時間內能夠完成); 3.其他形式(如執(zhí)行年薪制或者按考核周期支付工資)： 4.甲方依據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、物價水平和政府公布的工資增長指導線等狀況，依法確定本單位的工資分配制度。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商或者以集體協(xié)商的形式，依法確定工資

6、正常增長的具體辦法和幅度。 (二)乙方的績效薪酬或獎金的計發(fā)辦法為： (三)乙方的津貼、補貼的發(fā)放標準和辦法為： (四)工資必需以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 (五)甲方每月 日發(fā)放 (當月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。 (六)甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應按勞作法、廣東省工資支付條例的規(guī)定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。 五、社會保險和福利待遇 (一)合同期內，甲方應按國家、省和本地區(qū)的有關規(guī)定，依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，按規(guī)定的繳費基數(shù)和繳費比例繳納應

7、由甲方承當?shù)纳鐣ｋU費，并按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳應由個人承當?shù)纳鐣ｋU費。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續(xù)和扣繳社會保險費的狀況如實告知乙方。 (二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費，數(shù)額為 元/月(不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%)。 六、勞作保護、勞作條件和職業(yè)危害防護 (一)甲方按國家和省有關勞作保護規(guī)定提供符合國家勞作衛(wèi)生標準的勞作作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并按職業(yè)病防治法的規(guī)定保護乙方的

8、健康及其相關權益。 (二)甲方依據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞作保護用品，并按勞作保護規(guī)定每 (年/季/月)免費安排乙方進行體檢。 (三)甲方按照國家、省和當?shù)氐挠嘘P規(guī)定，做好女職工的勞作保護和保健工作。 (四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權對甲方提出批評并向有關部門檢舉、控告。 (五)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按工傷保險條例的規(guī)定辦理。 七、合同的變更 (一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。 (二)甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響

9、本合同的履行。 (三)甲方發(fā)生合并或者分立等狀況，本合同持續(xù)有效，由承繼甲方權利和義務的單位持續(xù)履行。 (四)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。變更后的勞作合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。 八、合同的解除和終止 (一)解除 1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。 2.有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： (1)乙方在試用期內被證實不符合選用條件的; (2)乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的; (3)乙方嚴重失職，營私作弊，對甲方造成重大損害的; (4)乙方同時與其他用人單位建立勞作關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方

10、提出，拒不改正的; (5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在背離真實意思的狀況下訂立或者變更勞作合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的; (6)乙方被依法追究刑事責任的; (7)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的; (8)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (9)本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達成協(xié)議的; 甲方按照第(7)、(8)、(9)項規(guī)定解除本合同的，必需提前三十日書面通知乙方(或者額外支付乙方一個月工資)，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償，

11、其中按第(7)項解除本合同并符合有關規(guī)定的還必需支付乙方醫(yī)療補助費。 3.有以下情形之一，甲方在履行規(guī)定程序后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償： (1)甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的; (2)甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的; (3)甲方轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整的; (4)其他因勞作合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。 4.乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方;在試用期內的，提前三日通知甲方。 有以下情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償： (1)甲方未按照勞作合同約定提供勞作保護或者勞作條件的; (2)甲方未及時足額支付勞

12、作報酬的; (3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的; (4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的; (5)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在背離真實意思的狀況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協(xié)議無效的; (6)甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無效的; (7)甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使本合同無效的; (8)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞作，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的; (9)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞作合同的其他情形。 甲方有上述第(8)項情形的，乙方可以馬上解除勞作合同，不必需事先告知用人

13、單位。 5.有以下情形之一的，甲方不得依據(jù)勞作合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本合同： (1)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; (2)乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞作能力的; (3)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的; (4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (5)乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不夠五年的; (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (二)終止 1.本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。 2.本合同因以下情形之一終止的，甲方應當按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償： (1

14、)除甲方維持或者提升勞作合同約定條件續(xù)訂勞作合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，勞作合同期滿的; (2)甲方被依法宣告破產(chǎn)的; (3)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的; (4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 3.乙方有第八條第(一)項第5點情形之一，合同期滿的，甲方應當續(xù)延乙方合同期至相應的情形消失時終止。但乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞作能力的勞作合同的終止，按照國家和省有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 (三)甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求持續(xù)履行本合同的，甲方應當持續(xù)履行;乙方不要求持續(xù)履行本合同或者本合同不能持續(xù)履行的，甲方應按規(guī)定的經(jīng)濟補償標準

15、的二倍支付乙方賠償金。 (四)合同解除或者終止的手續(xù) 甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞作合同的證實，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 九、調解與仲裁 雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞作爭議調解機構申請調解;調解無效的，可在法定仲裁時效內向有管轄權的勞作爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞作爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。 十、服務期與競業(yè)限制 (一)如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，雙方作如下約定：。(乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違

16、約金數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用，并不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用) (二)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項，雙方作如下約定：。(乙方負有保密義務的，甲方可與其約定競業(yè)限制，并約定在解除或者終止本合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予乙方經(jīng)濟補償。乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。競業(yè)限制的人員僅限于甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。解除或者終止本合同后的競業(yè)限制期限不得超過二年。) 十一、其他 (一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞作管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

17、(二)以下文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力： 1. 2. 3. (三)雙方約定(內容不得違反法律法規(guī)及相關規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)： 甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章) 年 月 日 年 月 日 鑒證機構(蓋章)： 鑒證人： 鑒證日期： 年 月 日 畢業(yè)生勞作合同范本二 甲方：_ 地址：_ ：_ 電傳：_ ：_ 乙方：_ 地址：_ ：_ 電傳：_ ：_ 甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，就甲方向乙方提供勞務人員的有關事宜，在平等互利的原則下，簽訂如下合同。 第一條 總則 1.應乙方聘請，甲方同意從內地選派_名勞務人員前往香港乙方公司工作。 2.甲方派遣勞務人員(以下簡稱勞務人員)在香港

18、工作期限為_個月。 3.勞務人員的年齡為_至_周歲，并具有_畢業(yè)文化程度。 4.勞務人員須身體健康，須經(jīng)內地縣級以上醫(yī)院體格檢查(包括肺部x光檢查)合格。女性人員臨赴港前應提交縣級以上醫(yī)院的未孕證實。 5.勞務人員須在技術專業(yè)水平方面符合乙方要求，并經(jīng)乙方考試或其他形式考核認可方可派出，考試或考核所必需費用由乙方負擔。 6.乙方與甲方勞務人員個人之間所簽訂的雇傭合約必需采納香港有關當局規(guī)定的標準合約聘用外地雇員的雇傭合約，該合約作為本合同不可分割的組成部分。 第二條 工資和其他待遇 1.勞務人員與香港當?shù)毓蛦T執(zhí)行同工同酬的原則。本合同雇傭的勞務人員底薪為：工種_;人數(shù)_;每人月工資_(港幣)元

19、。 2.乙方對勞務人員工資每月結算一次。乙方須以自動轉賬方式將工資直接存入以勞務人員名義開立的銀行賬號內。 3.勞務人員除上述薪酬外，還享有與當?shù)赝嚷毼还蛦T一樣的獎勵、增薪和其他應有的福利待遇。如果同一公司內并無相等的職位，則與其他公司相等職位的本地雇員相等。 4.合同期內，假設因企業(yè)臨時停產(chǎn)、息業(yè)或其他乙方原因，致使勞務人員暫時不能工作，乙方須照常支付該期間內的基本工資和待遇;如提前解除合同，乙方須提前30天書面通知甲方，或支付7天工資作為代替通知金。 第三條 工作時間、休假及加班待遇 1.勞務人員天天工作8小時，每周工作6天，超時工作，乙方須按香港現(xiàn)行勞工法例及當?shù)赝热藛T標準付給勞務人

20、員相應的報酬。 2.勞務人員享有香港法定的有薪節(jié)、假日。節(jié)假日加班與當?shù)毓蛦T享受同等待遇。 3.勞務人員服務滿一年，可享有最少6天有薪年假。 第四條 勞保福利待遇 1.乙方負責為勞務人員提供適當?shù)淖∷?，住宿條件須符合香港有關規(guī)定并經(jīng)甲乙雙方共同核定。 2.勞務人員由于受雇及在雇傭期內遭遇意外而受傷、患上職業(yè)病或發(fā)生有關醫(yī)療事宜，乙方應負責一切必必需的醫(yī)藥費及住院費，并支付補償。此條款自勞務人員抵港之日起生效。 3.勞務人員享有與當?shù)厝藛T同等的醫(yī)療服務和職業(yè)意外、人身意外及職業(yè)疾病醫(yī)療確保，由乙方按照香港現(xiàn)行法例負責購買保險及承當所必需費用。 4.如醫(yī)生證實勞務人員因生病或受傷不適宜再持續(xù)受雇，

21、乙方便應將勞務人員遣返并馬上通知甲方，并承當有關費用及傷遣費。 5.勞務人員在合同期內發(fā)生意外，乙方須按保險條例負責為勞務人員向保險公司索賠。如意外死亡，乙方須負擔將勞務人員遺體及個人物品運返其居住地的運輸費用。 6.勞務人員工作所必需的勞作保護用品，由乙方免費提供。 7.勞務人員在香港工作的所有稅收，均由乙方負責申報，按香港現(xiàn)行稅法執(zhí)行。 第五條 雙方責任 (1)負責在內地初選所必需各類勞務人員，安排時間由乙方面試考核; (2)負責安排核定人員到縣級以上醫(yī)院檢查身體，辦理體格合格證實書; (3)負責辦理勞務人員出境的一切手續(xù); (4)教育勞務人員嚴格遵守香港的法律、法規(guī)、社會公德，遵守合同和

22、乙方有關的規(guī)章制度。 (1)負責辦理勞務人員入境、工作安排、居留許可等手續(xù)并承當所必需費用_港幣，此費用自簽約時交付; (2)乙方負責勞務人員體檢的費用; (3)乙方負責勞務人員從內地居住地至香港及于合約終止或屆滿時返回原居地的旅費; (4)負責合同期內對勞務人員在香港期間的管理; (5)負責勞務人員滿一年后延期簽證費用，該項費用按中華人民共和國駐香港簽證處當時的規(guī)定支付; (6)負責在規(guī)定的14天內安排因停產(chǎn)、息業(yè)、破產(chǎn)、或其他原因被解雇的勞務人員返回內地。 第六條 勞務人員的責任和人員的改換 (1)必需遵守香港現(xiàn)行法律、法規(guī)，遵守社會公德; (2)遵守甲方和乙方的有關規(guī)定，嚴格執(zhí)行本合同的

23、條款; (3)合同期內，不準私自變幻工作另行求職或兼職; (4)不得與任何人發(fā)生借貸關系; (5)合同期滿，必需按時回內地，不準以任何理由滯留不歸; (6)遵守廠規(guī)和公司規(guī)章制度，不準罷工或以其他形式怠工。 2.人員改換，如發(fā)生以下狀況，經(jīng)甲乙雙方確認后，可以遣返或改換人員： (1)勞務人員申請與香港居民、永久性居民或游客結婚; (2)涉及非法或不道德行為，不宜持續(xù)工作; (3)不履行或破壞合同; (4)懷孕; (5)因病必需長期治療，不能持續(xù)工作。 3.屬以上(1)(4)款的狀況，如與乙方有關，路費及所發(fā)生的費用應由乙方負責;如與乙方無關，路費由被遣返的勞務人員自負，屬第(5)款的狀況，路費

24、由乙方負責。 第七條 合同的生效、終止和延長 1.本合同于_年_月_日在_簽訂，一式_份，甲、乙雙方各執(zhí)_份，按雙方簽字之日起并經(jīng)甲方上級主管部門批準后生效，有效期從勞務人員進入香港之日起兩年內有效。 2.合同到期如必需續(xù)約，甲、乙雙方必需提前兩個月協(xié)商續(xù)訂。勞務人員到期后須返回內地;續(xù)約后乙方所必需人員，甲乙雙方按有關規(guī)定協(xié)商作出安排。 3.合同生效后不準單方面終止。如單方違約，須支付對方為此而付出的費用并加付工人一個月工資。 4.如發(fā)生以下狀況之一時，雙方可協(xié)商終止合同： (1)新的法律、法規(guī)、條例以及政府新的政令使得合同為非法或本合同規(guī)定的勞務人員不能持續(xù)受雇; (2)人力不可抗拒因素(

25、如戰(zhàn)爭、自然災害等)使得合同無法執(zhí)行。 本合同如在上述狀況下終止，乙方則負責安排勞務人員回內地并負擔所必需費用。 第八條 仲裁 因執(zhí)行本合同所引起的任何爭議，由簽約雙方通過友好協(xié)商解決，假設協(xié)商仍不能解決，將提交仲裁，仲裁在被訴方所在地仲裁機構進行，仲裁為最終裁決，雙方必需無條件執(zhí)行，仲裁費用由敗訴方負擔。 甲方(蓋章)：_乙方(蓋章)：_ 法定代表人(簽字)：_ 法定代表人(簽字)：_ 畢業(yè)生勞作合同范本三 用人單位(甲方)： 名 稱： 經(jīng)濟類型： 地 址 ： 職工(乙方)： 姓 名： 性別： 年 齡： 用工形式： 身份證號碼： 家庭住址： 濰坊市勞作和社會確保局印制 1 合同制 甲方(單位

26、)因工作必需要，按照國家、省、市有關勞作法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用(以下稱乙方)為勞作合同制職工。雙方依據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，確立勞作關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。 一、合同期限 本合同自2011年 月 日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采用以下第1種形式： 1.合同有效期限為 年，至 年 月 日止。 2.無固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞作義務而依法予以終止外，其他終止條件為：_。 3.合同期限至工作(任務)完成時終止。 其完成的標志事件是。新招收、調入、統(tǒng)一分配人員的勞作合同，自生效之日起3個月

27、內為試用期。 本合同由甲乙雙方各存一份。簽證時還必需交簽證機構一份。均具有同等效力。 二、工作任務 (一)乙方管理工種崗位 (二)乙方完成甲方正常安排的工作任務。 三、工作時間 (一)甲方執(zhí)行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。并確保每周乙方至少不間斷休息24小時。 (二)甲方可以報經(jīng)勞作行政部門批準執(zhí)行不按時工作制或綜合計算工時工作制。 (三)甲方因生產(chǎn)、工作必需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。 (四)有以下情形之一的，甲方延長工作時間不受第(三)項規(guī)定限制： 1.發(fā)生自然災害、事故或者其他原因

28、，威脅勞作者生命健康和財產(chǎn)安全，必需要緊急處理的; 2.生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必需及時搶修的; 3.在法定節(jié)日和公休假日內工作不能間斷，必需連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的; 4.必需利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的; 5.為完成國防緊急任務的; 6.為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務的。 四、休假乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞作保護等假期的待遇。 五、勞作報酬 (一)乙方工資分配形式、標準： 1.甲方按照政府有關企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙

29、方工資形式和工資標準。 2.乙方試用期工資 元/月;試用期滿乙方起點工資定為 元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調整乙方工資。 (二)甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。 (三)甲方安排乙方加班，平常和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家(含省、市)規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。其中： (1)安排延長工作時間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付200%的加班工資; (2)休息日加班，支付200%的加班工資; (3)法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班

30、時間部分，應按加班工資計發(fā)。 (四)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內的，甲方應按本條第(一)項標準支付工資;超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費。 (五)乙方在法定工作時間內依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞作保護假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。 (六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發(fā)，并應按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償和賠償金。 六、保險福利待遇 (一)在合同期內，甲、乙雙方必需按照國家及省、市有關規(guī)定，繳納基

31、本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞作保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞作保險基金狀況。 (二)甲方按國家、省、市有關規(guī)定，給予女工五期(經(jīng)期、孕期、 產(chǎn)假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。 (三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結，經(jīng)市醫(yī)務勞作鑒定委員會確認，屬完全喪失勞作能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞作能力的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。 (四)乙方在合同期內患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫(yī)療費等按不低于國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。 (五)乙方因工或非因工死亡的喪

32、葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關規(guī)定由社會勞作保險公司或甲方分別計發(fā)。 (六)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞作保險、醫(yī)療等待遇不變。 (七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法治定的制度執(zhí)行。 七、勞作保護和勞作條件 (一)甲方執(zhí)行國家有關勞作保護規(guī)定和標準，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞作保護規(guī)定和山東省勞作安全衛(wèi)生條例，切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。 (二)甲方按國家先培訓后上崗的規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓

33、。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。 (三)甲方依據(jù)乙方從事的工作崗位和有關規(guī)定，發(fā)給乙方必的勞作保護用品，按勞作保護規(guī)定定期免費安排乙方及進行體檢。 (四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。 八、勞作紀律及獎懲 乙方應遵守甲方依法治訂的職工守則等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的狀況進行檢查、催促、考核和獎懲。 九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞作合同 (一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必需終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。 (二)如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況變化，調整生產(chǎn)任

34、務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞作合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞作合同時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞作 合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞作合同。 (三)有以下情形之一的，勞作合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的;乙方死亡;乙方被批準自費出國留學或出境定居的;甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關閉，宣告破產(chǎn);本勞作合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn)。 (四)本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。 (五)有以下情形之一的，甲方可解除勞作合同; 乙方在試用期內，被證實不符合選用條件的; 乙方嚴重違反勞作紀律及甲方依法治定的規(guī)章制度; 乙方嚴重失職、營私作弊、對甲方利益造成重大損害的; 乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的; 乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的; 乙方患病或非因