2021年有關(guān)勞動合同匯總七篇

1、a hard work, a harvest, the harder you work, the more you harvest.整合匯編簡單易用（頁眉可刪）2021年有關(guān)勞動合同匯總七篇 勞動合同篇1對于需要錢的人來說，他們也許等不了一個安穩(wěn)的職業(yè)，默默努力等待升職。他們寧愿早晚打工來賺現(xiàn)錢。隨著自由職業(yè)者的需要，從事兼職工作的人也越來越多，勞動者同時簽訂兩份勞動合同的現(xiàn)象也屢見不鮮。那么，這種行為是合法的嗎？今天來探討一下。（一）同時做兩份工作簽兩份合同合法嗎？如果勞動合同有約定或者用人單位的規(guī)章制度有規(guī)定，本單位的勞動者不得到其他單位兼職，那么勞動者就不能做兼職，否則簽訂勞動合同的單位

2、可以追究該勞動者的責任，對其造成損失的可以要求該勞動者以及兼職的單位共同賠償。但是勞動法同時也規(guī)定了，如果兼職對于簽訂勞動合同的單位造成了實際的損失的，勞動者和兼職的單位應當共同承擔賠償責任。（二）另外，還需要注意的是：1、非全日制工作的勞動者可以和兩個單位簽訂勞動合同。2、全日制用工只能和一個單位簽訂勞動合同。（三）相關(guān)法規(guī)勞動合同法：第69條，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第91條，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成

3、損失的，應當承擔連帶賠償責任。所以，同時簽兩份勞動合同能否被允許，要看工作的性質(zhì)是什么分別參考，勞動者需多關(guān)注相關(guān)的法律法規(guī)，維護好自己的合法權(quán)益。不過，打工的你可能也沒有那么多時間注意勞動合同。建議你有什么問題，要及時問律師解決。勞動合同篇2用人單位名稱：聯(lián)系人和電話：勞動者姓名：身份證號碼：工作崗位：入職日期：年月日最后一份勞動合同期限：終止日期：年月日本單位工作年限：（其中依法合并計入的年限為年個月）依據(jù)的法律條文：勞動合同法第條第款第項終止原因（打）勞動合同期滿或工作任務完成勞動者死亡或失蹤勞動者達到法定退休年齡或開始享受基本養(yǎng)老保險待遇用人單位破產(chǎn)用人單位停業(yè)單位名稱（蓋章）年月日簽

4、收人：簽收日期：年月日勞動合同篇3甲方：乙方：法定代表人：性別：店長（經(jīng)理）：出生日期：年月日文化程度：身份證號：根據(jù)中華人民共和國勞動法和本市實施勞動合同制度的若干規(guī)定以及國家和本市的有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為：有固定期限合同。本合同自年月日生效，至年月日終止，其中試用期為個月（自年月日始，至年月日止）。二、工作內(nèi)容與工作時間第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在甲方安排的崗位上任職工作。第三條乙方應服從甲方的管理和安排，根據(jù)崗位職責和職位要求，按時完成規(guī)定的工作量并達到規(guī)定的質(zhì)量標準。第四條乙方的工作時

5、間依據(jù)國家和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、勞動報酬第五條甲方根據(jù)本公司的工作特點、工資管理制度、績效考核辦法及乙方的職位和工作業(yè)績確定乙方的薪酬標準。四、勞動紀律第六條乙方應遵守國家和本市的相關(guān)法律與法規(guī)。第七條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第八條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本公司規(guī)章制度，給予處分。五、勞動保護和勞動條件第九條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第十條甲方應按照國家或本市的規(guī)定組織安排

6、乙方進行健康檢查。第十一條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度等方面的培訓和教育。六、雙方的權(quán)利和義務第十二條本合同期內(nèi)，乙方的權(quán)利：（1）向甲方提出合理化建議，依規(guī)定取得工資、福利、獎勵和享受休假；（2）接受培訓和職業(yè)教育，根據(jù)自身特點和能力申請調(diào)動到甲方其他部門、調(diào)換工作崗位或變更職位；（3）依本合同的規(guī)定提前解除勞動合同；（4）享有國家和本市的有關(guān)法律與法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。第十三條本合同期內(nèi)，乙方的義務：（1）按時完成規(guī)定的工作量，并達到規(guī)定的質(zhì)量標準；（2）保守甲方技術(shù)、商業(yè)等秘密，不得參與同甲方產(chǎn)生同業(yè)競爭的技術(shù)開發(fā)、經(jīng)營等活動；（3）甲方規(guī)定的

7、其他義務。第十四條本合同期內(nèi)，甲方的權(quán)利：（1）依各項規(guī)章制度對乙方進行管理，考核乙方的工作績效，對乙方實施獎懲；（2）依據(jù)本合同的規(guī)定提前解除勞動合同；（3）享有國家和本市的有關(guān)法律與法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。第十五條本合同期內(nèi)，甲方的義務：（1）按規(guī)定向乙方支付工資；（2）國家和本市規(guī)定的其他義務。七、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十六條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應變關(guān)內(nèi)容。第十七條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以提前解除。第十九條乙方有下列情形之一，甲

8、方可以解除本合同：（1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；（4）泄露公司技術(shù)、商業(yè)等秘密，給甲方造成較大經(jīng)濟損失或信譽損失的；（5）參與同甲方產(chǎn)生同業(yè)競爭的研究、開發(fā)或經(jīng)營活動的；（6）觸犯治安處罰管理條例情節(jié)嚴重的，或被依法追究刑事責任的。第二十條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）雙方不能依據(jù)本合同第二十三

9、條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。第二十一條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，可以提出提前解除本合同，但應提前30日書面通知乙方。第二十二條乙方有下列情形之一，甲方不得解除本合同：（1）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（2）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)的；（4）法律和行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十三條乙方提出提前解除本合同，應提前30日書面通知甲方。第二十四條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（3）甲

10、方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十五條合同期滿，甲方應提前30日通知乙方終止合同。本合同約定的解除條件出現(xiàn)，合同終止。第二十六條本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂本合同。第二十七條解除、終止、續(xù)訂本合同的具體手續(xù)，依據(jù)甲方勞動合同管理規(guī)定辦理。八、經(jīng)濟補償與賠償?shù)诙藯l下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：（1）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除了在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金；第二十九條下列情形之一，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限，每

11、滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：（1）乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；（2）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的；（3）甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月平均工資高于甲方上年月平均工資的，按乙方本人月平均工資計發(fā)。第三十條支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。第三十一條乙方違反本合同約定的

12、條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。第三十二條乙方解除本合同，需償付相當于乙方解除本合同時當年月平均工資一個月的違約金。凡由甲方出資培訓、墊付費用的接收人員，還應向甲方償付培訓費，其標準為：培訓費人民幣元，墊付費人民幣元。九、勞動爭議處理第三十三條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成時，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向本市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可自收到仲裁書15日內(nèi)向本市人民法院提起訴訟。第三十四條本合同未盡事宜或與今后國家、所在地區(qū)有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十五條本合同一式兩

13、份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：（法定代表人或授權(quán)代表人）乙方（簽字/蓋章）：日期：年月日勞動合同篇4編號（）本單位與_簽訂的勞動合同由于_原因于_年_月_日解除，其檔案及社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)于_年_月_日轉(zhuǎn)移。特此證明單位（蓋章）年月日此證明書已于本人簽字之日送達本人。職工簽字:年月日說明：此證明一式三份，一聯(lián)存根留用人單位，二聯(lián)交職工使用，三聯(lián)存入職工本人檔案。編號（）本單位與_簽訂的勞動合同由于_原因于_年_月_日解除，其檔案及社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)于_年_月_日轉(zhuǎn)移。特此證明說明：檔案。單位（蓋章）年月日此證明一式三份，一聯(lián)存根留用人單位，二聯(lián)交職工使用，三聯(lián)存入職工本人此證明書已于本人簽字

14、之日送達本人。職工簽字:年月日編號（）本單位與_簽訂的勞動合同由于_原因于_年_月_日解除，其檔案及社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)于_年_月_日轉(zhuǎn)移。特此證明說明：檔案。單位（蓋章）年月日此證明一式三份，一聯(lián)存根留用人單位，二聯(lián)交職工使用，三聯(lián)存入職工本人此證明書已于本人簽字之日送達本人。職工簽字:年月日勞動合同篇5甲方：住所：聯(lián)系電話：乙方：住所：聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。一、勞動合同期限1、固定期限。合同期自_年_月_日起，至_年_月_日止。其中，試用期自_年_月_日起，至_年_月_日止。2、無固定期限

15、。合同期自_年_月_日起。其中，試用期自_年_月_日起，至_年_月_日止。3、以完成一定工作任務為期限。本合同自_年_月_日起，至工作任務完成時終止。二、工作內(nèi)容和工作地點1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，從事崗位（工種）工作，乙方工作地點在_。2、乙方應按照甲方的要求按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的標準。三、工作時間和休息休假1、標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過_小時，每周不超過_小時。2、綜合計算工時工作制。在綜合計算工時周期內(nèi)，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。3、不定時工作制。實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的，須經(jīng)勞動行政部門批準。4、甲方因工作需

16、要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過_小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過_小時，每月不得超過_小時。5、甲方保證乙方在合同期內(nèi)依法享受國家規(guī)定的各項休息休假權(quán)利。四、勞動報酬1、甲方按照國家、省有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本單位經(jīng)濟效益和生產(chǎn)經(jīng)營特點等情況，制定本單位的工資分配制度。甲方應按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況，確定乙方的工資水平。2、乙方在試用期工資為_元/月。乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資分配制度，確定乙方實行下列第_種工資形式：（1）計時工資。乙方工資標準為_元/月，績效工資

17、（獎金）等按照甲方的工資分配制度和乙方實際勞動貢獻確定。（2）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價為_元。3、甲方應以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬，每月_日為發(fā)薪日。4、本合同期限內(nèi)，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度或本單位集體合同確定。5、甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應依法安排乙方補休或支付加班加點工資。五、社會保險和福利待遇1、在合同期限內(nèi)，甲乙雙方必須按照國家和省有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。2、乙方患職業(yè)病或因工負傷有關(guān)待遇，按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、乙方患

18、病或非因工負傷有關(guān)待遇，按照國家、省和本單位集體合同的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有關(guān)待遇，按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、乙方其他福利待遇，按照國家、省和本單位集體合同的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害1、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止在勞動過程中發(fā)生事故，減少職業(yè)危害。2、甲方應嚴格執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動安全、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方的安全和健康。3、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令

19、冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。4、甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。甲方安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的'，應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。七、勞動合同的履行與變更1、甲乙雙方應按照本合同約定，依法、全面履行各自的義務。2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。八、勞動合同的解除與終止1、甲乙雙方解除、終止本合同及支付經(jīng)濟補償金，應當按照勞動合同法等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、甲方在解除或者終止勞動合同時應當向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在_日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3、乙方應當按照雙方約定辦理工作交接。甲方依照本勞動合同

20、有關(guān)規(guī)定應當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在甲乙雙方辦理工作交接時支付。九、爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，應及時協(xié)商解決。協(xié)商不能達成一致的，可以依法申請調(diào)解、仲裁。十、本合同一式_份，甲乙雙方各執(zhí)_份。甲方（簽字）：簽訂地點：_年_月_日乙方（簽字）：簽訂地點：_年_月_日勞動合同篇6第一條：根據(jù)雙方簽定的勞動合同，用人單位（甲方）按以下合同條款之一（）原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同。1、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同。2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。3、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。4、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。5、客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。6、勞動合同約定的其他條款：（1）乙方應于年月日前辦理調(diào)出手續(xù)；（2