【新版】2021年勞動(dòng)合同范文匯編10篇

1、in fact, everyone knows what they want, but not everyone has the courage to express it.（頁(yè)眉可刪）2021年勞動(dòng)合同范文匯編10篇 勞動(dòng)合同 篇1甲方（用人單位）名稱(chēng)：住 所：性 質(zhì)：法定代表（主要負(fù)責(zé)人）：電話號(hào)碼：乙方（勞動(dòng)者）姓名： 性 別： 家庭住址： 身份證號(hào)： 電話號(hào)碼：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)、規(guī)定，在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同各項(xiàng)條款。一、合同類(lèi)型和期限第一條：固定期限：自 年 月 日起至 年 月日止。其中試用期為1

2、3個(gè)月）。二、工作內(nèi)容和地點(diǎn)第二條：根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事位工作，乙方工作地點(diǎn)為本幼兒園。三、工作時(shí)間和休息休假第三條：乙方每周工作五天，工作時(shí)間參照具體作息時(shí)間表。第四條：乙方在合同期內(nèi)享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息休假的權(quán)利。四、勞動(dòng)保護(hù)第五條：甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和生活條件。第六條：甲方應(yīng)重視乙方在園內(nèi)的安全。五、勞動(dòng)報(bào)酬第八條：乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。第九條：乙方試用期滿(mǎn)后，乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為/月。由以下幾部分組成： 績(jī)效工資：領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力 元/月，班級(jí)管理 元/月，遵守園規(guī)/月，業(yè)務(wù)考核（包括教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)，含備課） 元/月。 目標(biāo)獎(jiǎng)：安全獎(jiǎng) 元/月，滿(mǎn)勤獎(jiǎng) 元/月，出勤獎(jiǎng)

3、元/月，家長(zhǎng)評(píng)價(jià)獎(jiǎng)/月，班級(jí)效益、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)元/月。六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十條：乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律，履行崗位職責(zé)，全心全意為幼兒服務(wù)。第十一條：甲、乙任何一方要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日通知對(duì)方，并寫(xiě)出書(shū)面辭職報(bào)告，否則作違約處理。第十二條：甲方繼續(xù)聘用乙方，應(yīng)續(xù)簽勞動(dòng)合同。七、其他事項(xiàng)第十三條：其他事項(xiàng)：1、乙方須嚴(yán)格遵守園紀(jì)、園規(guī)，并按本幼兒園教職員工獎(jiǎng)懲方案執(zhí)行獎(jiǎng)懲。2、各教職員工簽訂本合同后，需交納押金800元/人，如無(wú)違約，合同期滿(mǎn)后退還，如續(xù)簽可不退（雙方自愿）。如違約扣除乙方所交押金。第十四條：本合同未盡事宜，雙方另協(xié)商解決。第十五條：本合同一式二份，甲乙雙

4、方各執(zhí)一份。以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)仔細(xì)閱讀，雙方簽字后即行生效。甲方（蓋章）： 乙方：法定代表人或主要負(fù)責(zé)人： 簽名：簽名：年 月 日年 月 日勞動(dòng)合同 篇2甲方(用人單位) 乙方(員工)名稱(chēng) 姓名住所 性別法定代表人 身份證(護(hù)照)(主要負(fù)責(zé)人) 號(hào)碼聯(lián)系人 住址聯(lián)系電話 聯(lián)系電話根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)法),中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)合同法)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法,公平,平等自愿,協(xié)商一致,誠(chéng)實(shí)信用的原則,簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款.一,合同期限(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限.1,有固定期限:從 年 月

5、日起至 年 月 日止.2,無(wú)固定期限:從 年 月 日起.3,以完成一定工作任務(wù)為期限:從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)止.完成工作任務(wù)的標(biāo)志是 .(二)試用期為 (試用期包括在合同期限內(nèi),如無(wú)試用期,則填寫(xiě)無(wú)).二,工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)乙方的工作地點(diǎn) .三,工作時(shí)間和休息休假(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間.1,標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,即每日工作 小時(shí)(不超過(guò)8小時(shí)),每周工作 小時(shí)(不超過(guò)40小時(shí)),每周至少休息一日.2,不定時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批,乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制.3,綜合計(jì)算工時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批,乙方所在崗位實(shí)行

6、綜合計(jì)算工時(shí)工作制.(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按勞動(dòng)法第四十一條執(zhí)行.(三)乙方依法享有法定節(jié)假日,婚假,產(chǎn)假,喪假等假期.(四)乙方的其他休息休假安排四,勞動(dòng)報(bào)酬(一)甲方依法制定工資分配制度,并告知乙方.甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資.(二)乙方每月工資 元(其中試用期每月工資 元)或按 執(zhí)行.(三)甲方每月 日發(fā)放工資.甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資.(四)乙方加班工資,假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律,法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行.(五)甲乙雙方對(duì)工資的其他約定定五,社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇(一)甲乙雙方按照國(guó)家和省,市有關(guān)規(guī)定,參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納

7、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi).(二)乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方應(yīng)按國(guó)家和省,市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇.(三)乙方患職業(yè)病,因工負(fù)傷的,甲方按職業(yè)病防治法,工傷保險(xiǎn)條例等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行.(四)甲方為乙方提供以下福利待遇六,勞動(dòng)保護(hù),勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)(一) 甲方按國(guó)家和省,市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康.(二)甲方按國(guó)家和省,市有關(guān)規(guī)定,做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作.(三)乙方從事 作業(yè),可能產(chǎn)生 職業(yè)危害,甲方應(yīng)采取 防護(hù)措施,并每年組織乙方健康檢查 次.(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮

8、,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè);對(duì)甲方危害生命安全和身體健康的行為,乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門(mén)舉報(bào).七,規(guī)章制度(一)甲方依法制定的規(guī)章制度,應(yīng)當(dāng)告知乙方.(二)乙方應(yīng)遵守國(guó)家和省,市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,按時(shí)完成工作任務(wù),提高職業(yè)技能,遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德.(三)乙方自覺(jué)遵守國(guó)家和省,市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定.八,合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更合同.變更合同應(yīng)采用書(shū)面形式.變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份.九,合同解除和終止(一)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除合同.(二)乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同;乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同.(三)甲方有下列情形

9、之一的,乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同:1,未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;2,未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;3,未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;4,甲方的規(guī)章制度違反法律,法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;5,甲方以欺詐,脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;6,甲方免除自己的法定責(zé)任,排除乙方權(quán)利,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;7,甲方違反法律,行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;8,法律,行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形.(四)甲方以暴力,威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的,或者甲方違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全

10、的,乙方可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知甲方.(五)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:1,在試用期間被證明不符合錄用條件的;2,嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;3,嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害的;4,乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;5,乙方以欺詐,脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;6,被依法追究刑事責(zé)任的.(六)有下列情形之一的,甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:1,乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后

11、不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;2,乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;3,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的.(七)有下列情形之一,甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的,甲方應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,在聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),并將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后,可以裁減人員:1,依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;2,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;3,企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;4,

12、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的.(八)有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:1,勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;2,乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;3,乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4,甲方被依法宣告破產(chǎn)的;5,甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照,責(zé)令關(guān)閉,撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;6,法律,行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.十,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(一)符合下列情形之一的,甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:1,甲方依據(jù)本合同第九條第(一)項(xiàng)規(guī)定向乙方提出解除勞動(dòng)合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;2,乙方依據(jù)本合同第九條第(三)項(xiàng),第(四)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;3,甲方依據(jù)本合同第九條第

13、(六)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;4,甲方依照本合同第九條第(七)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;5,除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,乙方不同意續(xù)訂的情形外,依據(jù)本合同第九條第(八)項(xiàng)第1目規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;6,依據(jù)本合同第九條第(八)項(xiàng)第4目,第5目規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;7,法律,行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.(二)甲乙雙方解除或終止本合同的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按勞動(dòng)合同法和國(guó)家和省,市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?應(yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時(shí)支付.十一,合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除和終止本合同的,乙方應(yīng)按雙方約定,辦理工作交接等手續(xù).甲方應(yīng)依法向乙方出具書(shū)面證明,并在十五日

14、內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù).十二,爭(zhēng)議處理甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,應(yīng)先協(xié)商解決.協(xié)商不成的,可以向本單位工會(huì)尋求解決或向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁.對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的,雙方必須履行;對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴.十三,雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng):十四,其它(一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的,按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行.(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,涂改或未經(jīng)書(shū)面授權(quán)代簽無(wú)效.(三)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份.甲方:(蓋章) 乙方:(簽名)法定代表人:(主要負(fù)責(zé)人)年 月 日 年 月 日勞動(dòng)合同 篇

15、3勞務(wù)公司： 福建省惠安縣華翔勞務(wù)有限公司法定代表人： 許成章 電話：甲方(施工單位)：深圳建筑裝飾集團(tuán)工程有限公司乙方(勞務(wù)公司)：福建省惠安縣華翔勞務(wù)公司有限公司 甲方根據(jù)生產(chǎn)需要經(jīng)與乙方自愿平等協(xié)商，按照國(guó)家的有關(guān)法律法規(guī)，遵照晉建綜20_117號(hào)精神，特簽定本合同。1、 輸入人數(shù)及使用期限：1.1乙方向甲方提供有關(guān)勞務(wù)服務(wù),承包包工不包料的各分項(xiàng)工程。1.2使用期限從年年月日為止。.2、 甲乙雙方現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人：甲方委派 馮翔 職務(wù) 項(xiàng)目經(jīng)理 擔(dān)任履行本合同的條款與義務(wù)。 乙方委派 劉以發(fā) 職務(wù) 勞務(wù)隊(duì)長(zhǎng) 擔(dān)任履行本合同的條款與義務(wù)。3、 甲方的職責(zé)：3.1 甲方需提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保

16、護(hù)措施和勞動(dòng)保護(hù)用品。3.2 甲方需提供合理的工作面和生產(chǎn)場(chǎng)所。3.3 甲方進(jìn)場(chǎng)時(shí)及以后生產(chǎn)中，應(yīng)對(duì)乙方人員進(jìn)行安全、技術(shù)交底、規(guī)章制度、操作規(guī)程等方面的教育。3.4甲方經(jīng)與乙方商定后有權(quán)辭退不符合條件的乙方人員。3.5甲方必須按規(guī)定支付勞動(dòng)工資及相關(guān)管理費(fèi)。3.6甲方在乙方辦理勞務(wù)合同簽定手續(xù)七日內(nèi)及時(shí)與每個(gè)務(wù)工者簽訂勞動(dòng)合同。3.7甲方負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)責(zé)任和繳交一切稅款。4、乙方的職責(zé)：4.1乙方必須遵守甲方的規(guī)章制度、操作規(guī)程，按甲方的質(zhì)量要求、工程進(jìn)度及時(shí)向甲方輸出勞力，按甲方下達(dá)的工程任務(wù)。4.2乙方應(yīng)做好勞動(dòng)者跟蹤管理及后勤服務(wù)，負(fù)責(zé)對(duì)務(wù)工人員進(jìn)行分期分批勞力培訓(xùn)，辦理上崗證、就業(yè)證。

17、4.3監(jiān)督勞動(dòng)者與甲方簽定合同。5、工資款的確定與發(fā)放：5.1甲乙雙方按勞動(dòng)力市場(chǎng)信息價(jià)，暫定工資款總量為人民幣,在施工過(guò)程中按時(shí)調(diào)整。5.2甲方每月核定工資量后,應(yīng)發(fā)放給務(wù)工者工資款總額的70%，其余工資待本工種務(wù)工結(jié)束時(shí)一次性付清。5.3乙方應(yīng)配合甲方發(fā)放工資，確保工人按勞動(dòng)合同規(guī)定領(lǐng)取工資及生活補(bǔ)貼。5.4甲方保證在建設(shè)單位進(jìn)度款撥付不及時(shí)的情況，必須按泉州市政府頒布的當(dāng)年最低工人工資標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)發(fā)放工人工資。6、獎(jiǎng)懲辦法：6.1因甲方未按時(shí)發(fā)放工人工資造成的一切后果由甲方承擔(dān),逾期支付按日3%向乙方支付逾期付款違約金。6.2非乙方原因造成停工、返工，甲方應(yīng)承擔(dān)全部損失。6.3因乙方工人原

18、因造成工程返工時(shí)，應(yīng)賠付材料費(fèi)及返還工人工費(fèi)。7、違約責(zé)任：擅自解除本合同的，應(yīng)付給對(duì)方違約金 / 元.8、因合同環(huán)境改變，經(jīng)雙方協(xié)商一致方可解除合同。9、合同的變更按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定辦理。10、由于建筑勞務(wù)的相關(guān)管理規(guī)定要求，施工企業(yè)使用外來(lái)建筑勞力，必須由(勞務(wù))公司或建制輸入雙方特別約定，所有輸入人員的工資款及乙方應(yīng)收取此輸入人員的全部工資款及勞務(wù)管理費(fèi)，與并向甲方主張權(quán)利。11、補(bǔ)充條款：11.1甲方項(xiàng)目部應(yīng)派專(zhuān)職勞資員做好勞務(wù)內(nèi)業(yè)資料和勞務(wù)管理等工作，乙方予以配合。11.2甲方委派專(zhuān)職勞資員常住項(xiàng)目工地,負(fù)責(zé)勞務(wù)管理日常工作。12、本合同簽訂后，甲乙雙方必須嚴(yán)格履行。合同一式四份，甲乙

19、雙方各執(zhí)二份，每份均具同等效力。甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：法定代表人(或委托代理人)： 法定代表人(或委托代理人)：項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)責(zé)任人(簽字或蓋章)： 勞務(wù)經(jīng)理(簽字或蓋章)：合同訂立時(shí)間： 年 月 日勞動(dòng)合同 篇4根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動(dòng)合同。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方 法定代表人注冊(cè)地址乙方 性別 年齡 身份證號(hào)碼家庭住址 郵編第一條 勞動(dòng)合同期限本合同為 期限勞動(dòng)合同。本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 終止。第二條 工作內(nèi)容和要求乙方同意根據(jù)甲方工作需要，安排在崗位(工

20、種)工作。乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。第三條 工作時(shí)間和休息、休假甲方安排乙方執(zhí)行 工時(shí)制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，乙方每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周40小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，乙方平均每日工作不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制的，在保證完成甲方任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定安排乙方帶薪年休假和國(guó)家法定節(jié)日休假。第四條 勞動(dòng)報(bào)酬甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資。甲方對(duì)乙方實(shí)行 工資制度。乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為每月 元，其中基本工資每月 元。乙方在試用期間的工資每月 元。甲乙雙方對(duì)工資的其他約定勞動(dòng)合同 篇5甲方：_法定代表人：_乙方：_工種崗位：_ 為充分調(diào)動(dòng)和

21、發(fā)揮職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，確保崗位生產(chǎn)任務(wù)和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)的完成，根據(jù)甲（指簽約的班組、工段、車(chē)間或科室負(fù)責(zé)人）乙（指車(chē)間、分廠或部室的行政負(fù)責(zé)人）鑒證，甲、乙雙方簽訂崗位勞動(dòng)合同，該合同自簽字之日起生效。 合同崗位：_ 合同期限為_(kāi)年，從_年_月_日至_年_月_日止。 本合同一式三份，簽字雙方及鑒證人各持一份。甲方：（簽字）_乙方：（簽字）_鑒證人：（簽字）_年_月_日 崗位職責(zé)及任務(wù)：_考核獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容及解除合同規(guī)定：_勞動(dòng)合同 篇6甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。一、勞動(dòng)合同期限甲乙雙方約定

22、按下列 種方式確定勞動(dòng)合同期限（一）有固定期限的勞動(dòng)合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。 （二）無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：自 年 月 日起。（三）以完成 工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自年 月 日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日止（不得約定試用期）。實(shí)行試用期的，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止（合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月）。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事崗位（工種）工作。在 履行。如甲方變動(dòng)乙方的工作內(nèi)容

23、、工作地點(diǎn)，應(yīng)雙方協(xié)商一致，并變更勞動(dòng)合同。（二）甲方對(duì)乙方的工作要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。三、工作時(shí)間和休息休假（一）根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，依法約定執(zhí)行以下第項(xiàng)工時(shí)制度。 1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度； 3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制(需經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn))；2、計(jì)件工作制度； 4、不定時(shí)工作制(需經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn))；執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)件工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以

24、延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)；實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同；實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排（二）嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資（包括加班加點(diǎn)工資）。（二）乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動(dòng)合同約定的工作

25、時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)（含試用期），乙方的工資為每月元。（甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）（三）甲方確定每月日為發(fā)薪日，并向乙方提供工資清單，由乙方簽字確認(rèn)。（四）甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長(zhǎng)辦法按照（工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長(zhǎng)辦法）確定。五、社會(huì)保險(xiǎn)（一）雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。（二）甲方應(yīng)當(dāng)將為為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況公示，乙方有權(quán)向甲方查詢(xún)其各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)情況，甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助。（三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)

26、負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為其享受工傷待遇履行必要的義務(wù)。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)病危害防護(hù)。（一）甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，并按規(guī)定為乙方進(jìn)行健康檢查。（二）甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定對(duì)乙方提供保護(hù)。（三）甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。（四）乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。七、規(guī)章制度甲方

27、制訂的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方告知或公示。 乙方應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行。八、協(xié)商條款（違反國(guó)家法律、法規(guī)的條款無(wú)效） 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇項(xiàng)約定條款：（一）乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應(yīng)當(dāng)事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的事項(xiàng)，并在勞動(dòng)合同中約定或簽訂保守商業(yè)秘密的專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議。（二）由甲方提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)乙方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。（三）甲乙雙方需要約定的其它事項(xiàng)： 九、勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 十、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任（一）勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂

28、立立即具有法律約束力。任何一方違反規(guī)定解除、終止勞動(dòng)合同，并給另一方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）甲乙雙方違反約定的違約行為，應(yīng)承擔(dān)違約金元人民幣（對(duì)勞動(dòng)者僅限于勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定和違反競(jìng)業(yè)限制約定的兩種情形）。十一、合同爭(zhēng)議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴

29、訟。十二、其他（一）本合同一式二份，甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。（二）本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。 （三）本合同解除或終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定，辦理工作交接。甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：全 日 制 勞 動(dòng) 合 同 書(shū)法定代表人（簽名）： 或委托代理人（簽名）：年月日 年月日勞 動(dòng) 合 同 變 更 協(xié) 議經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容如下：甲方（蓋章）： 乙方（簽名）： 法定代表人（簽名）： 或委托代理人（簽名）：年月日

30、年月日甲方 用人單位 單位名稱(chēng)： 單位住所： 工商登記注冊(cè)類(lèi)型：法定代表人或主要負(fù)責(zé)人： 聯(lián)系電話：乙方 被聘(勞動(dòng))者 姓名： 性別： 出生年月： 文化程度： 戶(hù)籍所在地： 現(xiàn)居住 居民身份證號(hào)碼： 社會(huì)保障個(gè)人編號(hào)： 就業(yè)登記證編號(hào)： 聯(lián)系電話：勞動(dòng)合同 篇7甲方：法定代表人：乙方：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動(dòng)合同期限本合同為_(kāi)期限的勞動(dòng)合同。自_年_月_日起至_年_月_日止，期限為_(kāi)年_個(gè)月；其中試用期為_(kāi)個(gè)月，自_年_月_日起至_年_月_日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)甲方安排乙方在_崗位工作，工作地點(diǎn)_。因工作需要或客觀

31、情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商可以變更乙方的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。第三條勞動(dòng)保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù)乙方所從事的工作過(guò)程中，可能產(chǎn)生_職業(yè)危害。甲方為乙方提供符合國(guó)家生產(chǎn)安全、防止職業(yè)危害規(guī)定的勞動(dòng)環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，提供必須的生產(chǎn)工具和工作場(chǎng)所。甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和本單位工作特點(diǎn)，安排職工的工作時(shí)間和休息休假制度。因工作需要加班，應(yīng)征得乙方同意。第四條勞動(dòng)報(bào)酬甲方依據(jù)按勞分配原則實(shí)行_工資制度，試用期滿(mǎn)后月工資為_(kāi)元，并執(zhí)行最低工資保障制度。工資的調(diào)整依據(jù)國(guó)家規(guī)定和集體合同的約定執(zhí)行。試用期間的工資不低于勞動(dòng)合同法第二十條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。工資支付日期為每月_日。支付工資應(yīng)向乙方提供工資清單，列

32、明支付標(biāo)準(zhǔn)、支付項(xiàng)目和工資的扣除項(xiàng)目。甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)依法支付加班工資。第五條保險(xiǎn)福利甲方按規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的保險(xiǎn)、福利待遇。甲乙雙方可以就補(bǔ)充保險(xiǎn)、其他福利約定補(bǔ)充條款。第六條勞動(dòng)合同的履行甲乙雙方應(yīng)全面履行勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。任何一方違法解除勞動(dòng)合同，都應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第七條解除合同條件經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。符合勞動(dòng)合同法第三十七、三十八條情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同。符合勞動(dòng)合同法第三十九、四十、四十一條情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。符合勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定下列情形之一的，用人單位不得

33、依照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除乙方的勞動(dòng)合同第八條終止合同條件符合勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同終止。符合勞動(dòng)合同法第四十五條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前30日雙方協(xié)商是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，不予續(xù)簽的，到期辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。符合簽訂無(wú)定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除、終止合同時(shí)，符合勞動(dòng)合同法第四十六條情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第十條專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議如甲方向乙方提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用時(shí)，雙方可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十二條規(guī)定訂立專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議，約定服務(wù)期限和違

34、約責(zé)任。甲方可以與負(fù)有保密義務(wù)的人員，就保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)事項(xiàng)簽訂專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議，約定競(jìng)業(yè)限制條件、解除或者終止勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及違約責(zé)任。專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的附件一并執(zhí)行。第十一條雙方約定的其他條款。第十二條本合同未盡事宜及遇有國(guó)家有關(guān)政策調(diào)整時(shí)，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條本合同一式二份，甲乙雙方簽字（章）后各執(zhí)一份。第十四條雙方因履行、解除或終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)可協(xié)商解決，也可按有關(guān)規(guī)定向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或在爭(zhēng)議發(fā)生之日起_60日內(nèi)直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的可向人民法院起訴。甲方：_（蓋章）法定代表人簽約日期乙方：（簽字）簽約

35、日期勞動(dòng)合同 篇8甲方：_商貿(mào)有限公司乙方：簽訂日期：年月日使用說(shuō)明一、用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、勞動(dòng)合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同專(zhuān)用章）方為有效。三、勞動(dòng)合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)清楚；不需填寫(xiě)的空欄，請(qǐng)打上“/”。四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。如經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)在本勞動(dòng)合同第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。五、本單位工會(huì)或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資

36、、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個(gè)人與用人單位訂立勞動(dòng)合同的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的約定。六、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對(duì)本勞動(dòng)合同條款的修改或未盡事宜的約定，可在本勞動(dòng)合同第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補(bǔ)償協(xié)議；另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同一并履行。七、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)請(qǐng)使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡必須清楚，并不得單方涂改。八、本勞動(dòng)合同不適用非全日制用工使用。甲方（用人單位）乙方（勞動(dòng)者）名稱(chēng)：_商貿(mào)有限公司姓名：身份證號(hào)碼：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：_住址：住所（地址）：_通訊通訊聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國(guó)

37、勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和國(guó)家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。一、勞動(dòng)合同期限合同期限雙方同意按以下第1種方式確定本合同期限：1.有固定期限：從年月日起至年月日止。2.無(wú)固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3.以完成一定的工作（任務(wù)）為期限：自年月日至工作（任務(wù)）完成時(shí)即行終止。試用期限雙方同意按以下第2種方式確定試用期（試用期包括在合同期內(nèi)）：1.無(wú)試用期。2.試用期從年月日起至年月日止。(勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)

38、固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。)二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方的崗位（工種）為上客服，職務(wù)為客服代表，從事的工作內(nèi)容為售前或售后客服、發(fā)貨、產(chǎn)品進(jìn)銷(xiāo)存管理、產(chǎn)品推廣、營(yíng)銷(xiāo)策劃等，視工作能力和專(zhuān)長(zhǎng)提升待遇。乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)x。三、工作時(shí)間和休息休假甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時(shí)間：1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，且必須保證乙方每周至少休息一天。甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)(工作)需要安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，經(jīng)與乙方協(xié)商后進(jìn)行。2.綜合計(jì)算工時(shí)工作制，周期內(nèi)平均每日工作時(shí)間8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間40

39、小時(shí)。3.不定時(shí)工作制，工作時(shí)間和休息時(shí)間由乙方自行安排。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要實(shí)行以上第2或第3種工時(shí)制度的，應(yīng)當(dāng)依法獲得勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)后實(shí)行。甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期。四、勞動(dòng)報(bào)酬甲乙雙方協(xié)商，確定按下列第1種工資形式執(zhí)行。1.計(jì)時(shí)工資。乙方試用期月正常工作時(shí)間工資1000元（壹仟元整），試用期滿(mǎn)月正常工作時(shí)間工資為底薪加提成形式，最低1000元（壹仟元整），上不封頂，視工作能力、公司業(yè)績(jī)和乙方工作量來(lái)定，具體按乙方每月簽定的績(jī)效責(zé)任書(shū)為準(zhǔn)。乙方正常工作時(shí)間工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.計(jì)件工資。甲方應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，并

40、予以公布。乙方在正常工作時(shí)間內(nèi)完成勞動(dòng)定額的，其正常工作時(shí)間工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方工資支付周期為每月1日至每月最后一日（工資支付周期不得超過(guò)1個(gè)月），定每月1日為發(fā)薪日，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按國(guó)家及省有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間工資。3.甲方按規(guī)定給予乙方享受的帶薪假期，按本勞動(dòng)合同約定的正常工作時(shí)間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計(jì)算方法支付工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇甲乙雙方應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方應(yīng)每月從乙方工資中代扣代繳乙方個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其它福利待遇：六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方按國(guó)家和省

41、有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并按職業(yè)病防治法的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。甲方按照國(guó)家、省和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定，做好女職工的勞動(dòng)保護(hù)和保健工作。乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按工傷保險(xiǎn)條例、廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定等規(guī)定辦理。七、勞動(dòng)合同的變更任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書(shū)面變更手續(xù)。八、勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同解除

42、1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的；乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使本合同或者變更協(xié)議無(wú)效的；乙方被依法追究刑事責(zé)任的；乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，

43、經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。甲方按照第、項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書(shū)面通知乙方，或者額外支付乙方一個(gè)月工資，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其中按第7項(xiàng)解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。3.乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章

44、制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協(xié)議無(wú)效的；甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使本合同無(wú)效的；甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使本合同、合同附件或補(bǔ)充協(xié)議等與合同具有同等效力的文件無(wú)效的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方有上述第項(xiàng)情形的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。4.有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)

45、定解除本合同：乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并經(jīng)被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同終止1.本合同期滿(mǎn)或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。2.有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方

46、決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.乙方有本條第（一）項(xiàng)第4點(diǎn)情形之一，合同期滿(mǎn)的，甲方應(yīng)當(dāng)續(xù)延乙方合同期至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是甲方在乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家和省有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能再繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付乙方賠償金。九、通知和送達(dá)甲乙雙方在本

47、勞動(dòng)合同履行過(guò)程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書(shū)、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本勞動(dòng)合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書(shū)面通知另一方。十、因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的解決辦法如乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會(huì)反映，尋求解決。無(wú)法解決的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。如雙方因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者在60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十一、本勞動(dòng)合同的條款與國(guó)家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)

48、、規(guī)章執(zhí)行。十二、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：十三、雙方約定下列文件為本合同附件，與本合同具有同等效力：1.乙方提供身份證復(fù)印件（在復(fù)印件上簽名）；2._x；3._x；4._x。本合同（含附件）一式兩份，雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，并按規(guī)定辦理勞動(dòng)合同簽收手續(xù)。如甲方不把其中一份交給乙方持有的，由甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲方(蓋章)：中山市浩景商貿(mào)有限公司乙方(簽章)：法定代表人(簽章)：合同簽訂日期：年月日賢簽訂日期：年月日勞動(dòng)合同變更書(shū)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)本合同作以下變更：甲方(蓋章)：乙方(簽章)：法定代表人(簽章)：合同簽訂日期：年月日 日期：年月日勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū)本次

49、續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類(lèi)型為以下第類(lèi)。1.無(wú)固定期限：從年月日起；2.固定期限：從年月日至年月日止。甲方(蓋章)：乙方(簽章)：法定代表人(簽章)：合同簽訂日期：年月日 日期：年月日勞動(dòng)合同 篇9甲方（用人單位）名稱(chēng):_法定代表人（委托代理人）:_主要負(fù)責(zé)人（委托代理人）:乙方(勞動(dòng)者)姓名:_性別:_出生年月:_家庭住址:_居民身份證號(hào)碼:_×××醫(yī)合同第( )號(hào)鑒于乙方,不具備勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)民法通則、勞動(dòng)法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、協(xié)議期限第一條 本協(xié)議期限從_年_月_日至_年_月_日終止，合同期限為年。二、工作內(nèi)容第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的_崗位（工種）工作。在協(xié)議期限內(nèi)因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。第三條本協(xié)議期限內(nèi)，乙方應(yīng)將其相關(guān)執(zhí)業(yè)證書(shū)（證件、證明） 執(zhí)業(yè)地點(diǎn)注冊(cè)在甲方，即××××醫(yī)院，乙方在任何時(shí)間不得以任何理由、任何方式在其它醫(yī)療機(jī)構(gòu)兼職。第四條乙