公司勞動合同模板集合九篇（精編）

1、we have two ears but only one mouth. it takes us two years to learn to speak, but it takes us a lifetime to learn to be silent.（頁眉可刪）公司勞動合同模板集合九篇 公司勞動合同 篇1甲方 (用人單位) 乙方(職工)根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律法規(guī) 規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條 締約基礎(chǔ)和知情權(quán)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，在自愿、平等、誠實(shí)信用之基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，簽訂本勞動合同。 雙方承諾：本合同所確立的內(nèi)容

2、乃雙方之合意，在規(guī)范彼此權(quán)利義務(wù)時(shí)具有法律效力， 甲乙雙方皆應(yīng)一體遵循并嚴(yán)格履行。根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，在本合同訂立前，甲方有權(quán)了解乙方健康狀況，知識技能和工 作經(jīng)歷等情況。乙方承諾：上述情況已向甲方如實(shí)說明，乙方在說明上述情況時(shí)以及在 本合同履行過程中，如對甲方有欺詐行為(包括隱瞞事實(shí)、虛假陳述等)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng) 的責(zé)任，甲方并可解除本合同。根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，在本合同訂立前，乙方有權(quán)了解甲方的規(guī)章制度、工作內(nèi)容、 工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬等情況。甲方承諾：上述情 況已向乙方如實(shí)說明：乙方在說明上述情況時(shí)以及在本合同履行過程中，如有欺詐行為 (包括隱瞞事實(shí)、虛假陳述等)，

3、應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，乙方并可解除本合同。第二條 勞動合同期限本勞動合同為有固定期限勞動合同，合同期為_ 年 ，即從 年 月 日起 至 年 月 日止。在試用期內(nèi)，甲方認(rèn)為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說明理由后解除勞動合同 而無須給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方在試用期內(nèi)應(yīng)提前三天通知甲方解除本合同并無須 給予甲方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若乙方開始工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，建 立勞動關(guān)系。勞動合同期滿，即行終止，任何一方都無須提前通知對方，該終止期已經(jīng)視為雙方 彼此明確的內(nèi)容。第三條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在 部門，從事 崗位(工種)工作。工作地點(diǎn)主要為襄陽

4、，但甲方也可根據(jù)工作需要要求乙方到武漢或其他省市甲方開展業(yè)務(wù)地工作。乙方須按甲方對該部門崗位的相應(yīng)崗位責(zé)任制的要求，認(rèn)真履行甲方賦予的職責(zé)， 承擔(dān)勞動義務(wù)，按時(shí)、保質(zhì)、保量的完成工作任務(wù)。乙方須按照甲方的要求，履行甲方臨時(shí)指派的本條第1款以外的其他職責(zé)。當(dāng)甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要或根據(jù)乙方的實(shí)際能力(專業(yè)、工作、體力)，作出調(diào)動乙 方所在的工作崗位的決定時(shí)，乙方應(yīng)予服從。乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織或安排的各項(xiàng)培訓(xùn)，并努力實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)目的。乙方任職期間，無論是否收取報(bào)酬，在取得甲方明確的書面的同意前，均不得以任 何形式在任何其他經(jīng)濟(jì)組織任職或?yàn)槠涔ぷ?，也不得以自己或親友的名義從事或協(xié)助從 事任何與甲方有關(guān)或?qū)?/p>

5、際構(gòu)成競爭的業(yè)務(wù)或行為。乙方未經(jīng)甲方許可，不得因受雇于甲方的原因而接受任何第三人的提供的任何形式 的利益。第四條 勞動報(bào)酬乙方正式被錄用后每月工資 不低于1500元(包括國家規(guī)定乙方應(yīng)享受的各種津貼等)，乙方的個(gè)人所得稅、社會保險(xiǎn)金由甲方根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定按月在乙方的工資中代為扣繳。甲方以貨幣形式按月支付乙方每月工資，獎金部分年終一次性發(fā)放給乙方(未到賬項(xiàng)目根據(jù)具體情況酌情考慮)。乙方的獎金，按甲方的相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。鑒于公司計(jì)獎辦法已在較大程度上考慮了 乙方的加班因素，因此，乙方在工作日延長工作時(shí)間及休息日加班的，一般甲方不再另行支付加班費(fèi)。第五條 社會保險(xiǎn)由于工作性質(zhì)的特殊性(人員流動性大等原

6、因)，醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)由乙方自行繳納，甲方按養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)一檔總金額的70%貨幣補(bǔ)貼給乙方，每半年集中補(bǔ)貼。第六條 工作時(shí)間和休息休假乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，即每日工作八小時(shí)、每周工作四十小時(shí)(由于工作性質(zhì)特殊，任務(wù)量大時(shí)也會加班)。乙方享受有國家有關(guān)規(guī)定的雙休日、法定節(jié)假日 、婚喪假、計(jì)劃生育及女職工孕 期、產(chǎn)期、哺乳期休假等假期及有關(guān)待遇。乙方休假期間的工資待遇，按國家及襄陽市規(guī)定執(zhí)行。第七條 醫(yī)療待遇乙方患病或非因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療待遇按照國家和襄陽市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方根據(jù)國家和襄陽市的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供法律規(guī)定的工作條件、勞動安全衛(wèi) 生設(shè)施和職業(yè)

7、危害防護(hù)。第九條 培訓(xùn)甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，并根據(jù)乙方的實(shí)際情況，組織或安排乙方參加培訓(xùn)時(shí)，雙 方的權(quán)利義務(wù)應(yīng)受以下條款的約束：1、乙方應(yīng)接受甲方安排的關(guān)于職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制 度等的教育和培訓(xùn)。2、乙方在參加培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)，勤奮專研，力爭實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)目的。3、乙方參加甲方組織或安排的培訓(xùn)以外的培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)以保證工作不受影響為前提; 培訓(xùn)與工作可能產(chǎn)生沖突時(shí)，乙方應(yīng)事先征得甲方同意。4、乙方參加甲方的專項(xiàng)培訓(xùn)的，甲方可要求與乙方簽訂服務(wù)期的協(xié)議。5、乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用向 甲方支付違約金。第十條 勞動紀(jì)律與甲方的規(guī)章制度乙方須

8、嚴(yán)格遵守國家政策、法律、法規(guī)以及甲方制定的規(guī)章制度、員工手冊和勞動紀(jì)律。乙方確認(rèn)本合同約定的規(guī)章制度、員工手冊以及任何經(jīng)過工會或者職工代表討論、 協(xié)商的規(guī)章制度或其他以書面形式發(fā)布的勞動紀(jì)律的合法性，承諾嚴(yán)格予以遵守。乙方違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度時(shí)，甲方有權(quán)根據(jù)甲方規(guī)定，決定對乙方的處分，直 至解除本勞動合同。第十一條 保密和競業(yè)限制乙方有無條件保守甲方商業(yè)秘密和其他秘密的業(yè)務(wù)。乙方的保密范圍包括：(1) 乙方的年薪、工資、獎金等的數(shù)額;(2) 甲方客戶名單、業(yè)務(wù)_等業(yè)務(wù)信息;(3) 甲方的業(yè)務(wù)檔案，包括案卷、賬目、圖紙、工作底稿、各類計(jì)算書等。(4) 甲方經(jīng)長期實(shí)踐所形成的業(yè)務(wù)操作規(guī)程、專有的

9、業(yè)務(wù)操作要領(lǐng)、技術(shù)。(5) 乙方經(jīng)甲方培訓(xùn)后始有的，富有甲方特色的各項(xiàng)專業(yè)技術(shù)。(6) 事關(guān)甲方利益、發(fā)展的其他信息、資料、文件。(7) 甲方認(rèn)為屬于秘密范圍的其他經(jīng)營信息、技術(shù)信息以及其他資料、文件等。 乙方違反保密約定，泄露甲方秘密時(shí)，甲方有權(quán)根據(jù)甲方規(guī)定，決定對乙方的處分， 乙方泄露行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，應(yīng)賠償甲方損失。甲方認(rèn)為必要時(shí)，可以與乙方簽訂單獨(dú)的保密協(xié)議。第十二條 勞動合同的變更在本合同履行期間，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同條款。訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章變化時(shí)，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 本合同發(fā)生變更時(shí)，雙方可以在本合同中直接記載變更內(nèi)容，也可以重新簽

10、訂新的 勞動合同書。一方提出變更本合同的要約，對方未予以書面承諾時(shí)，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同。 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié) 商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。如雙方不能就此達(dá)成一致，雙方或任何一方均可 解除本合同。第十三條 勞動合同的終止有下列情形之一的，勞動合同終止：(1) 勞動合同期滿;(2) 乙方已開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(3) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;(4) 甲方被依法宣告破產(chǎn)的;(5) 甲方解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的;(6) 雙方實(shí)際已不履行勞動合同滿三個(gè)月的;(7) 乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪

11、失勞動能力，甲方按照規(guī)定支付 傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的;(8) 有法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。上述情形中，勞動者已滿足享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇條件的，雖未申請，仍以滿足享 受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇條件之日為勞動合同終止，但依甲方規(guī)定經(jīng)甲方批準(zhǔn)勞動合同仍然 存續(xù)的除外。本合同終止后，甲方負(fù)有依據(jù)規(guī)定為乙方辦理退工手續(xù)的義務(wù)，乙方負(fù)有根據(jù)甲方 要求，妥善辦理移交手續(xù)的義務(wù)，若因乙方不予配合而拖延甲方辦理退工手續(xù)的，則乙 方應(yīng)自擔(dān)其責(zé)。本合同終止后，雙方應(yīng)本著誠實(shí)信用的原則，妥善處理善后事宜，務(wù)求使雙方利益 均得到合理保障。甲方認(rèn)為必要時(shí)，可以與乙方訂立關(guān)于規(guī)范雙方勞動合同終止后權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。第十四條 勞動合同

12、的協(xié)商解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本勞動合同可以解除。雙方協(xié)商解除勞動合同為達(dá)成一致時(shí)，不影響本合同的效力。勞動合同協(xié)商解除時(shí)，雙方應(yīng)簽訂解除勞動合同協(xié)議書，議定雙方權(quán)利義務(wù)。第十五條 乙方可以解除勞動合同的情形有下列情形之一的，乙方可以解除合同的情形：(1) 甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)和勞動條件的;(2) 甲方未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;(3) 甲方未依法為乙方交納社會保險(xiǎn)費(fèi)的'(不包括因自身原因?qū)е录追綗o法為乙 方交納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情形);(4) 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;(5) 甲方以欺詐、脅迫的手段或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或 者甲方違章

13、指揮、強(qiáng)令作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同。除上述所列情形外，乙方解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方， 但雙方有服務(wù)期約定的除外。第十六條 甲方可以解除勞動合同的情形1、乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)單方面解除勞動合同：(1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2) 嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度、員工手冊的;(3) 嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;(4) 被依法追究刑事責(zé)任的;(5) 乙方同時(shí)在其他地方兼職，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)過 甲方提出后仍不改正;(6) 法律規(guī)定的其他情形。2、出現(xiàn)下列情形之一時(shí)，甲方有權(quán)單方面解除勞動合同，但應(yīng)

14、當(dāng)提前30日以書 面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月替代工資：(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就 變更勞動合同與甲方協(xié)商一致或者不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，或拒絕接受培訓(xùn)或調(diào)整崗位的;(3) 勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行， 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工 總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或 者職工的意見后，裁減人

15、員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(1) 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(2) 生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難的;(3) 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更合同后，仍需裁減人員的;(4) 其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合 同無法履行的。4、乙方對甲方解除合同有異議或者認(rèn)為甲方違法解除而要求繼續(xù)履行勞動合同 的，乙方應(yīng)在收到甲方解約通知書之日起五日內(nèi)書面向甲方提出，乙方未在五日內(nèi)書面 形式提出的，視作乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同，勞動合同即行終止。第十七條 甲方不得解除勞動合同的情形若乙方無其他過失行為，甲方不得按本合同第十六條第二款、第3款解除合同情形：(1) 乙

16、方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，后者乙方 被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(2) 在甲方處患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的;(3) 患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5) 在甲方處連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方有上述情形之一的且沒有其他過失行為，甲方不得解除勞動合同;若乙方同 時(shí)符合本合同第十六條第1款規(guī)定的情形，則甲方參照本合同第十六條第1款規(guī)定處理。第十八條 經(jīng)濟(jì)賠償金的支付本合同解除或終止后，乙方的有關(guān)補(bǔ)償待遇，甲方按照國家和襄陽市的有

17、關(guān)規(guī)定辦理。第十九條 勞動合同的續(xù)簽本合同約定的期限屆滿前，如乙方有意繼續(xù)受聘于甲方，應(yīng)于距本合同期滿之日一 個(gè)月前以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)按乙方通知的要求給予明確答復(fù)。如乙方未在距本 合同期滿之日一個(gè)月前以書面形式提出的，則視作乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同。續(xù)訂后的勞動合同條款可以完全或者部分與本合同不一致，以雙方續(xù)簽后重新訂立 的勞動合同為準(zhǔn)。第二十條 違約責(zé)任本合同履行過程中，雙方應(yīng)本著誠實(shí)信用的原則，避免違約行為的發(fā)生。甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙 方造成損害的，賠償乙方損失。乙方違反法律規(guī)定解除勞動合同，或者違反本合同約定的保密義務(wù)后者競業(yè)

18、限制， 給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十一條 勞動爭議的處理程序因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào) 解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日向規(guī)定的勞 動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人一方可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二十二條 附則以下各項(xiàng)文件均屬甲方規(guī)章制度：(1) 員工手冊;(2) 甲方以規(guī)章制度形式發(fā)布的各項(xiàng)文件、通知等。(3) 以下各項(xiàng)協(xié)議均屬本勞動合同的附件，其效力與本勞動合同同等： 雙方簽訂的服務(wù)期協(xié)議以及其他類似協(xié)議; 雙方簽訂的保密協(xié)議以及其他類似協(xié)議; 雙方

19、簽訂的其他文件。第二十三條 其他本合同未盡事宜，或者所約定條款內(nèi)容如與國家、襄陽市有關(guān)規(guī)定相悖，應(yīng)以國家、 上海市的規(guī)定為準(zhǔn)。本合同自甲乙雙方簽字或蓋章后即生效，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，未經(jīng)雙方同意，任何 一方不得修改和變更。本合同壹式貳份，甲方雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。甲方(蓋章)：_ 乙方：_代表人(簽字)：_ 身份證號碼：_年_月_日 _年_月_日公司勞動合同 篇2甲方：（用人單位）法定代表人：乙方：（勞動者）身份證號碼：甲乙雙方于_年_月_日簽訂勞動合同，合同期至_年_月_日，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：第一條 因甲方自身_的原因，需要提前解除與乙方的

20、勞動合同。經(jīng)協(xié)商一致，雙方同意解除勞動合同，并由甲方給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。第二條 因?yàn)槭羌追教岢雠c乙方解除勞動合同，按照勞動合同法的規(guī)定，甲方需要向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：_元；賠償金：_元。第三條 甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動合同履行期間，雙方依法履行了各自的義務(wù)，并且無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報(bào)酬（含加班工資、獎金、補(bǔ)貼等）已結(jié)清。第四條 乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有

21、工作移交手續(xù)，乙方自愿放棄其他訴求。第五條 本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。甲方（公司）：法定代表人：年 月 日乙方（簽字）：年 月 日公司勞動合同 篇3公司沒有簽訂勞動合同怎么辦：沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，如果解除勞動關(guān)系，還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時(shí)間，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時(shí)由用人單位出具，因?yàn)槊總€(gè)人到一個(gè)地方工作都應(yīng)該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時(shí)間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應(yīng)由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況?！芭e證責(zé)任倒置”在勞動法領(lǐng)域廣泛存在。

22、勞動爭議調(diào)解仲裁法 第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”第三十九條第二款規(guī)定：“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)第13條特明確規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事

23、項(xiàng)的通知中規(guī)定：“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”。以上就是對維權(quán)辦法的解答了，在遇到用人單位不簽勞動合同的時(shí)候，勞動者要敢于搜集證據(jù)，千萬不要因?yàn)楹ε露痪S護(hù)自己的合法權(quán)益。以上內(nèi)容由的為您介紹，希望可以幫助到您。如果您還有任何的問題，歡迎您聯(lián)系我們的。公司勞動合同 篇4一、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強(qiáng)行解除根據(jù)勞動合同法第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2、在本單位患職

24、業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時(shí)解除勞動合同根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在相關(guān)條件滿足的情況下，用人單位可以分別協(xié)議解除勞動合同、單方即時(shí)解除勞動合同和單方預(yù)告解除勞動合同。協(xié)議解除勞動合同的條件：根據(jù)勞動合同法第36條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。如果用人單位打算協(xié)議解除勞動合同卻沒能與勞動者達(dá)成一致，則協(xié)議解除的條件不存在。如果此時(shí)用人單位強(qiáng)行解除勞動合同，

25、用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。用人單位單方即時(shí)解除勞動合同的條件：根據(jù)勞動合同法第39條，在存在如下情況時(shí)用人單位可以單方即時(shí)解除勞動合同：1、在使用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5、因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;用人單位單方預(yù)告解除勞動合同的條件：根據(jù)勞動合同法第40條和第41條，只有符合如下條件時(shí)，用人單位才可以單方預(yù)告解除勞動合同的條件：1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)

26、定的醫(yī)療期滿后部能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;4、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;5、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;6、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;7、其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。三、用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)利，防止用人單位濫用解除合同的權(quán)利，用人單位在解

27、除勞動合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循法律規(guī)定的程序。如果用人單位在解除勞動合同時(shí)不遵循法律規(guī)定的程序，其行為同樣構(gòu)成勞動合同法第48條規(guī)定的違法解除勞動合同，并因此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。用人單位依據(jù)勞動合同法第40條解除勞動合同的程序：用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個(gè)月工資，同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果用人單位選擇額外支付勞動者1個(gè)月工資，則用人單位無須提前30日書面通知勞動者本人即可解除勞動合同。用人單位勞動合同法第41條解除勞動合同的程序：用人單位提前30日向工會或者全體職工說嘛情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案向勞動行政部門報(bào)告。公司違法

28、解除勞動合同的情況包括違法法律規(guī)定以及解除的程序不符合法律規(guī)定，在這些情況下公司解除與勞動者的勞動合同的，除了要對勞動者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償外，還需要承擔(dān)行政責(zé)任。更多違法解除勞動合同的知識，你可以到進(jìn)行了解。公司勞動合同 篇5甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：，身份證號碼： 。甲、乙雙方于年月 日簽訂【為期年】的勞動合同，現(xiàn)雙方協(xié)商一致提前解除雙方之間的勞動合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議。一、雙方一致同意于 年月 日解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止。二、甲方支付乙方款項(xiàng)人民幣元（大寫人民幣 ），該款項(xiàng)包括但不限于因甲乙雙方勞動關(guān)系而產(chǎn)生的工資、補(bǔ)償金、賠償金、

29、加班費(fèi)、其他勞動報(bào)酬及福利，該筆款項(xiàng)支付完畢，甲乙雙方不再存在任何其他勞動爭議。三、乙方承諾不再要求甲方支付任何其他與甲乙雙方勞動爭議有關(guān)的補(bǔ)償金、賠償金及任何其他索賠、費(fèi)用。四、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后二個(gè)工作日內(nèi)與甲方有關(guān)部門（原所在部門、財(cái)務(wù)、行政等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接等事項(xiàng)（見離職審批表）。五、勞動合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金 元。六、乙方辦理完各項(xiàng)交接之后，甲方向乙方提供解除勞動合同證明。七、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式四份，甲方執(zhí)三份，乙方執(zhí)一份，具備同等效力。甲方（

30、蓋章）：乙方（簽字）：年 月 日公司勞動合同 篇6甲乙雙方資料與試用期一致，（乙方保證自己在本合同中所述信息完全真實(shí)可靠。如果存在任何虛假成分，一經(jīng)查實(shí)，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同并不需支付任何補(bǔ)償費(fèi)，賠償金，乙方對此表示同意）。根據(jù)中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同有效期為年，自年月日始，至年月日止，其中試用期個(gè)月。第二條 職務(wù)和工作內(nèi)容2.1 甲方聘任乙方在部門，擔(dān)任職務(wù)。2.2 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成甲方交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。其工作數(shù)量和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)以及具體的工作要求將在崗位職責(zé)說明書中規(guī)定或由甲方隨時(shí)對乙

31、方進(jìn)行指示。2.3 甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營需要可隨時(shí)調(diào)整乙方的工作，乙方需服從，如果乙方不同意甲方的決定，甲方有權(quán)解除本合同。第三條 工作時(shí)間3.1 乙方的工作時(shí)間為周一到周五，每天8小時(shí)，每周共40小時(shí)。3.2 乙方每天的工作時(shí)間為9:30-18:30,12:00-13:00為午餐時(shí)間。如遇工作旺季，導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)量增大時(shí)，乙方的工作時(shí)間應(yīng)以完成甲方所分配業(yè)務(wù)為準(zhǔn)進(jìn)行安排。第四條4.1 甲方安排乙方加班的，應(yīng)依法向乙方支付加班費(fèi)或安排倒休。但乙方因個(gè)人原因未能在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)而需延長工作時(shí)間的，甲方不支付加班費(fèi)。4.2 在一般情況下，乙方應(yīng)在8小時(shí)內(nèi)完成工作。因工作性質(zhì)或完成某個(gè)項(xiàng)目，乙方的

32、工作時(shí)間難以計(jì)算的，甲方不單獨(dú)支付加班費(fèi)，但可視乙方業(yè)績對其進(jìn)行單獨(dú)獎勵。4.3 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度。4.4 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德，業(yè)務(wù)技術(shù)，勞動安全，勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。第五條 勞動報(bào)酬5.1 乙方轉(zhuǎn)正后的工資為每月元人民幣（稅前），其中包括乙方的基本工資及全部法定的津貼和補(bǔ)助。甲方每月以人民幣形式支付乙方工資，在每月十五日前支付。甲方可根據(jù)其實(shí)際經(jīng)營情況，有關(guān)規(guī)章制度，對乙方考核情況以及乙方的工作年限，獎懲記錄，職位變化等相應(yīng)調(diào)整乙方的工資水平，乙方最低工資不得低于國家規(guī)定的最低勞動保護(hù)和勞動條件 合同期限工資標(biāo)準(zhǔn)。5.2甲方根

33、據(jù)本合同第2.3條款規(guī)定調(diào)整乙方工作崗位時(shí)，可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方工資，乙方需服從。如果乙方不同意甲方對其工資的調(diào)整決定，甲方可解除合同。5.3根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及甲方的經(jīng)營狀況，甲方可以自主決定是否給乙方加薪。加薪的具體時(shí)間和數(shù)額由甲方?jīng)Q定。5.4甲方根據(jù)中華人民共和國的有關(guān)法律法規(guī)代扣代繳乙方的個(gè)人所得稅及需由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)用等。第六條6.1甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老，失業(yè)，醫(yī)療，工傷，生育（按北京市規(guī)定政策）保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金等費(fèi)用。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù)。6.2因乙方原因不能在甲方辦理社會保險(xiǎn)者，由乙方與甲方另行簽訂協(xié)議，作為本合同的附件。

34、6.3乙方患病或非因工負(fù)傷，需要停工治療時(shí)，須出示醫(yī)院有效證明，其病假工資和醫(yī)療待遇按照國家，北京市和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.4乙方因工負(fù)傷的，待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條7.1乙方應(yīng)遵守員工守則及甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的安排及指示，嚴(yán)格按照甲方的要求完成各項(xiàng)工作。此外乙方須愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，并積極參加甲方組織的培訓(xùn)和各項(xiàng)活動。7.2乙方違反勞動紀(jì)律或甲方的規(guī)章制度，甲方可視情節(jié)輕經(jīng)予一定的紀(jì)律處分，降職，降薪，扣薪。情節(jié)嚴(yán)重者，甲方有權(quán)開除乙方而不需支付任何賠償金，并有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。7.3乙方在受雇于甲方期間，未經(jīng)甲方事先書面同意，不得在其他與甲方

35、相競爭的公司中任職或在其中擁有直接或間接的經(jīng)濟(jì)利益，或從事與甲方相競爭的活動；不得到其他單位兼職。違反此條款者，甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動合同而不支付任何補(bǔ)償金，并可追究乙方的法律責(zé)任。7.4乙方對甲方負(fù)有保密義務(wù)。具體規(guī)定見附后的保密協(xié)議。保密協(xié)議是本合同的組成部分，與本合同具有同等效力。第八條8.1甲乙雙方協(xié)商一致可變更本合同，但需以書面形式作出并經(jīng)雙方簽署后生效。8.2訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)（含15日）書面答復(fù)對方，15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。8.3訂立本合同所依據(jù)的法律，行政法

36、規(guī)發(fā)生變化，應(yīng)依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。第九條 合同的解除9.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。 合同的變更 勞動紀(jì)律 保險(xiǎn)及福利待遇9.2乙方有下列情形之一時(shí)，甲方有權(quán)立即解除本合同，無需提前通知乙方且不需支付乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，按甲方規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（4）被依法追求刑事責(zé)任的；（5）未經(jīng)甲方同意，為其他機(jī)構(gòu)或個(gè)人提供服務(wù)而接受任何方面之報(bào)酬的；（6）試用期滿后，被發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料與事實(shí)不符的；（7）甲方根據(jù)本合同的約定調(diào)整乙

37、方職位時(shí)，乙方不服從甲方工作安排的。9.3下列情形之一，甲方可解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。（2）乙方不能勝任本崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工崗位，仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。9.4乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第9.3條規(guī)定解除本合同：（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級的；（2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；（3）女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)的。9.5甲方根據(jù)本合

38、同第2.3或第5.2條規(guī)定解除本合同的，應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方。9.6鑒于乙方系掌握甲方商業(yè)機(jī)密的人員，故乙方要求解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前壹個(gè)月以書面形式通知甲方，以便甲方采取相應(yīng)的脫密措施。乙方須在該壹個(gè)月內(nèi)做好交接工作及按甲方的規(guī)定辦理離職手續(xù)。如果乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或未按本合同約定承擔(dān)違約責(zé)任或因其他問題正在被甲方審查期間，乙方不得依據(jù)本條款解除本合同。9.7有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：（1）在試用期內(nèi)的。（2）甲方以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的；（3）甲方不能按照本合同規(guī)定向乙方支付勞動報(bào)酬的。乙方要求解除本合同的，必須按照

39、甲方的規(guī)章制度和工作情況的有關(guān)規(guī)定完成交接工作后方可離職。第十條10.1有下列情形之一的，本合同自行終止：（1）合同期限屆滿的；（2）合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（3）乙方達(dá)到法定退休條件或乙方死亡的；（4）乙方完全喪失勞動能力或者被宣告失蹤或死亡的；（5）甲方依法破產(chǎn)，解散的；（6）法律，法規(guī)，規(guī)章規(guī)定的其他情形。10.2本合同期限屆滿前，甲方應(yīng)提前30日將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方，經(jīng)協(xié)商辦理終止或續(xù)訂勞動合同手續(xù)。10.3有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù)： 合同的終止、續(xù)訂（1）甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的；（2）本合同期限屆滿后，因甲方原因未辦理終止勞動合同手

40、續(xù)，乙方與甲方仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時(shí)，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字起不少于12個(gè)月。第十一條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償11.1依本合同的有關(guān)條款或國家法律的規(guī)定，在勞動合同解除時(shí)應(yīng)由甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模追綉?yīng)予一次性支付，并事先扣除任何乙方對甲方的欠款或賠償款。11.2有下列情形之一的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的實(shí)際工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其數(shù)額為乙方解除本合同前12個(gè)月的月平均工資，最多不超過12個(gè)月：（1）經(jīng)于乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動合同的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的

41、；（3）甲方根據(jù)本合同第2.3條或第5.2條規(guī)定解除本合同的。11.3有下列情形之一，甲方解除本合同，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方實(shí)際工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其數(shù)額為乙方解除本合同前12個(gè)月的月平均工資。（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（2）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；（3）甲方裁減人員的。11.4乙方提出解約或因合同期滿終止合同的，或由于乙方的過錯而導(dǎo)致本合同終止時(shí)，甲方不擔(dān)負(fù)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。由于乙方的違約而給甲方造成損失時(shí)，乙方

42、應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。11.5甲方出資培訓(xùn)和出資招/接收的乙方，因違反本合同的約定解除本合同的，應(yīng)向甲方賠償培訓(xùn)和招/接收費(fèi)，具體事宜按甲、乙雙方另行簽訂的培訓(xùn)協(xié)議或勞務(wù)協(xié)議執(zhí)行。 11.6乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第十二條工作交接12.1本合同無論何種原因終止時(shí)，乙方均須返還甲方全部的文件，圖紙，客戶清單，財(cái)務(wù)報(bào)表，記錄，軟件，存儲數(shù)據(jù)，設(shè)備，市場信息，制服及其他提供給乙方或在乙方手中的甲方財(cái)產(chǎn)。乙方未按上述規(guī)定返還，甲方有權(quán)在最后支付給乙方的工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中適當(dāng)扣減，并采取其他措施追究乙方的責(zé)任。12.2本合同終止

43、時(shí)，乙方應(yīng)提前做好交接工作以保證甲方工作的延續(xù)性。乙方如未按要求執(zhí)行，乙方可追究其相應(yīng)的責(zé)任。第十三條勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)由雙方協(xié)商解決，協(xié)商未能達(dá)成一致的，任何一方均可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。第十四條合同的完整性本合同為雙方就合同所涉事宜達(dá)成的完全理解，取代雙方此前所達(dá)成的一切口頭或書面的協(xié)議和理解。第十五條當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容甲乙雙方約定下述條款：如本合同其他內(nèi)容與本條特別約定不一致，以本條特別約定為準(zhǔn)。第十六條合同附件員工守則，薪酬考核方案，保密協(xié)議第十七條其他17.1 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。17.2 本合同自甲乙雙方簽字并由甲方加蓋公章之日

44、起生效。甲方（蓋章）乙方（簽字）委托代理人（簽字）簽訂日期：年月日年月日公司勞動合同 篇7甲方(用人單位)名稱： _性質(zhì)：_法定代表人(委托代理人)：_乙方(勞動者)姓名：_性別：_出生年月：_家庭住址：_居民身份證號碼：_甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第_種形式確定本合同期限：(一)有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。(二)無固定期限：自_年月_日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。(三)以完成一定的工作(任務(wù))為期限。自_年_月

45、_日至工作(任務(wù))完成時(shí)即行終止。其中試用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限為_天。二、工作內(nèi)容第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時(shí)間和休息休假第四條 乙方實(shí)行_工時(shí)制。(一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小

46、時(shí)。(二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。(三)實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。第五條 甲方延長乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。第六條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。四、勞動保護(hù)和勞動條件第七條 甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第八條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)

47、。第九條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違法經(jīng)營行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。五、勞動報(bào)酬第十條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為_元/月。(試用期間工資不得低于本單位同崗位職工工資的80%)。第十一條 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第_種工資形式：(一)計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由以下幾部分組成：_、_、_、_;其標(biāo)準(zhǔn)分別為_元/月、_元/月、_元/月、_元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。(二)提成工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的工作量標(biāo)準(zhǔn)，提成工資單價(jià)為_。(三)其他工資形式。具體約定可在本合同第_條中明確。第十二條

48、甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十三條 甲方安排乙方延長日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報(bào)酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報(bào)酬;安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報(bào)酬。第的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。第三十五條 訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止。_九、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制第三十六條 乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密。不得利

49、用工作之便，影響甲方的經(jīng)營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。第三十七條 乙方的工作崗位涉及甲方商業(yè)秘密或?qū)追降纳a(chǎn)經(jīng)營有重大影響的，甲方可以在解除或終止合同前6個(gè)月內(nèi)，調(diào)整乙方工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容。第三十八條 乙方掌握甲方商業(yè)秘密的，勞動合同終止或解除后_年(月)內(nèi)，不得到經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類業(yè)務(wù)，甲方應(yīng)向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)_元。十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谌艞l 甲方違反勞動合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額

50、支付乙方工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十七條規(guī)定的情形外，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十一條 甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十二條 乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八條執(zhí)行外，還應(yīng)發(fā)給乙方不低于六個(gè)月

51、工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(月工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方正常生產(chǎn)情況下乙方解除合同前十二個(gè)月月平均工資計(jì)算，若乙方月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，則按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。第四十三條 甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權(quán)益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應(yīng)按下列規(guī)定賠償乙方損失：1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應(yīng)得工資收入支付給乙方，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;2、造成乙方勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)

52、足乙方的勞動保護(hù)津貼和用品。3、造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付乙方相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;第四十四條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi);2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;3、本合同約定的其他賠償費(fèi)用。十一、違反勞動合同的責(zé)任第四十五條 當(dāng)事人一方違反本合同時(shí)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金25%元。第四十六條 其他違約責(zé)任_十二、雙方約定的其他事項(xiàng)第四十七條 _十三、勞動爭議處理第四十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_